Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo

Transcripción

1 Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo Gerente General de BienestarHR Barbara.pita02@Gmail.com

2 INTRODUCCION PROBLEMÁTICA DIAGNOSTICO DEFINICIONES METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN CONCLUSIONES

3 INTRODUCCION

4 OBJETIVOS Conocer la problemática de América Latina Brindar los alcances generales al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Algunos alcances del Acuerdo Gubernativo

5 La Organización Panamericana para la Salud ( OPS) define que el gozar de salud es un derecho fundamental de todo ser humano, siendo inaceptable que las personas pierdan la vida por la realización de su actividad laboral, lo cual también representan gastos económicos para la empresa. En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es todavía un privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de ellos continúan expuestos a muchos riesgos ocupacionales. La situación de la salud ocupacional en América Latina sea preocupante y compleja.

6 PROBLEMATICA

7 DATOS ESTADISTICOS Millones Millones Millones 2.3 Millones 360 Mil Accidentes Laborales Mortales (Muerte) Enfermedades Mundial Latinoamerica 180 Mil

8 LESIONES MORTALES EN CONSTRUCCION CIVIL

9 Problemática Sistema Integrado de SST Trabajo Informal Equipos Obsoletos Falta de Cultura en SST Pobreza Existencia de un Programa de Seguridad y Salud DESARTICULADO, NO INTEGRADO, NI ESPECIFICO, adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo No seguros Incumplimiento de las normas de SST Trabajo Infantil ( Cerca de 15 millones de niños) Falta de equipos adecuados Equipos Obsoletos Subregistro Poco Conocimiento sobre la SST Falta de profesionales Falta de toma de conciencia sobre su importancia. Desnutrición Escasos recursos Preocupación por necesidades primarias. Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o invalidez de los familiares que sostienen la familia.

10 Qué hacer? Por dónde empezar?

11 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST MEJORA CONTINUA FOMENTAR CULTURA PREVENCION ALENTAR SINERGIAS EMPL-TRAB EVALUACIÓN RIESGOS COHERENCIA PLANIFICA VS EJECUTA COMPROMISO EMPLEADOR PARTICIP REPRESENT TRABAJADORES MEDIOS RETROALIMENT MECANISMOS RECONOC

12 DEFINICIONES

13 HIGIENE AMBIENTAL SEGURIDAD LABORAL SST MÉDICINA OCUPACIONAL PSICOLOGIA OCUPACIONAL

14 El Higienista Ocupacional diagnostico y previene enfermedades ocupacionales a través del estudio del hombre y su ambiente. Anticipación Reconocimiento Evaluación Control De los factores ambientales Utiliza procedimientos técnicos y científicos.

15 El médico ocupacional: Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo. Estudio de las Enfermedades Medidas de prevención para evitarlas Verifica que el trabajador se encuentre APTO para sus funciones antes, durante y finalizar su relación laboral. EXAMENES MEDICOS

16 El Ingeniero Ambiental 1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES. 2. PREVENCIÓN Y CONTROL 3. INSPECCIONES Eliminar: Condiciones Inseguras Actos Inseguros Riesgos por Emergencias

17 El Psicólogo Ocupacional se centra en la forma de organización del trabajo. Estilos de Liderazgo Comunicación Interna Estrés Carga Mental Mobbing Bornout

18 METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL EN SST 1.-Evaluación del cumplimiento legislativo en SST 2.- Elementos del sistema de SST 3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST 4.- Comité Paritario de SST 5.- Módulos de capacitación 6.- Metodología IPER y Mapa de Riesgos 7.- Generación de una Cultura en SST

19 1.-Evaluación del Cumplimiento Legal (Semáforo) Acuerdo Gubernativo julio 2014 después de 60 años (1957) Obligaciones empleadores y trabajadores Buen estado de las instalaciones y equipos Correcto Procesos Laborales Equipos de Protección Trabajador no debe poner en peligro su vida y la de sus compañeros. Se basan en los estándares de las Oshas Plan de SST ( Puestos de Trabajo) Políticas y Capacitación

20 Protección de Cabeza Protección Visual y Facial Protección Auditiva Protección Respiratoria Protección de Manos Protección Corporal Protección de Pies Protección contra Caídas Detección de Gases Protección de Riesgo Electrico Señalización

