OBJETIVO DEL CARGO CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL DEL CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

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1 CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL DEL CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR(A) ESTABLECIMIENTO CENTRO COMUNITARIO DIURNO DEL ADULTO MAYOR CÓDIGO DE POSTULACIÓN CCD - 01 ESTAMENTO PROFESIONAL CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GRADO 9 E.U.S. RENTA BRUTA MENSUAL $ JORNADA DIURNA - 44 HORAS N DE CARGOS 1 II. CONTEXTO Los Centros Diurno de Apoyo a Personas con Demencia tienen como propósito: Retrasar deterioro cognitivo para mantener la funcionalidad de usuarias/os que presentan condición de demencia y deterioro cognitivo leve a moderado, atendidos en la red de salud mental del sistema público de salud, a través del desarrollo de estimulación cognitiva y ejercitación de habilidades básicas de la vida diaria acordes al curso de vida. Uno de los síndromes más incapacitantes que afecta a la población adulta mayor corresponde a la demencia. Esta situación afecta a casi personas en Chile y la cantidad de usuarios con esta problemática está aumentando, debido al envejecimiento poblacional y la prevalencia de estos trastornos en este grupo. Este Centro comunitario diurno del adulto mayor estará ubicado en la comuna de Temuco. III. OBJETIVO DEL CARGO 1.- Organizar, planificar, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento del Centro Comunitario Diurno de prevención de Demencia en Adultos Mayores perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Sur, para efectos del cumplimiento de las políticas, normas, planes y programas del Ministerio de Salud. 2.- Coordinar técnicamente el proceso terapéutico de los usuarios del CDAM pertenecientes a la Provincia de Cautín, de acuerdo a necesidades de intervención y cartera de servicios del centro para mantener la calidad de la atención de la red ambulatoria. 3. Promover la coordinación en Red de estrategias y dispositivos preventivos para el Adulto Mayor 1

2 IV. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO Coordinar el funcionamiento administrativo y operativo del Centro Comunitario Diurno de prevención de Demencia para Adultos Mayores Monitorizar en todo el proceso, desde el ingreso al egreso del paciente, en el Centro Comunitario Diurno para Adultos Mayores Mantener mecanismos de supervisión y monitoreo de procesos asistenciales y administrativos. Monitorear el cumplimiento de protocolos clínicos, flujos de atención, estándares de calidad, y la evaluación del nivel de satisfacción de los usuarios. Desarrollar una Planificación anual actualizada y alineada con las orientaciones del Servicio de Salud del cual dependen, enunciando Organigrama funcional (roles y funciones), Objetivos, Actividades, Recursos asociados y Evaluación. Coordinar la programación y realización de reuniones clínicas. Velar por el cumplimiento de las acciones de gestión de la calidad y seguridad de la atención de usuarios. Establecer coordinaciones necesarias con otros servicios del intersector para la continuidad de los cuidados de los usuarios y realizar atención directa con estos. Realizar labores de coordinación con redes sociocomunitarias que permitan la derivación de usuarios, familiares/cuidadores y la continuidad de cuidados de personas con demencia. Desarrollar procesos de evaluación y de mejora continua de la calidad de atención acorde al modelo de gestión de salud mental comunitaria. Supervisar y evaluar el desempeño de los profesionales y técnicos del Centro. Coordinar y realizar acciones de vinculación, coordinación y difusión comunitaria en los diferentes territorios de la provincia de Cautín. Detectar las necesidades de capacitación del equipo del centro y proponer el plan anual de capacitación en el área que le compete. Supervisar el cumplimiento de las normas técnicas y administrativas relativas a los convenios asistencialdocentes Velar por el cumplimiento de estándares éticos y de buena práctica clínica en investigación. Controlar stock y órdenes de pedido de los medicamentos. Mantener y gestionar condiciones de infraestructura y suministros que contribuyan al adecuado funcionamiento del Centro Evaluar carga laboral que demande la gestión del centro Velar por el cumplimiento, revisión y actualización de protocolos de atención de usuarios y de la normativa sanitaria atingente a las labores realizadas en el centro. Participar en reuniones del Consejo Técnico de la Red de Salud Mental organizadas por la dirección del Servicio de Salud. Mantener informado a su jefatura directa del funcionamiento del centro, tanto aspectos administrativos como terapéuticos. Administrar y supervisar el correcto uso del fondo fijo. Supervisar y mantener el control del registro de prestaciones en los sistemas oficiales (REM u otros) Resguardo el buen uso y optimización de los recursos del centro diurno. Participar en la planificación de actividades del centro. Realizar toda otra actividad que la jefatura directa le indique, relacionada a su especialidad o cargo 2

