Instituto de las Mujeres del Distrito Federal

Transcripción

1 Gobierno del Distrito Federal Instituto de las Mujeres del Distrito Federal PRESUPUESTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

2 CONTENIDO 1. Marco Jurídico del Presupuesto con Perspectiva de Género 2. Incorporación de la Perspectiva de Género en el Proceso Presupuestal 3. Proceso de Capacitación en Género, Políticas Públicas y Presupuestos 4. Implementación del Presupuesto con Perspectiva de Género 5. Mecanismos de Monitoreo y Evaluación del Proceso Presupuestal 6. Avances en la Progresividad Presupuestal 7. Retos

3 Instituto de las Mujeres del Distrito Federal MARCO JURIDICO DEL PRESUPUESTO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Febrero 2011

4 MARCO JURÍDICO PROGRAMA GENERAL DE DESARROLLO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Está organizado en siete ejes estratégicos, donde confluyen las atribuciones y facultades de dependencias específicas de la Administración Pública del Distrito Federal 1. Equidad de género. 2. Ciencia y tecnología. 3. Desarrollo de la vida pública en la ciudad. Los ejes programáticos tienen tres perspectivas transversales que marcan la orientación para la formulación de las políticas públicas.

5 MARCO JURÍDICO LEY DE DESARROLLO SOCIAL Y SU REGLAMENTO Establece en su artículo 38 que para garantizar la incorporación de los principios de la ley en el programa de desarrollo social, éste deberá incluir: Fracción III. Estrategias, mecanismos e instrumentos para la incorporación de la perspectiva de género en la formulación, diseño, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas públicas y del análisis presupuestal. Así mismo, la fracción XIV, establece generar metodologías para la construcción de indicadores de igualdad y potenciación de género. DECÁLOGO POR LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LA CIUDAD DE MÉXICO (marzo 2007). (Suscrito por las y los titulares de la Administración Pública, la y los Delegados y el Jefe de Gobierno). Numeral 4. Asignar presupuestos con perspectiva de género que permitan ejecutar los programas y acciones para elevar la calidad de vida de las mujeres y su acceso a los beneficios del desarrollo.

6 MARCO JURÍDICO LEY DE IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL DISTRITO FEDERAL (Publicada el 15 de mayo 2007) Artículo 10 fracción II. que a la letra dice Garantizar que la planeación presupuestal incorpore la progresividad, la perspectiva de género, apoye la transversalidad y prevea el cumplimiento de los programas, proyectos, acciones y convenios para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

7 MARCO JURÍDICO Artículo 11. Son instrumentos de la Política en el Distrito Federal en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, los siguientes: I. El Sistema para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Distrito Federal; II. El Programa General de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación hacia las mujeres; III. La vigilancia en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el Distrito Federal.

8 MARCO JURÍDICO LEY DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA DEL DISTRITO FEDERAL. (Publicada en marzo 2008) Artículo 75. Las dependencias, entidades y los dieciséis órganos político administrativos.. Deberán requerir como prioritarios en su Programa Operativo Anual, las partidas y recursos necesarios para su cumplimiento. Artículo 76. El proyecto de presupuesto de egresos anual deberá incluir. Las partidas y los recursos necesarios para la aplicación y cumplimiento de la presente ley.

9 MARCO JURÍDICO DECRETO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DEL DISTRITO FEDERAL PARA EL EJERCICIO FISCAL (Publicada el 13 diciembre de 2007) Establece por primera vez, que las Dependencias, Órganos Desconcentrados, Delegaciones y Entidades deberán introducir la perspectiva de género en la ejecución de sus programas y acciones. Artículo 6º Transitorio. Dispone la creación de la Comisión Interinstitucional de Género del Distrito Federal, con objeto de dar seguimiento al presupuesto destinado a la perspectiva de equidad de género, así como integrar un informe trimestral para informar a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal sobre las acciones realizadas en esta materia. Se publica el 4 de marzo de 2008 el Acuerdo por el que se crea la Comisión Interinstitucional de Género del Distrito Federal.

