AMPLIACIÓN CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL DEL CARGO

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1 AMPLIACIÓN CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL DEL CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO DIRECTOR(A) ESTABLECIMIENTO HOSPITAL DE VILCUN CÓDIGO DE POSTULACIÓN HVI -08 ESTAMENTO PROFESIONALES CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GRADO 7 E.U.S. 8 E.U.S. 9 E.U.S. RENTA BRUTA MENSUAL N DE CARGOS 01 Si profesional acredita experiencia profesional igual o superior 9 años en cargos directivos Si profesional acredita experiencia profesional igual o superior a 7 años e inferior a 9 años en cargos directivos Si profesional acredita experiencia profesional igual o superior a 6 años e inferior a 7 años en cargos directivos $ $ $ II. CONTEXTO El Servicio de Salud Araucanía Sur cuenta con 8 Hospitales Familiares y Comunitarios, los que de acuerdo a la Norma Técnica Nº 150 constituyen establecimientos de Atención Primaria que otorgan cobertura de atención cerrada a toda la población comunal (y en algunos casos más de una comuna) en prestaciones que son de baja complejidad, refiriendo a establecimientos de mayor complejidad en las situaciones que así lo requieren. Estos hospitales entregan atención ambulatoria, cerrada, de urgencia y de apoyo clínico. La atención ambulatoria que entregan los Hospitales Familiares y Comunitarios se basa en el Modelo de Atención Integral con Enfoque Familiar y la atención cerrada a una cartera de cuidados básicos acorde a esta oferta de baja complejidad. El Hospital Familiar y Comunitario de Vilcún, se encuentra a 46 kms. de la ciudad de Temuco. La superficie total que ocupa el establecimiento asciende a 2184,6 m2. El Hospital de Vilcún es el único establecimiento de salud con oferta de prestaciones de atención cerrada y atención de urgencia en su área de influencia, recibe derivaciones desde la red de atención primaria de la comuna de Vilcún y se hace cargo de la población urbana de la comuna. El Hospital de Vilcún deriva, al Hospital Nodo de Lautaro, los pacientes que requieren resolución de mayor complejidad tanto de atención cerrada como abierta de especialidad y también prestaciones de apoyo diagnóstico como laboratorio e imagenología, completándose así la dinámica de la Red Asistencial. El Hospital de Vilcún integra el NODO Lautaro que abarca las comunas: Galvarino, Perquenco Vilcún y Lautaro. El Hospital Familiar y Comunitario de Vilcún se convirtió en el primer establecimiento de baja complejidad de la provincia de Cautín en obtener la Acreditación en Calidad que entrega la Superintendencia de Salud. Esta certificación implica que el centro asistencial ha demostrado que las actividades y atenciones que se relacionan con sus pacientes cuentan con estándares y protocolos que mejoran la calidad y seguridad de la atención y, a su vez, permiten minimizar los errores de procedimiento. 1

2 III. OBJETIVO DEL CARGO Al Director(a) del Hospital de Vilcún le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico-asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad a las disposiciones legales vigentes, de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios. El director(a) del Establecimiento será responsable de ejecutar, con los recursos asignados, las acciones integradas de salud que este deba cumplir en el ámbito de su competencia, de conformidad con las políticas, normas, planes y programas a que ellas deban sujetarse y bajo la supervisión y control de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur. Su función principal es programar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar todas las actividades del Hospital para que ellas se desarrollen de manera eficiente, conforme al cumplimiento de los programas ministeriales en la materia, a las leyes y normativas vigentes y bajo indicadores de gestión de eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las tareas. IV. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO Elaborar y aprobar plan anual y programa de actividades del Hospital y coordinar y evaluar su ejecución cuando corresponda. Presentar anualmente al Director(a) del Servicio el proyecto de presupuesto del Hospital y ejecutarlo una vez aprobado, de acuerdo a las normativas vigentes sobre la materia. Dirigir técnica y administrativamente el establecimiento. Coordinar y efectuar en el área jurisdiccional del establecimiento, los procesos y procedimientos administrativos. Ejecutar acciones de salud pública, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias vigentes, según las indicaciones del Director(a) del Servicio. Promover la comunicación efectiva en el interior del establecimiento, con los distintos estamentos, impulsando el Servicio, por medio de su personal, a ser un agente de cambio en la forma de relacionar el Servicio Público con las personas de la Red. Representar a la Dirección del Servicio de Salud en las diferentes actividades de la comunidad local Supervisar y controlar la gestión de los recursos humanos, financieros, de infraestructura y equipamiento, cumpliendo con las metas del establecimiento y de la red asistencial, en estrecho vínculo con su equipo de trabajo. Asumir en conjunto con el Departamento de Salud Municipal, la responsabilidad de progresar en aspectos de salud para beneficio de la comunidad. Ejercer las demás atribuciones que el Director(a) del Servicio le delegue, en el ámbito de su competencia. 2

