CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL DEL CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO JEFE(A) DE OPERACIONES CÓDIGO DE POSTULACIÓN HCA - 21

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1 CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL DEL CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO JEFE(A) DE OPERACIONES ESTABLECIMIENTO HOSPITAL DE CARAHUE CÓDIGO DE POSTULACIÓN HCA - 21 ESTAMENTO PROFESIONALES CALIDAD JURÍDICA CONTRATA GRADO 12º E.U.S. RENTA BRUTA MENSUAL $ JORNADA DIURNA N DE CARGOS 1 II. CONTEXTO El Servicio de Salud Araucanía Sur cuenta con 8 Hospitales Familiares y Comunitarios, los que de acuerdo a la Norma Técnica Nº 150 constituyen establecimientos de Atención Primaria que otorgan cobertura de atención cerrada a toda la población comunal (y en algunos casos más de una comuna) en prestaciones que son de baja complejidad, refiriendo a establecimientos de mayor complejidad en las situaciones que así lo requieren. Estos hospitales entregan atención ambulatoria, cerrada, de urgencia y de apoyo clínico. La atención ambulatoria que entregan los Hospitales Familiares y Comunitarios se basa en el Modelo de Atención Integral con Enfoque Familiar y la atención cerrada a una cartera de cuidados básicos acorde a esta oferta de baja complejidad El Hospital de Carahue está ubicado a 50 km de la ciudad de Temuco y atiende aproximadamente a habitantes beneficiarios. Actualmente, el Hospital se constituye en el principal centro asistencial de la comuna, prestando servicios de atención primaria, hospitalización y urgencia de 24 hrs. Este establecimiento está en proceso de normalización, La obra de reposición del Hospital Familiar y Comunitario de Carahue contempla una construcción de metros cuadrados, con 28 camas indiferenciadas, 2 camas de aislamiento, pabellón para cirugía menor, sala de parto y atención de urgencia las 24 horas; además de espacios para laboratorio, imagenología, farmacia, rehabilitación Integral, esterilización, lavandería y alimentación. Las dependencias del hospital normalizado, contará con la Unidad Educativa para Niveles Sala Cuna Menor y Mayor con capacidad para atender 12 párvulos.. 1

2 III. OBJETIVO DEL CARGO Planificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos y procedimientos técnicos y administrativos en lo relativo a administración de los recursos físicos del Hospital de Carahue, esto incluye elaborar y proponer programas internos relacionados con la mantención del equipamiento médico e industrial, los servicios generales de apoyo logístico, además de velar por el correcto funcionamiento de las unidades o dependencias del mismo. IV. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO Asesorar y colaborar con el Subdirector/a Administrativo en la gestión de las actividades de carácter industrial, de servicios generales, de transporte interno-externo y de mantenimiento necesarios para el funcionamiento del establecimiento. Planificar, coordinar, y velar por el correcto funcionamiento de las áreas Servicios Generales: Soporte y Mantenimiento, movilización, administración de servicios externos y otros. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las gestiones de arriendo, mantenimiento, apoyo logístico de los inmuebles, junto al apoyo y mantenimiento de los consumos básicos de la institución. Mantener normas de seguridad en el trabajo y supervisar su estricto cumplimiento, manteniendo una correcta vinculación permanente con el Comité Paritario del establecimiento y el Área de Prevención de Riesgos del Servicio. Planificar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y controlar las unidades de su dependencia; asegurando la adecuada oportunidad y eficacia en la resolución de problemas y constituirse en un referente en estas materias al interior del establecimiento. Proponer a las Subdirecciones Médica y Administrativa, como también a la Dirección del establecimiento, los planes anuales de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos médicos, edificio, instalaciones, equipamiento no médico, vehículos y velar por su ejecución una vez aprobados. Proponer al Subdirector/a Administrativo, el presupuesto anual del departamento y coordinar con este su ejecución, de acuerdo a las normas de ejecución y control presupuestario. Actuar como unidad técnica, asesorando al Jefe de Abastecimiento de la Institución, en el proceso de compra de aquellos requerimientos de mayor complejidad, a través del Portal Chile Compras u otras formas de mantener el abastecimiento adecuado del Hospital. Mantener registros actualizados respecto a la vida de los equipos, maquinarias, instrumentos y vehículos, a su control y cargo, elaborando estadísticas periódicas que sean útiles para la toma de decisiones. Formular y presentar a la Subdirección Administrativa o Dirección proyectos debidamente evaluados que contribuyan a mejorar o ampliar la infraestructura del establecimiento. Preparar y evaluar las bases técnicas y administrativas para los llamados a propuestas públicas y privadas, relativas al área de su responsabilidad. Elaborar el plan anual de capacitaciones personal de su dependencia. Supervisar el cumplimiento de los contratos con terceros respeto a las materias de su competencia. Desempeñar las funciones y tareas que le encomiende el Director/a y el Subdirector Administrativo en materias de su competencia. 2

