RESUMEN DEL RDL 4/2013, 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo

Transcripción

1 1 BarcelonaAbogados,PauClaris,162,2n4a.08037Barcelona Tel.(34) Fax(34) www.BarcelonaAbogados.com CIRCULAR5/2013 Febrero RESUMENDELRDL4/2013,22defebrero, demedidasdeapoyoalemprendedorydeestímulodelcrecimientoyde lacreacióndeempleo *Entradaenvigor:24defebrerode2013 art1. DescuentosenlacuotadeSSparanuevosautónomos o Hombresmenores30años.Mujeresmenores35años. o Reducción durante 15 meses sobre la cuota de Cont.Comunes = 30% de la cuota sobre base mínima y después bonificación de igual cuantía. (La única diferenciaentrereducciónybonificaciónesquiénlapaga,lassoelsepe) o O bien nuevos autónomos menores de 30 años o que no hubieran sido autónomosenlos5añosanterioresalalta,yenamboscasosquenotengan empleados, reducciones y bonificaciones sobre la base de Cont. Comunes (exceptoit),durante30meses;lareducciónsecalculasobrelabasemínima o 80%6meses o 50%6meses o 30%3meses o 30%bonificación15meses o Autónomos discapacitados al 33% o más: bonificación 5 años del 50% base mínima excepto IT. Si además tienen menos de 35 años, se aplica escala complementaria. art 2. Posibilidad compatibilizar prestación de desempleo con trabajo por cuenta propia para colectivos con mayor dificultad, según programas de empleo que se establezcanenelfuturo art3. Posibilidaddecompatibilizaprestacióndedesempleocontrabajoporcuenta propiademenoresde30añosqueseannuevosautónomos o Porunmáximode270días o Siempreque notengantrabajadores sepidadentrodelos15primerosdíasdeactividad art4. Seamplíalacapitalizaciónpordesempleo o Lascargastributariasdeiniciodeactividadsecomputancomoinversión. o Continuasiendodel60%delaprestaciónpendiente o Odel100%parajóveneshombresmenoresde30añosomujeresmenoresde 35años.(anteseraparamenoresde35años,hombresomujeres) o Odel100%parajóvenesmenoresde30a.queloinviertanennuevasociedad (o constituida en los 12 meses anteriores) y trabajen en la misma como profesionalesotrabajadores

2 Sisontrabajadores,indefinidosymínimo18meses Nopuedenlosqueyahayantrabajadoparaesasociedad o También se computan como inversión gastos de constitución y puesta en marchadelasociedadyserviciosdeasesoramiento art 5. Suspensión de la prestación de desempleo por realización de actividad por cuentapropia o Se suspende por 24 meses, como siempre, o por 60 meses si es nuevo autónomomenorde30años art 6. La cobertura de AT y protección de cese de actividad será voluntario para autónomosmenoresde30años. art7. RebajaImpuestoSociedadesparaentidadesdenuevacreación o Creadasapartir1/1/2013 o Seaplicaenelprimerperiododebaseimponiblepositiva o Escala: Hasta ,15% Resto,20% o Tambiénseaplicaalospagosfraccionados o Exclusiones: Entidadesvinculadas Siunsociosuperioral50%hahecholaactividadenelañoanterior Siformapartedeungrupo art8. IncentivosenelIRPFparanuevosautónomos o Sesuprimeellímitedeexenciónde paracapitalizacióndesempleo o Reduccióndel20%delrendimientonetoennuevasactividadesenestimación directaenlosdosprimerosejerciciosconresultadospositivos o Excepciones: Limitecuantíarendimientos: Noseaplicasiel50%delosingresosprovienendeempleadoranterior enelúltimoaño art9. Incentivosparaelcontratoatiempoparcial convinculaciónformativa o Descuentosdel100%enlacuotadecontingenciascomunesporunamáximo de 12 meses, prorrogables por otros 12 si continua la formación o la ha acabadoenlos6mesesanteriores o Condiciones: Sinexperiencialaboralpreviaocomomáximode3meses Demandantedeocupaciónen12mesesseguidosenlosanteriores18 Proceder de otro sector actividad (por desarrollar reglamentariamente) o Secompatibilizaformaciónconempleoobiencuandosehayahechoenlos6 mesesanteriores. 2 BarcelonaAbogados,PauClaris,162,2n4a.08037Barcelona Tel.(34) Fax(34) www.BarcelonaAbogados.com