3 V. ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DEL CARGO Contexto del cargo: Comuna Vilcún. Es una comuna de Chile, de la Provincia de Cautín en la Región de Araucanía. Su capital lleva su mismo nombre. Limita al norte con las comunas de Lautaro y Curacautín; al este con la comuna de Melipeuco; al sur, con las comunas de Cunco y Freire y al oeste con la comuna de Temuco. La comuna de Vilcún cubre una superficie de 1.420,9 km². Por superficie ocupa el 2º lugar provincial, mientras que por población ocupa el último 9º lugar, alcanzando los habitantes. Cuenta con 5 centros poblados, 3 de los cuales alcanzan la categoría de pueblo: Vilcún, Cherquenco y Cajón. Los otros centros poblados son San Patricio y General López, considerados áreas rurales. El Hospital de Nueva Vilcún forma parte de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur. Se caracteriza por ser un hospital de baja complejidad (Tipo 4). Actualmente, de acuerdo al marco de la reforma y bajo el contexto del desarrollo del modelo de salud familiar, se denomina Hospital de la Familia y la Comunidad. Bienes y/o servicios: Como información referencial, se presenta el siguiente cuadro que muestra la evolución de consultas entre los años Número de camas Consultas de morbilidad Consultas de urgencia Consultas odontológicas Egresos Promedio días de estada 5,6 7 6,8 Índice ocupacional 72,7 71,8 69,7 DIMENSIONES DEL CARGO: Nº DE PERSONAS QUE DEPENDEN DIRECTAMENTE DEL CARGO 2 DOTACIÓN FUNCIONAL DEL HOSPITAL (2016) 61 cargos ley horas ley PERSONAL A HONORARIOS 6 personas a honorarios 3

4 VI. REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS REQUISITOS GENERALES: Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12 Ley y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la ley nº REQUISITOS ESPECÍFICOS: De acuerdo a DFL Nº 25/2008 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de: i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado. VII. ASPECTOS A CONSIDERAR Dada la relevancia y perfil del cargo se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: ESTUDIOS EXPERIENCIA LABORAL Deseable poseer título profesional de: Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Comercial, Administrador(a) Público, Asistente o Trabajadora) Social, Psicólogo(a), Kinesiólogo(a), Matron(a), Enfermero(a), Terapeuta Ocupacional Es requisito que posea formación de postgrado, postítulo o especialización en las áreas de Salud Pública, Epidemiología, Gestión o Administración, preferentemente en el área de la Salud. El director (a) de Hospital deberá poseer una experiencia profesional mínima de seis años a partir de la obtención del Título Profesional, de los cuales, a lo menos tres, los haya desempeñado cargos de Dirección, Gerencia o Jefatura. Debe tener Capacitación en Gestión Pública, Políticas Públicas, Gestión de personas, Gestión Clínica, gestión Financiera u otras similares en grado de magister o 3 diplomados (más de 800 horas cronológicas acumuladas) Conocimiento y aplicación de sistemas de gestión de Calidad y productividad de los procesos de Gestión Administrativa, conocimientos y aplicación de la normativa que regula la actividad administrativa y financiera y del control en el Estado como: D.F.L.Nº 29/2004 Texto Refundido, coordinado y sistematizado de la Ley de Estatuto Administrativo. 4

