Código Versión 001 PRESENTACIÓN

Transcripción

1 Código Versión 001 PRESENTACIÓN El sentido de Ética merece destacarse como un pilar fundamental de la Institución y como un factor determinante percibido y tenido en cuenta por el interés general, por tal razón, la Alta Dirección y en desarrollo de las políticas de control interno, las diferentes iniciativas internas y externas y de las necesidades de participación; nace la opción del presente Código de Buen Gobierno dejando plasmado las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa la cultura de la, como un modo de vida integrado de lo que el grupo es, quiere y debe ser, representado en los valores que forman parte de la identidad colectiva que redundará en una convivencia gratificante, que consolide para su desarrollo y crecimiento desde una concepción de dignidad y derechos de cada individuo en todos los ámbitos de su vida laboral. Para la implementación del Código de Ética del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria se contó con la participación de un excelente talento humano donde cada uno de los funcionarios con su saber prudencial y con el ánimo de contribuir con el día a día; se trabajó en la revitalización de actitudes y adaptación de los principios y valores éticos del Tecnológico. Creemos de vital importancia que nuestro Código de Buen Gobierno deberá proyectarse a través de la docencia, la investigación, la formación, la asesoría y la evaluación. Cuando nos referimos a la proyección, estamos hablando de aspectos importantes como la imagen institucional, la calidad de los servicios, la buena atención de los usuarios, representada en atención oportuna y satisfactoria de sus peticiones, y la permanente promoción del control social, como punto básico lo constituye el esfuerzo que venimos haciendo para actualizar a la comunidad de control en normas vigentes, lo cual se da por medio de los Foros de Participación Ciudadana, funcionarios, estudiantes y docentes. Finalmente deseo que todos y cada uno de nosotros nos comprometamos con los cambios de actitudes y valores en búsqueda de la excelencia no solo a nivel humano, sino, organizacional y la eficiencia y eficacia con transparencia en la aplicación de los recursos públicos. Dignifiquémonos como individuos en nuestra función laboral como medio de realización personal, con actitud permanente sintiéndonos todos participes del cumplimiento misional y visional en las metas y objetivos institucionales. MARÍA CONSUELO MORENO ORREGO Rectora

2 2 RESOLUCIÓN de Octubre de 2008 Por medio de la cual se adopta el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual Bravo La RECTORA en ejercicio de sus atribuciones legales y estatutarias y normativas de la NTCGP1000:2004, MECI 1000:2005 y la Ley 872 de CONSIDERANDO Que el Código de Buen Gobierno tiene por objeto establecer las normas de conducta y las acciones que debe observar todo aquel funcionario que presta servicios bajo cualquier modalidad en el Tecnológico Pascual Bravo. Que su misión: Educación Superior Tecnológica, comprometida con la formación integral del ser humano, con criterios de calidad en la preservación de la cultura, el desarrollo del conocimiento y la promoción social, para incidir en el desarrollo regional y nacional. Que la razón por la cual se debe implementar el código de buen gobierno en el Tecnológico Pascual Bravo, es la necesidad de implementar políticas, normas, sistemas y principios éticos para el buen funcionamiento de la entidad y la actuación transparente de los funcionarios en la aplicación de los recursos públicos. RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: Adoptar el Código de Buen Gobierno del Tecnológico Pascual Bravo ARTICULO SEGUNDO: El Código de Buen Gobierno quedará así: SÍMBOLOS INSTITUCIONALES ESCUDO

3 3 HIMNO: Letra: Alberto Suárez Forero Música: Carlos Vieco Ortiz Resplandezca el pensamiento, triunfe el brazo laborioso sean míos luz y aliento, de vidente y de coloso Resplandezca el pensamiento, triunfe el brazo poderoso sean míos luz y aliento, de vidente y de coloso. El grave acento de los motores, tiene a mi oído bella atracción cual de palabras que dan vigores, para la intensa y fecunda acción. Himno constante de luz y acero, vibra en el aula y en el taller estimulando noble y austero, el cumplimiento de mi deber. Se alza en radiante y vivo escenario, la recia cumbre de la juventud en donde tienen rico santuario, ciencia y trabajo, patria y virtud. Año tras año feliz entrega, esta fecunda y noble mansión profesionales por la grandeza y el desarrollo de la nación. Resplandezca el pensamiento, triunfe el brazo laborioso sean míos luz y aliento, de vidente y de coloso Resplandezca el pensamiento, triunfe el brazo poderoso sean míos luz y aliento,

