Introducción a las estadísticas del trabajo

Transcripción

1 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN Programa de Análisis, Investigación y Estadísticas de Empleo Introducción a las estadísticas del trabajo David Glejberman Turín, 8 al 12 de octubre de 2012 Proyecto RECAP: Diseño de encuestas de población activa y de módulos de empleo en las encuestas de hogares para medir el trabajo decente Esta presentación se basa en la que realizara Elisa Benes en el curso del 4 al 8 de abril de 2011, con agregados. Departamento de Estadística de la OIT 1

2 Contenido Qué son las estadísticas del trabajo? Alcance Objetivos Temáticas Usos y pertinencia Fuentes oficiales Sistema integrado Las normas internacionales sobre estadísticas del trabajo Convenios, resoluciones y directrices vigentes Departamento de Estadística de la OIT 2

3 Qué son las estadísticas del trabajo? Son parte de las estadísticas oficiales de los países Se centran en los mercados de trabajo: Estadísticas sobre demanda de mano de obra Empresas Vacantes Empleos Estadísticas sobre oferta de mano de obra Personas empleadas Personas desempleadas Fuera de la fuerza de trabajo Departamento de Estadística de la OIT 3

4 Qué son las estadísticas del trabajo? Los párrafos que siguen fueron tomados del Informe sobre Estadísticas del Trabajo de la Oficina Nacional de Estadística del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte presentado en el 39 período de sesiones de la Comisión de Estadística (Consejo Económico y Social, Naciones Unidas) Departamento de Estadística de la OIT 4

5 Qué son las estadísticas del trabajo? Las estadísticas del trabajo se refieren tanto a personas como a organizaciones. Describen las características de esos actores y su comportamiento en el mundo del trabajo y alrededor del mundo del trabajo. Incluyen estadísticas relativas a los derechos de las personas en el trabajo, las condiciones en que trabajan, su participación en la adopción de decisiones en su lugar de trabajo y en las comunidades donde viven y las condiciones en que viven tanto ellos como sus familias. Departamento de Estadística de la OIT 5

6 Qué son las estadísticas del trabajo? Las estadísticas del trabajo incluyen indicadores sobre el costo de la mano de obra, la demanda de mano de obra y temas conexos. También se refieren a las relaciones laborales: incluyen estadísticas sobre el diálogo social, la composición de grupos de empleadores, los convenios colectivos y la conflictividad laboral. Departamento de Estadística de la OIT 6

7 Qué son las estadísticas del trabajo? Las estadísticas del trabajo dan cuenta de las características de los mercados de trabajo, en particular, las diferencias en cuanto a: - la información disponible - el grado de desarrollo del mercado - la flexibilidad y la movilidad laboral Las estadísticas del trabajo son necesarias para comprender las tendencias en el futuro. La globalización es claramente una de las cuestiones importantes de cara al futuro. Departamento de Estadística de la OIT 7

8 Qué son las estadísticas del trabajo? La globalización puede definirse como un proceso multiforme de cambio estructural económico, tecnológico y social, caracterizado por la apertura de las economías nacionales al comercio, al capital y a los trabajadores del exterior. En términos de las estadísticas del trabajo, cabe mencionar el reto que supone medir el movimiento de mano de obra entre fronteras nacionales. Departamento de Estadística de la OIT 8

9 Alcance: Estadísticas del trabajo y Estadísticas de la fuerza de trabajo Vacantes Tipo Capacidades Perfiles de cargo, competencias requeridas EMPRESAS Propiedad Tamaño Industria Ubicación Empleos Remuneración Costos laborales Horas pagadas Creación de empleo, productividad Demanda de mano de obra EMPLEADOS Situación Ocupación Industria Sector institucional Tiempo de trabajo, modalidades Ingresos/prestaciones Lesiones/enfermedades Diálogo social Características del empleo, condiciones de trabajo PERSONAS Edad/Sexo Educación Ubicación DESEMPLEADOS Métodos de búsqueda Duración Calificaciones Experiencia laboral previa Ocupación previa Industria previa Percepción de prestaciones Presiones sobre el mercado de trabajo, acceso Oferta de mano de obra NO EN LA FUERZA DE TRABAJO Razones Deseo de trabajar Disponibilidad Búsqueda de trabajo Calificaciones Experiencia laboral previa Prestaciones recibidas Vinculación con el mercado de trabajo Oferta de mano de obra potencial

