PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS AÑO 2015

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1 AÑO 2015 Paginas: 1 de 34 PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS AÑO 2015 MARBIC E.I.R.L. 1

2 AÑO 2015 Paginas: 2 de 34 Nº TABLA DE CONTENIDO Nº PAGINAS 1 Análisis de la gestión preventiva 3 2 Política de Prevención de Riesgos 6 3 Objetivos y Metas 7 4 Metas de Siniestralidad 8 5 Aplicación de Herramientas Preventivas 9 6 Estructura y Responsabilidad 10 7 Programa de Capacitación 11 8 Planes de Emergencia y Simulacro 12 9 Control Operacional Programa Preventivo para Trabajadores Expuestos Laboralmente a Radiación Ultravioleta de Origen Solar (RUVS) Seguimiento Carta Gantt Anexos 31 2

3 AÑO 2015 Paginas: 3 de Análisis de la gestión preventiva. TABLA RESUMEN ESTADISTICO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA EMPRESA MARBIC E.I.R.L. Desde Hasta Promedio Trabajadores Declarados Nº Accidentados del Trabajo CTP 0 0 Nº Enfermos Profesionales CTP 0 0 Nº Accidentados del Trabajo Fatales 0 0 Total Días Perdidos por Accidente 0 0 Total Días Perdidos por Enfermedad 0 0 Tasa de Accidentabilidad Tasa de Siniestralidad por incapacidades Temporales Como muestra la tabla, la empresa ha cumplido con uno de los objetivos trazados para el año 2013, el cual es mantener la tasa de accidentabilidad en cero, además de no tener ningún accidente con tiempo perdido, este objetivo se debe al liderazgo positivo que ejerce El Gerente, respecto de su personal y a que se controla en su génesis todo tipo de incidente menor que pudiera provocar un accidente. Realizado el análisis de los incidentes ocurridos en los últimos dos años, los resultados se presentan a continuación: 3

4 PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2014 AÑO 2015 Paginas: 4 de 34 Con lo mostrado por el grafico, se puede inferir que la mayoria de nuestros incidentes se catalogan como daño material, aumentando dearsticamente el año 2014 con un porcentaje de un 57,1%,por lo que se debera controlar con mayor eficacia los equipos y herramientas manuales. Elaborar un programa de mantenciòn para los equipos y lista de verificaciòn de herramientas maqnuales. La ocurrencia de incidentes a causa condiciones propias sub-estándar representan el 71,43% de los incidentes informados en los dos últimos años, y dentro de esta causas, las que concentran la mayor cantidad de incidentes son Herramienta inadecuada o defectuosa, por el otro lado el 28,29% de los incidentes reportados son a causa de condiciones sub-estándar y dentro de esta la causa que más se repite es Presencia de terceros; Condiciones climáticas 4

5 AÑO 2015 Paginas: 5 de 34 De acuerdo al grafico el mayor porcentaje de los incidentes equivalentes al (33.33%), ocurren en la jornada de la tarde, concentrándose entre las16:00pm a 16:59pm. Cabe destacar que un 66.66% de los incidentes ocurrieron durante la jornada de la mañana y medio día, los que se dividen en los siguientes horarios de las 09:00 a 09:59, 11:00 a 11:59, 12:00 a 12:59 y 14:00 a 14:59. Con un porcentaje de un 16,67 por cada horario antes mencionado. En este grafico se muestra el porcentaje de incidentes por puesto de trabajo, además destacar que los mayores porcentajes de incidentes ocurridos durante el año 2014 fueron por condiciones sub estándar de herramientas y equipos. 5

6 AÑO 2015 Paginas: 6 de Política de la empresa. 6

7 AÑO 2015 Paginas: 7 de Objetivos y Metas. Objetivo Principal para el año 2015 es: Cero accidentes graves o fatal. Objetivos secundarios: 1. Realización de actividades (programa) del Comité Directivo. 2. Implementar un programa de capacitación para todo el personal. 3. Estructurar un efectivo plan de emergencia que proteja a las personas como las instalaciones 4. Implementar un programa de acreditación para los puestos críticos. 5. Realizar un programa de difusión de seguridad en la empresa. 6. Realizar un programa de control para el personal expuesto a vibración. 7. Realizar control vigilancia epidemiológica del personal con alteración auditiva. 8. Realizar un programa de control para personal expuesto a RUVS. 9. Implementar mantener al día evaluaciones de riesgo M.E y MMC. 10. Implementar un efectivo control operacional que asegure el cumplimiento de los procedimientos de trabajo y normativas de empresa mandante y legislativas. 11. Implementar y monitorear y analizar en forma sistemática los reportes de incidentes. 12. Mejorar la identificación y control de los peligros. Metas: 1) Que se realicen un 100% de las actividades del Comité Directivo en el año. 2) Capacitar al 100% del personal en temas de seguridad y medio ambiente durante el año 3) Implementar en el 100% de la cuadrilla plan de control de emergencia. 4) Dar a conocer al 100% del personal temas de seguridad en el año. 5) Que el 100% del personal en puestos críticos este con acreditación corma. 6) Tener al 100% del personal expuesto a vibración, bajo vigilancia epidemiológica. 7) Tener al 100% del personal expuesto a Ruido, bajo vigilancia epidemiológica en el año. 8) Tener al 100% del personal expuesto RUVS, bajo control durante el año 9) Tener al 100% del personal expuesto a lesiones ME y MMC bajo programa de control de riesgo en el año. 10) Realizar control al 100% de la operación mensualmente. 11) Que el 100% de la cuadrilla reporte mensualmente sus incidentes. 12) Implementar en el 100% de la cuadrilla plan de control de riesgo. 7

