ELKARGUNE IGUALDAD DE GÉNERO

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1 ELKARGUNE IGUALDAD DE GÉNERO INFORME: 1/2016 DÍA: 20 DE ABRIL DE 2016 HORA INICIO: 18:30 HORA FINAL: 20:30 LUGAR: SIMONE DE BEAUVOIR PARTICIPANTES: IGUALDAD ELKARGUNEA H M AGLE 1 EGINAREN EGINEZ 1 ASOCIACIÓN DE MUJERES EN LA DIVERSIDAD 1 AFRIQUE SECOURS SAN FRONTIERE 1 NESKA GASTEOK EGURRA 3 GRUPO POPULAR 1 GRUPO IRABAZI 1 GRUPO PODEMOS 2 GRUPO BILDU 1 GRUPO PSOE 1 EQUIPO GOBIERNO 1 SERVICIO DE IGUALDAD 1 SERVICIO PARTICIPACIÓN CIUDADANA 1 TOTAL 16 personas 1 15 ORDEN DEL DÍA: 1. Presentación y contextualización del nuevo modelo de participación del Ayuntamiento de Vitoria: ELKARGUNEZ 2. Metodología PARTAIDETZA MENDIA: a. Presentación participantes b. Aprendizajes de los procesos de participación c. Temas y asuntos generales de su ámbito que preocupan a los y las participantes. d. Clasificación y priorización de temas para este foro e. Puesta en común y selección de temas muy prioritarios f. Acciones

2 DESARROLLO DEL FORO 1. Ante la pregunta de cuales son los aprendizajes que obtienen de los procesos de PARTICIPACIÓN, y motiva a participar, el grupo señala que: 1.- Saretzea. 2.-Hainbat esperientzia partekatu. 3.- Saretzeko, hiriko gainontzeko emakumeekin gure gabeziak. Indarguneak konpartitzeko. 4.- Porque de esta manera nos conocemos mejor, nos escudamos y podemos buscar entre todos/as las soluciones a los problemas. 5.- Para tener otra idea y otra forma de hacer las cosas 6.- Crear redes. Compartir construyendo. 7.- Conocer otras realidades, necesidades, experiencias. 8.- Para compartir experiencias y crear vínculos. 9.- Porque así, conocemos distintas/diversas situaciones, necesidades, planteamientos de actuación. Tenemos mayor conocimiento e información, tanto de diversas situaciones, como de diversas soluciones o posibilidades de actuación Para conocer otras realidades y visibilizar la propia Para hacer alianzas Porque la unión de varias personas les positiva para llegar a acuerdos Compartir experiencias en las que seguramente coincidiremos y ver cómo podemos afrontar cuestiones que nos preocupan Consensuar prioridades, darlas a conocer, proyectar soluciones y ejecutar programas Intercambio de experiencias, implicación personal en temas de igualdad y transformación social Ponerse en el lugar del otro/a y enriquecer nuestros puntos de vista Conocer qué organización trabaja en Gasteiz en materia de igualdad Poner cara a personas que se conocen por Conocer que ofrece el Ayto. en materia de igualdad Posibilidad de general alianzas. 2. Asuntos que preocupan en el ámbito de la igualdad de Género y que entienden que se pueden trabajar en este foro: 1.- Apoyo en edades de más de 65 años 2.- Dificultad de incluir en el discurso feminista a las mujeres con diversidad funcional. Se define un patrón determinado. 3.- Racismo. 4.- Prevención en edades tempranas. 5.- Asesinatos de las mujeres. 6.- Violencia de género sin muerte. 7.- Discriminaciones por condición social. 8.- La ausencia de una casa de igualdad/mujer.

3 9.- Falta de Asociaciones, grupos feministas muy representativos de la ciudad Falta de accesibilidad del Servicio de Igualdad del Ayuntamiento Falta de protocolo para detectar la mayor violencia de género hacia las mujeres con diversidad funcional Los estereotipos y desigualdades en la infancia (ej.: actividades extraescolares, ) 13.- Planes políticos igualitarios de apoyo a la maternidad Cuidados y conciliación familiar y laboral (que las mujeres no tengan que decidir o escoger más que los hombres) Modelo festivo igualitario Que es una agresión? Berdefinitu (redefinirlo) No tener derecho a hablar las mujeres africanas Violencia contra la mujer en todos sus ámbitos (físicos, psíquicos, sociales,.)y en la población joven Diversidad de género y sexual Transversalización de la igualdad en todos los niveles de la sociedad y administración Igualdad de oportunidades de las mujeres en el ámbito de cargos de poder y decisión Igualdad y solidaridad. Cooperación al desarrollo Estructura de la ciudad (puntos excluyentes) Igualdad de oportunidades desde la infancia en el ámbito familiar, escolar y/o social Espacio y ciudad Precariedad de la mujer en el trabajo Medios de información de la ciudad (tranvías, marquesinas, etc) Casa de las mujeres Criminalización del movimiento feminista Este sistema que genera, mantiene, sostiene, avala y perpetua las desigualdades Empoderamiento/conciliación/violencia de género. 3. Una vez identificados los asuntos sobre los que es posible generar valor e impacto desde este Foro, se han definido como MUY PRIORITARIOS los siguientes temas: 1.- Violencia de género 2.- Empoderamiento. 3.- Conciliación. 4.-Modelo Festivo- Espacio ciudad 5.- Revisión del protocolo 6.-Casa de las mujeres

4 4. Los 3 temas seleccionados entre todos para empezar a trabajar son los siguientes: 1.- Revisión del protocolo actual: a) Dar a conocer el protocolo actual. b) Consensuar qué violencia se atiende. c) Ampliar/variar el protocolo/servicios. d) Definición de las diversas formas de violencia. e) Socializar la información de manera fácil. 2.- Modelo festivo Espacio y ciudad: a) Formación/información con la comisión de blusas y neskak. b) Movimiento feminista c) Otros agentes, por ejemplo: Gasteiz on, Hostelería, Asociaciones, etc. d) Posibilidad de llegar a un protocolo ciudadano. e) Ocio nocturno en general. 3.- Casa de las mujeres - Empoderamiento: a) Debatir los objetivos y modelo. VALORACIÓN CONTENIDOS Convocatoria 8,61 Información Recibida 8,75 Orden del día 8,06 Interés por los temas 8,89 Deliberación 8,57 Acuerdos 7,5 Personal Técnico 8,57 REUNIÓN Clima 8,33 Lugar 8,33 Día 7,78 Hora 7,75 Duración 7,78 Dinámica 8,06 Expectativas 7,78 Seguiré 8,06

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