10 Objetivos de las estadísticas del trabajo 3 objetivos principales: Monitorear el mercado laboral Proporcionar medidas de la participación en todas las actividades productivas para estimar los insumos de mano de obra en el Sistema de Cuentas Nacionales Monitorear la participación en las distintas formas de trabajo para subgrupos de población con objetivos de política. Departamento de Estadística de la OIT 10

11 Objetivos de las estadísticas del trabajo Responder a las necesidades de información sobre: A) Insumos de trabajo y de los recursos humanos disponibles y no utilizados para la evaluación macroeconómica y la planificación del desarrollo de dichos recursos B) Relaciones entre el empleo, los ingresos y otras características sociales y económicas a fines de formular y evaluar políticas y programas de empleo, generación de ingresos y programas de formación profesional y similares Departamento de Estadística de la OIT 11

12 Objetivos de las estadísticas del trabajo Responder a las necesidades de información para: C) Monitorear el impacto de ciclos económicos en la participación de las personas en el mercado laboral y en la demanda insatisfecha de trabajo remunerado D) Medir y evaluar la relaciones entre la participación en la Fuerza de Trabajo y en otras formas de Trabajo Departamento de Estadística de la OIT 12

13 Temáticas de las estadísticas del trabajo (1) Componentes de la PEA Tiempo de trabajo Ingresos del trabajo (nivel) Componentes de los ingresos por trabajo (monetarios/en especie, por tiempo/por pieza, puro de trabajo/mixto, por tiempo trabajado/por tiempo no trabajado) Costo de la mano de obra Productividad Tipo de ocupación (CIUO) Actividades económicas (CIIU) Lugar de trabajo (establecimiento, domicilio, calle, medio de transporte, otro) Condiciones del trabajo (ambientales, clima de trabajo, flexibilidad horaria, etc.) Capacitación para el trabajo Subutilización de la mano de obra Departamento de Estadística de la OIT 13

14 Temáticas de las estadísticas del trabajo (2) Accidentes del trabajo y lesiones profesionales Organización del trabajo (horarios, flexibilidad, turnos, etc.) Estabilidad en el trabajo Seguridad en el trabajo Interrupciones y descanso Duración del empleo (y del desempleo) Estacionalidad Formas de contratación y barreras de acceso (nepotismo, religión, raza o etnia, edad, sexo, nacionalidad, residencia, formación, discapacidad, salud) Protección social Tipo de trabajo (peligroso, ligero, etc.) Ausencias del trabajo Conflictos del trabajo Satisfacción en el trabajo Departamento de Estadística de la OIT 14

15 Temáticas de las estadísticas del trabajo (3) Trabajo infantil Trabajo informal y precario Trabajo doméstico Trabajo voluntario Migración por motivos laborales Sector de actividad (público, privado, mixto, ONG) Organización de la unidad de producción (de capital, de trabajo, familiar, etc.) Normas legales relacionadas con el trabajo Situación en el empleo (CISE) Trabajo en relación con la frontera de la producción (SCN) Unidades de análisis (persona, empleo, puesto de trabajo) Trabajo decente Departamento de Estadística de la OIT 15

16 Usos de las estadísticas del trabajo Las estadísticas del trabajo responden a preguntas de este tipo: cómo son los salarios de los hombres en comparación con los de las mujeres? con qué rapidez crece el empleo autónomo en los servicios? cuál es la cifra del desempleo de los jóvenes en comparación con la de los adultos? en qué tipo de actividades está aumentando el número de muertes por accidentes laborales? qué está sucediendo con los costes de la mano de obra? Avances recientes en las estadísticas internacionales del trabajo (R. Turvey, OIT, 1994) Departamento de Estadística de la OIT 16

17 Usos de las estadísticas del trabajo Seguimiento macroeconómico Formulación y ejecución de políticas y programas - Creación de empleo - Desarrollo de recursos humanos - Reducción de la pobreza - Programas de asistencia social y apoyo a los ingresos Seguimiento del avance hacia la consecución de los objetivos - Programa de Trabajo Decente Departamento de Estadística de la OIT 17

18 Usos de las estadísticas del trabajo Formulación y ejecución de políticas y programas Creación de empleo Desarrollo de las competencias laborales Reducción de la pobreza Programas de asistencia social y apoyo a los ingresos Políticas de fomento empresarial (micro y pymes) Políticas de género Departamento de Estadística de la OIT 18

