CONCEPTOS BÁSICOS DE CONTABILIDAD

Transcripción

1 CONCEPTOS BÁSICOS DE CONTABILIDAD DURACION: 24 HORAS o OBJETIVO GENERAL: Permitir que los asistentes: gerentes de micropymes: -Conozcan y dominen los principios contables básicos con los que se trabaja en la contabilidad general. -Aprendan a contabilizar todos los elementos básicos tanto patrimoniales como comerciales. -Logren estructurar y comprender las cuentas anuales según los criterios marcado por el PGC90 1.INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD. PGC DE GRANDES EMPRESAS Y PYMES. PRINCIPIOS CONTABLES Y NUEVOS VALORES CONTABLES 2.INTRODUCCIÓN AL RESULTADO CONTABLE 3.CONTABILIZACIÓN DE COMPRAS Y GASTOS 4.CONTABILIDAD DE VENTAS E INGRESOS 5.CONTABILIDAD DEL IVA 6.EL CICLO CONTABLE. EL INVENTARIO. EL BALANCE DE SITUACIÓN. LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS. 7.INTRODUCCIÓN AL CIERRE CONTABLE

2 LOGISTICA DEL COMERCIO EXTERIOR DURACION: 20 HORAS o OBJETIVO GENERAL: Conocer las características básicas de los diferentes medios transporte internacional y los criterios para la selección del más adecuado así como analizar las diferentes formas de contratación y comercialización del transporte 1. Logística del comercio exterior. 2. Optimización de la Unidad de carga. 3. El transporte en contenedor. 4. Aspectos básicos del transporte internacional, factor clave en el flujo logístico del comercio exterior. 5. El transporte internacional marítimo. 6. El transporte internacional aéreo. 7. El transporte terrestre. 8. El seguro de mercancías en el transporte internacional. 9. La Aduana como elemento de la cadena logística. 10. Limitaciones legales de la responsabilidad de los transportistas internacionales ante pérdidas, daños y retrasos. 11. El puerto y los hinterlands.

3 CONTAPLUS ELITE 2013 DURACION: 25 HORAS o OBJETIVO GENERAL: Dominio del Contaplus siendo el programa de mayor uso entre las empresas españolas para llevar la gestión contable, ya que aporta una gran variedad de ventajas y comodidades para el usuario, enfocadas hacia una mejora en la calidad de la información. La aparición del Nuevo Plan General Contable hace que nos adecuemos a las nuevas utilidades y formatos de las aplicaciones informáticas

4 1. CONFIGURACIÓN DEL NUEVO PLAN GENERAL CONTABLE Estructura del Plan general contable. Mantenimiento de subcuentas 2. GESTIÓN DE ASIENTOS EN EL DIARIO Esta gestión de asientos le permite añadir movimientos contables sujetos al Nuevo Plan Entrada de asientos simples Entrada de asientos múltiples Modificación y eliminación de asientos Entrada de asientos predefinidos Entrada de asientos periódicos 3. ASIENTOS Y AJUSTE PREDEFINIDOS Podrá contar con su propia colección de predefinidos adaptados al Nuevo Plan. Esta funcionalidad, análoga a los actuales asientos predefinidos, además de aportarle algunos movimientos por defecto, le permitirá definir sus propios predefinidos referidos al nuevo plan. Listados de diario Listados de mayor Utilidades de asientos Punteo Control de vencimientos 4. OPCIONES DE IVA Libros de facturas y liquidación de IVA. Modelos de hacienda 5. OPERACIONES DEL FINAL DEL EJERCICIO Amortizaciones Cierre y apertura del nuevo ejercicio Balances y cuentas anuales 6. INFORMES Y ESTADÍSTICAS Se incluye la posibilidad de obtener libros diarios y mayor, sumas y saldos y borradores de balances a partir de la estructura del borrador del Plan General publicado por el ICAC.

