La presente Directiva tendrá vigencia a partir del día siguiente de su aprobación y por un periodo de Tres (03) años.

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Rosa María Josefa Ponce Naranjo
hace 8 años
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1 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA Nº SA-DS-HSR- UCA/OARRHH NORMA INTERNA DE ATENCION MÉDICA Y PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL SANTA ROSA I. OBJETIVOS La presente Directiva va establecer los procedimientos para la presentación de certificados de descanso medico e incapacidad temporal para el trabajo por parte de los funcionarios, servidores nombrados, contratados a plazo fijo y contratados administrativos de servicios - CAS del Hospital Santa Rosa, de tal manera que se establezca un control adecuado del número de días de licencia otorgados y un trámite oportuno de los subsidios que correspondan ante EsSalud. II. ALCANCES La presente Directiva comprende a todos los trabajadores en actividad sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento Decreto Supremo Nº PCM, Decreto Legislativo Nº 1057 Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y Ley Nº Ley que establece la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios, y otorga derechos laborales, del Hospital Santa Rosa. III. BASE LEGAL Ley Nº Ley General de Salud. Ley Nº Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud. Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público. Decreto Supremo Nº PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº PCM, se aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo Nº

servidores nombrados, contratados a plazo fijo y contratados administrativos de servicios - CAS del Hospital Santa Rosa, de tal manera que se establezca un control adecuado del número de días de

2 Ley Ley que establece la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios, y otorga derechos laborales. Resolución Ministerial Nº SA-P, que aprueba el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de Salud. Resolución Ministerial Nº SA-/DM Reglamento de Administración de Guardias Hospitalarias para el personal Asistencial de los Establecimiento del Ministerio de Salud. IV. VIGENCIA La presente Directiva tendrá vigencia a partir del día siguiente de su aprobación y por un periodo de Tres (03) años. V. DE LA ATENCIÓN MÉDICA El Médico de Personal brinda atención asistencial a los trabajadores que lo soliciten, en el horario de 08:00 a 11:00 horas de lunes a sábado, con la respectiva Historia Clínica del trabajador (físico). Fuera del horario laboral sólo el Médico Jefe de Guardia de Emergencia está facultado para autorizar dicha atención, la misma que se registrará en la Hoja de Atención de Emergencia. Los profesionales mencionados en los párrafos precedentes, deberán utilizar el ANEXO Nº 1 que se adjunta en la presente directiva y estará disponible a solicitud del Médico de Personal y el Médico Jefe de Guardia. La Unidad de Bienestar de Personal, hará las coordinaciones para la atención del trabajador en EsSALUD, en caso de emergencia y/o pacientes sin familiar responsable. VI. DE LOS CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO (CIIT) 1. El Médico de Personal o el Médico de Guardia del Hospital, son los únicos facultados a otorgar descanso médico, por un máximo de tres (03) días. 2. El único documento que se aceptará como CITT será el Anexo Nº 1. 2

Resolución Ministerial Nº 573-92-SA-/DM Reglamento de Administración de Guardias Hospitalarias para el personal Asistencial de los Establecimiento del Ministerio de Salud. IV.

3 3. Si el problema de salud se extendiera más allá del periodo de descanso otorgado por el Médico de Personal o Médico de Guardia, el trabajador deberá acudir a EsSALUD y justificar con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por dicho establecimiento. 4. Sí la atención por enfermedad requiere de atención médica especializada, será el Médico de Personal o el Médico de Guardia, quienes refieran al trabajador al médico especialista de turno del hospital o de EsSALUD. 5. Los descansos médicos otorgados por el Médico Tratante (particular) no podrán ser mayor de tres (03) días consecutivos, y deberán ser visados por un Centro de Salud del Ministerio de Salud, el mismo que será refrendado por el Médico de Personal; por ningún motivo se aceptará prórroga alguna; de persistir con su enfermedad el trabajador deberá asistir a ESSALUD para su evaluación, tratamiento y correspondiente Certificación de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). 6. Salvo en caso fortuito y por la gravedad de la enfermedad, que conlleve a que el trabajador deba atenderse por el Médico Tratante (particular) y recomiende un reposo absoluto mayor a tres (03) días consecutivos, el trabajador deberá solicitar un Informe Médico detallado, el mismo que será evaluado por el Médico de Personal, quien determinará si la enfermedad descrita amerita el descanso indicado. 7. No se aceptarán certificados de descanso médico emitidos por otros médicos de la institución, que no hayan sido derivados por el Médico de Personal o el Médico de Guardia, previamente por escrito. 8. La Oficina de Administración de Recursos Humanos solo procesará aquellos CITT visados por el Médico de Personal, para efectos de justificar las inasistencias por enfermedad. VII. VISACIÓN DE DESCANSOS MÉDICOS El Médico de Personal visará los CITT expedidos por otros médicos de la institución, siempre y cuando haya sido referidos por éste o Médico de Guardia, cumpliendo con los requisitos señalados en el item VI. Los certificados médicos particulares, deberán ser visados por un Establecimiento de Salud. 3