19 Usos de las estadísticas del trabajo Departamento de Estadística de la OIT 19

20 Trabajo Decente como programa de políticas Reconocido como objetivo principal de la OIT Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa (2008) Reconoce el papel del trabajo no sólo como fuente de ingresos, sino también como elemento central para el bienestar de las personas Es un instrumento para definir prioridades y metas dentro de los marcos nacionales de desarrollo para reducir los déficits del trabajo decente Departamento de Estadística de la OIT 20

21 Aplicación del programa de trabajo decente 4 objetivos estratégicos: Oportunidades de empleo e ingresos Diálogo social y tripartismo Protección social Normas del trabajo y derechos en el trabajo Se recomienda a los países establecer indicadores y estadísticas del trabajo para hacer un seguimiento de los avances y evaluarlos La OIT trabaja en la medición del trabajo decente desde el año 2000 Departamento de Estadística de la OIT 21

22 Elementos fundamentales del trabajo decente y objetivos estratégicos de la OIT Elementos fundamentales 1. Oportunidades de empleo Empleo, derechos Objetivos estratégicos 2. Ingresos adecuados y trabajo productivo Protección social, derechos 3. Horas de trabajo decentes Protección social, derechos 4. Conciliación del trabajo, la vida familiar y la vida Protección social, derechos personal 5. Trabajo que debería abolirse Protección social, derechos 6. Estabilidad y seguridad en el trabajo Empleo, Protección social, derechos 7. Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo Empleo, Protección social, derechos 8. Entorno de trabajo seguro Protección social, derechos 9. Seguridad social Protección social, derechos 10. Diálogo social y representación Diálogo social Departamento de Estadística de la OIT 22

23 Programa nacional de estadísticas de la población económicamente activa (PEA) Necesidades mínimas definidas en la 13ª CIET A corto plazo: Estadísticas de la PEA y sus componentes para hacer un seguimiento de las tendencias y las variaciones estacionales Como mínimo una vez al año (preferiblemente a intervalos más cortos) Departamento de Estadística de la OIT 23

24 Programa nacional de estadísticas de la población económicamente activa (PEA) Necesidades mínimas definidas en la 13ª CIET A largo plazo: Datos completos sobre la población económicamente activa para análisis estructurales en profundidad y como datos de referencia Estadísticas sobre la relación entre el empleo, los ingresos y otras características sociales y económicas Datos sobre temas específicos (niños, jóvenes, mujeres) Al menos cada 10 años Departamento de Estadística de la OIT 24

25 Fuentes oficiales de estadísticas del trabajo Censos de población y vivienda Encuestas de hogares (de empleo, de población activa, de ingresos y gastos, de uso del tiempo) Censos y encuestas de empresas Registros administrativos Departamento de Estadística de la OIT 25

26 Fuentes oficiales: diferencias en la cobertura Diferencias en la cobertura geográfica, trabajador/empresa, trabajo Censos de población y vivienda Encuestas de hogares Censos económicos Cobertura universal de la población que vive en hogares (viviendas particulares y colectivas) Muestra de la población que vive en hogares, la cobertura depende del diseño de la muestra Establecimientos, la cobertura depende del marco a utilizar Encuestas de Muestra de establecimientos, la cobertura establecimientos depende del marco a utilizar Fuentes administrativas Población inscrita/contribuyente en el registro Departamento de Estadística de la OIT 26

27 Fuentes oficiales: diferencias en la periodicidad Censos de población y vivienda Encuestas de hogares Censos económicos Encuestas de establecimientos Se recomienda hacerlos cada 10 años Se recomienda que sean anuales o más frecuentes (semestrales, trimestrales, mensuales) Cada 5 o 10 años Se recomienda hacerlos cada 10 años Se recomienda hacerlas cada 5 años o a intervalos más frecuentes (anuales, trimestrales) Fuentes administrativas Continuas Actualización según procedimientos administrativos Departamento de Estadística de la OIT 27

28 Fuentes oficiales: ventajas e inconvenientes Censos de población y vivienda Ventajas La cobertura universal hace que sea único para el estudio de áreas pequeñas y para poblaciones con características particulares (inmigrantes, minorías, etc.) Proporciona datos para la comparación en el largo plazo Proporciona un marco adecuado para el diseño muestral de las encuestas de hogares Limitaciones Requiere una movilización muy grande de recursos financieros y humanos Sólo pueden incluirse unas pocas preguntas sobre cuestiones laborales El control sobre la calidad de la entrevista y del entrevistador es limitado Departamento de Estadística de la OIT 28