8 AÑO 2015 Paginas: 8 de Metas de Siniestralidad. Las metas para el año 2015, para los siguientes indicadores son: 1.- Tasa Accidentabilidad: Nº Accidentes.x 100 =. x 100 = Prom. Trabajadores Meta: Índice de Frecuencia: Nº Accidentes x =. x = Total H.H. trabajadas Meta: Índice de Gravedad: Nº Dias perdidos x =. x = Total H.H. trabajadas Meta: Tasa de Siniestralidad: Nº Dias perdidos x 100 =. x 100 = Prom. Trabajadores Meta: 0 8

9 AÑO 2015 Paginas: 9 de Aplicación de Herramientas Preventivas. Durante el año 2015, la línea de mando, como el asesor en prevención de riesgo, aplicara las siguientes herramientas preventivas, las cuales se especifican en la carta Gantt: Inspecciones de Seguridad: Acción preventiva que permite localizar y controlar en cada área laboral los riesgos que surgen del trabajo y que pueden causar lesiones personales y/o daños a la propiedad. Observaciones de seguridad: Actividad que permite determinar si un trabajador ha realizado una actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc. Investigación de incidentes: Actividad que permite determinar y ordenar las causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente. Realización de ARD: La realización del análisis de riesgo diario, los permitirá evaluar el área de trabajo objetivamente, considerando todas las medidas de seguridad, se realizara todos los días, con todo el personal que componga el equipo de trabajo. Aviso de Peligro: Las Normas como Avisos de Peligro aplicable a la faena de caminos se deberán controlar mediante una revisión visual y documentada en informe de cumplimiento, se realizaran un control cada mes. Los resultados se entregaran a la gerencia de la empresa. Plan de acción : Este control permite evaluar objetivamente el estado del cumplimiento de la línea de la Empresa Mandante, cumpliendo todas las normas de seguridad establecidas, se realizara en base a su lista de Control. 9

10 AÑO 2015 Paginas: 10 de Estructura y Responsabilidad. 1.- Estructura Organizacional de la Empresa Marbic E.I.R.L. GERENTE SUPERVISOR ASESOR PREVENCION DE RIESGO SECRETARIA ADMINISTRATIVA JEFE FAENA TRABAJADORES 2.- Responsabilidades en Empresa Marbic E.I.R.L.. - Gerente : Será el responsable de entregar los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades insertas en el Programa de Prevención de Riesgos año Supervisor: Será el responsable de vigilar el cumplimiento de las actividades insertas en el Programa de Prevención de Riesgos año Secretarias Administrativas: Serán las responsables de entregar toda la información que entregue el Representante Legal de la empresa. - Asesor en Prevención de Riesgos: Será el responsable de la elaboración del avance mensual del Programa de Prevención de Riesgos año Además de la verificación de elaboración ARD, realización de listas de control, realización de Observaciones de trabajo, revisión de las Inspecciones realizadas por el Jefes de Faena, capacitación del personal, coordinar la realización de los simulacros, levantamientos de condiciones u acciones subestándar, aplicación de controles operacionales. - Jefes de Faena: Será el responsable de verificar el cumplimiento de las Reglas Claves de Seguridad, Avisos de Peligro, difundir alertas de seguridad en el caso de la ocurrencia de accidentes de la Unidad de Camino, realizar las Inspecciones de seguridad que le encomiende el Asesor en Prevención. Además será el responsable de la realización del Análisis de Riesgos Diario (ARD), en conjunto al personal a su cargo y difundirlo. 10

