Unidad XII. Riesgos de trabajo, higiene y seguridad

Transcripción

1 Unidad XII Riesgos de trabajo, higiene y seguridad

2 D e r e cho l a b o r a l Mapa mental: Unidad XII Riesgos de trabajo Enfermedad profesional Definición Reglas especiales de los riesgos de trabajo Eximición del pago de un riesgo de trabajo Casos especiales 1. Enfermedades laborales 2. Accidente de trabajo 142 UNIDAD XII Riesgos de trabajo, higiene y seguridad 3. Seguridad e higiene en el trabajo

3 U n i da d X I I. R i e s g o s d e t r a b a j o, h i g i e n e y s e gur i da d Semana 13 Presentación n la presente semana te darás cuenta de las implicaciones legales y económicas que acarrean los riesgos de trabajo y las enfermedades profesionales. E Asimismo, podrás conocer los derechos y obligaciones para trabajadores y patrones en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Finalmente, verás que estas garantías se encuentran reguladas en el texto constitucional desde su formación. Objetivo específico El alumno identificará el concepto y características de los riesgos de trabajo; también valorará la necesidad de conocer las obligaciones y derechos de los trabajadores y patrones en materia de seguridad e higiene en el trabajo. 143 Tema y subtemas XII I. Riesgos de trabajo, higiene y seguridad XII.1 Enfermedades laborales XII.2 Accidentes de trabajo XII.3 Higiene y seguridad en el trabajo

4 XII.1 Enfermedades laborales D e r e cho l a b o r a l Qué son los riesgos de trabajo? Riesgos de trabajo Dice Miguel Bermúdez (2000: 209), que los accidentes de trabajo han sido una preocupación primaria desde el siglo xix; sin embargo, fueron debate constitucional hasta el siglo xx, al ser incluidos en el texto original del artículo Enfermedad profesional Los riesgos de trabajo son regulados en la fracción xiv, del artículo 123 constitucional Apartado A, especialmente por el título ix de la lft y sus disposiciones deberán aplicarse a todas las relaciones de trabajo incluyendo a los trabajadores eventuales y a los trabajos especiales, con excepción de los trabajos en las industrias o talleres familiares. La lft en su artículo 473, define como riesgos de trabajo a los accidentes y enfermedades a que está expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo. En ejercicio, significa que se encuentre laborando dentro de la empresa y con motivo, hace referencia a los desplazamientos que hagan los trabajadores al trabajar, y los de su casa al trabajo y viceversa. Por lo que el riesgo profesional, puede ser inclusive por causa remota u ocasional (Bermúdez, 2000: 213). El término enfermedad profesional hace referencia a todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador preste sus servicios. Para entender las enfermedades de trabajo se debe consultar la tabla de enfermedades de trabajo que establece el artículo 513 de lft. Si la enfermedad no se encuentra en dicha tabla bastará con que el trabajador acredite que fue provocada en su trabajo para considerarse riesgo de trabajo. Definición Reglas especiales de los riesgos de trabajo XII.2 Accidente de trabajo Un accidente de trabajo es otro de los riesgos laborales, y se refieren a toda lesión orgánica o perturbación funcional o la muerte producida repentinamente por un hecho ajeno a la voluntad del trabajador. Analicemos este concepto: a. Es una lesión interna o externa, grave o leve. b. Permanente o transitoria. c. Producida por causa externa. d. Instantánea, porque parte de un hecho inesperado. A continuación observarás, un conjunto de reglas importantes en la aplicación de los riesgos de trabajo, y que te ayudarán a comprender la importancia de cumplir con las disposiciones normativas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

5 U n i da d X I I. R i e s g o s d e t r a b a j o, h i g i e n e y s e gur i da d Un riesgo de trabajo, puede provocar, de acuerdo a la lft cuatro situaciones: 1. Incapacidad temporal. Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo, por ejemplo una gripe de 4 días. 2. Incapacidad permanente parcial. Es la disminución de facultades o aptitudes para trabajar. Te permite seguir trabajando, pero pierdes o disminuyen tus capacidades al trabajar, por ejemplo: pierdes un ojo, una mano, cicatrices en la cara, entre otros. 3. Incapacidad permanente total. Es la pérdida de las facultades o aptitudes del trabajador que lo imposibilitan para trabajar el resto de su vida. Ejemplo: atropellan a mensajero y pierde sus piernas, para ese puesto lo incapacita totalmente. 4. Muerte. Pérdida de la vida. Asimismo, la lft señala los casos en los que el patrón queda eximido del pago de un riesgo de trabajo, únicamente se obligará a prestar los primeros auxilios y a que se traslade al trabajador a un hospital si lo requiriera, y esos casos son los siguientes: 1. Si el accidente ocurre estando el trabajador en estado de embriaguez. 2. Si el accidente ocurre estando el trabajador en estado de drogadicción. 3. Si el trabajador se lo ocasiona intencionalmente. 4. Si el accidente es resultado de una riña entre trabajadores o de un intento de suicidio. Señala a su vez la lft, en su artículo 490 que independientemente de las prestaciones económicas que debe pagar el patrón al trabajador en cada una de las incapacidades ya mencionadas o en el caso de muerte, el patrón se obligará a pagar hasta un 25% más de dichas prestaciones económicas si incurre en los siguientes casos: 1) Si no cumple con las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de riesgos de trabajo. Por ejemplo: No cumplió con reglamentos de seguridad. 2) Si habiendo ocurrido accidentes anteriores no adoptaran las medidas adecuadas para evitar su repetición. Por ejemplo: La autoridad dice que tenga cuidado con el piso porque se derrapa y alguien se derrapa y se muere. 3) Si no adoptan las medidas preventivas que recomiendan las autoridades y por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el trabajo. Eximición del pago de un riesgo de trabajo Casos especiales 145