4 4 de vidente y de coloso En Pascual Bravo donde yo aprendo, como en la vida podré triunfar las añoranzas vivo encendiendo, cual amorosas luces de hogar. Siempre en la cima cifrando en gloria, quiero su nombre mirar fulgir quede brillando en la magna historia, donde ya nunca pueda morir. MISIÓN: Somos una institución pública líder en Educación Superior Tecnológica, comprometida con la formación integral del ser humano, con criterios de calidad en la preservación de la cultura, el desarrollo del conocimiento y la promoción social, para incidir en el desarrollo regional y nacional. VISIÓN: En el 2010, seremos una de las mejores instituciones públicas de Educación Superior Tecnológica del país con acreditación de alta calidad en sus procesos académicos y administrativos. Con la modernización de programas académicos en articulación con el sector productivo, seguiremos siendo líderes, contribuyendo con el desarrollo social, económico, cultural y ambiental de la región y del país. RESEÑA HISTORICA: INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO, en el año de 1988 el Tecnológico Pascual Bravo celebraba 20 años de sus carreras tecnológicas, opción educativa importante para las clases populares. Por la calidad académica de los egresados, las empresas se disputaban a los profesionales de dicha institución, aspecto que ha trascendido hasta nuestros días como una fortaleza de nuestro egresado en el aspecto laboral. En 2007, el Ministerio de Educación Nacional mediante Resolución número 1237 del 16 de marzo de 2007, avaló la transformación del Instituto Tecnológico Pascual Bravo a INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA, luego de analizar la información entregada por la institución y la posterior visita de pares, encargados de hacer la verificación de la misma. El nuevo carácter académico fortalece, aún más, los procesos de Educación Superior que se adelantan en nuestra sede de Medellín y en más de 30 municipios de

5 5 Antioquia y Colombia en donde actualmente estamos. Este escalafón educativo nos consolida como una institución líder en programas técnicos, tecnológicos y ahora universitarios, pertinentes para el sector productivo de nuestro país. La Institución ha venido proyectando nuevos programas para atender las necesidades del medio entre los nuevos programas tecnológicos encontramos: Operación Integral de Transporte y Mantenimiento de Aeronaves. Se han diseñado cinco Especializaciones de acuerdo a las necesidades de la industria, avance tecnológico y buscando un nivel superior para sus estudiantes ellas son: Sistemas Automáticos de Control Procesos de Calidad Diseño de Redes de Gas Gestión de Proyectos con énfasis en Finanzas Distribución y Manejo de Energía Especializaciones que se han diseñado de acuerdo con las necesidades impuestas a la industria, por el avance tecnológico. En la actualidad se desarrollan programas de formación superior tecnológica y programas de especialización, bajo dos modalidades presencial y semipresencial. Uno de los logros más importantes fue la ACREDITACIÓN de Alta Calidad de programas. GLOSARIO DE TÉRMINOS Para efectos de la comprensión de los diferentes aspectos que consagra este Código de Buen Gobierno, se establecen los siguientes significados de las palabras y expresiones empleadas en el texto: Código de Buen Gobierno: Disposiciones voluntarias de autorregulación de quienes ejercen el gobierno de las entidades, que a manera de compromiso ético buscan garantizar una gestión eficiente, íntegra y transparente en la administración pública. Código de Ética: Es el documento de referencia para gestionar la ética en el día a día de la entidad. Está conformado por los principios, valores y directrices que, en coherencia con el Código de Buen Gobierno, todo servidor público de la entidad debe observar en el ejercicio de su función administrativa e intronizar. Comité de Buen Gobierno: Instancia encargada de ejercer la veeduría sobre el cumplimiento del Código de Buen Gobierno, con facultad para prevenir y manejar los conflictos de interés dentro de la entidad.

6 6 Comité de Ética: Instancia organizacional encargada de promover y liderar el proceso de implantación de la gestión ética para entidades del Estado. Conflicto de Interés: Situación en virtud de la cual una persona, en razón de su actividad, se encuentra en una posición en donde podría aprovechar para sí o para un tercero las decisiones que tome frente a distintas alternativas de conducta. Control Disciplinario: Es la potestad de exigir obediencia, transparencia y disciplina en el ejercicio de la función pública. Control Fiscal: El control fiscal es una función pública que ejerce Contraloría, para vigilar la gestión fiscal de la administración y de los particulares o entidades que manejen fondos o bienes del Estado. Control Político: Lo ejerce la Asamblea Departamental de Antioquia, que con arreglo a las leyes vigila y controla a la Contraloría General de Antioquia. Control Social: Es la cooperación decidida y comprometida de servidores públicos, empresarios, líderes, dirigentes y, en general, de toda la ciudadanía, para el logro de los fines esenciales del Estado, a través de la vigilancia de la gestión pública. Equipo de Agentes de Cambio: Servidores públicos con las competencias para gestionar la difusión y consolidación ética. Fines Esenciales del Estado: Servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo. Grupo de Interés: Personas, grupos o entidades sobre las cuales el ente público tiene influencia, o son influenciadas por ella. Índice de Integridad y Transparencia: Indicador estratégico de impacto que mide la credibilidad y el reconocimiento de la entidad por sus públicos, y por tanto su nivel de gobernabilidad. Índice de Gestión Ética: Indicador táctico que mide los resultados internos de la gestión ética de una entidad. Índice de Comunicación: Indicador táctico que mide los resultados de la gestión de transparencia de la entidad.