11 AÑO 2015 Paginas: 11 de Programa de Capacitación. Capacitación trabajadores nuevos Todo trabajador que ingrese a la empresa, deberá ser capacitado en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa mandante (ISO , Politica de la Empresa, Derecho a Saber, Matriz de Riesgo, otros.), posteriormente se deben hacer evaluaciones para medir la eficiencia de la capacitación y mejoramiento continúo de ésta, esta capacitación la realiza la empresa mandante. Además a todos los trabajadores de la empresa se les realizaran las siguientes actividades. Cursos, charlas y talleres. Derechos de informar los riesgos laborales. Acreditaciones. Prácticas y simulacros de emergencia. Chaleco para identificarlos (Trabajador Nuevo) Charlas mensuales a trabajadores, realizadas por jefes de faenas. Charlas en terreno realizadas por Asesor en Prevención. Capacitaciones a trabajadores sobre procedimientos de trabajo en forma animada e ilustrativa. También se realizarán diferentes cursos y charlas de capacitación, de orientación preventiva para los trabajadores, las que se acomodaran a calendario de actividades entregado por organismo administrador. Se implementará un programa de trabajo el cual tendrá como meta internalizar las conductas seguras, este programa estará orientado a Jefes de Cuadrillas. El objetivo es crear una cultura de la prevención sistemática. Todas las capacitaciones se especificaran en el cronograma de actividades. MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Se mantendrá la motivación de los trabajadores a través de los reconocimientos periódicos de la Administración por los logros, ya sea, en sugerencias respecto a seguridad, baja accidentabilidad, denuncia de incidentes, mejoras en los procedimientos de trabajo, etc. Lo anterior se llevará a cabo a través de distintas actividades, que serán coordinadas por el Experto en Prevención de Riesgos y el Comité de Seguridad. 11

12 AÑO 2015 Paginas: 12 de Planes de Emergencia y simulacro. 1 Estructura orgánica COORDINADOR DE EMERGENCIA Supervisor ENCARGADA DE COMUNICACIONES Secretaría Administrativa ENCARGADOS DE TERRENO Jefes de Faena 2 Responsabilidades Coordinación de Emergencia Es la persona que coordina todas las funciones del plan de emergencia, y es sobre quien recae toda la responsabilidad de las decisiones y actuaciones que deban efectuarse, tanto para la prevención como la protección de los trabajadores. Una vez conocida la situación, tomará el mando de todas las operaciones a efectuar según se relacionan a continuación: Dará las instrucciones oportunas a los Encargados de Emergencia. Ordenará la evacuación de la zona afectada. Ordenará la paralización de la faena, para agilizar el rescate de personas. Encargado de Comunicaciones Sera la persona, que tendrá como función, recolectar la mayor cantidad de información de la emergencia, ordenarla y posteriormente informarla a las partes interesadas (empresa mandante, servicio de salud, inspección del trabajo, Gerente empresa, etc). Sus funciones serán: Informara de la emergencia a empresa mandante, centro hospitalario, etc. Recabar toda la información de parte de los encargados de emergencia. Comunicar las órdenes del Coordinador a cada encargado de emergencia. 12

13 PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2014 AÑO 2015 Paginas: 13 de 34 Encargado de emergencia Es la persona que dirige al personal en caso de producida una emergencia, es sobre quien recae toda la responsabilidad de las decisiones y actuaciones con respecto a manejo de los medios materiales y su correcto uso. Sus funciones serán: Recibir las instrucciones de parte del Coordinador de Emergencia. Dar las instrucciones de actuación a su personal. Coordinar, junto al Encargado de Prevención, de los simulacros que se realizarán. Organizar la evacuación del personal, en de ser ordenado por Coordinador de Emergencia. 3 Implantación de las medidas de prevención La implantación del Plan de emergencia es responsabilidad del titular de la actividad y el personal directivo, mandos intermedios y demás trabajadores de la empresa están obligados a ser partícipes del plan o planes de autoprotección. Se harán reuniones informativas de las que serán asistentes todos los trabajadores y se les explicará el Plan de Emergencia y Evacuación entregándoles folletos con las acciones generales de autoprotección: Precauciones a adoptar Como se debe informar una emergencia Como se les será transmitida la emergencia Medidas de prevención a adoptar con carácter general Fumadores: Esta estrictamente prohibido, a los trabajadores fumar, en los predios. Orden y limpieza: Mantener la limpieza y el orden. Recogida de basura a diario. Tapar los cubos de basura. Evitar la exposición de materiales y productos inflamables a fuentes de calor. Para la eliminación de aceites u otras sustancias que hayan caído al suelo, es preferible emplear arena. Extintores de incendio Se deberán revisar, por personal especializado, cuando se cumpla la fecha de vencimiento. Señalización Se deberá realizar revisiones periódicas del buen estado de las señalizaciones y mantenerlas en perfecto estado de visibilidad. 13