29 Fuentes oficiales: ventajas e inconvenientes Encuestas de hogares por muestreo Ventajas Flexibles, pueden cubrir un amplio conjunto de temas laborales Cuestionarios detallados que permiten la medición precisa de conceptos Si son frecuentes, pueden proporcionar datos para realizar un seguimiento de tendencias a corto plazo Son la mejor opción para los datos sobre personas y hogares Limitaciones El muestreo hace que las estimaciones no sean fiables para pequeños grupos o áreas geográficas pequeñas Departamento de Estadística de la OIT 29

30 Fuentes oficiales: ventajas e inconvenientes Encuestas de establecimientos (por censo o muestreo) Ventajas En general, realizan una cobertura exhaustiva de grandes empresas Son las mejores para los datos relacionados con el establecimiento Vacantes, capacitación y necesidades de formación, costos laborales Son una fuente de bajo costo sobre ingresos laborales y horas de trabajo Limitaciones Dependiendo del marco, la cobertura suele ser deficiente para pequeñas empresas y empresas no registradas El muestreo no permite hacer estimaciones fiables para grupos pequeños Para asegurar altas tasas de respuesta sólo pueden hacerse unas pocas preguntas Departamento de Estadística de la OIT 30

31 Fuentes oficiales: ventajas e inconvenientes Registros administrativos Ventajas Bajo costo por ser un producto derivado de los procesos administrativos Fuente adecuada para obtener información sobre grupos pequeños Los registros de población/empresas pueden servir como marcos de muestreo Limitaciones La cobertura está definida por los procedimientos legales y/o administrativos La calidad depende de los incentivos y sanciones relacionados con el registro Los conceptos y clasificaciones están basados en la legislación, por lo que no siempre concuerdan con las definiciones y clasificaciones estadísticas Departamento de Estadística de la OIT 31

32 Sistema integrado de estadísticas del trabajo Ninguna de las fuentes puede satisfacer todas las necesidades Todas las fuentes contribuyen a un sistema general de estadísticas del trabajo Se deben reconocer los inconvenientes, ventajas y complementariedades: - Los censos como marcos de muestreo para las encuestas - Los registros de población y empresas como marcos de muestreo para las encuestas - Las encuestas por muestreo para obtener estimaciones intercensales y para el seguimiento de las tendencias a corto plazo - Los datos administrativos para complementar los datos de las encuestas y los censos - Los datos de las encuestas para evaluar calidad y actualización en los registros administrativos - Datos censales y administrativos para pequeñas áreas o grupos Departamento de Estadística de la OIT 32

33 Sistema integrado de estadísticas del trabajo Requiere coherencia entre las fuentes Conceptos Definiciones Clasificaciones Periodos de referencia Métodos Marco y normas de las estadísticas del trabajo Departamento de Estadística de la OIT 33

34 Sistema nacional de estadísticas integrado Las estadísticas del trabajo son parte de los sistemas nacionales de estadística Los conceptos y métodos de las estadísticas del trabajo tienen que estar relacionados y ser coherentes con otras estadísticas oficiales Estadísticas de educación Las cuentas nacionales Las estadísticas demográficas Las estadísticas de producción industrial Las estadísticas agrícolas Las estadísticas de salud Las estadísticas del trabajo se incluyen como parte del plan estadístico nacional y el programa de recopilación de datos general Departamento de Estadística de la OIT 34

35 Normas internacionales sobre estadísticas del trabajo Revisadas y aprobadas por la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) Proporcionan orientación a los países Promueven la comparabilidad internacional de las estadísticas del trabajo Promueven la coherencia entre los conceptos y métodos empleados en todas las fuentes y ámbitos Departamento de Estadística de la OIT 35

36 Normas internacionales sobre estadísticas del trabajo En cada Conferencia se elaboran recomendaciones sobre temas seleccionados de estadísticas del trabajo en la forma de resoluciones y directrices, que luego son aprobados por el Consejo de Administración de la OIT antes de convertirse en parte del conjunto de normas internacionales sobre estadísticas del trabajo. Estas normas refieren generalmente a conceptos, definiciones, clasificaciones y metodologías que se han acordado con base en las "mejores prácticas de los países. Departamento de Estadística de la OIT 36