21 2. ELEMENTOS DEL SISTEMA COMITÉ PARITARIO (CONSULTA Y COMUNICACIÓN) 11 AUDITORÍAS 12 1 POLÍTICA REGISTROS DOCUMENTACIÓN 10 2 GESTIÓN DE RIESGOS PREPARACIÓN Y RESPUESTA EMERGENCIAS 9 8 SISTEMA DE GESTIÓN 4 3 REQUISITOS LEGALES PROGRAMAS ANUALES (objetivos) ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS INCIDENTES Y ACCIDENTES (INVESTIGACIONES) 7 6 MONITOREO Y MEDICIÓN 5 COMPETENCIAS, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 1. EVALUACIONES MÉDICAS 2. MONITOREO DE AGENTES 3. INSPECCIONES (SUPERV)

22 3.- DESARROLLO DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SST

23 Organización Política Organización Planificación y aplicación Evaluación Acción en pro de mejoras

24 ESTRUCTURA DEL PSST Política de Seguridad y Salud Laboral. Identificación de los Procesos Peligrosos. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos. Descripción del Proceso Productivo y los Proceso de Trabajo. Metodología utilizada para Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. Programas preventivos. Formación en SST Inspecciones. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos. Normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. Dotación de EPP y Colectiva. Atención Medica Preventiva en salud. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias. Ingeniería y Ergonomía. Planes de Auditoria Participación Activa del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

25 Es un conjunto de deberes elaborados por la empresa para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, el cual debe ser de conocimiento y cumplimiento obligatorio por el colaborador. 25

26 4.-Formación del Comité SST Es un equipo integrado por la misma cantidad de representantes de los colaboradores elegidos éstos y del empleador designados por la gerencia. Equipo con capacitación en prevención de riesgos laborales. Reuniones de trabajo 1 vez al mes de forma ordinaria, Revisión de las inspecciones mensuales Evaluación de medidas correctivas Establecimiento de lineamientos que ayuden a mejorar el SG-SST del sector.

27 5.-Metodología IPER y Mapa de Riesgos Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos Aplicación de similares lineamientos para la elaboración de los mapas de riesgos Estandarización de Señaletica para los mapas de riesgo del sector financiero.

28 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER) Es la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Es listar peligros en tu ambiente de trabajo y sus riesgos asociados. 28

29 Fases para elaborar el IPER 29

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31 6.- Módulos de capacitación Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada Formato Full E-learning modular Ejercicios de reforzamiento al finalizar cada uno de los temas Material Adicional Descargable Evaluación al término de cada módulo Cursos Obligatorios Modulo I: Inducción al SGSST Modulo II: Prevención ante Emergencia s Modulo III: Salud Ocupacion al Modulo IV: Seguridad en el Trabajo Modulo V: Prevención de caídas, y otros riesgos fuera de oficina

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33 7. Generar una cultura de prevención Tiene un efecto Multiplicador, Vinculante, Integrador Desarrollar acciones de Información y Concientización Cómo mostrando comportamientos adecuados Fomentar Buenas Practicas para una Vida Saludable Chequeos preventivos Programa de Nutrición Videos Revistas Activaciones Entrega de fruta Programa de Ejercicios

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35 CONCLUSIONES

36 I. Desarrollo de la Legislación La necesidad de que las legislaciones establezcan la obligatoriedad de los servicios de seguridad y salud para todo tipo de empresas. Fortalecer a las áreas de fiscalización de los Ministerios de Trabajo para que cumplan con una labor preventiva, y sancionatoria. Facilitar registros para el reporte de accidentes y enfermedades ocupacionales.

37 II. La importancia de la Capacitación para generar cultura en SST Un programa exhaustivo de capacitación y formación en salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además de otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores a reconocer los signos síntomas tempranas de posibles enfermedades profesionales antes de que se conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a prevenir cualquier incidente, o accidente mortal o no mortal, tomar las acciones necesarias antes de que surjan condiciones peligrosas.

38 III. Es Tarea de Todos Fomentar la participación activa de los colaboradores. Un compromiso firme de la dirección. Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos oficiales, y se comunica con los colaboradores. Seguimiento permanente.

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