14 AÑO 2015 Paginas: 14 de 34 4 Procedimiento para tipos de emergencia En caso de catástrofe en instalaciones Antes Mantener operativos (funcionando, señalizados y despejados) equipos y sistemas contra incendios. Mantenerse debidamente instruido en la ubicación y uso de equipos contra incendios, plano de evacuación. Mantener despejadas y claramente señalizadas las vías de evacuación. Conocer las zonas de seguridad. Durante Evacuar lo más rápido posible, pero en orden. En caso de movimiento sísmico Durante Al producirse un sismo, se debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma, solo si existe peligro de caída de objetos cortantes (vidrios), u objetos golpeantes (archivadores, cajas, etc.), se deberá proteger bajo el umbral de una puerta, una viga ó debajo del escritorio, en caso de la oficina. En caso de encontrarse en terreno, debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma, solo si existe peligro de caída de árboles o derrumbes, trate de dirigirse a la zona de seguridad previamente identificada. Ante el aviso de evacuación de la oficina siga las instrucciones: salga con paso rápido, por las vías de evacuación señaladas (no corra) hasta la zona de seguridad preestablecida, sirva de guía a visitas o clientes. Después Terminado el movimiento sísmico, el Encargado de Emergencia, impartirán las instrucciones en caso de ser necesario evacuar. Ayude a personas que tengan alguna dificultad. No regresar hasta que se autorice. Realice solo llamados telefónicos indispensables. Evaluación de daños a las instalaciones. En caso de accidente de personal Antes Los Encargado de Emergencia en terreno, deben organizar el Plan de Rescate, con las funciones de cada integrante de la cuadrilla. Coordinar con el Asesor en Prevención, de los simulacros respectivos. Capacitar a su personal, permanentemente en actuaciones en caso de emergencia. 14

15 PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2014 AÑO 2015 Paginas: 15 de 34 Durante En caso de accidente leve realizar, si es posible, los primeros auxilios con el material sanitario disponible en el botiquín de la empresa y trasladar al accidentado, lo antes posible, al centro de la mutualidad o a un centro de urgencias. En caso de accidente grave no mover al accidentado, por ningún motivo. Solo en casos muy justificados se deberá mover al accidentado. Si se encuentra inconsciente y sin signos vitales realizar RCP por personal entrenado. Avisar de inmediato a la Encargada de Comunicaciones, indicándoles la mayor cantidad de información posible. La Encargada de Comunicaciones, comunicara del accidente a los centro de atención de la mutualidad o servicio de urgencias, para el rescate del accidentado, posteriormente comunicara sobre el accidente a la empresa mandante, y en caso de accidente grave o fatal, avisara, vía telefónica a la Autoridad Sanitaria. En caso de incendio forestal Durante Si se detecta la aparición de humo, se debe avisar inmediatamente a Encargado de Emergencia, el cual avisara, a empresa mandante. Ante la orden de evacuar el predio, este se debe realizar en forma inmediata y calmada. Por ningún motivo, trate de controlar un incendio forestal, ya que usted no está capacitado para esto. En caso de deslizamiento de tierra Antes Encargado de Emergencia deberá marcan en plano, cuando lo tenga, zonas con peligro de derrumbe. Se identificara alternativas de ruta, para zonas con peligro de derrumbe. Trabajadores, informaran a Encargado de Emergencia, de cualquier grieta que detecten en las zonas de trabajo Durante En caso de deslizamiento de tierra, evacuar lo más rápido posible a la zona de seguridad. Si o hay alternativa de ruta, avisar inmediatamente a Encargado de Comunicación, para coordinar rescate. En caso de derrame en terreno Antes Conductores deberán inspeccionar mensualmente sus vehículos para detectar posibles fugas de combustibles. Realizar inmediatamente la reaparición de vehículos o motosierras si presentan fugas de combustibles. Motosierrista, deberá realizar la recarga de su máquina, en un lugar que cuente con protección en caso de derrame. 15

16 PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2014 AÑO 2015 Paginas: 16 de 34 Durante Una vez detectado un derrame, se debe detener, ya sea parando el depósito, tapándolo o colocando otro depósito vacio que reciba la sustancia que se está derramando. Posteriormente, se realiza una contención a la sustancia ya derramada, para que no siga esparciéndose. Encargado de Emergencia, deberá evaluar la situación, para determinar si se trata de un accidente ambiental menor o accidente ambiental mayor, de acuerdo a criterio de la empresa mandante. Se le agrega un absorbente, que debe ser arena, para recuperar parte de la sustancia derramada. Finalmente se recoge todo el material contaminado y se lleva a la base de la empresa, para su disposición final. SIMULACROS Empresa Marbic E.I.R.L., realizará simulacros de emergencias para los casos de Accidentes de Personas (AcPe), Derrame en Terreno, (InIn), Incendio en instalaciones, (DeTe), Sismo según el siguiente calendario. Tipo de Emergencias Cuadrilla Fecha Programada AcPe M1 InIn M1 DeTe M1 Sismo M1 AcPe M1 InIn M1 DeTe M1 Sismo M1 AcPe M1 Inin M1 DeTe M1 Sismo M1 16

17 PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2014 AÑO 2015 Paginas: 17 de 34 9 Control Operacional. Marbic E.I.R.L., cuenta con una serie de formatos para inspecciones en terreno y observaciones de trabajo, para ejecutarlas en la faena. Formato de Inspección de vehículo. 17