10 MARCO JURÍDICO LEY DE PRESUPUESTO Y GASTO EFICIENTE DEL DISTRITO FEDERAL Y SU REGLAMENTO (Publicada el 31 diciembre de 2009) En su artículo 10. establece la incorporación de la perspectiva de género en el proceso de Presupuestación Basado en Resultados, además obliga a las Unidades Responsables del Gasto a incluir programas orientados a promover la igualdad de género en sus presupuestos anuales debiendo considerar: I. Incorporar el enfoque de género y reflejarlo en los indicadores II. Identificar y registrar la población objetivo III. Fomentar el enfoque de género identificar de forma diferenciada los beneficios para mujeres y hombres IV. Aplicar el enfoque de género en las evaluaciones V. Incluir en sus programas y campañas de comunicación social contenidos que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres VI. Elaborar diagnósticos sobre la situación de las mujeres en los distintos ámbitos de su competencia.

11 MARCO JURÍDICO EL REGLAMENTO DE ESTA LEY (publicado el 8 de marzo de 2010) En sus Artículos 142 y establece el procedimiento para la elaboración del informe de equidad de género, que trimestralmente se remitirá a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, de esta forma, faculta al Instituto de las Mujeres del Distrito Federal a emitir comentarios y recomendaciones a las dependencias y órganos desconcentrados a efecto de señalar las oportunidades de mejora en la presupuestación con perspectiva de género.

12 Instituto de las Mujeres del Distrito Federal INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL PROCESO PRESUPUESTAL

13 Incorporación de la Perspectiva de Género en el Proceso Presupuestal 2007 En forma conjunta el Inmujeres-DF y la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría de Finanzas: Realizaron adecuaciones al Manual de Programación-Presupuestación para la Formulación del Anteproyecto de Presupuestos de Egresos 2008, a fin de incorporar la perspectiva de equidad de género y la inclusión de un lenguaje incluyente Se incluye la Perspectiva de Género en el Manual de Programación Presupuestación del GDF para la Formulación del Anteproyecto del Presupuesto de Egresos 2008, y se hacen adecuaciones al formato Marco de Política Pública incorporando los siguientes rubros: o Problemática de Género o Objetivos de Género o Formatos del POA desagregados por sexo o Actividades Institucionales de Igualdad de Género, entre otras.

14 Incorporación de la Perspectiva de Género en el Proceso Presupuestal Se crea el Programa: 12 Igualdad de Género en el catálogo de programas presupuestales. Las actividades institucionales que lo conforman, se agruparon de la siguiente manera: a) Promover la Equidad de Género b) Diseñar y Coordinar Políticas Públicas con Perspectiva de Género Se incorporan 27 Actividades Institucionales de Género con la finalidad de que las dependencias lograran etiquetar los recursos para el desarrollo de programas dirigidos a disminuir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres, así como contar con indicadores de género para dar seguimiento al impacto de los programas para c) Políticas Públicas para la Igualdad de Género

15 Incorporación de la Perspectiva de Género en el Proceso Presupuestal 2009 En el marco de la nueva metodología de Presupuestos Basado en Resultados, el Programa 12 Igualdad de Genero, se traduce en la Subfunción 12 Género y se crea el Resultado 13 Se reducen las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres. En la estructura programática en 209 se cuenta con 8 subresultados, que agrupan un total de 40 Actividades Institucionales. Los subresultados son : 01 Las políticas públicas tienen perspectiva de género 02 Se promueve una cultura de igualdad de género 03 Se reducen los obstáculos para el desarrollo laboral de las mujeres 04 Las mujeres cuentan con servicios de salud especializados 05 Se ofrecen oportunidades a mujeres emprendedoras 06 Las mujeres tienen accesos a servicios asistenciales eficaces 07 Se fomenta el desarrollo educativo de las mujeres 08 La violencia asociada al género se reduce y sus consecuencias se atienden eficazmente.