6 D e r e cho l a b o r a l 4) Si los trabajadores hacen notar al patrón que existe un peligro que corren y este no adopta las medidas adecuadas para evitarlo. 5) Cuando el patrón por descuido inexcusable genera accidentes y enfermedades en su trabajo. De acuerdo a la lft, las prestaciones a las que puede hacerse acreedor un trabajador que sufre un RT, pueden ser: 1. Prestaciones en especie: a) A la asistencia médica y quirúrgica b) Rehabilitación c) Hospitalización d) Medicamentos y material de curación. e) Aparatos de prótesis y ortopedia necesarios. 2. Prestaciones económicas: Que contienen el catálogo de indemnizaciones a pagarse al trabajador por el riesgo de trabajo y dependen, evidentemente, de lo que hayan provocado. 146 Incapacidad temporal: Si el riesgo produce incapacidad temporal la indemnización consistirá en el pago íntegro de su salario que deja de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hace desde el primer día de incapacidad. El trabajador percibirá ese salario una vez que sea dado de alta o cuando se le decrete por parte del IMSS una incapacidad permanente parcial o incapacidad permanente total. Por incapacidad permanente parcial: Si el riesgo de trabajo provoca este tipo de incapacidad, la indemnización consistirá en el pago de el tanto por ciento que fije la tabla de valuación de incapacidades calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Por incapacidad permanente total: Si el riesgo de trabajo produce este tipo de incapacidad, el trabajador recibirá una indemnización equivalente al importe de 1095 días de salario diario integrado. Por muerte: Si el riesgo de trabajo ocasiona la muerte del trabajador, la indemnización que se deberá pagar a sus beneficiarios comprenderá 2 prestaciones económicas: a) El importe de 2 meses de salario en concepto de gastos funerarios. b) El pago de la cantidad de 730 días de salario. Debes saber que la ley especial que regula el Seguro de Riesgos de Trabajo, es la Ley del Seguro Social, por lo que en materia de riesgos de trabajo, la lft será supletoria para quienes no están inscritos en el IMSS.

7 U n i da d X I I. R i e s g o s d e t r a b a j o, h i g i e n e y s e gur i da d XII.3 Seguridad e higiene en el trabajo De acuerdo a la Constitución, los patrones están obligados a cumplir con las normas que se establezcan en materia de seguridad e higiene en el trabajo, con ello, se persigue el evitar riesgos de trabajo, accidentes o enfermedades profesionales. Actualmente, existen normas oficiales mexicanas, que establecen reglas en materia de seguridad para todas las ramas de la industria y servicios, por ello, es obligación de los patrones el conocer dichas disposiciones normativas, y en la medida de lo posible, establecerlas en su empresa o establecimiento. La lft nos indica las siguientes obligaciones especiales: I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación. 147 III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario. IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores. V. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran.

8 D e r e cho l a b o r a l Conclusión Como has podido observar, los riesgos de trabajo constituyen enfermedades o accidentes profesionales que los trabajadores tienen en su trabajo o con motivo del mismo. Asimismo, resulta fundamental que distingas las diferentes prestaciones en especie y económicas que la ley establece para cada una de las situaciones provocadas por los riesgos de trabajo. Finalmente, es fundamental que patrones y trabajadores cumplan con las disposiciones normativas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, para evitar riesgos, accidentes y enfermedades que puedan poner en peligro la salud, integridad física y la propia vida de los trabajadores. 148

9 U n i da d X I I. R i e s g o s d e t r a b a j o, h i g i e n e y s e gur i da d Reactivos de autoevaluación Instrucción: Escribe en la línea la letra correspondiente, F para falso y V para verdadero. 1. Los riesgos de trabajo comprenden accidentes y enfermedades profesionales. 2. La incapacidad permanente total disminuye las capacidades de los trabajadores, pero éstos pueden seguir laborando. 3. Las prestaciones económicas comprenden indemnizaciones que se le deben pagar a los trabajadores que sufran riesgos de trabajo. 4. Es responsabilidad del patrón cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo. 5. Un riesgo de trabajo puede provocar la muerte del trabajador. 6. Los trabajadores que no se encuentran inscritos al IMSS no tienen derecho a ser indemnizados por los riesgos de trabajo. 7. El patrón se exime de pagar un riesgo, si éste se lo provocó intencionalmente el trabajador Los patrones no deben dar los primeros auxilios a los trabajadores que se pelearon (incurrieron en riña). 9. La incapacidad temporal, inhabilita al trabajador a laborar de por vida. 10. Los riesgos de trabajo sólo se regulan en la Ley del Seguro Social.

10 D e r e cho l a b o r a l Referencias Bibliográficas Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University. De la Cueva, M. (1998). Nuevo derecho mexicano del trabajo. Tomo Segundo. México: Porrúa Legislativas Cámara de diputados del Congreso de la Unión (2006). Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación, consultado el 13 de octubre de 2011 en Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2011). México: Ediciones Leyenda. 150