7 7 Información Confidencial de uso Interno: Aquella cuya revelación comporta riesgos para la entidad e incluye información estratégica, táctica u operativa. Misión: Definición del quehacer de la entidad. Está determinado en las normas que la regulan y se ajusta de acuerdo con las características de cada ente público. Modelo Estándar de Control Interno MECI: Modelo establecido por el Estado para sus entidades, que les proporciona una estructura para el control a la estrategia, a la gestión y a la evaluación, con el propósito de mejorar su desempeño institucional mediante el fortalecimiento del control y de los procesos de evaluación que deben llevar a cabo las Oficinas de Control Interno, Unidades de auditoria Interna o quien haga sus veces. Planeación Estratégica: Proceso por el cual los dirigentes ordenan sus objetivos y sus acciones en el tiempo. Manera en que las entidades son dirigidas, para mejorar su funcionamiento interno y externo. Políticas: Directrices u orientaciones mediante las cuales la alta dirección define el marco de actuación que orientará la actividad pública en un campo específico de su gestión. Política de Dirección: Es la política marco que se formula para un eje estratégico específico, que a su vez es un área general de gestión en la organización. Política de Operación: Es la que establece las guías de acción de la entidad para los componentes de un determinado eje estratégico y para la relación de la entidad con cada grupo de interés en el campo de acción del respectivo eje estratégico. Principios Éticos: Creencias básicas sobre la forma correcta como debemos relacionarnos con los otros y con el mundo, desde las cuales se rige el sistema de valores éticos al cual la persona o el grupo se adscriben. Rendición de Cuentas: Deber legal y ético de todo funcionario o persona de responder e informar por la administración, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes y recursos públicos asignados, y los respectivos resultados, en el cumplimiento del mandato que le ha sido conferido. Riesgos: Posibilidad de ocurrencia de situaciones que pueden ser de dos clases: eventos negativos, tanto internos como externos, que pueden afectar o impedir el logro de los objetivos institucionales de una entidad pública, entorpeciendo el desarrollo normal de sus funciones. O los eventos positivos, que permiten identificar oportunidades para un mejor cumplimiento de la función pública.

8 8 Sistema de Gestión de la Calidad: Procedimiento sistemático y transparente por medio del cual se busca que las entidades mejoren su desempeño y capacidad de proporcionar calidad y satisfacción social en la prestación de los servicios a su cargo. Transparencia: Principio que subordina la gestión de las instituciones a las reglas convenidas y que expone a la observación directa de los grupos de interés. Valor Ético: Forma de ser y de actuar de las personas, que son altamente deseables como atributos o cualidades propias y de los demás, por cuanto posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana. Valores Institucionales: Acuerdos que inspiran y rigen la vida de la entidad, orientados a asegurar la eficiencia, integridad, transparencia y el logro de sus objetivos institucionales. Tienen carácter obligatorio por ser acuerdos de comportamiento, razón por la cual deben ser compartidos por todos los funcionarios. Visión: Establece el deber ser de la entidad pública en un horizonte de tiempo, desarrolla la misión e incluye el plan de gobierno de su dirigente, que luego se traduce en el plan de desarrollo de la institución. CAPITULO I PRINCIPIOS Y VALORES ARTÍCULO PRIMERO: Los servidores del Instituto Tecnológico Pascual Bravo deben acatar los principios y valores que se indican a continuación: Principios institucionales de acuerdo a la Ley: La institución ha adoptado como sus principios generales los contenidos en el Título Primero de la Ley 30 de 1992 y en el Plan de Desarrollo, se enuncian los siguientes: La Educación Superior impartida por la Institución tiene el carácter de servicio público y cumple una función social. La institución debe promover el conocimiento y la reafirmación de los valores de la nacionalidad, la expansión de áreas de creación y goce de la cultura, la incorporación integral de los colombianos a los beneficios del desarrollo tecnológico y científico que de aquella se deriven. La actividad educativa de la institución mediante la vinculación de la Investigación con la docencia, debe suscitar un espíritu crítico, que dote al estudiante de capacidad