16 Incorporación de la Perspectiva de Género en el Proceso Presupuestal De manera conjunta el Inmujeres-DF y la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría de Finanzas del Distrito Federal, se han dado a la tarea de revisar y adecuar los instrumentos normativos como son: Manuales de Programación-Presupuestación Marcos de Política Pública Programas Operativos Anuales

17 Estructura Programática 2010 GF Eje F SF R SR AI DENOMINACIÓN Género Se reducen las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres Las políticas públicas tienen perspectiva de género Seguimiento y Coordinación de Políticas con Perspectiva de Género Generación de política ambientales de género Política de género para la conmemoración del Bicentenario Agilización de gestión gubernamental para mujeres Asesorías para el Acceso a Créditos Fomento y concertación de acciones institucionales en pro de la igualdad Planeación y diseño de programas y acciones en pro de la igualdad de género Se promueve una cultura de la igualdad de género Promoción de Igualdad de Género Programa de Fortalecimiento de Derechos de las Mujeres Promoción de la imagen de las mujeres libres de estereotipos en los medios de comunicación Formación y especialización para la igualdad de Género Formación y Especialización en Derechos Humanos para las Mujeres Atención Integral y Generación de Procesos de Empoderamiento de los Derechos de las Mujeres Comunicación y Difusión Institucional con Perspectiva de Género Fomento a la Corresponsabilidad con OSC para Beneficio de las Mujeres Se reducen los obstáculos para el desarrollo laboral de las mujeres Servicio de atención a Mujeres en materia laboral Seguimiento a Discriminación de Género, Abuso Sexual y Violencia en el Trabajo Centros de Desarrollo Infantil "CENDIS" Programa de Becas Escolares a Menores Vulnerables Centros de Desarrollo Infantil del Sistema de Transporte Colectivo Centros de Desarrollo Infantil Delegacionales Las mujeres cuentan con servicios oportunos de salud especializados Programa de Detección de Cáncer de Mama Programa de Atención Integral al Cáncer de Mama Programa de detección de cáncer cérvico uterino y de mama Canasta Nutricional para Mujeres Embarazadas Estudios delegacionales de mastografías

18 Estructura Programática 2010 GF Eje F SF R SR AI DENOMINACIÓN Género Se reducen las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres Se ofrecen oportunidades a mujeres emprendedoras Asesoría Financiera a Mujeres Ahorradoras Promoción del desarrollo de la mujer microempresaria Programa de la Mujer Huésped y Migrante Asesoría a Mujeres para acceder a créditos Programa de la Mujer Rural Desarrollo de mujer microempresaria Las mujeres tienen acceso a servicios asistenciales eficaces Atención a Mujeres en Situación de Calle y Vulnerabilidad Social Centro Asistencial para Mujeres Asesorías para el Acceso a Créditos de Vivienda para Mujeres Apoyos complementarios a jefas de familia Se fomenta el desarrollo educativo de las mujeres Becas a mujeres científicas Programa de Becas Escolares a Menores Vulnerables La violencia asociada al género se reduce y sus consecuencias se atienden eficazmente Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia Unidades de Atención y Prevención a la Violencia Familiar Seguro contra la Violencia Familiar Programa de Reinserción Social para Mujeres víctimas de violencia Iniciativas Ciudadanas para la Prevención Comunitaria de Violencia Familiar Transporte Preferencial para Mujeres Promoción de una cultura de prevención de la violencia contra las mujeres Acciones para Promover una Ciudad Segura para las Mujeres Seguimiento y Coordinación de Políticas de Atención Prevención y Acceso a la Justicia de las Mujeres Víctimas de Violencia Acceso a la justicia para las mujeres víctimas de violencia Seguimiento a Discriminación de Género, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo Atención de la violencia intrafamiliar en delegaciones