5 CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL DURACION: 40 HORAS o OBJETIVO GENERAL: Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas o OBJETIVO ESPECIFICOS: Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento. Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe. Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa. Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian 1. LA NÓMINA 1.1 Salario Base 1.2 Los Complemento salariales 1.3 Los complementos nos salariales 1.4 Estructura del recibo de salarios: - Encabezamiento - Devengos - Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, y de la Base sujeta a retención del I.R.P.F. - Deducciones 1.5 Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina 2. RETENCIONES 2.1 Introducción 2.2 Procedimiento 2.3 Aplicación del porcentaje de retención

6 2.4 Ejemplos prácticos del cálculo de porcentajes de retención del IRPF 3. SUPUESTOS ESPECIALES DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA 3.1 Cobro de horas extraordinarias 3.2 Gratificaciones extraordinarias 3.3 Retribución diaria y retribución mensual 3.4 Percepción de dietas 3.5 Alta durante el mes 3.6 Huelga 3.7 Permiso sin retribución 3.8 Contrato a tiempo parcial 3.9 Contrato para la formación 3.10 Retribuciones en metálico y en especie 3.11 Incapacidad temporal 3.12 Maternidad, paternidad 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO 4.1 Conceptos a liquidar en el finiquito 4.2 Salarios pendientes 4.3 Parte proporcional de gratificaciones extraordinarias 4.4 Pagas de devengo semestral 4.5 Pagas de devengo anual 4.6 Vacaciones no disfrutadas 4.7 Trabajador con retribución mensual 4.8 Preaviso 4.9 Indemnización 4.10 Despido por causas objetivas 4.11 Despido disciplinario 4.12 Calculo de finiquito a cobrar (neto) 5. SEGUROS SOCIALES 5.1 Instrucciones generales 5.2 Contenido del modelo TC2 5.3 Contenido del Recibo de Liquidación de Cotizaciones 5.4 Tabla para las claves del TC2 5.5 Supuestos especiales 5.6 Proyecto CRET@: Sistema de Liquidación Directa 6. SEGURIDAD SOCIAL 6.1 Estructura del sistema de Seguridad Social 6.2 Actos de encuadramiento: inscripción, altas, bajas y afiliación 6.3 Acción protectora: incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo por el embarazo 7. EL CONTRATO DE TRABAJO 7.1 El contrato de trabajo 7.2 Aspectos básicos del contrato 7.3 Modalidades contractuales

7 NOMINAPLUS DURACION: 40 HORAS o OBJETIVO GENERAL: Los participantes al finalizar la acción formativa conocerán los distintos modelos de contratación de personal, así como la mecanización informática de la nómina a través del programa informático nominaplus. o OBJETIVOS ESPECIFICOS: - Conocer los procesos de control y pago de nominas. - Conocer los diferentes tipos de contrato y su documentación complementaria. - Dominar las herramientas necesarias para crear nóminas informatizadas. - Legislación y estatutos. MODULO 1. El contrato de trabajo, derechos y deberes. MODULO 2. Modalidades del contrato de trabajo. Ayudas a la contratación. MODULO 3. El salario, determinación y cotización. MODULO 4. Sistema de seguridad social. MODULO 5. Conocimiento del programa informático nominaplus, entorno, operativa, introducción de datos. Desarrollo de casos prácticos. MODULO 6.RESUMEN Y CONCLUSIONES

8 FINANZAS PARA NO FINANCIEROS CON APOYO DE EXCEL DURACION: 20 HORAS o OBJETIVO GENERAL: Facilitar una visión integrada de los conceptos e instrumentos clave de contabilidad y finanzas imprescindibles para el análisis, planificación y control de las actividades y resultados de la gestión de la empresa. o OBJETIVOS ESPECIFICOS: Exponer de forma clara y precisa los conceptos y terminología clave del "lenguaje financiero", para responsables y técnicos no financieros. Posibilitar la comprensión y análisis de los estados contables (balance y cuenta de resultados) partiendo de un nivel básico. Facilitar la interpretación de la situación patrimonial y económica de la empresa, a través de los principales instrumentos de análisis económico-financieros. Comprender las finanzas y la situación financiera de una organización con el fin de tomar decisiones donde se considere la detección de áreas de oportunidad y mejora para competir en un entorno de globalización

9 Introducción a la Gestión Financiera y la Contabilidad. 1. Claves en la gestión de las finanzas de la empresa. 2. La contabilidad: qué es y para qué sirve. 3. Los principales informes que proporciona la contabilidad. 4. El Balance. 5. De quién obtiene la empresa su financiación y en qué la emplea. 6. La Cuenta de Resultados. La planificación económico-financiera. 1. El Presupuesto de Tesorería 2. Elaboración de previsiones (Balances de Situación, Cuentas de Resultados y Presupuestos de Tesorería Previsionales). Análisis e Interpretación de Balances y Cuentas de Resultados. 1. Análisis Económico. 2. Análisis Financiero. 3. Toma de decisiones empresariales