Evaluación del Acoso Laboral: Desafíos conceptuales y metodológicos

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Juan Francisco Molina Toledo
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2 Evaluación del Acoso Laboral: Desafíos conceptuales y metodológicos Prof. Dr. Carlos Montes Piñeiro Universidad de Santiago de Compostela (USC) Mesa Redonda: Claves actuales del Acoso Laboral Avilés, de octubre de 2015

3 Contenidos 1. Background 2. Desafíos conceptuales 3. Desafíos metodológicos 4. Conclusiones 2015 Carlos Montes 3

4 Background 5 10% 10 30% 5 60% Zapf et al. (2003) 25 55% García Izquierdo et al. (2014) Hoel et al. (2001) 15 40% 25 45% Naito (2013); Park (2013) 50 60% Cunniff y Mostert (2012) Kelly (2011) Curtis, Bowen y Reid (2007) 2015 Carlos Montes 4

5 Desafíos conceptuales a la DEFINICIÓN del acoso mobbing COMPORTAMIENTO INCÍVICO Actos desviados de baja intensidad, como comportamientos verbales y no verbales groseros y descorteses dirigidos hacia otro miembro de la organización con una intención ambigua de hacer daño (Andersson y Pearson, 1999). Fuente: Herschcovis (2011) 2015 Carlos Montes 5

6 Desafíos conceptuales a la DEFINICIÓN del acoso mobbing COMPORTAMIENTO INCÍVICO SUPERVISIÓN ABUSIVA Actos desviados de baja intensidad, como comportamientos verbales y no verbales groseros y Despliegue sostenido de comportamientos verbales y no verbales hostiles, excluyendo el descorteses dirigidos hacia otro miembro de la organización con una intención ambigua de hacer contacto físico (Tepper, 2000). daño (Andersson y Pearson, 1999). Fuente: Herschcovis (2011) 2015 Carlos Montes 6

7 Desafíos conceptuales a la DEFINICIÓN del acoso mobbing COMPORTAMIENTO INCÍVICO SUPERVISIÓN ABUSIVA ACOSO LABORAL Situaciones en las que una persona está expuesta a actos negativos de modo repetido y durante Actos desviados de baja intensidad, como comportamientos verbales y no verbales groseros y Despliegue un período de sostenido tiempo de (es comportamientos decir, abuso constante, verbales comentarios y no verbales ofensivos hostiles, o burlas, excluyendo el el descorteses dirigidos hacia otro miembro de la organización con una intención ambigua de hacer contacto ridiculizaciones físico (Tepper, o exclusión 2000). social) por parte de los compañeros de trabajo, supervisores o daño (Andersson y Pearson, 1999). subordinados (Einarsen, 2000). Fuente: Herschcovis (2011) 2015 Carlos Montes 7

8 Desafíos conceptuales a la DEFINICIÓN del acoso mobbing COMPORTAMIENTO INCÍVICO CONFLICTO INTERPERSONAL SUPERVISIÓN ABUSIVA ACOSO LABORAL Situaciones en las que una persona está expuesta a actos negativos de modo repetido y durante Actos desviados de baja intensidad, como comportamientos verbales y no verbales groseros y Despliegue un período de sostenido tiempo de (es comportamientos decir, abuso constante, verbales comentarios y no verbales ofensivos hostiles, o burlas, excluyendo el el Un descorteses factor dirigidos estrés organizacional hacia otro miembro implica desacuerdos la organización entre con los empleados una intención (Spector ambigua y Jex, de 1998). hacer contacto ridiculizaciones físico (Tepper, o exclusión 2000). social) por parte de los compañeros de trabajo, supervisores o daño (Andersson y Pearson, 1999). subordinados (Einarsen, 2000). Fuente: Herschcovis (2011) 2015 Carlos Montes 8

9 Desafíos conceptuales COMPORTAMIENTO INCÍVICO SUPERVISIÓN ABUSIVA ACOSO LABORAL CONFLICTO INTERPERSONAL r SD r SD r SD r SD SATISFACCIÓN LABORAL INTENCIÓN DE ABANDONO ND ND BIENESTAR PSICOLÓGICO BIENESTAR FÍSICO ND ND COMPROMISO AFECTIVO ND ND Fuente: Herschcovis (2011) 2015 Carlos Montes 9

10 Desafíos metodológicos a la DEFINICIÓN del acoso mobbing CASOS CLÍNICOS a la MEDICIÓN del acoso ENTREVISTAS PERSONALES REGISTRO DIARIO GRUPOS FOCALES INCIDENTES CRÍTICOS Fuente: López Cabarcos, Vázquez Rodríguez y Montes (2009) 2015 Carlos Montes 10

Desafíos metodológicos a la DEFINICIÓN del acoso mobbing a la MEDICIÓN del acoso Montes (2014) 6 Cuestionarios 200 Ítems (1996 2011) Sólo el 42% puede

11 Desafíos metodológicos a la DEFINICIÓN del acoso mobbing a la MEDICIÓN del acoso Montes (2014) 6 Cuestionarios 200 Ítems ( ) Sólo el 42% puede considerarse como conductas de acoso Método SUBJETIVO 2 10% CUESTIONARIOS Método OBJETIVO 8 15% Actos de distinta gravedad Morán et al. (2009) 2015 Carlos Montes 11

Conclusiones Implicaciones prácticas Necesario ir más allá del (re)diseño de instrumentos diagnósticos Vital desarrollar METODOLOGÍAS DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN del acoso DE REFERENCIA

12 Conclusiones Implicaciones prácticas Necesario ir más allá del (re)diseño de instrumentos diagnósticos Vital desarrollar METODOLOGÍAS DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN del acoso DE REFERENCIA Metodologías integrales de evaluación que permitan abordar la intensidad, intencionalidad y poder Implicaciones teóricas Compromiso con constructos diseñados Necesario COMENZAR a investigarlos (p.e., qué factores diferencian al comportamiento incívico del acoso) 2015 Carlos Montes 12

13 Contacto Prof. Dr. Carlos Montes Piñeiro Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Universidad de Santiago de Compostela Complejo Docente Campus de Lugo Lugo (España) Tel: (+34) Fax: (+34)

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