19 Instituto de las Mujeres del Distrito Federal PROCESO DE CAPACITACIÓN DE GÉNERO EN POLÍTICAS PÚBLICAS Y PRESUPUESTOS

20 Proceso de Capacitación en Género, Políticas Públicas y Presupuestos Las acciones en materia de capacitación han requerido de forma permanente la vinculación interinstitucional entre el Inmujeres-DF y la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría de Finanzas. En las que se ha puesto en práctica ejercicios referentes a las modificaciones presupuestales año tras año El proceso de capacitación en la materia, ha sido sistemático y permanente, el cual se ha dirigido de manera especifica a los Enlaces de Género y a las y los funcionarios de las Unidades Responsables del Gasto entre los que destacan: Presupuestos sensibles al género en colaboración con Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia A. C. Seminario: Presupuestos Públicos con Igualdad de Género. Curso Virtual Presupuestos con Perspectiva de Género, integrado por cuatro módulos, dirigido básicamente al personal responsable de las Unidades Responsables del Gasto de las dependencias del GDF.

21 Proceso de Capacitación en Género, Políticas Públicas y Presupuestos Durante 2008 y 2009 se fortalecieron las capacidades y habilidades de las y los funcionarios de las Unidades Responsables del Gasto mediante la siguiente capacitación: Taller de Análisis Presupuestal y Diseño de Indicadores desde la Perspectiva de Género dirigido a 51 Unidades Responsables del Gasto. Seminario Género, Política Pública y Presupuestos en la Ciudad de México, dirigido a Directivos y mandos medios de 28 Unidades Responsables del Gasto. Taller Presupuesto Público con Perspectiva de Género y Derechos Humanos en la Ciudad de México para 2010, también dirigido a Enlaces de Género y a 29 Unidades Responsables del Gasto; derivándose de éste Tutorías Especializadas a petición de las diferentes dependencias.

22 2010 Proceso de Capacitación en Género, Políticas Públicas y Presupuestos Durante este año los esfuerzos se centraron en desarrollar habilidades y capacidades de las y los funcionarios de las Unidades Responsables del Gasto, para incorporar la perspectiva de género en el proceso presupuestal 2011, mediante la siguiente capacitación: Taller: Incorporación de la Perspectiva de Género en la Elaboración de los Programas Operativos Anuales el cual su propósito fundamental fue para unificar el nivel de conocimiento en materia de igualdad de género en el proceso presupuestal. En consecuencia se elaboró un Manual para la incorporación de la perspectiva de género en la elaboración de los POA s, que servirá como herramienta de aplicación práctica para las Unidades Responsables del Gasto. Se fortaleciendo el proceso de presupuestación a través del intercambio de información y experiencias exitosas con la realización del Foro de Buenas Practicas en Materia de Incorporación de la Perspectiva de Género en los Presupuestos Públicos..

23 Proceso de Capacitación en Género, Políticas Públicas y Presupuestos El proceso de capacitación ha sido un factor en el avance del presupuesto con perspectiva de género, que ha permitido generar una dinámica homogénea al interior de las dependencias del GDF, para avanzar conjuntamente en la formulación de sus Programas Operativos Anuales con perspectiva de género. Ha sido un proceso de formación ascendente y progresivo para las y los funcionarios de éstas áreas en el manejo de la perspectiva de género y sus instrumentos.

24 Instituto de las Mujeres del Distrito Federal IMPLEMENTACIÓN DEL PRESUPUESTO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

25 Implementación del Presupuesto con Perspectiva de Género IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA GENERAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES DE LA CD. DE MÉXICO (publicado el 8 de Marzo de 2010) Vinculado al Presupuesto Público del GDF, incorporando los ejes temáticos, las estrategias, metas y líneas de acción al resultado 13 se reducen las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres, en el Programa Operativo Anual.