9 9 intelectual para asumir con plena responsabilidad las opciones teóricas y prácticas encaminadas a su perfeccionamiento personal y al desarrollo social. La educación superior por su carácter universal, debe propiciar todas las Formas científicas de buscar e interpretar la realidad. Debe cumplir la función de reelaborar permanentemente y con flexibilidad nuevas concepciones de organización social, en un ámbito de respeto a la autonomía y a las libertades académicas de la investigación y de la cátedra. Para afirmar la universalidad de sus propósitos científicos y educativos, la institución está abierta a todas las fuerzas sociales, comunicada con todos los pueblos del mundo, vinculados a todos los adelantos de la investigación científica y tecnológica y permeable a todas las manifestaciones del pensamiento científico. La investigación dentro de la institución, tiene como finalidad fundamental reorientar y facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje, así como promover el desarrollo de las ciencias, artes y, con mayor énfasis, de las técnicas, para buscar soluciones a los problemas de la sociedad. Por su carácter difusivo y formativo, la docencia en la institución, tiene una función social que determina para el docente responsabilidades científicas y morales frente al estudiantado, frente a la institución y frente a la sociedad. Dentro de los límites de la Constitución y la Ley, la institución es autónoma para desarrollar sus programas académicos, de investigación y de extensión o servicios, para su organización y gobierno. Valores institucionales: Mediante Resolución Rectoral 346 del 14 de octubre de 2003 por medio de la cual se adopto el Código de Ética del Tecnológico Pascual Bravo, y que mediante un trabajo participativo, se logró el consenso entre los funcionarios de la institución, dando como resultado la formulación de los postulados que aquí se consignan: RESPETO: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo damos a las personas con las que tenemos relaciones laborales y no laborales un trato digno, amable, y tolerante, además demostramos siempre espíritu de servicio. Igualmente, estamos obligados a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana. Comprendemos que la condición de empleados públicos implica asumir la más alta y delicada responsabilidad que nos encarga la institución para el servicio a la ciudadanía.

10 10 EQUIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo tenemos un sentimiento de justicia y ponderación en los juicios y actuaciones para adecuar las soluciones con los mejores resultados para la comunidad teniendo en cuenta la Constitución Política y las leyes. PARTICIPACIÓN: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria garantizamos la democratización de la administración pública mediante la participación de todos los estamentos y la comunidad en general involucrándola en el desarrollo institucional. PLURALIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo promovemos la aceptación de las condiciones individuales sin distingos de raza, de sexo, de credo, edad y filiación política. También propendemos por el cumplimiento de la responsabilidad social con los servicios que ofrecemos a la comunidad. SOLIDARIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo asumimos una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y con los compañeros con quienes interactuamos. Esta conducta la observamos con especial atención hacia las personas o grupos sociales menos favorecidos para alcanzar su desarrollo integral. CREATIVIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo observamos el trabajo como un instrumento para generar valor por medio de la innovación y la creatividad traduciéndose en resultados sobresalientes para la sociedad. Los servidores de la institución; bien sea docentes o administrativos somos parte de las soluciones, usamos responsablemente los recursos para plantear alternativas que permitan superar los obstáculos que surjan en el desempeño de nuestra actividad laboral. COMPETITIVIDAD: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria aplicamos el conocimiento, las aptitudes y la experiencia necesarios para prestar los servicios de la docencia, investigación, extensión académica y administración, con el único fin de cumplir con la misión institucional y lograr la visión. Propendemos por el mejoramiento continuo de nuestras habilidades para garantizar efectividad, pertinencia, impacto y calidad de la educación superior en materia tecnológica. TRANSPARENCIA: Los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria permitimos y garantizamos el acceso a la información sin más límite que el impuesto por el interés público.