18 Formato de Registro de Uso de EPP. SISTEMA DE GESTIÓN SSO AÑO 2015 Paginas: 18 de 34 18

19 Formato de Observación de trabajo. SISTEMA DE GESTIÓN SSO AÑO 2015 Paginas: 19 de 34 19

20 Formato de Registro de Capacitación. SISTEMA DE GESTIÓN SSO AÑO 2015 Paginas: 20 de 34 20

21 PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2014 AÑO 2015 Paginas: 21 de PROGRAMA PREVENTIVO PARA TRABAJADORES EXPUESTOS LABORALMENTE A RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RUVS). 1.- OBJETIVO GENERAL La empresa Marbic E.I.R.L., tomara todos los resguardos para evitar al máximo la exposición, ya sea evitando la exposición directa y en caso de ser necesaria la actividad a la intemperie, se encuentre adecuadamente protegido, ya sea con ropa adecuada y/o el uso de protectores solares. 2.- ALCANCE DEL PROGRAMA Este programa está dirigido a todos los trabajadores que laboren en la empresa Marbic E.I.R.L., ya sean Gerentes, Supervisores, Jefes de Faena y trabajadores, sin distinción de cargo y actividad, ya sea para el personal propio o de contratistas. 3.- RESPONSABLES DEL PROGRAMA Los responsables de implementar este Programa y sus funciones son los siguientes: Gerente general de la empresa: Deberá ser el responsable de aprobar el Programa de Prevención para trabajadores expuestos a Radiación UV de origen solar e informar a todos los Jefes de Faena y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del programa. Línea de mando La línea de mando (Jefes de Faena) serán los responsables de ejecutar lo planificado, controlando, que los trabajadores cumplan con todas las medidas implementadas por la empresa para proteger su salud. Debe instruir a los trabajadores con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa. Departamento de Prevención de Riesgos: El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan, observando que no existan desviaciones de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa y difundirlo en toda la empresa. Trabajadores: Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. 4.- IDENTIFICACIÓN DE INDICE DE RADIACIÓN ULTRAVIOLETA 1) El Jefe de Faena, procederá a informase del Índice de Radiación UV, por medio de la pagina web de la Dirección de Meteorología de Chile, esto puede ser a última hora del día (después de la 21:00 hr) o al inicio de la jornada de trabajo. 2) Posteriormente el Jefe de Faena publicara este Índice de Radiación UV, por medio del cartel ubicado en la parte exterior de la oficina de la planta. 3) Además informara al personal del Índice de Radiación UV, vía oral, la cual dejara registrada en un documento con la firma del trabajador. 21

22 5.- MEDIDAS PREVENTIVAS SISTEMA DE GESTIÓN SSO PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Recomendaciones de protección solar responsable para el personal Fecha: Noviembre/2014 AÑO 2015 Paginas: 22 de 34 En base a los antecedentes recopilados, respecto del daño a la capa de ozono y el riesgo de mayor efecto de la radiación solar a través de los rayos UVA y UVB en las personas, con el consiguiente potencial de daño a la salud, se establecen a continuación una serie de medidas preventivas y de protección para el personal de la empresa Marbic E.I.R.L. y la implementación de programas que combinen adecuadamente los siguientes aspectos: El uso de elementos naturales o artificiales para producir sombra Medidas administrativas o de procedimientos Provisión de elementos de protección personal adecuados Entrenamiento del trabajador Recomendaciones específicas: Evite la exposición solar sin protección entre las 10:00 y 16:00 hrs. Evitar la permanencia de los trabajadores en lugares al aire libre ante exposición solar, en el caso de ser absolutamente necesario, los trabajadores debe estar protegido con Protectores Solares (Cremas con filtro solar). Cuidado con los días nublados, radiaciones solares traspasan las nubes y llegan a la piel. Protegerse antes y durante su trabajo al aire libre, con lociones o cremas con FPS, los que deben estar disponibles en todo momento de la jornada de trabajo. Utilizar protectores solares con factor de protección (FPS) superior a 30. Un protector solar debe proteger de la radiación UVA y UVB: Filtro UVA para la protección de la radiación UVA y filtro UVB para la radiación UVB, por lo tanto para la selección del protector solar, se debe leer cuidadosamente las especificaciones del producto. Además el filtro debe tener foto estabilidad, es decir que no pierda el efecto a medida que pasan las horas y la exposición solar. Aplicar en todas las superficies expuestas de la piel 30 minutos antes de la exposición al sol, repetir la aplicación durante el día. Utilizar cubrenuca adherida a los casco de seguridad, para protección de la zona del cuello. Utilizar lentes para el sol con filtro UVA y UVB, para evitar o minimizar el riesgo potencial de daño visual, para aquellos trabajadores que trabajan directa y permanentemente al aire libre. Utilizar ropa que cubra la mayor superficie corporal. Camisas o poleras manga larga y pantalones largos de trama tupida de algodón u otro material que permita una adecuada ventilación Para zonas calurosas ropa de colores claros, una adecuada hidratación, consumir agua regularmente, evite la deshidratación. Se evaluara la implementación de laminas protectoras en los vidrios de la caseta del operador de la planta y en los de las maquinarias pesada. Si bien este no es un riesgo que genere la actividad laboral propia de la empresa, pero la ley establece la obligación del empleador de proteger a sus empleados de riesgos laborales y ambientales en el lugar de trabajo, por lo que ella debe proveer de los Elementos de Protección Personal. 6.- CAPACITACIÓN Durante el año, se realizaran varias actividades de capacitación al personal, siendo a principios de año y en septiembre las dos más importantes con una duración de 1 hora o más, las cuales serán evaluadas al finalizar, además se le entregara a los Jefes de faena material para que realicen una capacitación de uno 15 minutos de duración, los temas tratados serán: 22

