Nociones básicas de prevención en el desempeño del puesto de trabajo. Normativa básica

Transcripción

1 1.- Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y las normas que la desarrollan tendrán el carácter de: a) Derecho privado. b) Derecho necesario mínimo indisponible. c) Principios generales relativos a la prevención de riesgos profesionales. d) Normativa específica. 2-. La Ley 31/1995, tiene como objeto: a) Promover la seguridad y salud de los trabajadores. b) Aplicar las medidas para la prevención de riesgos laborales. c) Desarrollar actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. d) Definir principios de protección frente a los riesgos laborales. 3-. Cual de las siguientes afirmaciones se contempla en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? a) La Ley regula las actuaciones a desarrollar por las administraciones públicas, empresarios, trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. b) Cuando la Ley haga referencia a empresarios y trabajadores, no se entenderán incluidos en éstos la administración pública y sus empleados. c) En la Ley no se establece obligaciones para fabricantes, importadores y suministradores. d) La presente ley no tiene en cuenta a los socios de cooperativas. 4.- La Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo, no serán de aplicación a: a) Las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. b) Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil de las Administraciones Públicas. c) Policía, seguridad, resguardo aduanero. d) Sociedades cooperativas en la que sus socios presten su trabajo personal. 5.- Según la Ley 31/1995, qué se entiende por prevención?: a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. d) Aquellas medidas que resulten de aplicar para minimizar un riesgo laboral grave e inminente que se pueda materializar y que pueda suponer un daño ligero para el trabajador. 6.- Según la Ley 31/1995, la política en materia de prevención de riegos laborales tendrá por objeto: a) La cooperación entre las distintas Administraciones Públicas Generales, Autonómicas y Locales. b) La participación y consulta de los trabajadores y empresarios a través de las organizaciones empresariales y sindicales. Agustín Luque Fernández 1

2 c) Promover normas generales de actuaciones administrativas: educativas, sanitarias, investigación. d) Promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. 7.- En la Universidad de Sevilla se dispone de una política de prevención de riesgos laborales: a) No, lo que existe es un Servicio de Prevención Propio que establece los principios de la acción preventiva. b) No, lo que existe es un Comité de Seguridad y Salud que establece que la responsabilidad en materia de prevención. c) Si, firmado por el Rector, y establece un compromiso de la Universidad de Sevilla por reconocer la prevención como una de sus máximas prioridades en su gestión. d) Si, firmado por el Director de Recursos Humanos y establece el compromiso de la Universidad de Sevilla por reconocer la prevención como una de sus máximas prioridades en su gestión. 8- En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se establece que las Administraciones Públicas deben proveer la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con el objeto de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados al sexo? a) No, lo que recoge la Ley es la protección a la mujer en periodo de embarazo y lactancia. b) Sí. c) La Ley no lo recoge de forma específica, sino que lo deriva a lo que establece la Ley de Igualdad 3/2007. d) Si, pero sólo para situaciones de riegos biológico y químico. 9.- Según la Ley 31/1995, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, quiénes establecen las normas reglamentarias que regulan las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores?: a) Las organizaciones empresariales y sindicales. b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c) El Gobierno. d) Todas son correctas Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuál de las siguientes actuaciones NO la llevarán a cabo las Administraciones Públicas competentes en materia laboral? a) Promover la prevención y el asesoramiento técnico. b) Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. c) Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. d) Vigilancia y control de la salud de los trabajadores. 11- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado en el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud es: a) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Instituto Nacional de Seguridad y Medicina en el Trabajo. d) Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Agustín Luque Fernández 2

3 12- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las funciones de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde a : a) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) Comisión Nacional de Seguridad y Salud el Trabajo. c) Instituto Nacional de Seguridad y Medicina en el trabajo. d) Inspección de Trabajo y Seguridad Social Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuál de las siguientes funciones NO es competencia de la Inspección de Trabajo? a) Colaborar en programas internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. b) Informar a la autoridad laboral sobre accidentes de trabajo mortal, muy grave o grave. c) Elaborar informes solicitados por el Juzgado de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo. d) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevención. 14 Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la actuación de las Administraciones Públicas en materia de prevención de riegos laborales? a) Es un principio básico de la política de prevención de riesgos laborales la participación de empresarios y trabajadores en la planificación, programación, organización y control de la gestión de la mejora de las condiciones de trabajo. b) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que realizarán las mutuas de accidentes de trabajo. c) La supervisión de la formación que deban recibir en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud el personal sanitario será determinada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. d) Todas las opciones son correctas. 15- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es: a) Comisión Interterritorial de Seguridad y Salud de las Comunidades Autónomas. b) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Comisión Nacional de Seguridad y Medicina del Trabajo d) Agencia Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo. 16- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el deber de proteger a los trabajadores de la Universidad de Sevilla frente a los riesgos laborales a los que pueden verse expuesto le corresponde a: a) Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla. b) Los Delegados de Prevención de la Universidad de Sevilla. c) A los trabajadores designados en prevención en la Universidad de Sevilla. d) A la Universidad de Sevilla como empresa. Agustín Luque Fernández 3