37 Tipos de normas sobre estadísticas del trabajo Convenios y recomendaciones internacionales del trabajo Forman parte del código internacional del trabajo Jurídicamente vinculantes en los países que los han ratificado Resoluciones No vinculantes Proporcionan directrices detalladas sobre marcos conceptuales, definiciones operativas y metodologías de medición Directrices Proporcionan una orientación más detallada sobre ámbitos y cuestiones específicos Departamento de Estadística de la OIT 37

38 Convenio sobre estadísticas del trabajo (núm. 160) y Recomendación sobre estadísticas del trabajo (núm. 170) Aprobados por la Conferencia Internacional del Trabajo Proporcionan un marco básico para el desarrollo progresivo de los programas nacionales de estadísticas del trabajo Aplicables a los países cualquiera sea su nivel de desarrollo Promueven la aplicación de metodologías adecuadas Requieren la consulta con empleadores y trabajadores Departamento de Estadística de la OIT 38

39 Convenio sobre estadísticas del trabajo (núm. 160) y Recomendación sobre estadísticas del trabajo (núm. 170) Artículo 1 (Convenio) Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas del trabajo, que, según sus recursos, se ampliarán progresivamente para abarcar las siguientes materias: población económicamente activa, empleo, desempleo, y, cuando sea posible, subempleo visible; estructura y distribución de la población económicamente activa; ganancias medias y horas medias de trabajo (horas efectivamente trabajadas u horas pagadas) y, si procediere, tasas de salarios por tiempo y horas normales de trabajo; estructura y distribución de los salarios; costo de la mano de obra; índices de los precios del consumo; gastos de los hogares y, de ser posible, ingresos de los hogares; lesiones profesionales y, en la medida de lo posible, enfermedades profesionales; conflictos del trabajo. Departamento de Estadística de la OIT 39

40 Temas de las resoluciones y las directrices Población económicamente activa, empleo, desempleo Subempleo Tiempo de trabajo Ingresos relacionados con el empleo Empleo en el sector informal Empleo informal CIUO (ocupaciones) CISE (situación en el empleo) Trabajo infantil Lesiones profesionales Estadísticas sobre los ingresos y gastos de los hogares Índices de los precios de consumo Huelgas y cierres patronales Seguridad social Convenios colectivos Costo de la mano de obra Estadísticas con perspectiva de género Prácticas de difusión Trabajo decente Departamento de Estadística de la OIT 40

41 Temas de las resoluciones y las directrices (1) AÑO CIET Convenios, Resoluciones y Directrices ª Resolución sobre las estadísticas de los convenios colectivos ª Convenio N 63 sobre estadísticas de salarios y horas de trabajo ª Resolución sobre la elaboración de estadísticas de la Seguridad Social ª Resolución sobre estadísticas de las horas de trabajo ª Resolución sobre las estadísticas del costo de la mano de obra ª Clasificación Internacional Uniforme de los Costos de la Mano de Obra ª Resolución sobre un Sistema Integrado de Estadísticas de Salarios ª Resolución sobre las encuestas de ingresos y gastos de los hogares ª Resolución sobre estadísticas de la población económicamente activa, del empleo, del desempleo y del subempleo Convenio N 160 sobre estadísticas del trabajo Recomendación R170 sobre estadísticas del trabajo ª Resolución sobre la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones ª Resolución sobre la incidencia de los programas de promoción del empleo sobre la medición del empleo y el desempleo Departamento de Estadística de la OIT 41

42 Temas de las resoluciones y las directrices (2) AÑO CIET Convenios, Resoluciones y Directrices ª Resolución sobre la Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo Resolución sobre las estadísticas de huelgas, cierres patronales y otras acciones provocadas por conflictos laborales Resolución sobre las estadísticas del empleo en el Sector informal ª Resolución concerniente a la medición del subempleo y las situaciones de empleo inadecuado Resolución sobre la medición de los ingresos procedentes del empleo Resolución sobre estadísticas de lesiones profesionales Directrices sobre las prácticas de las estadísticas del trabajo Directrices sobre ausencias del trabajo de larga duración ª Resolución sobre estadísticas de ingresos y gastos de los hogares Resolución sobre la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones Resolución sobre Índices de Precios al Consumidor Directrices sobre una definición estadística de empleo informal Directrices sobre las buenas prácticas para la incorporación de cuestiones de género en las estadísticas del trabajo ª Resolución sobre la medición del tiempo de trabajo Resolución sobre estadísticas de trabajo infantil Departamento de Estadística de la OIT 42