Sí la atención por enfermedad requiere de atención médica especializada, será el Médico de Personal o el Médico de Guardia, quienes refieran al trabajador al médico especialista de turno del hospital

4 VIII. ATENCION ESPECIAL Los certificados otorgados por el Médico de Personal, Médico de Guardia o Médico tratante (particular), acumulados durante el año calendario y que excedan más de Veinte (20) días, serán visados por EsSALUD, previo trámite establecido para el caso. IX. DE LA SOLICITUD DE LICENCIA POR ENFERMEDAD 1. El servidor deberá presentar directamente en la Oficina de Médico de Personal la solicitud según Anexo N 2, adjuntado el certificado médico de incapacidad temporal para trabajar, emitido por el Médico de Personal o Médico de Guardia, en un plazo no mayor de Setenta y dos (72) horas de haber sido otorgado, de haber comunicado el hecho, salvo en aquellos casos debidamente justificados, debido a la gravedad o la complejidad de la enfermedad, en los cuales EsSALUD les hace entrega del mismo en una fecha posterior, debido al tratamiento continuo o de post-operación. 2. Si el descanso excede los tres (03) días, deberá presentarlo con los siguientes requisitos: a) Certificado de Incapacidad temporal para el trabajo otorgado por EsSALUD y/o por el Hospital Santa Rosa, adjuntando la copia de la Hoja de Atención por Emergencia. b) Si el descanso médico exceda los 20 días, el trabajador deberá presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo otorgado por EsSALUD, para el trámite de subsidio encargado por la Unidad de Bienestar de Personal. c) Adjuntar la receta médica con sus respectivos comprobantes de pago; en caso de donación deberá estar refrendado o sellado por el donante. d) Si fue atendido en el Hospital, la atención médica deberá ser registrada en la Historia Clínica ó en la Hoja de Atención de Emergencia según sea el caso. 3. La presentación de la solicitud por licencia por enfermedad, deberá ser con copia para la Oficina, Departamento o Servicio, para que tome conocimiento de la incapacidad del servidor. 4

El servidor deberá presentar directamente en la Oficina de Médico de Personal la solicitud según Anexo N 2, adjuntado el certificado médico de incapacidad temporal para trabajar, emitido por el

5 X. DISPOSCIONES COMPLEMENTARIAS 1. El personal que se encuentre impedido de concurrir al Hospital por motivos de salud, está obligado a comunicar este hecho por teléfono o por otro medio, dentro de la primera hora de iniciada la jornada legal de trabajo, a su respectiva Oficina, Jefatura del Departamento asistencial, Jefatura de Servicio y/o a la Oficina de Administración de Recursos Humanos, para el control respectivo. 2. Si los descansos Médicos son mayores de veinticuatro (24) horas, deberá comunicarse a la Oficina de Administración de Recursos Humanos, a fin de efectuar la respectiva visita domiciliaria que la realizara el Médico del Personal, siempre y cuando el servidor comunique su incapacidad temporal para el trabajo mas de un (01) día, a fin de evaluar la situación del trabajador y de acuerdo a la misma se dispondrá la ayuda necesaria para su atención inmediata en el Centro Asistencial de elección del trabajador, incluyendo el traslado en la Ambulancia del Hospital Santa Rosa, si el caso lo amerita. 3. El Médico de Personal no otorgará Certificados Médicos para justificar inasistencias anteriores, ni domingos y feriados de acuerdo a las normas del Sector Publico, estando prohibido de efectuar regularizaciones, bajo responsabilidad de quien las emita. 4. El personal que este gozando de su periodo vacacional, y le otorgara ESSALUD descanso médico, por mas de CINCO (05) días, se interrumpirá su periodo vacacional. 5. El horario de atención de la Secretaria de la Oficina del Médico de Personal, para la recepción de los documentos, será de lunes a viernes de 08:30 am. 13:30 pm, y sábado de a 11:30 am. 6. El Médico de Personal deberá remitir los documentos a la Oficina de Administración de Recursos Humanos del hospital a mas tardar al día siguiente (08:30 am.) de recepcionadas dichas solicitudes. XI. RESPONSABILIDAD Son responsables de dar cumplimiento a la presente Directiva, el Médico de Personal, Médico de Guardia, la Oficina de Administración de Recursos Humanos, Jefes de Oficina, Departamentos o Servicios y Trabajadores del Hospital Santa Rosa. Pueblo Libre, 01 de Enero del

jornada legal de trabajo, a su respectiva Oficina, Jefatura del Departamento asistencial, Jefatura de Servicio y/o a la Oficina de Administración de Recursos Humanos, para el control respectivo. 2.

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