Soluciones Integrales de Formación. Boletín Informativo Nº 1. Noviembre consultoría innovación formación. Formación Programada

Transcripción

1 consultoría innovación formación Boletín Informativo Nº 1. Noviembre 2017 Soluciones Integrales de Formación Formación Programada Contratos de Formación Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

2 FORMACIÓN PROGRAMADA A quién va dirigida? La Formación para el Empleo va dirigida a los trabajadores de la empresa con la finalidad de mejorar su capacitación profesional y mantener las competencias tanto profesionales como personales actualizadas, así como incrementar la competitividad y productividad de la propia empresa. Cuantía del crédito bonificable Toda empresa tiene un crédito mínimo asociado de 420 el cual se incrementa en función del número de trabajadores que posea. Dicha cuota o crédito se pone a disposición de la formación deduciéndose del pago de los seguros sociales con lo que la realización de los cursos le sale totalmente gratuita. Este crédito hay que utilizarlo dentro del mismo año ya que no es acumulable, perdiéndose en caso de no realizar ninguna acción formativa, es decir, el crédito para la formación continua no utilizado durante el año en curso, no podrá usarse el próximo año. MUY IMPORTANTE Estando próxima la finalización del ejercicio económico, las empresas que aún no hayan dispuesto de su Crédito de Formacion, tienen todavía la posibilidad de utilizar el mismo, para incrementar la Competencia y Productividad de sus trabajadores, de manera gratuita. Grupo SAE, con 40 años de trayectoria profesional en la Formacion, les ofrece más de cursos en multitud de sectores, con un amplio equipo de tutores y plataformas que cumplen los requisitos de la Fundae. CATEGORÍAS Administración y gestión Artes gráficas Comercio y marketing Edificación y obra civil Electricidad y electrónica Energía y agua Fabricación mecánica Hostelería y turismo Idiomas Imagen personal Imagen y sonido Industria alimentaria Informática y comunicaciones Instalación y mantenimiento Prevención de riesgos laborales Sanidad Sector agrario Seguridad y medioambiente Servicios socioculturales y a la comunidad Transporte y mantenimiento de vehículos Vidrio y cerámica Acceda a nuestro catálogo online

3 ÚLTIMA HORA CONTRATOS DE FORMACIÓN Los Contratos de Formación, van a configurarse como uno de los tres ejes fundamentales dentro de la tipología de Contratos Laborales en España, para ello a continuación reproducimos las propuestas que actualmente y antes de finalizar el año, Gobierno y Agentes Sociales quieren llevar a cabo, contemplando mejoras sustanciales que aún lo harán más ATRACTIVO para las empresas. Durante el encuentro, la ministra ha trasladado a los interlocutores sociales la propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ante el inicio del curso de diálogo social, para cada una de las mesas abiertas de diálogo social. Mesa Empleo de Calidad En materia de entrada en el mercado de trabajo: Reducir a tres las modalidades de contrato de trabajo (un contrato indefinido, un contrato de protección creciente y un contrato para la formación). Jornada de trabajo: tiempo completo/tiempo parcial Mesa Plan de Choque por el Empleo En materia de políticas activas de empleo y prestaciones por desempleo, se propone entre otras: Renovación Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Programa de formación y transmisión de conocimientos en el empleo a través del contrato de relevo con una nueva modalidad de jubilación parcial que posibilite la formación de trabajadores jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que se incorporen a la empresa sin experiencia ni cualificación previa para ese puesto de trabajo. Ayuda de acompañamiento del 80% del IPREM (430 euros) a los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje. Aumento hasta euros de la bonificación por conversión a indefinido de dichos contratos para la formación y el aprendizaje. Equiparación del contrato de trabajo en prácticas con el contrato para la formación y el aprendizaje en materia de cotización e incentivos para la conversión en indefinido. Madrid una de las comunidades de España más ágiles en autorizaciones con un máximo de 15 días.