43 Principales resoluciones vigentes de la CIET sobre las estadísticas de la fuerza de trabajo Estadísticas de la población económicamente activa, empleo, desempleo y subempleo (13.ª CIET, 1982) Medición del subempleo y las situaciones de empleo inadecuado (16.ª CIET, 1998) Estadísticas del empleo en el sector informal (15.ª CIET, 1993) Medición del tiempo de trabajo (18.ª CIET, 2008) Departamento de Estadística de la OIT 43

44 Directrices vigentes de la CIET sobre las estadísticas de la fuerza de trabajo Incidencia de los programas de promoción del empleo sobre la medición del empleo y del desempleo (14.ª CIET, 1987) Tratamiento en las estadísticas del empleo y del desempleo de las personas en situación de ausencia del trabajo de larga duración (16.ª CIET, 1998) Definición estadística de empleo informal (17.ª CIET, 2003) Departamento de Estadística de la OIT 44

45 Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) Propósito - Es el mecanismo normativo estadístico de la OIT Estructura tripartita - Gobiernos, representantes de los empleadores y representantes de los trabajadores Reuniones - Cada 5 años (desde 1923) Participación - Observadores: organizaciones regionales e internacionales - Expertos en estadística de los Gobiernos (oficinas nacionales de estadística, ministerios del trabajo) y de las organizaciones de empleadores y trabajadores Departamento de Estadística de la OIT 45

46 Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) Cada Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo ofrece una oportunidad para que los estadísticos del trabajo de las diferentes regiones puedan emitir opiniones e intercambiar experiencias con sus colegas del resto del mundo. Las normas vigentes (Convenios, Resoluciones y Directrices) se encuentran en la publicación de OIT Recomendaciones internacionales de actualidad en estadísticas del trabajo. Departamento de Estadística de la OIT 46

47 Cómo funciona el establecimiento de normas? Resoluciones y directrices de la CIET 1. Indentificación de asunto/ámbito 2. I+D de las estadísitcas de la OIT 3. Consulta con expertos nacionales 4. Desarrollo del proyecto de documento 5. CIET 6. Consejo de Administración de la OIT -CIET -Solicitudes -Revisiones -Revisión de las metodologías nacionales -Consultas usuario/productor -Reuniones de expertos -Grupos de trabajo técnicos -Grupos por ciudades -Examina las propuestas -Adopta resoluciones y directrices -Aprueba resoluciones y directrices -Preparación de un informe de asuntos Departamento de Estadística de la OIT 47

48 Normas de las estadísticas del trabajo en el Sistema Internacional de Estadísticas Comisión de Estadística de las Naciones Unidas OIT - Trabajo UNCTAD Comercio IEU -Educación OMS Salud FAO -Agricultura Comité de Coordinación de las Actividades Estadísticas (CCAE) OMT -Turismo OMM -Clima UIT Telecomunicaciones Departamento de Estadística de la OIT 48

49 Sistemas estadísticos nacionales e internacionales Sistema Internacional de Estadísticas UNSD* OIT CIET UNESCO UNCTAD** OMS Sistema Estadístico Nacional ONE Ministerio de Trabajo Ministerio de Educación Ministerio de Sanidad Banco Central *UNSD: División de Estadística de NNUU. **UNCTAD: Conferencia de NNUU sobre Comercio y Desarrollo. Departamento de Estadística de la OIT 49

50 Resumen de los conceptos principales Las estadísticas del trabajo deben responder a las necesidades en materia de políticas (pertinencia) Las estadísticas del trabajo se recogen a través de fuentes diversas Las fuentes de las estadísticas del trabajo se complementan entre sí Las estadísticas del trabajo debe basarse en normas estadísticas comunes para asegurar su coherencia y consistencia La CIET de la OIT establece las normas de las estadísticas del trabajo mediante un proceso de consultas con expertos a escala nacional, regional e internacional Departamento de Estadística de la OIT 50

51 Ejercicio: qué fuentes de datos recomendaría Ud. para cada investigación Objeto de la investigación Matriculación en Enseñanza Primaria Composición de la Población Activa Motivos para elegir una formación profesional Composición de la población (sexo y edad) Población Niños en edad escolar Población Activa en el país Alumnos de un establecimiento Población del país Fuente de datos Departamento de Estadística de la OIT 51