23 PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2014 AÑO 2015 Paginas: 23 de 34 Febrero y Septiembre: Capacitación completa sobre Radiación UV de origen solar, duración de 1 hora a 1 y media, responsable Asesor en Prevención de Riesgos. Octubre: Capacitación sobre efectos de la sobreexposición a radiación UV, duración 15 minutos, responsable Jefe de Faena Noviembre: Capacitación sobre Medidas preventivas, responsable Jefe de faena, duración 15 minutos. Diciembre: Capacitación sobre Que es la radiación UV, responsable Jefe de Faena, duración 15 minutos 7.- PROGRAMA DE ACTIVIDADES Nº Actividad PROCESO ACCIONES RESPONSABLES Mantención Camino Mantención Camino Mantención Camino Mantención Camino Mantención Camino Mantención Camino Mantención Camino Capacitar al personal en RUVS Capacitación sobre efectos de la radiación UV Capacitación sobre medidas preventivas Capacitación sobre que es la radiación UV Implementación de EPP (RUVS) Inspeccionar estado de EPP (RUVS) Verificación del Factor RUVS en solmaforos Asesor en prevención de riesgos RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D x x Jefe de Faena X Jefe de Faena x Jefe de Faena X Administración x Jefes de Cuadrillas Asesor en prevención de riesgos x x x x x x x x x x x x x x x x 8.- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA DE EXPUESTOS Ante la aparición de lesiones dermatológicas o alteraciones de la visión, del personal expuesto y que pudiera tener relación con la exposición solar, la compañía debe derivar al médico tratante o la Mutualidad correspondiente e informar de acuerdo a lo que establece la ley. En aquellos lugares de trabajo donde el riesgo es mayor, considerar en forma especial y particular, dentro de los exámenes de salud anual, el control dermatológico y oftalmológico del personal. Ante cualquier sospecha de lesión producto de la exposición a RSUV, enviar al trabajador en Interconsulta a especialista. Cualquier caso de patología relacionada con el riesgo, debe ser informado inmediatamente al Dpto. de Prevención de Riesgo y/o al Asesor Médico de la compañía. 23

24 AÑO 2015 Paginas: 24 de Seguimiento. La Empresa Marbic E.I.R.L., elaborará de forma mensual un informe en donde especifique el avance de cumplimiento de las actividades programadas en éste Programa de Prevención correspondiente al año Una vez elaborado el informe de avance mensual de gestión, se enviará una copia a la Empresa Mandante Forestal Arauco S.A Zona centro. Adicionalmente el Comité Directivo de la empresa se reunirá mensualmente, para revisar el avance del Programa de Prevención año 2015, y realizara las correcciones cuando se detecten desviaciones importantes en su ejecución, de estas reuniones quedaran actas por escrito y firmadas, las cuales serán informadas al personal de la empresa. 24

25 AÑO 2015 Paginas: 25 de 34 Carta Gantt de actividades preventivas de Marbic E.I.R.L.. para el año Objetivo General: Cero accidentes grave o fatal Nº Actividad 1 Objetivo Específico: Actualizar actividades Comité Directivo. PROCESO ACCIONES RESPONSABLES Camino Realización de las reuniones mensuales Meta: Que se realice el 100% de las actividades del Comité Directivo en el año. RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D Miguel Ramírez x x x x x x x x x x x x Nº Actividad Camino Camino Camino Confeccionar un programa de trabajo para el comité directivo Aplicar actividades del comité de acuerdo a programa de trabajo comité directivo. Confeccionar programa de mantenimiento de Equipos y herramientas. Integrantes comité directivo Integrantes Comité directivo. Integrantes Comité Directivo Objetivo Específico: Implementar un programa de capacitación para todo el personal de la empresa.. 1 Camino 2 Camino 3 Camino PROCESO ACCIONES RESPONSABLES Capacitación al personal sobre la Política de la empresa Capacitación programa de prevención año 2015 a todo el personal de la empresa. Capacitar al personal sobre Virus hanta Aravena Aravena / ACHS Aravena x x x x x x Meta: Capacitar al 100% del personal en temas de seguridad durante el año. RECURSOS ($) x x x PLAZOS E F M A M J J A S O N D 25