4 CONTRATOS DE FORMACIÓN Según el Certificado de Profesionalidad asociado a la ocupación o puesto de trabajo a desempeñar en la empresa, el alumno debe acreditar unos conocimientos académicos que cumplan los requisitos exigidos por el nivel en el que se encuadre dicho certificado. La siguiente tabla resume dichos requisitos: REQUISITOS NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 Sin requisitos previos Graduado ESO Título de Bachiller Certificado mismo nivel Certificado misma familia Acceso a ciclo formativo Acceso a universidad De nivel 1 Grado medio De nivel 2 Grado superior Grupo SAE, dispone de más de 25 acreditaciones en Certificados de Profesionalidad que dan respuesta a más de 100 ocupaciones. En su apuesta por las nuevas tecnologías y con la finalidad de adaptar la actividad formativa del contrato a las circunstancias del alumno y del empresario, Grupo SAE ha optado en mayor medida por la teleformación, contando con más de 150 centros conveniados en toda España para las tutorías y exámenes presenciales y una gestión e impartición que nos sitúa como uno de los centros más importantes en esta modalidad en toda España. ACTIVIDAD FORMATIVA TRABAJO EFECTIVO Un Contrato con muchas VENTAJAS

5 Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa Qué es? Es una medida de estímulo a la contratación y creación de empleo, de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores posibilitando que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional. Esta medida está regulada en el art. 9 del RD-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Dónde aplicarlo? Este tipo de incentivo se puede aplicar a los contratos indefinidos y a los temporales en sus tres modalidades: los de obra o servicio, los eventuales por circunstancias de la producción y los de interinidad siempre y cuando se ajusten a una jornada parcial que no exceda del 50% (salvo en los casos de trabajadores acogidos al Sistema de Garantía Juvenil, que podrá llegar al 75% de forma pactada). TRAMITACIÓN En el caso de un contrato a tiempo parcial el modelo de contrato podrá ser: 501, 502 y 510 En el caso de un contrato indefinido el modelo de contrato podrá ser: 200 o 510 En el epígrafe de cláusulas específicas de este contrato, además de indicar el modelo elegido, se deberá señalar qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato, describiéndose la formación que va a realizar el trabajador, vinculada al contrato. A la hora de realizar el alta del trabajador deberá indicarse en el fichero de afilización, si se hace por winsuite, siltra o de forma online, la clave de desempleo correspondiente conforme a: H: Desempleado sin experiencia laboral o inferior a 3 meses I: Desempleado procedente de otro sector de actividad J: Desempleado sin experiencia laboral o inferior a 3 meses. Empleo joven K: Desempleado sin título oficial de enseñanza En el caso de que el trabajador a contratar esté inscrito en el Sistema nacional de Garantía Juvenil, se deberá indicar la clave 1 en el apartado de Beneficios. Tabla comparativa y Ejemplo de Ahorro Anual SECTOR HOSTELERIA Desempleado SIN Garantía Juvenil (4h. de trabajo diarias) Desempleado CON Garantía Juvenil (6h. de trabajo diarias) Salario Cotización Total Salario Cotización Total SIN vinculación formativa 736,51 229,42 965, ,76 344, ,89 CON vinculación formativa 736,51 64,44 800, ,76 96, ,42 AHORRO MENSUAL 164,98 247,47 Esta reducción variará según la plantilla de la empresa y será: Del 100% para aquellas que tengan menos de 250 trabajadores Del 75% para las que tengan 250 empleados o más Desempleado SIN Garantía Juvenil (4h. de trabajo diario) Desempleado CON Garantía Juvenil (6h. de trabajo diario) Ahorro mensual Meses Total Coste Formación Bonificación Ahorro anual 164,98 x , (curso a distancia) NO Bonificable 1.829,76 164,98 x , (curso de teleformación) ,76 Ahorro mensual Meses Total Coste Formación Bonificación Ahorro anual 247,47 x , (curso a distancia) NO Bonificable 2.819,64 247,47 x , (curso de teleformación) ,64