11 11 CAPITULO II PRINCIPIOS GENERALES ARTÍCULO SEGUNDO: FINALIDAD: El presente Código de Buen Gobierno tiene por objeto establecer las normas de conducta y las acciones que debe observar todo aquel funcionario que preste servicios bajo cualquier modalidad en el Tecnológico Pascual Bravo. ARTÍCULO TERCERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN: Este Código rige para todos los servidores públicos y/o contratistas del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria, para efectos del presente código, se entenderá por servidor público, a los empleados y contratistas vinculados al Tecnológico, bajo cualquier modalidad de contratación laboral a través de los cuales la entidad desarrolla sus actividades. ARTÍCULO CUARTO: ALCANCE: El presente Código de Buen Gobierno como guía de la conducta de todos los servidores del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria en sus actividades laborales y en las de carácter oficial con ocasión del ejercicio de su función pública. ARTÍCULO QUINTO: PROCEDER DEL SERVIDOR PÚBLICO Y/O CONTRATISTA EN RELACIÓN AL EJERCICIO DE SU TRABAJO: Los servidores públicos y/o contratistas del Tecnológico Pascual Bravo, en desarrollo de las funciones asignadas, deberán aplicar y cumplir las siguientes conductas éticas: Los servidores públicos y/o contratistas, desarrollarán su trabajo con rectitud, sentido profesional, dedicación, compromiso, honestidad y sentido de pertenencia por la institución. Los servidores públicos y/o contratistas deben utilizar el tiempo laboral en un esfuerzo responsable para cumplir con sus obligaciones, de manera que el desempeño sea eficiente y eficaz. Los servidores públicos y/o contratistas del Tecnológico aportarán el conocimiento y esfuerzo necesarios para el cumplimiento de objetivos y metas institucionales cuando lo amerite la necesidad del servicio. Velar por el buen nombre del Tecnológico dentro y fuera de ella. Proteger los bienes de la institución; y evitar la utilización de estos para fines distintos para lo cual fueron asignados. Proceder del servidor público y/o contratista en relación al ejercicio del Instituto:

12 12 Las relaciones dentro del Tecnológico Pascual Bravo se fundamentarán en el respeto, sin hacer ningún tipo de discriminación, tomando como base la cortesía, la puntualidad, el buen trato y el compromiso. Los servidores públicos y/o contratistas del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria, no aceptarán ninguna clase de recompensa u obsequios ofrecidos para el beneficio propio o de terceros. Los servidores públicos y/o contratistas, deben prestar servicios con calidad, veracidad, oportunidad, eficiencia y eficacia, que redunde en el bienestar de la Institución. Las declaraciones a nombre de la institución las hará sólo el representante legal, o quien él delegue. Proceder del servidor público y/o contratista en sus relaciones externas: Las relaciones entre los directivos y demás servidores y/o contratistas, se deben basar en el respeto, aunando esfuerzos y poniendo todo el empeño para cumplir con las expectativas de los usuarios. Evitar hechos que pongan en peligro la integridad y seguridad de la institución, de los usuarios y empleados. Toda inversión que ejecute la institución debe estar precedido por criterios de garantía, calidad, seguridad, protección, precio y rentabilidad. Es deber de los servidores y/o contratistas actuar responsablemente. En situación de conflicto de intereses no se obtendrá beneficio personal o a favor de terceros a costa de la institución. Como ciudadanos, los servidores y contratistas del Tecnológico Pascual Bravo, y ésta como institución, darán ejemplo en la observancia de sus deberes cívicos, sociales y políticos; de participación, solidaridad y colaboración. Procederes del servidor público y/o contratista en el buen servicio de a los usuarios: El usuario es la persona más importante en nuestra institución. El cliente no depende de nosotros, nosotros dependemos del cliente, nosotros trabajamos para nuestros clientes.

13 13 Toda persona merece respeto, nuestros usuarios son la mayor razón de ser de nuestro objetivo, por lo tanto se debe actuar cada día para que su atención sea la mejor. Cada usuario llámese docente, administrativo, contratista y estudiante del Tecnológico Pascual Bravo tiene derecho a su integridad, por lo tanto el contenido de su hoja de vida académica, y hoja de vida administrativa debe ser reservada y preservada. El usuario tiene derecho a servicios de alta calidad. El usuario no interrumpe nuestro trabajo, sino es el propósito de nuestro trabajo. ARTÍCULO SEXTO: OBLIGACIONES: Todos los servidores públicos y/o contratistas del Tecnológico Pascual Bravo, están obligados desde el punto de vista ético, a ajustar su actuación profesional en el desarrollo de las funciones asignadas a los conceptos básicos y disposiciones del presente código. ARTÍCULO SÉPTIMO: DIVULGACIÓN Y SOCIALIZACIÓN: La presente Resolución deberá ser publicada en la página WEB del Tecnológico Pascual Bravo Institución Universitaria y deberá ser socializada a cada funcionario y/o contratista a través de la Oficina de Control Interno, a la vez que deberá ser incluida como módulo obligatorio en los procesos de inducción y reinducción. ARTÍCULO OCTAVO: VIGENCIA: La presente Resolución rige a partir de su expedición. COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE MARIA CONSUELO MORENO ORREGO Rectora