Journée sur les risques psycho-sociaux 26 juin 2015 Bordeaux

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Sergio Escobar Campos
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1 Journée sur les risques psycho-sociaux 26 juin 2015 Bordeaux RAFAEL CALVO DEL RIO RESPONSABLE OSALAN ARABA MAITE GOMEZ ETXEBARRIA TECNICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

2 RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA CAE ESTUDIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO Y SU SEGUIMIENTO UNIDAD DE PSICOSOCIOLOGIA LABORAL

3 INTRODUCCION OSALAN INSTITUTO VASCO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES Eje Cultura de la PRL Eje Generación y difusión del conocimiento Información GESTIÓN DE POLITICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Formación Investigación Gestión de la PRL

4 Cultura de la prevención Explorando y potenciando el uso de vías de comunicación, Internet, Redes Sociales. Pag Web

5 Generación y Difusión INFORMACION: MAPA DE RIESGOS FORMACION: PROMOCION INVESTIGACION DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

COMBATIR,MEDIANTE LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE

6 Gestión DESARROLLANDO Y DIFUNDIENDO METODOLOGIAS DE EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES PREVENIR Y COMBATIR,MEDIANTE LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, EN ESPECIAL EL ESTRES

7 Acciones 2015 de Psicosociología Laboral Campaña Control y Asesoramiento en Riesgos Psicosociales Desarrollo material y acciones formativas Integración de los Riesgos Psicosociales en la Actuación Técnica Talleres Agentes Sociales y Técnicos Servicios de Prevención Jornadas anuales Psicosociología Laboral

8 Objetivos de la Unidad Psicosociología PREVENCIÓN INVESTIGACIÓN FORMACIÓN INFORMACIÓN SENSIBILIZACIÓN ASESORAMIENTO COORDINACIÓN

9 1- INVESTIGACIÓN 1.1 MAPA DE SITUACIÓN Y PROPUESTA DE ACTUACIÓN CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD EN RPS EN LA CAE 1- ANALISIS. 2-PROPUESTAS Y ALTERNATIVAS DE TRABAJO. 3- PLANIFICACION 1.2 ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE DOS METODOLOGIAS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL SECTOR PESQUERO

10 2. FORMACIÓN TEMAS: 1- MAPA SITUACION. 2-HERRAMIENTAS : EVALUACIONES PROCEDIMIENTOS ( PREVENCIÓN Y GESTIÓN CONFLICTOS) GUIAS GESTION CASOS ( Delegados, Delegadas de Prevención y Población Trabajadora) SENSIBILIZACION ( Sociedad en general) GUIAS, TALLERES, JORNADAS, PROYECTOS, MEDIOS COMUNICACIÓN, PAG. WEB ESPECÍFICA, ETC.

11 INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN Elaboración de Documentación: Guía de Introducción a los Riesgos Psicosociales/Organizativos. Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales dirigida al Delegado y Delegada de Prevención Trípticos Los riesgos psicosociales se pueden prevenir. Colaboración en la elaboración de la Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral. Colaboración en la elaboración de Guía para la implantación de un Plan de Prevención de las Adicciones en las empresas. Artículos y publicaciones de interés

12 INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN Elaboración y divulgación de diversos carteles. Participación en diferentes eventos Elaboración de video informativo Creación web. Psiko

internas y externas Atención de consultas y denuncias

13 3- ASESORAMIENTO : Métodos Evaluación y Procedimientos de prevención y gestión de conflictos Colaboraciones internas y externas Atención de consultas y denuncias 4- COORDINACIÓN : Actuación conjunta actores intervinientes

14 INVESTIGACIÓN MAPA RIESGOS PSICOSOCIALES Resultados, conclusiones y propuestas

15 OBJETIVO JUSTIFICACIÓN REVISIÓN 2016 MARCO CONCEPTUAL SEGUIMIENTO POBLACIÓN ESTUDIO PROPUESTAS ACCIÓN PROCESO RESULTADOS Y CONCLUSIONES

16 CONCLUSIONES CONCLUSIONES EL PORCENTAJE DE ERP EN LA CAV ERA BAJO 5,01% LA MAYOR PARTE - SECTOR SERVICIOS EN CENTROS DE TAMAÑO DE T SPP > SPA PLANIFICACIÓN DEL SP Y CUMPLIMIENTO LEGAL METODOLOGIA CUANTITATIVA NO PLANIFICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS 01 % P. PREVENCIÓN Y GESTIÓN CONFLICTOS Los SP NO CONOCEDORES FALTA DE INFORMACIÓN/FORMACIÓN CONCEPTO ERRÓNEO NO SENSIBILIZACIÓN /CONCIENCIACIÓN GASTO NO INVERSIÓN MIEDO A PÉRDIDA EMPLEO ACTUACIÓN NO PROACTIVA TRABAJA DE MANERA AISLADA Y RECURSOS LIMITADOS

17 Población Trabajadora Representantes Sindicales Servicios de prevención Empresas Organizaciones empresariales OSALAN Inspección de Trabajo Existen otros grupos, públicos y privados FACTORES FAVORABLES Tienen mucho que ganar. Estamos hablando de su salud mental y física y a veces de la conservación del propio puesto de trabajo. Además de cumplir sus funciones sindicales reforzarán la conciencia de organización entre los trabajadores y las trabajadoras Tienen su razón de ser profesional en esta misma actividad, y tanto ellos como los propios técnicos individualmente ganan si se hacen visibles los resultados positivos obtenidos gracias a su trabajo. Pueden ver recompensadas sus inversiones en prevención en muchos aspectos, además de los productivos, por conseguir un buen clima laboral y una capacidad de adaptación a los cambios que eviten la conflictividad y las disfunciones internas. Ante nuevos retos, entre los que se encuentra la asunción de actividades que eliminen o prevengan los efectos de los riesgos psicosociales. Comparte el objetivo, a través de la investigación, el asesoramiento, la formación y la sensibilización de la sociedad, de favorecer la protección del bienestar mental y físico de la población trabajadora. Tiene como función la vigilancia del cumplimiento de la normativa y la puesta en práctica de las acciones exigibles a las empresas que garanticen unas condiciones dignas para la realización de la actividad productiva. que actúan en este mismo campo y cuyos objetivos se alinean con los principios citados y con las posibles actuaciones coordinadas.

18 L ACCIONES PROPUESTAS FORMACIÓN SENSIBILIZACIÓN/CONCIENCIACIÓN ACTUACIÓN PROACTIVA COORDINACIÓN

Información en medios de comunicación Reconocimiento buenas prácticas empresariales Atención a consultas de los diferentes

19 INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN TALLERES DE TRABAJO Técnicas y técnicos de prevención Delegados y Delegadas de Prevención Asociaciones Empresariales Charlas informativas a empresas, servicio vasco de salud, mutuas, inspección de trabajo, etc. Información en medios de comunicación Reconocimiento buenas prácticas empresariales Atención a consultas de los diferentes protagonistas Campañas de prevención en empresas de diferentes sectores Integración de prevención RP en actividad diaria del técnico de Osalan. Prevención Integral

20 COORDINACIÓN 1. COORDINAR las actuaciones con el resto de agentes sociales. 2. CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE ESTUDIO, DISCUSIÓN, IMPULSO, SENSIBILIZACIÓN, CONCIENCIACIÓN REPRESENTADA POR LOS DIFERENTES ACTORES INTERVINIENTES

21 REVISIÓN 2016

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