6 Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa Comparativa de Contratos CONTRATO TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA CONTRATO FORMACION ALTA TRABAJADOR Inmediata Tiempo de espera: 15 días según CCAA FORMACION Duración de la formación: 90 h. Duración de la formación: 400 h. según Certificado Sin tutor en la empresa Exigencia de un tutor de la empresa Formación en Idiomas o Tecnologías de la Información y Comunicación, no necesariamente vinculada al puesto de trabajo. Vinculada a una titulación oficial. Seguimiento exhaustivo por el SEPE Titulación NO Oficial Titulación Oficial Válida para cualquier ocupación profesional Limitada a determinadas ocupaciones profesionales con Certificados de Profesionalidad Acreditados Sin horas presenciales Obligatoriedad horas presenciales con desplazamiento del trabajador Opción a realizar Teleformación Obligatoriedad en modalidad Teleformación o Presencial JORNADA LABORAL Posiblidad de nocturnidad No se puede realizar nocturnidad ni trabajo a turnos Del 50% hasta el 75% de la jornada laboral (Sistema de Garantía Juvenil) 75% de la jornada laboral INCENTIVO Aplicable a diversos modelos de contratos: eventual, obra y servicio, interinidad e indefinidos Sólo aplicable al Contrato de Formación y Aprendizaje

7 Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa PREGUNTAS FRECUENTES Si finalizan contratos temporales en la empresa, pueden estos trabajadores contratarse con este tipo de contrato? Podrá realizarse un contrato a tiempo parcial, pero no se tendrá derecho a las reducciones de cuotas al haber estado vinculado el trabajador con un contrato temporal en los últimos 6 meses o un contrato indefinido en los últimos 24 meses. Cuánto tiempo tiene de duración la reducción de cuotas? a) Contrato indefinido: hasta 24 meses b) Contrato eventual: hasta 12 meses c) Contrato por obra y servicio, interinidad: hasta 24 meses Qué formación es la obligatoria para poder acogerse a la reducción de cuotas? Para poder acogerse a las reducciones de cuotas la formación podrá ser: Formación mínima de 90 horas en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación Formación acreditable oficial, entendiéndose en este caso como formación de un módulo de un certificado deprofesionalidad o un certificado de profesionalidad completo que será impartido por un centro de formación acreditado por el SEPE. Quién puede impartir la formación y como se acredita? La formación establecida reglamentariamente para la obtención del beneficio de las reducciones de cuotas deberá de impartirse por un centro de formación acreditado por la administración competente. Dicha formación se acreditará por parte del centro de formación a través de la expedición de un diploma que certifique la realización de 90 horas como mínimo que exige la normativa actual. Existe límite de contratación en esta modalidad? No se establece legislativamente un límite en la realización de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, si bien la única limitación que puede existir puede venir determinada por el convenio colectivo de aplicación, y que establezca un número máximo de contrataciones temporales. Si un Contrato Temporal se transforma en Indefinido Tiene derecho a la reducción de las cuotas de seguridad social por un período de 24 meses? No, la reducción de cuotas de la Seguridad Social está asociada a la modalidad contractual inicialmente formalizada. Puede un trabajador autónomo contratar a su hijo en la modalidad a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa? Sí, es posibe que el empleado sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, no pudiéndose reducir las cuotas de la Seguridad Social en estos casos. Los empresarios encuentran en esta medida de incentivo a la contratación una solución rápida y muy ventajosa para incorporar personal a su plantilla

8 consultoría innovación formación SEDE CENTRAL C/ Luisa López Fijo, 1 (Pol. Los Polvillares) Lucena (Córdoba) Tlfn: DELEGACIÓN MADRID C/ Gran Vía 6, 4ª Planta Madrid Tlfn: info@gruposae.online