3 V. REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS REQUISITOS GENERALES: Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12 Ley y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la ley nº REQUISITOS ESPECÍFICOS: De acuerdo a DFL Nº 25/2008 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de: i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado. VI. ASPECTOS A CONSIDERAR Dada la relevancia y perfil del cargo se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: ESTUDIOS EXPERIENCIA LABORAL CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 1. Título Profesional de Psicólogo(a), Enfermero(a) o Trabajador(a) Social otorgado por una Universidad reconocida por el Estado. 2. Certificado inscripción Superintendencia de Salud. 3. Deseable Diplomado, Pos títulos, Magister, Doctorados y/o capacitación con especialización específica relacionada con Salud Mental, Gerontología Clínica, Gestión y Administración, Adulto Mayor, demencias. 1. Experiencia en labores de coordinación y gestión de planes, programas y/o dispositivos de Salud Mental (Mínima 3 años demostrable). 2. Experiencia en gestión y desarrollo de proyectos (3 años) 3. Deseable experiencia en trabajo comunitario con adultos mayores con problemas de Salud Mental. 4. Deseable experiencia en intervención clínica con personas adultas, adultas mayores, desempeñándose en redes de Salud Pública y/o privada. Conocimiento y manejo de orientaciones y líneas programáticas del ministerio de salud en el área del adulto mayor y salud mental. Organización de los servicios de salud, tanto intra como extra hospitalarios, destinados a adultos mayores y salud mental. Promoción de funcionalidad en personas mayores con demencia. 3

4 Fomento del envejecimiento activo de la persona con demencia. Temáticas asociadas al ciclo vital del adulto mayor. Manejo computacional medio-alto. Manejo Internet Deseable Inglés nivel intermedio (lectura). COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS PERSONALES Trabajo de Redes Trabajo comunitario Respuesta oportuna a requerimientos administrativos y técnicos. Trabajo en Equipo Buenas relaciones interpersonales Sensibilidad a necesidades y demandas de los usuarios Flexibilidad Pro actividad Liderazgo Compromiso Empatía y Buen Trato. Trabajo Bajo Presión. Tolerancia a la Frustración. Orientación al Logro Comunicación Efectiva Manejo de Conflictos Confiabilidad Capacidad de Gestión Motivación al Trabajo Motivación para trabajo con personas que presenten demencia y con población de adultos mayores. 4

5 VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN Para hacer efectiva la postulación los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar en link Recursos Humanos Trabaje con nosotros), será Obligatorio según este formato. B. Copia Legalizada del Certificado de Estudios (Título Profesional), según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Para la personas que en la actualidad de desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente). C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines. Acreditación de experiencia laboral: 1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. 2. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento. Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento. IMPORTANTE: a. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. b. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación. c. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. d. ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria. e. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES VIII. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL DIARIO DOMINGO, 23 DE JULIO DE 2017 FECHA DE CIERRE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES VIERNES, 04 DE AGOSTO DE 2017 LUGAR DE ENTREGA ANTECEDENTES CONFIRMACIÓN DE POSTULACIÓN HORARIO DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES CONSULTAS A OFICINA DE PARTES SERVICIO SALUD ARAUCANÍA SUR ARTURO PRAT N 969, 1 PISO, TEMUCO. Una vez que haya entregado sus documentos en oficina de partes debe ingresar datos al formulario habilitado link recursos humanos trabaje con nosotros confirmando postulación. LUNES A JUEVES DE 08:30 HRS. A 17:00 HRS. VIERNES DE 08:30 A 16:00 HRS. concursos.araucaniasur@asur.cl NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES NI ANTECEDENTES FUERA DE ESTE PLAZO, COMO TAMPOCO LAS POSTULACIONES POR CORREO ELECTRÓNICO. 5