26 AÑO 2015 Paginas: 26 de 34 4 Camino 5 Camino 6 Camino 7 Camino 8 Camino 9 Camino 10 Camino 11 Camino 12 Camino 13 Camino 14 Camino 15 Camino 16 Camino 17 Camino Capacitar al personal sobre los riesgos del silice Capacitar al personal sobre los riesgos del ruido Capacitar al personal sobre técnicas de levantamiento de carga Capacitar al personal sobre el uso, cuidado y mantención de equipos y herramientas manuales. Capacitar al personal sobre programa de Medio Ambiente Capacitar al personal sobre Aspectos e Impactos ambientales Capacitar al personal sobre el cuidado de las manos Capacitar al personal sobre el cuidado de la cabeza Capacitar al personal sobre el cuidado de los ojos Capacitar al personal sobre Reglas claves de seguridad forestal Capacitar al personal sobre Avisos de peligro (FASA) Capacitar al personal sobre el uso, cuidado de los EPP. Capacitar al personal sobre los peligros y riesgos de equipos semiautomáticos y herramientas Manuales. Capacitar al personal sobre Tolerancia cero contra quienes Aravena/ Experto ACHS Aravena/ Jefe de faena. Aravena x x x x Encargado de Medio Ambiente Encargado de Medio Ambiente x x Supervisor x Supervisor x Jefe de faena x Gerente x Supervisor x x x x Aravena x 26

27 AÑO 2015 Paginas: 27 de 34 beban y conduzcan. 18 Camino 19 Camino 20 Camino Nº Actividad Capacitar a todo el personal sobre Levantamiento de carga(mmc) Capacitar al personal sobre el uso de Extintores Capacitar al personal en Norma TMERT Comité Directivo x Experto ACHS/Álvaro Aravena Aravena Experto ACHS/Álvaro Aravena Aravena. Objetivo Específico: Estructurar un efectivo Plan de Emergencias que proteja tanto a las personas como las instalaciones y equipos. PROCESO ACCIONES RESPONSABLES x x Meta: Implementar en el 100% de la cuadrilla plan de control de Emergencias. RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D 1 Camino Controlar la confección del plan de rescate. / Ricardo Ramírez x x x x x x x x x x x x 2 Camino Realizar simulacros Accidente de Persona Jefe de Faena x x x Realizar simulacro de Incendio en 3 Camino Jefe de Faena x x x Instalaciones 4 Camino Realizar simulacros de Derrame Jefe de Faena x x x 5 Camino Realizar simulacros de Sismo Jefe de Faena x x x 6 Camino 7 Camino 8 Camino Confección de lista de chequeo, para control de riesgos críticos Capacitación a Jefes de Cuadrilla en el uso de lista de chequeo Implementación de la lista de chuequeo de control de riesgos críticos Aravena Aravena Objetivo Específico: Realizar un programa de difusión de la seguridad en la empresa x x Jefe de Faena x x x x x x x x x Meta: Dar a conocer al 100% del personal temas de seguridad en el año. 27

28 AÑO 2015 Paginas: 28 de 34 Nº Actividad PROCESO ACCIONES RESPONSABLES RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D 1 Camino Campaña de Seguridad Comité Directivo x 2 Camino Liderazgo Visible Gerente x x x x 3 Camino Publicar la información estadística de la empresa. 4 Camino Confeccionar folletos de seguridad 5 Camino Entrega de folleto al personal Nº Actividad Secretaría Administrativa Aravena. Aravena. Objetivo Específico: Implementar un programa de acreditación para los puestos críticos. 1 Camino Nº Actividad PROCESO ACCIONES RESPONSABLES Verificar en terreno la vigencia de la credencial Corma. Aravena Objetivo Específico: Realizar un programa de control para personal expuesto a Vibración. 1 Camino 2 Camino Nº Actividad PROCESO ACCIONES RESPONSABLES Solicitar evaluación cualitativa de Vibración. Realizar seguimiento a vigilancia epidemiológica de personal con alteración (Vibración) x x x x x x x x x x x x x x x x x Meta: Que el 100% del personal que trabaja en puestos críticos este con acreditación Corma en el año. RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D 600 x x x x x x Meta: Tener al 100% del personal expuesto a Vibraciones, bajo vigilancia epidemiológica durante el año. RECURSOS ($) Experto ACHS x Álvaro Aravena/Experto ACHS Objetivo Específico: Realizar vigilancia epidemiológica del personal con alteraciones auditivas. PROCESO ACCIONES RESPONSABLES x PLAZOS E F M A M J J A S O N D Meta: Que el 100% del personal expuesto a ruido este bajo una vigilancia epidemiológica durante el año. RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D 28

