COMTÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Bach. Carlos Eduardo Saco Chipana Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales

Transcripción

1 COMTÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Bach. Carlos Eduardo Saco Chipana Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales

2 Normas de Carácter Internacional Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 Artículo 23º inc.1) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales- Artículo 7º y 12º Convenio 62 de la OIT, Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación). Convenio 81 de la OIT, Convenio sobre la inspección del trabajo. Convenios Nº 155, 161 y 187 de la OIT, referido a Seguridad y Salud en el Trabajo. Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones, Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo. Resolución Nº 957, Reglamento de la Decisión.

3 Normas de Carácter Nacional Constitución Política del Perú de Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Decreto Supremo Nº TR y modificatorias. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo Nº TR, Reglamento. Ley Nro , modificada por el Decreto Legislativo Nro. 1065, Ley General de Residuos Sólidos. Decreto Supremo Nro SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Decreto Supremo Nº 42-F NTP: Normas Técnicas Peruanas Codificación de INDECOPI Norma Técnica G 050. Resolución Ministerial N TR. Resolución Ministerial Nº TR. Resolución Ministerial Nº TR.

4 Sistema de Gestión de SST Diagnóstico Diseño Implementación Mantenimiento y Mejora Continua Efectuar una Auditoría de la Línea de Base. * Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos Elaboración de la Política de SST. Implementación de documentos y registros. Conformación Comité de SST. del * Elaboración del Reglamento de SST. * Planificación: Programa Anual de SST. * Cronograma de Actividades e Inversión. * Desempreño del Comité. * Cumplimiento del Reglamento. * Auditorías e Inspecciones Verificación. * Revisión por la Dirección. Evaluación de No Conformidad. * Mejoramiento Continuo. * Auditorías Externas. Cómo estamos? Qué haremos? Cómo lo haremos? Cómo y para qué?

5 Principios de Aplicación al Comité de SST La obligación de conformar el Comité de SST corresponde al empleador que cuente con veinte (20) o más trabajadores. Si se cuenta con un número menor a veinte (20) trabajadores, se elegirá un Supervisor de SST. Participan todos los trabajadores de la entidad.

6 Principios de Aplicación al Comité de SST Comité de SST Bipartito Paritario Representantes del Empleador y de los Trabajadores Igual número de representantes del Empleador y de los Trabajadores

7 Número de Miembros del Comité de SST El número de miembros del Comité de SST no puede ser menor de cuatro (04) ni mayor de doce (12) miembros, ello por acuerdo entre las partes. El número de miembros será no menor de seis (06) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose dos miembros (02) por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un límite de doce (12). Los criterios a considerar para la conformación del Comité de SST son el nivel de riesgo y el número de trabajadores del empleador. La distribución de miembros será paritaria.

8 Elección de los Representantes de los Trabajadores y del Empleador Son elegibles como representantes del empleador quienes desarrollan cargos de dirección o de confianza de acuerdo al organigrama o ROF de la entidad/empresa. Son elegibles como representantes de los trabajadores, todos los trabajadores que de acuerdo al organigrama de la empresa no sean considerados como personal de dirección ni de confianza. Pueden ser elegibles: 1. Todo trabajador mayor de edad. 2. Trabajador sindicalizado o no sindicalizado. 3. De preferencia con capacitaciones en SST o que laboren en puestos que permitan tener conocimiento sobre riesgos laborales.

9 Convocatoria a Elecciones Sindicato Mayoritario o Sindicato más representativo? De existir un sindicato mayoritario o representativo, éste convoca a elecciones. Caso contrario, lo convoca el empleador. El empleador remite una comunicación al sindicato para que proceda a la convocatoria a elecciones, con indicación del número de representantes titulares y suplentes que serán elegidos y el plazo de duración de las elecciones (no mayor a 30 días). El empleador indicará el lugar que se destinará para la realización del proceso de eleccionario.

10 Proceso de Elección El proceso de elección estará a cargo de una Junta Electoral, la cual estará conformada por: Un Presidente, un Secretario y Vocales Presentación de los requisitos de postulación. Fecha en que pueden inscribirse los candidatos. Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos. Fecha en que se publicará la lista de candidatos aptos. Fecha, lugar y horario en que se realizará la elección. La nómina de los Trabajadores habilitados para las elecciones.

11 Instalación del Comité de SST El empleador debe convocar a la reunión de instalación del Comité de SST en un plazo que no debe exceder de diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección. En la reunión, el titular de la entidad o su representante, debe instalar el Comité de SST. Así mismo, los miembros titulares deben proceder a la elección del Presidente del Comité de SST y, de ser el caso, al Secretario. Esta reunión debe quedar consignada en el Libro de Actas.