3 o La formación no tiene que estar vinculada específicamente al puesto de trabajoypodráser: OacreditadaporSEPE O90horasidiomas,tecnologíacomunicacióneinformación o Contratoindefinidootemporal,jornadamáxima50% o No aplicable para empresas con despido improcedente en los 6 meses anterioressibiensolocomputanparatalexclusiónlosqueseanposterioresa febrero2013yparaelmismopuestoycentrodetrabajo o Se ha de mantener el nivel de empleo como mínimo el tiempo del contrato, pero no se considera incumplimiento el despido objetivo o disciplinario declarado o reconocido como procedente, fin obra y no superación del periododeprueba. o Exclusionestípicas,igualquelosotroscontratosbonificados,noparientes,no extrabajadores,estaralcorrientedepagoss art 10. Incentivos para el contrato indefinido a tiempo completo o parcial en microempresasyautónomos o Beneficio: reducción 100% cuota empresarial contingencias comunes durante 1año o Paracontratosajóvenesdesempleadosmenoresde30años o Aplicableaempresasyautónomosconmenosde10empleadosque: Nohayantenidovínculolaboralanteriorconelempleado No sean empresas con despido improcedente en los 6 meses anteriores,posterioresafebrero2013yparaelmismopuestoycentro detrabajo Solo un contrato por empresa, o varios hasta máximo doce meses (periodosdeprueba,despidosprocedentes ) o Noaplicablea: contratoemprendedores(periodoprueba1año) fijos discontinuos contratosdiscapacitadosbonificados o Debe mantenerse el contrato 18 meses (salvo que se extinga por causa no imputableaempresaoperiodoprueba) o Se ha de mantener el nivel de empleo como mínimo el tiempo del contrato, peronoseconsideraincumplimientoobjetivoprocedente,finobra,etc. o Exclusionestípicas,igualquelosotroscontratosbonificados,noparientes,no extrabajadores,estaralcorrientedepagoss art11. Incentivosparaelcontratoindefinidoatiempocompletooparcialdenuevos autónomos o Paraautónomosmenoresde30añosquecontratenelprimertrabajadorque sea: desempleado12mesesenlos18anterioresy 3 BarcelonaAbogados,PauClaris,162,2n4a.08037Barcelona Tel.(34) Fax(34) www.BarcelonaAbogados.com

4 mayorde45años. o Beneficio: reducción 100% cuota empresarial contingencias comunes durante 1año o Debe mantenerse el contrato 18 meses (salvo que se extinga por causa no imputableaempresaoperiodoprueba) art12. Incentivosparaelcontratoprimerempleodejóvenes o Paratodotipodeempresaspero: No para empresas con despido improcedente 6 meses anteriores, acordadosconposterioridadafebrero2013yparaelmismopuestoy centrodetrabajo o Trabajadores desempleados menores de 30 años con experiencia laboral anteriordeunmáximo3meses o Contrato temporal por circunstancias de producción, la causa es adquirir experiencia o Duración:mínima3meses,máxima6meses,osuperiorsilodiceelconvenio, comomáximo12mesesentodocaso o Atiempocompletootiempoparcial,perosuperioral75% o Sidespuésde3mesesseconviertenenindefinidos: Bonificación500 /añox3años,mujer700 /año Jornadamínima50% o Sehademantenerelniveldeempleocomomínimodurante12meses,pero noseconsideraincumplimientocuandoseaundespidoobjetivoodisciplinario reconocido o declarado como procedente fin de un contrato obra o finalizaciónenperiododeprueba. o Seaplicanlasexclusionestípicas,igualquelosotroscontratosbonificados,no parientes,noextrabajadores,estaralcorrientedepagoss art 13. Incentivos para el contrato de prácticas para menores 30 años que sean primerempleo o Para menores de 30 años aunque hayan pasado más de 5 años desde la obtencióndeltítulo o Reducción del 50% en la cuota empresarial contingencias comunes durante toda la duración del contrato. Si el trabajador estaba haciendo prácticas no laborales,lareducciónesdel75%. o Exclusionestípicas,igualquelosotroscontratosbonificados,noparientes,no extrabajadores,estaralcorrientedelpagoss art 14. Incentivos por incorporación de jóvenes a cooperativas y sociedades laboralesasícomoempresasdeinserción o BonificacionesenlascuotasempresarialesdelaSeguridadSocialdurantetres años, cuya cuantía será de 66,67 euros/mes (800 euros/año), aplicable a las 4 BarcelonaAbogados,PauClaris,162,2n4a.08037Barcelona Tel.(34) Fax(34) www.BarcelonaAbogados.com

5 cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleadosmenoresde30añoscomosociostrabajadoresodetrabajo. o Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas deinserciónenlossupuestosdecontratosdetrabajosuscritosconpersonas menoresde30añosensituacióndeexclusiónsocialincluidasenelartículo2 delaley44/2007,de13dediciembre,paralaregulacióndelrégimendelas empresasdeinserción,de137,50euros/mes(1.650euros/año)durantetoda la vigencia del contrato o durante tres años, en caso de contratación indefinida. art.33. Medidascontralamorosidadenoperacionescomerciales o Semodificanlosplazosdepagoestablecidosengeneral: Sinoestápactado30días Siestápactado,máximo60días. Seincrementaelinterésdemora,ahoraInterésBCEmásochopuntos antesbcemássietepuntos. Encasodemora,cantidadfijade40 máscostesdecobroacreditados quesuperenlos40. D.A.2Contratosenformaciónseguidosdecontratosenprácticas o Se suprime la prohibición de hacer un contrato de prácticas después de un contratodeformación. Empresasdetrabajotemporal o Selespermiterealizarcontratosdeformaciónyprácticas Otrosaspectosdeinterés o MedidasparaagilizarelpagoporpartedelasAdministracionesPúblicas o Medidas para permitir mayor financiación a las empresas (son medidas indirectasamedioplazo) BAAdvocats. JoanHidalgodelaTorre Advocat 5 BarcelonaAbogados,PauClaris,162,2n4a.08037Barcelona Tel.(34) Fax(34) www.BarcelonaAbogados.com