29 AÑO 2015 Paginas: 29 de 34 1 Camino Nº Actividad Realizar seguimiento a vigilancia epidemiológica de personal con alteración auditiva. Administración / Álvaro Aravena Aravena Objetivo Específico: Realizar un programa de control para personal expuesto a RUVS. PROCESO ACCIONES RESPONSABLES 1 Camino Capacitar al personal en RUVS 2 Camino 3 Camino 4 Camino Capacitación sobre efectos de la radiación UV Capacitación sobre medidas preventivas Capacitación sobre que es la radiación UV Asesor en prevención de riesgos x x x x x x Meta: Tener al 100% del personal expuesto RUVS, bajo un control durante el año. RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D x x Jefe de Faena x Jefe de Faena x Jefe de Faena x 5 Camino Implementación de EPP (RUVS) Administración x 6 Camino Inspeccionar estado de EPP (RUVS) 7 Camino Implementación de solmaforos 8 Camino Nº Actividad Verificación del Factor RUVS en solmaforos Jefes de Cuadrillas x x x x x x x x Administración / Jefes de Cuadrillas Asesor en prevención de riesgos Objetivo Específico: Mantener al día evaluaciones de riesgo musculo esqueléticos y Manejo Manual de Carga. 1 Camino PROCESO ACCIONES RESPONSABLES Realizar seguimiento a medidas de control del personal expuestos a MMC Aravena x x x x x x x x x x x x x x x x Meta: Tener al 100% del personal expuesto a lesiones M-E bajo un programa de control de riesgo en el año. RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D x x x x x x 29

30 AÑO 2015 Paginas: 30 de 34 2 Camino 3 Camino 4 Camino 5 Camino Nº Actividad 1 2 Identificar al personal expuesto a lesiones musculo-esquelética de extremidad superior Realizar la evaluación del personal expuesto a trastornos musculoesquelético de extremidad superior Implementar medidas de control si hay personal expuesto. Realizar seguimiento a medidas de control del personal expuestos trastornos M-E extremidad superior Aravena / ACHS Aravena / ACHS Aravena / ACHS Aravena / Gerente Objetivo Específico: Implementar un efectivo control operacional que asegure el cumplimiento de los procedimientos de trabajo y normativas de empresa mandante y legislativas. PROCESO ACCIONES RESPONSABLES Camino Camino Aplicación chequeo seguimiento procedimiento de trabajo Inspección vehículo x x x x x Meta: Realizar control al 100% de la operación mensualmente. RECURSOS ($) x PLAZOS E F M A M J J A S O N D Jefe de Faena x x x x x x x x x x x x Aravena x x x x x x 3 Camino Inspección de Herramientas manuales. Jefe de faena x x x x x x 4 Camino Inspección EPP. 5 Camino 6 Camino Control uso de señalización. Realizar Observaciones de trabajo de acuerdo a los procedimientos de trabajo. Aravena Aravena Aravena x x x x x x x x x x x x 600 x x x x x x 30

31 AÑO 2015 Paginas: 31 de 34 7 Camino Realizar lista de control (control 3+12, Reglas Claves, Avisos de Peligro) Aravena x x x x x x x x x x x x Nº Actividad Nº Actividad Objetivo Específico: Implementar, monitorear y analizar en forma sistemática los reportes de incidentes. PROCESO ACCIONES RESPONSABLES 1 Camino 2 Camino 3 Camino Reporte de incidente por medio de planilla por Jefes de Cuadrillas Llevar un análisis estadístico actualizado de los incidentes Informar al personal de los incidentes que ocurren en la empresa. Objetivo Específico: Mejorar la identificación y control de los peligros. 1 Camino PROCESO ACCIONES RESPONSABLES Revisión y actualización de los procedimientos de la empresa Meta: Que el 100% de la cuadrilla reporte mensualmente sus incidentes. RECURSOS ($) PLAZOS E F M A M J J A S O N D Jefe de faena x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Supervisor x x x x x x x x x x x x Aravena / Equipo de trabajo Meta: Implementar en el 100% de la cuadrilla plan de control de peligros. RECURSOS ($) 2 Camino Curso de primeros auxilios Experto ACHS x 3 Camino Revisar y actualizar la MIPER Aravena PLAZOS E F M A M J J A S O N D X X X X X 31

32 AÑO 2015 Paginas: 32 de 34 Documentos adicionales. Certificado de Accidentabilidad y adhesión de la Mutualidad. 32

33 AÑO 2015 Paginas: 33 de 34 33

34 AÑO 2015 Paginas: 34 de 34 Antecedentes del Asesor en Prevención de Riesgos: - Nombre del Asesor en Prevención: Álvaro Adolfo Aravena Aravena. - Título o Profesión : Técnico en Prevención de Riesgos. - Número de jornadas de asesoría : Jornadas (4). 34