4 17.- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es verdad que: a) El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores. b) El trabajador debe integrar la actividad preventiva en la empresa y para ello realizará una evaluación de los riesgos en su trabajo. c) El empresario, una vez realizada la actividad preventiva, no tiene obligación de seguirla, con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificar, evaluar y controlar los riesgos. d) Todas son correctas. 18- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio general de prevención: a) Evaluar los riesgos que se pueden evitar. b) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. c) Sustituir los productos por otros. d) Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción del puesto de trabajo Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO es un principio general de la acción preventiva: a) Combatir los riesgos en su fase final. b) Planificar la prevención. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO es verdad que el empresario, en este caso la Universidad de Sevilla: a) Tome en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud a la hora de encomendarle las tareas. b) Adopte las medidas necesarias para que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuad puedan acceder a zona de riesgo grave. c) Tendrá en cuenta en las medidas preventivas las distracciones que pudiera cometer el trabajador. d) Que si la prevención de un riesgo puede conllevar la generación de otros, no se aplicarán medias preventivas. 21- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la prevención de riegos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de una empresa a través de un plan de prevención. Teniendo en cuenta esto, indique la respuesta correcta: a) La Universidad de Sevilla dispone de un Plan de Prevención que tiene como instrumentos esenciales el Servicio de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. b) La Universidad de Sevilla dispone de un Plan de Prevención que tiene como instrumentos esenciales la evaluación de riesgos laborales de todos sus centros e instalaciones y la planificación de la actividad preventiva. c) La Universidad de Sevilla no dispone de un Plan de Prevención, si bien ha evaluado todos sus centros e instalaciones y ha planificado acciones correctoras para cada uno de ellos. d) La Universidad de Sevilla no dispone de un Plan de Prevención, si bien tiene definida la política en prevención de riesgos laborales y ha evaluado todos sus centros e instalaciones y ha planificado acciones correctoras para cada uno de ellos. Agustín Luque Fernández 4

5 22 Según la Ley 31/1995, el empresario llevará a cabo una investigación cuando: a) Se haya producido un daño material superior al 10% de la financiación. b) Con ocasión de una vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. c) La prevención sea adecuada a los fines de protección requeridos. d) Las condiciones de trabajo son las adecuadas Según la Ley 31/1995, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo serán: a) Adecuados al trabajo que deba realizarse. b) Convenientemente adaptados a la protección integral de la empresa. c) Usados sólo por los trabajadores que determine el empresario. d) Adecuados a la estructural funcional de la empresa. 24- Según la ley 31/1995, los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando: a) Los riesgos se puedan evitar. b) Los riesgos puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. c) Los riesgos no puedan limitarse por procedimientos de organización del trabajo. d) Los riesgos se puedan combatir en su origen. 25 Según la Ley 31/1995, cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? a) El empresario podrá, de forma opcional, pedir la consulta de los trabajadores en algunas cuestiones de seguridad y salud en el trabajo. b) Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario para mejorar la protección de seguridad y salud en el trabajo. c) La formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo se realizará fuera del horario de trabajo. d) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo recaerán en un 75% sobre el empresario y un 25% sobre el trabajador Según Ley 31/1995, el empresario deberá informar a los trabajadores en relación a los riesgos para su seguridad y salud: a) Solamente sobre aquellos que afecten a su puesto de trabajo o función. b) Sobre las medidas de protección que se apliquen en la normativa laboral y su desarrollo. c) Sobre las medidas de emergencias que desarrollan en otras empresas. d) Sobre los generales de la empresa y específicos de cada puesto. 27- El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica que deber ser: a) Centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. b) Adaptada a la evolución de riesgos y la aparición de otros nuevos y repetirse. c) Periódicamente si fuese necesario.. d) Todas las anteriores son ciertas Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las situaciones de emergencia, adoptar medidas en primeros Agustín Luque Fernández 5

