ASPECTOS LABORALES EN LA MOVILIDAD INTERNACIONAL CON DESTINO A PORTUGAL 11 DE JUNIO DE 2015 MADRID RED EXPAT

Transcripción

1 ASPECTOS LABORALES EN LA MOVILIDAD INTERNACIONAL CON DESTINO A PORTUGAL 11 DE JUNIO DE 2015 MADRID RED EXPAT

2 MOVIMIENTOS COMO EXPAT

3 MOVIMIENTOS COMO EXPAT CONCEPTO DE DESPLAZAMIENTO Trabajador empleado por una empresa establecida en otro Estado, prestando su actividad en territorio portugués, en las siguientes situaciones: - En la ejecución de un contrato de servicios entre la empresa de procedencia y el destinatario que realice su actividad en territorio portugués, siempre que el empleado permanece bajo la autoridad y dirección de esa empresa; - En el establecimiento de la misma empresa o de otra empresa con la cual el empleador tenga una relación de grupo o de dominio (cesión ocasional); - Al servicio de una empresa a través de una empresa de trabajo temporal. 3

4 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Esencial para el concepto Manutención del vínculo laboral (extranjero) Alteración del centro de trabajo Carácter Temporal 4

5 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Ley aplicable La relación laboral del expatriado/desplazado puede estar, potencialmente, sujeta a más que una orden jurídica. Por ejemplo: La ley del país de origen La ley del país de destino La ley del local de ejecución de la actividad La ley de la nacionalidad del empleado La ley de la nacionalidad del empleador 5

6 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Ley aplicable Es necesario determinar la ley aplicable a la relación jurídica. Elección entre las leyes potencialmente aplicables. Principio de libertad de elección de la ley aplicable + Vínculos más estrechos con un país distinto 6

7 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Ley aplicable Elección por las partes País en el cual el trabajador realice su trabajo habitualmente País a partir del cual el trabajador realice su trabajo habitualmente Establecimiento a través del cual haya sido contratado el trabajador Otro vínculo más estrecho Reglamento Comunitario CE/593/2008 (Roma I) 7

8 MOVIMIENTOS COMO EXPAT No obstante, La elección de la ley no podrá tener por resultado el privar al trabajador de la protección que le aseguren las disposiciones que no pueden excluirse mediante acuerdo en virtud de la ley que, a falta de elección, habrían sido aplicables. Ejemplos: Reducción de salario Protección en el despido 8

9 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Además de la elección de la ley aplicable hay una cuestión adicional: la elección de la jurisdicción competente?jurisdicción/tribunal competente para juzgar? Reglamento Comunitario UE/1215/2012 9

10 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Se aplicará la Ley Portuguesa o Convenio Seguridad en el empleo; Duración máxima del tiempo de trabajo; Períodos mínimos de descanso; Vacaciones; Retribución mínima e pagamento de trabajo suplementar/extra; Seguridad y salud; Protección parental; Igualdad de tratamiento y no discriminación.!excepto si la ley aplicable o el contrato de trabajo tienen régimen más favorable! 10

11 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Posibles Tipos de Contratación 1. Manutención del contrato en el país de origen + modificación temporaria de cláusulas contractuales específicas (lugar de trabajo + funciones + retribución) 2. Contrato de cesión ocasional de trabajador entre una empresa en el país de origen y una empresa en el país de destino 3. Contrato de trabajo temporario con empresa de trabajo temporal en el país de origen + utilizador en el país de destino 11

12 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Manutención del contrato en el país de origen + modificación temporaria de clausulas contractuales (lugar de trabajo + funciones + retribución) Cambio de lugar de trabajo Definición de los gastos de expatriación/repatriación Funciones Cambio para categoría superior Cambio para categoría inferior Retribución Alteración de la estructura de la retribución Prohibición de reducción de salario Definición del paquete salarial (abonos, subsidios de desplazamiento, etc.) 12

13 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Manutención del contrato en el país de origen + modificación temporaria de clausulas contractuales (lugar de trabajo + funciones + retribución) En cualquier caso: Verificar la ley aplicable Verificar los regímenes imperativos del país de destino o del país de origen 13

14 MOVIMIENTOS COMO Contrato de cesión ocasional de trabajador entre una empresa en el país de origen y una empresa en el país de destino Solamente si cumplidos los requisitos del articulo 288.º e siguientes del Código del Trabajo Aplicación del régimen de la cesión ocasional 14

15 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Contrato de cesión ocasional de trabajador entre una empresa en el país de origen y una empresa en el país de destino Definición de cesión ocasional de trabajador La cesión ocasional es el suministro temporario de un trabajador, por su empleador, para que trabaje para una otra empresa, a cuyo poder de dirección dicho trabajador queda sujeto, manteniéndose el vínculo contractual inicial. 15