12 Comunicación del Observador ante el Comité de SST En el caso de existir sindicato mayoritario, éste dirigirá al empleador una comunicación escrita designando a su observador, quien actuará de acuerdo a lo establecido en el artículo 61 del RLSST. El observador participará en las reuniones del Comité de SST desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunicó su designación.

13 Conformación del Comité de SST Presidente: Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones de CSST. Facilita la aplicación y vigencia de los acuerdos. Representa al CSST ante el empleador. Secretario: (El responsable de los Servicios de SST o uno de los miembros del CSST), encargado de las labores administrativas del CSST. Demás miembros: Los otros integrantes del CSST designados, aportan iniciativas propias o del personal del empleador, encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el CSST.

14 Funciones del Comité de SST Conocer los informes y documentos relativos a las condiciones de trabajo, así como los procedentes de la actividad del servicio de SST. Aprobar el Programa de SST, el Plan Anual de SST así como también aprobar el Reglamento de SST. Aprobar el Plan Anual de Capacitación. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la SST. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, maquinarias y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva.

15 Funciones del Comité de SST Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.

16 Facilidades y Derechos reconocidos a los Miembros del Comité de SST LOS MIEMBROS DEL COMITÉ GOZAN DE LICENCIA CON GOCE DE HABER POR 30 DÍAS POR AÑO, PARA REALIZAR SUS FUNCIONES EL COMITÉ LO CONFORMA UN PRESIDENTE, UN SECRETARIO Y MIEMBROS DE EXISTIR VARIOS CENTROS DE TRABAJO, SE ELIGIRÁ A UN SUBCOMITÉ O SUPERVISOR DE SST COMITÉ SST CUANDO SE CUENTE CON 20 O MÁS TRABAJADORES (ELECCIONES ENTRE TRABAJADORES) LA PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO INCAUSADO OPERA DESDE QUE SE PRODUCE LA CONVOCATORIA A ELECCIONES Y HASTA 6 MESES DESPUÉS DEL EJERCICIO DE SU FUNCIÓN LOS MIEMBROS PUEDEN SER NO MENOR A 4 NI MAYOR A 12 PERSONAS

17 Reglas de funcionamiento del CSST Lugar /hora Periodicidad de reuniones Quórum El lugar proporcionado por el empleador Dentro de la jornada de trabajo Ordinaria: 1 vez por mes Extraordinaria: Por convocatoria del Presidente / Solicitud de 3 de sus miembros / En caso de accidente mortal Mitad más uno de sus miembros Segunda llamada: Con los asistentes

18 Reglas de funcionamiento del CSST Acuerdos Actas Informe Anual Cumplimient o de acuerdos Por consenso A falta de consenso: Mayoría simple Empate: Presidente dirime De cada sesión Se asientan en el Libro de Actas Copia a cada miembro del CSST y a la máxima autoridad Resumen de las labores realizadas El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos del CSST

19 Reglas de funcionamiento del CSST Comisiones técnicas Asesoría Observador (sindicato mayoritario) Según necesidades Solicitarla a la Autoridad competente o recurrir a profesionales técnicos en calidad de consejeros Asiste sin voz ni voto Solicita información al CSST Alertar a los representantes de los trabajadores sobre riesgos / transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente

20 Vacancia del Cargo de Miembro CSST o Supervisor de SST Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de representantes de trabajadores y del Supervisor de SST. Inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (04) alternadas, en el lapso de su vigencia. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

21 Aspectos Complementarios El Comité o Supervisor de SST pueden solicitar a la Autoridad Competente la asesoría necesaria para resolver problemas relacionados con la prevención de riesgos laborales. El Comité de SST realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de SST de la entidad. El empleador proporciona a los miembros del Comité o Supervisor de SST una tarjeta de identificación o distintivo que acredite su condición. El Libro de Actas del Comité de SST no se presenta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, salvo por disposición distinta de normas especiales (Ejm: Sector Industrial D.S. 42-F). El mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comité / Supervisor dura 01 año como mínimo y 02 años como máximo. El Supervisor de SST llevará un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad del Empleador.

22 Aspectos Fiscalizables por la Inspección del Trabajo Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. En tal libro, deberá constar: 1) Acto de Elección, 2) El acto de constitución e instalación; y, 3) Toda reunión, acuerdo y/o evento del Comité de SST. Que la conformación del Comité de SST sea paritario, bipartito y por elección democrática. La entrega de los distintivos y/o credenciales a los miembros del Comité y/o Supervisor de SST. Verificar la procedencia de las licencias otorgadas a los miembros del Comité / Supervisor de SST cuando corresponda.

23 GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!!