6 auxilios, lucha contra incendios, evacuación y designar al personal para ponerlo en marcha. Cómo aplica esto la Universidad de Sevilla? a) Elaborando e implantado un Plan de incendios y evacuación para cada Centro. b) Elaborando e implantado un Plan de autoprotección para cada Centro y designando al personal encargado de poner en práctica estas medidas. c) Analizando las posibles situaciones de emergencia y estableciendo contactos con bomberos. d) Formando a todos los trabajadores en comunicaciones, primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indique cual de las siguientes afirmaciones es correcta: a) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. b) Sus representantes no podrán sufrir perjuicios derivados de la adopción de la paralización de la actividad por riesgo grave e inminente, a menos que hubieran actuado de mala fe o por negligencia grave. c) El empresario podrá tener acceso a la información médica de carácter personal de un trabajador. d) La vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento sin ningún tipo de excepción Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de: a) Obligatoriamente se le cambiará de puesto de trabajo o función que sea compatible con su estado. b) Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. c) Una adaptación de las condiciones de trabajo diferente de grupo y categoría inferior. d) Para que la trabajadora afectada pase a una situación de suspensión del contrato por riesgo de embarazo Según la Ley de Prevención de Riesgo Laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, tienen la obligación de: a) Poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existente. b) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los delegados sindicales acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. d) Obligar al empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla es un: a) Servicio de Prevención Ajeno a la Universidad. b) Servicio Mancomunado con la Mutua. c) Servicio de Prevención Propio. d) Es un Servicio de Prevención de salud laboral con colaboraciones. 33- En la Universidad de Sevilla los trabajadores designados en prevención son : Agustín Luque Fernández 6

7 a) Encargados de Equipo-Coordinadores de Servicios en los Centros, Encargados de Mantenimiento y algunos encargados del SADUS b) Técnicos Auxiliares de Servicios Conserjería, Coordinadores de Servicios. c) Técnicos Especialistas de Mantenimiento General, Delegados de Prevención. d) Niveles intermedios del Servicio de Prevención Propio Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: a) Los representantes de los trabajadores en los órganos unitarios. b) Los Delegados de Prevención. c) Los trabajadores designados en prevención. d) Los miembros del Servicio de Prevención. 35- En la Universidad de Sevilla los Delegados de Prevención: a) Son designados por entre los representantes de los trabajadores de los Órganos unitarios representativos de los trabajadores que existen en la Universidad. b) Los establece la Universidad a través de la Gerencia. c) Es proporcional al número de trabajadores de la empresa dividido por tres. d) Su número total es inferior a Según lo que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud de la Universidad de Sevilla deberá está integrado por: a) El Comité de Empresa, el Servicio de Prevención, los miembros del equipo de Salud Laboral y por los Servicios de Mantenimiento y Equipamiento. b) La empresa y los representantes de los delegados de personal de todos los sindicatos que tienen representación en la Universidad de Sevilla. c) Los Delegados sindicales y, en igual número, los representantes de la empresa. d) Delegados de Prevención elegidos por los Órganos unitarios representativo de los trabajadores y, por otro lado, vocales que representan a la administración universitaria en igual número Cuando se establece que un trabajador ha sufrido una lesión corporal como consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena, se dice que ha sufrido: a) Enfermedad profesional. b) Enfermedad común. c) Accidente de trabajo. d) Accidente general Cual de los siguientes hechos NO tendrá consideración de accidente de trabajo? a) In itinere. b) Desempeño de cargos sindicales relacionado con la actividad de la empresa. c) Actos de salvamentos en general. d) Enfermedades contraídas por realización de trabajo no incluida en la definición de enfermedad profesional. Agustín Luque Fernández 7

8 39.- Según la circular de la Gerencia de La Universidad de Sevilla del 2005, cuando ocurra un accidente que no es grave y se produce en la jornada de mañana, qué actuación debe llevarse a cabo?: a) Acudir directamente al hospital más cercano. b) Acudir directamente al hospital de Fremap. c) Comunicarlo de forma inmediata al Servicio de Prevención. d) Todas son correctas. 40- Según la circular de la Gerencia de La Universidad de Sevilla del 2005, cuando ocurra un accidente que es grave o se produce en la jornada de tarde, noche o fin de semana, qué actuación debe llevarse a cabo?: a) Acudir directamente al hospital de Fremap y proceder a notificar el accidente lo antes posible al Servicio de Prevención, como máximo dentro de los tres días siguientes. b) Comunicarlo de forma inmediata al Servicio de Prevención y esperar notificación para acudir al hospital. c) Acudir directamente al hospital de Fremap y proceder a notificar el accidente cuando se pueda, como máximo en quince días hábiles. d) Una vez producida la asistencia medica en el Hospital de Fremap, el trabajador no necesita ya comunicar, ni entregar copia de la documentación que le haya dado Fremap. Agustín Luque Fernández 8