5 Reglamentos Generales y específicos de evaluación de desempeño, tanto de la ley médica como del Estatuto Administrativo. Leyes , , , , y Políticas de relaciones laborales y de bienestar del personal Metas Sanitarias y compromisos de Gestión Ley de Probidad Ley de Presupuestos, entre otras. COMPETENCIAS DE GESTIÓN COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS DE LIDERAZGO: Conocimientos y aplicación de tecnologías de la información para el Desarrollo de sus funciones. Capacidad resolutiva: referida a la habilidad para resolver los problemas y desafíos propios de su actividad y para comprometerse con cursos de acción, que consideren el contexto y recursos disponibles y la viabilidad de las soluciones propuestas conducentes a los resultados esperados. Pensamiento estratégico: habilidad para establecer cursos de acción que permitan diagnosticar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades del establecimiento, orientando los esfuerzos hacia metas realistas que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos y que faciliten la adaptación de este a escenarios futuros. Construcción de alianzas: habilidad para establecer relaciones estratégicas de cooperación y coordinación con actores e instituciones que son claves para el logro de los objetivos de la organización, considerando la importancia de la intersectorialidad en el desarrollo de la Atención Primaria. Orientación al Usuario: Actitud para demostrar sensibilidad hacia las necesidades o demandas que en conjunto de clientes internos y/o externos de la institución pueden requerir en el presente o en el futuro, siendo capaz de darles satisfacción brindando un servicio de calidad, desde cualquier ámbito de la organización. Comunicación efectiva: Habilidad y actitud para establecer canales de comunicación efectiva con los miembros del equipo (u) y otros miembros externos e internos de la institución, con la capacidad para transmitir ideas o mensajes con la persuasión necesaria para su comprensión y aceptación por parte del interlocutor. Esto incluye la utilización ponderada de distintos medios de comunicación. Capacidad de Dirección: Habilidad para motivar y dirigir al equipo hacia el logro de las metas propuestas, a través de acciones cooperativas y obtener de ellas el mejor rendimiento con un alto nivel de motivación. Coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias corporativas y los ejes centrales definidos; propiciando un clima positivo mediante un liderazgo participativo, democrático y horizontal, de acuerdo a las situaciones planteadas. Capacidad de Negociación: Habilidad para identificar las posiciones ajenas y efectuar intercambios con las propias que resulten beneficiosos para ambos, que induzcan la obtención de beneficios o ventajas a favor de la organización. Ello implica un manejo apropiado de las relaciones interpersonales en presencia de disparidad de intereses. 5

6 Identificación con la Institución: Capacidad de transmitir la misión y visión organizacional del Servicio de Salud Araucanía Sur y de generar involucramiento de las personas con ellas. COMPETENCIAS PARA EL ENTORNO ORGANIZACIONAL: Probidad: Capacidad para mantener una línea de comportamientos valóricos congruentes con la organización y consigo mismo. Manejo Sociopolítico: Capacidad para asumir, dentro de su cargo o unidad de trabajo, el rol que ocupa dentro del Servicio de Salud; participando en la co-construcción de la red del mismo, por medio de un trabajo en equipo efectivo y que además incluye a la red de Atención Primaria y a la comunidad VIII. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN Para hacer efectiva la postulación los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar en link Recursos Humanos Trabaje con nosotros), será Obligatorio según este formato. B. Copia Legalizada del Certificado de Estudios (Título Profesional), según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Para las personas que en la actualidad de desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente). A. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento (magister o diplomados) C. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines. Acreditación de experiencia laboral: 1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. 2. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenios honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento. Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento. 6

7 IMPORTANTE: a. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. b. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación. c. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. d. ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria e. Se realizarán Evaluaciones psicolaborales, entrevistas varias, revisión de antecedentes comerciales, evaluación de competencias y verificación de referencias, pruebas de conocimientos específicos. f. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES IX. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL DIARIO DOMINGO, 27 DE AGOSTO DE 2017 FECHA DE CIERRE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES VIERNES, 08 DE SEPTIEMBRE DE 2017 LUGAR DE ENTREGA ANTECEDENTES CONFIRMACIÓN DE POSTULACIÓN HORARIO DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES CONSULTAS A OFICINA DE PARTES SERVICIO SALUD ARAUCANÍA SUR ARTURO PRAT N 969, 1 PISO, TEMUCO. Una vez que haya entregado sus documentos en oficina de partes debe ingresar datos al formulario habilitado link recursos humanos trabaje con nosotros confirmando postulación. LUNES A JUEVES DE 08:30 HRS. A 17:00 HRS. VIERNES DE 08:30 A 16:00 HRS. concursos.araucaniasur@asur.cl NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES NI ANTECEDENTES FUERA DE ESTE PLAZO, COMO TAMPOCO LAS POSTULACIONES POR CORREO ELECTRÓNICO. 7