16 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Contrato de cesión ocasional de trabajador entre una empresa en el país de origen y una empresa en el país de destino Requisitos de la cesión ocasional: Trabajador vinculado por contrato de trabajo indefinido (permanente) Entre empresas del mismo grupo o entre empresas con estructuras organizativas comunes Acuerdo del trabajador 1 año prorrogable hasta un máximo de 5 años Garantías mínimas más elevadas AÚN: Régimen de desplazamiento + Ley aplicable 16

17 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Riesgos del Desplazamiento (Vínculo laboral en Portugal): Carácter permanente Bajo la autoridad y dirección de la empresa Portuguesa Pagamento de las nominas por la empresa Portuguesa o repartido Portugal/España No es necesario contrato escrito Pluralidad de empleadores Término del contrato de trabajo 17

18 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Seguridad Social UE Reglamentos Comunitarios CE/883/04 y CE/987/09 Norma general: sujeción a la legislación del Estado miembro donde se presta el trabajo Excepción: Mantiene sujeción a la legislación del primer Estado miembro, a condición de que la duración previsible de dicho trabajo no exceda de veinticuatro meses y que dicha persona no sea enviada en sustitución de otra persona Desplazamiento 18

19 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Seguridad Social Desplazamiento de trabajadores La persona que ejerza una actividad asalariada en un Estado miembro por cuenta de un empleador que ejerce normalmente en él sus actividades y a la que este empleador envíe para realizar un trabajo por su cuenta en otro Estado miembro seguirá sujeta a la legislación del primer Estado miembro, a condición de que la duración previsible de dicho trabajo no exceda de 24 meses y que dicha persona no sea enviada en sustitución de otra persona. Hasta 24 meses Lugar de origen?más de 24 meses? Puede seguir cotizando en España 19

20 MOVIMIENTOS COMO EXPAT Seguridad Social Procedimientos: 1. Solicitar en España: A1 DPA1 (sistema extranjero) S1 (E106) Desplazamiento más de 24 meses Tarjeta Sanitaria Europea Desplazamiento hasta 24 meses 2. Presentar la documentación en Portugal a: Hasta 24 meses: A1 Centro Distrital da Segurança Social Más de 24 meses: A1 UIQ (Unidade de Identificação e Qualificação) S1 Centro de Saúde (domicilio) 20

21 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + 2 1

22 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Fuentes jurídicas Ley (Código del Trabajo y otra legislación) Convenios colectivos Contrato de trabajo Usos y costumbres laborales Relación entre ellas 22

23 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Posibles Tipos de Contratación 1. Término del contrato de trabajo en el país de origen + nuevo contrato de trabajo en el país de destino 2. Suspensión del contrato de trabajo en el país de origen + nuevo contrato de trabajo en el país de destino 23

24 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Término del contrato de trabajo en el país de origen + nuevo contrato de trabajo en el país de destino Termina su vínculo con el empleador en el país de origen y se firma un nuevo contrato, sujeto a la ley del país de destino o a la ley elegida por las partes Evita conflictos de leyes Termina con el vínculo al país de origen (posible desventaja para el trabajador): pero clean cut Permite fijar un período experimental (de prueba) 24

25 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Término del contrato de trabajo en el país de origen + nuevo contrato de trabajo en el país de destino El contrato de trabajo en el país de destino (Portugal) debe de ser firmado bajo la normativa Portuguesa Se pueden fijar las condiciones de expatriación/repatriación Condiciones económicas/ otras Condiciones de retorno 25

26 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Término del contrato de trabajo en el país de origen + nuevo contrato de trabajo en el país de destino Condiciones de retorno: Contrato de promesa de contrato de trabajo Forma escrita Identificación, firmas e domicilio de las partes Declaración de forma inequívoca de la voluntad de firmar un contrato de trabajo Actividad a desarrollar e retribución Promesa de reincorporación/máximo esfuerzo 26

27 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Término del contrato de trabajo en el país de origen + nuevo contrato de trabajo en el país de destino El contrato en el país de destino (Portugal): Contrato de trabajo temporal (a termo): Forma escrita Fundamentación necesidad temporal Por ejemplo: ejecución de tarea ocasional o servicio definido y no duradero/ejecución de obra, proyecto o otra actividad definida y temporaria Juan Cambados (Jefe Proyecto) Contrato de trabajo en comisión de servicio: Forma escrita Administración, dirección (+ convenio colectivo) Juan Cambados (Directivo) 27