3 V. REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS REQUISITOS GENERALES: REQUISITOS ESPECÍFICOS: Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12 Ley y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la ley nº De acuerdo a DFL Nº 25/2008 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. VI. ASPECTOS A CONSIDERAR Dada la relevancia y perfil del cargo se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: ESTUDIOS EXPERIENCIA LABORAL CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Título Profesional de Ingeniero(a) Civil con Especialidad Mecánico, Eléctrico, Electrónico, Industrial, Ingeniero(a) Biomédico, Ingeniero(a) en Mantenimiento Industrial. Deseable post grado en Eficiencia energética, calefacción, Informática, biomedicina u otra de interés para la función Experiencia Laboral en cargos de similar complejidad en mantención de equipos, planificación de costos asociados a mantención y operación de equipos industriales y sistemas de control de operaciones. Experiencia, manejo y conocimiento detallado de la normativa en materia de compras y contrataciones públicas y sus instrumentos de apoyo a la gestión y control del Abastecimiento (Portal Chile Compras). Conocimientos program planning Conocimientos en AutoCAD (nivel intermedio) Conocimientos y manejo en sistemas de climatización Conocimientos en corrientes débiles y fuerza TDA Conocimientos en informática Conocimientos en equipos críticos como bombas de aguas, bombas sumergibles. Conocimientos en sistemas de respaldo de energía como grupos generadores, banco de baterías, ups Conocimientos en ofimática Conocimientos en SPSS, arena, project, visio Conocimientos en sistemas de logística y administración de inventario. Conocimiento en normativa de ley de transparencia. Conocimiento en elaboración de bases de licitación como bases administrativas y técnicas. Conocimiento en instalaciones eléctricas y sanitarias Conocimiento en administración de recursos Conocimientos en equipos especializados de soporte 3

4 COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS PERSONALES (ascensores, motores, bombas, computacionales e informáticos) Conocimientos en obras civiles Aprendizaje Permanente Comunicación Efectiva Orientación a Resultados Orientación al Usuario Proactividad y Adaptación al Cambio Capacidad de liderar equipos de trabajo Proactivo (a). Capacidad de sobrellevar trabajo bajo presión. Probidad. Asertividad. 4

5 VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN Para hacer efectiva la postulación los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar en link Recursos Humanos Trabaje con nosotros), será Obligatorio según este formato. B. Copia Legalizada del Certificado de Estudios (Título Profesional), según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Para la personas que en la actualidad de desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente). C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines. Acreditación de experiencia laboral: 1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. 2. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento. Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento. IMPORTANTE: a. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. b. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación. c. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. d. ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria. e. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES VIII. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL DIARIO LUNES, 20 DE NOVIEMBRE DE 2017 FECHA DE CIERRE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES VIERNES, 01 DE DICIEMBRE DE 2017 LUGAR DE ENTREGA ANTECEDENTES CONFIRMACIÓN DE POSTULACIÓN HORARIO DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES CONSULTAS A OFICINA DE PARTES SERVICIO SALUD ARAUCANÍA SUR ARTURO PRAT N 969, 1 PISO, TEMUCO. Una vez que haya entregado sus documentos en oficina de partes debe ingresar datos al formulario habilitado link recursos humanos trabaje con nosotros confirmando postulación. LUNES A JUEVES DE 08:30 HRS. A 17:00 HRS. VIERNES DE 08:30 A 16:00 HRS. concursos.araucaniasur@asur.cl NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES NI ANTECEDENTES FUERA DE ESTE PLAZO, COMO TAMPOCO LAS POSTULACIONES POR CORREO ELECTRÓNICO. SI RESIDE FUERA DE TEMUCO Y ALREDEDORES, PUEDE ENVIAR SUS ANTECEDENTES MEDIANTE CORREOS DE CHILE O CHILEXPRESS. 5