26 Implementación del Presupuesto con Perspectiva de Género Programa General de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación hacia las Mujeres de la Ciudad de México (publicado el 8 de marzo de 2010) 9 Ejes Temáticos 37 Estrategias y Metas 382 Líneas de acción 1. Política Pública y Fortalecimiento Interinstitucional 2. Acceso a una Vida Libre de Violencia 3. Acceso a la Justicia 4. Acceso a Servicios Integrales de Salud para las Mujeres 5. Acceso a Procesos Educativos Integrales 6. Acceso a la Cultura y Recreación para las Mujeres 7. Acceso a Beneficios del Desarrollo Económico y Social 8. Acceso a la Participación Política y Fortalecimiento de la Ciudadanía de las Mujeres 9. Acceso al Desarrollo Sustentable y a un Medio Ambiente Sano

27 Implementación del Presupuesto con Perspectiva de Género El avance de estos procesos coincidieron en el taller Presupuesto Público con Perspectiva de Género y Derechos Humanos en la Ciudad de México para 2010, en él cual, las Unidades Responsables del Gasto, realizaron ejercicios para presupuestar las diferentes líneas de acción del Programa General Igualdad en la elaboración de sus propuestas de Programas Operativos Anuales. Actualmente existen mas de 67 diferentes Líneas de Acción del Programa General de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación hacia las Mujeres de la Ciudad de México 2010, presupuestadas para el periodo en éste año, mismas que están vinculadas en la estructura programática del Resultado 13 y representan el quehacer de las distintas dependencias del Distrito Federal encaminadas a disminuir las brechas de desigualdad.

28 Implementación del Presupuesto con Perspectiva de Género ESTRUCTURA PROGRAMÁTICA DEL RESULTADO 13 (Subresultados) 01 Las políticas públicas tienen perspectiva de género 02 Se promueve una cultura de la igualdad de género 03 Se reducen los obstáculos para el desarrollo laboral de las mujeres 04 Las mujeres cuentan con servicios oportunos de salud especializados 05 Se ofrecen oportunidades a mujeres emprendedoras 06 Las mujeres tienen acceso a servicios asistenciales eficaces 07 Se fomenta el desarrollo educativo de las mujeres 08 La violencia asociada al género se reduce y sus consecuencias se atienden eficazmente PROGRAMA GENERAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACION HACIA LAS MUJERES (Eje temático) 1.- Política pública y fortalecimiento institucional 6.- Acceso a la cultura y recreación para las mujeres 7.- Acceso a los Beneficios del Desarrollo Económico y Social 4.- Acceso a Servicios Integrales de Salud para las Mujeres 7.- Acceso a los Beneficios del Desarrollo Económico y Social 2.- Acceso a una Vida Libre de Violencia 5.- Acceso a procesos educativos integrales 2.- Acceso a una Vida Libre de Violencia PROGRAMAS Y/O ACCIONES DE GOBIERNO Instalación del Sistema Informático de Vigilancia del Programa General de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación hacia las Mujeres INMUJERES-DF Difusión del papel histórico de la mujer en nuestro país, mediante la transmisión por Código DF de 30 cápsulas radiofónicas SECRETARÍA DE CULTURA Centros de desarrollo Infantil (CENDIS) DELEGACIONES, OFICIALIA MAYOR, METRO Acciones y/o programas de prevención y atención del Cáncer de mama SECRETARÍA DE SALUD, DIF-DF, DELEGACIONES, INMUJERES-DF, SERVICIOS DE SALUD PÚBLICA DEL D.F. Programas de otorgamiento de créditos como son microcréditos para el empleo, créditos MyPES, y créditos para la comercialización de productos rurales. FONDO PARA EL DESARROLLO SOCIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO (FONDESO) Operación de los Centros de Asistencia e Integración Social (CAIS) Cascada, Atlampa y Villa Mujeres. SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Programa de becas a mujeres científicas INSTITUTO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA Programa Atenea a través de 25 rutas que circulan en 21 de los principales corredores urbanos de la Ciudad. RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS

29 Implementación del Presupuesto con Perspectiva de Género

30 Implementación del Presupuesto con Perspectiva de Género

31 Instituto de las Mujeres del Distrito Federal EVALUACIÓN Y MONITOREO

32 Mecanismos de Monitoreo y Evaluación del Proceso Presupuestal COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL DE GÉNERO (CIGE) Tiene por objeto dar seguimiento al ejercicio del presupuestal de género de para reorientar el gasto público con la finalidad de enfrentar las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres. LEY DE IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL DISTRITO FEDERAL A través de los tres Instrumentos de Política en materia de Igualdad Sustantiva: El Sistema para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Distrito Federal El Programa General de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación hacia las Mujeres La vigilancia en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el Distrito Federal. LEY DE PRESUPUESTO Y GASTO EFICIENTE DEL DISTRITO FEDERAL Y SU REGLAMENTO

33 ESTRUCTURA E INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL DE GÉNERO DEL DISTRITO FEDERAL JEFATURA DE GOBIERNO Presidente INSTITUTO DE LAS MUJERES Suple las ausencias del Presidente Subsecretaría de Egresos Secretaría Técnica Secretaría de Obras y Servicios Secretaría de Desarrollo Social Secretaría de Salud Secretaría de Transporte y Vialidad Secretaría de Seguridad Pública Secretaría de Educación Procuraduría General de Justicia Oficialía Mayor Contraloría General El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del DF Secretaría de Gobierno

34 Mecanismos de Monitoreo y Evaluación del Proceso Presupuestal El Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, con las facultades que le otorga la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente, elabora informes comparativos sobre montos asignados por Unidad Responsable del Gasto y por Sub- Resultado y Actividad Institucional, a este ejercicio se le ha denominado Panorama General de Progresividad Presupuestal, y tiene como objetivo, detectar las variaciones presupuestales asignadas por la Unidades Responsables, para realizar los análisis cualitativos correspondientes.

35 Instituto de las Mujeres del Distrito Federal AVANCES EN LA PROGRESIVIDAD PRESUPUESTAL

36 Avances en la Progresividad Presupuestal Año Programa- Resultado Grupo y Sub Resultados Actividades Institucionales Unidades Responsables del Gasto Monto 2008 Programa 12 Igualdad de Género ,232 mdp ,563 mdp Resultado 13 Se reducen las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres ,355 mdp. 1,537 mdp.

37 Subfunción 12 Género Resultado 13 se reducen las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres SR Subresultado Políticas públicas para la igualdad (diferentes 1,174,543,333 subresultados) Las políticas públicas tienen perspectiva de 28,023,099 56,296,832 50,825,000 44,798,498 género Se promueve una cultura de igualdad de 30,312, ,444, ,423,105 género 354,880,836 Las mujeres tienen acceso al mercado laboral 391,773, ,575, ,292,953 en condiciones de igualdad Las mujeres cuentan con servicios oportunos 289,648, ,453, ,827,353 de salud especializados Las mujeres tienen acceso a los beneficios del 42,981,568 22,450,882 20,140,243 desarrollo económico Las mujeres tienen acceso a servicios de 93,260,506 89,518,470 96,993,227 asistencia e integración social para ejercer sus derechos Se fomenta el desarrollo educativo de las niñas 248,641,650 21,151,456 1,210,000 y las mujeres La violencia contra las mujeres se reduce, 185,182, ,713, ,625,235 previene y sus consecuencias se atienden eficazmente TOTAL 1,232,878,556 1,563,229,278 1,355,110,906 1,537,768,345

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43 Retos El proceso de incorporación de la Igualdad de Género en el presupuesto público ha sido un proceso de evolución normativa y de generación de mecanismos e instrumentos de política pública. Tendremos que consolidar los procesos que sean necesarios para institucionalizar la perspectiva de género en Gobierno de ésta Ciudad. Ajustar y priorizar las líneas de acción del Programa General de Igualdad, al quehacer institucional de cada dependencia del GDF Incorporar los ejes temáticos del Programa General de Igualdad a los Subresultados de la estructura programática. Reorientar los programas de las dependencias del GDF, a promover la igualdad de género en sus presupuestos anuales. Establecer indicadores de seguimiento y resultado

44 MUCHAS GRACIAS