28 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Suspensión del contrato de trabajo en el país de origen + nuevo contrato de trabajo en el país de destino Es importante fijar la modalidad de retorno duración, funciones, retribución Puede dificultar el cambio de condiciones contractuales que pueden afectar derechos adquiridos en el contrato suspendido 28

29 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Además de lo que fue comentado, no hay un régimen obligatorio?pero qué debe de ser regulado por las partes en el contrato? 29

30 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Lo que debe de ser regulado por las partes: Definición de los contratantes Objeto del contrato categoría, funciones, atribuciones, superior jerárquico, línea de reporte Duración Período experimental (de prueba) Conexión con el empleador de origen Retribución Paquete salarial Viajes Alojamiento/Cambio de casa Otros beneficios Vacaciones y días festivos Protección social Seguros Fiscalidad Despido Repatriación 30

31 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Definición de los contratantes: LO QUE DEBE DE SER REGULADO:?Quién es el empleador? El empleador puede ser una empresa del grupo, pero no el empleador anterior (en España) El empleador puede ser una sucursal es la misma empresa?si hay una promesa de reincorporación, quién se obliga? Objeto del contrato:?qué va a hacer? - Categoría, funciones, atribuciones, superior jerárquico, línea de reporte?condiciones de retorno? 31

32 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Duración del contrato: LO QUE DEBE DE SER REGULADO:?Cuanto tiempo??condiciones de renovación/prórroga? Período experimental (de prueba):?hay período experimental??condiciones de aplicación? Conexión con el empleador de origen: Tipo de contratación 32

33 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + LO QUE DEBE DE SER REGULADO: Retribución: Indicar el importe, la divisa, lugar del pago Definición del paquete salarial: Indicar compensación/bonos por desplazamiento, definición de bonos/subsidios, compensación en caso de perdida de abonos familiares Viajes: Indicar el numero de viajes a que tenga derecho para visitar su país de origen, posible extensión a su familia, reembolso de gastos con dichos viajes 33

34 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + LO QUE DEBE DE SER REGULADO: Alojamiento: Condiciones de subsidios, pago de encargos con traslado, limitaciones de volumen o de costes?el empleador paga el alquiler? Beneficios diversos: Gastos escolares, gastos de repatriación, coche, etc. Vacaciones y festivos: Especificar el régimen aplicable, si acaso es especial (prever acumulación de vacaciones)?festivos del país de origen? Viajes número por año, familiares incluidos, modalidad (medio de transporte y tipo de clase) 34

35 MOVIMIENTOS COMO LOCAL O LOCAL + Protección social: LO QUE DEBE DE SER REGULADO: Cuando posible, elegir el régimen más favorable Seguros: Salud Repatriación Otros Despido: Cuando posible, elegir el régimen más favorable Atención: ley aplicable Repatriación: Promesa de contrato de trabajo Otros 35

36 CONSULTAS 3 6

37 CONSULTAS Desplazamiento de India a Portugal (aspectos de Seguridad Social) Pedido de exención de cotizar: Desplazamiento (hasta 12 meses): la empresa o el trabajador deben de comunicar a la Seguridad Social la presencia del trabajador y requerir la exención de cotizar + es necesario comprobar la relación con la Seguridad Social de India y que sigue cotizándose en India Desplazamiento (más de 12 meses): la empresa debe de pedir a la Seguridad Social de India documentos para comprobar que la actividad del trabajador en Portugal, aunque se prolongue por más de 12 meses es temporal, y requerir a la UIQ (Unidade de Identificação e Qualificação) de la Seguridad Social Portuguesa una licencia especial para la exención de cotizar 37

38 CONSULTAS Desplazamiento de India a Portugal (aspectos de Seguridad Social) O (casos en los que no es posible solicitar exención de cotizar): Darse de alta en la Seguridad Social Portuguesa: - Empresa Portuguesa puede ser responsable por las obligaciones (es aconsejable que se firme un acuerdo entre las empresas/acuerdo de desplazamiento) - Puede registrarse la empresa India (registro mercantil/acuerdo de desplazamiento) 38

39 Este documento es meramente expositivo y debe ser interpretado conjuntamente con las explicaciones y, en su caso, con el informe elaborado por Cuatrecasas, Gonçalves Pereira sobre esta cuestión This document is merely a presentation and must be interpreted together with any explanations and opinions drafted by Cuatrecasas, Gonçalves Pereira on this subject Este documento é uma mera exposição, devendo ser interpretado em conjunto com as explicações e quando seja o caso, com o relatório/parecer elaborada pela Cuatrecasas, Gonçalves Pereira sobre esta questão