IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CONTEXTO DEL CARGO

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1 CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL DEL CARGO IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO ESTABLECIMIENTO JEFE UNIDAD DE HONORARIOS HOSPITAL DR. HERNAN HENRIQUEZ ARAVENA CÓDIGO DE POSTULACIÓN JH 01 ESTAMENTO CALIDAD JURÍDICA GRADO PROFESIONAL CONTRATA 13 E.U.S RENTA BRUTA MENSUAL $ JORNADA 44 HORAS N DE CARGOS 1 CONTEXTO DEL CARGO El Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena está ubicado en el corazón de la ciudad de Temuco, capital de la Región de la Araucanía, ciudad que ha experimentado un gran crecimiento poblacional en los últimos años, con un total de habitantes según Censo Administrativamente, el Hospital depende del Servicio de Salud Araucanía Sur, y es el único establecimiento de Mayor Complejidad de la Red Asistencial a la cual pertenece. Es el único Hospital de Alta Complejidad de la Red Asistencial y comparte la tarea de entregar salud a la población regional junto a otros trece hospitales de Mediana y Menor Complejidad y dieciséis consultorios de atención primaria, instituciones que conforman la Red Asistencial. El establecimiento se reconoce como un centro asistencial docente, y mantiene un convenio como Campo Clínico para todas las carreras del área de la salud con la Universidad de la Frontera. Con esta casa de estudios se ha establecido una estrecha relación de mutuo beneficio, tanto en el área académica, que se manifiesta en la elaboración de diversas investigaciones y su publicación, como también en el desarrollo técnico clínico de estudiantes y especialistas. El aspecto financiero del Hospital opera tradicionalmente en forma centralizada para la distribución de sus recursos. El número total de camas reales del 2017 es de 712, las cuales se distribuyen en los Servicios Clínicos de: Medicina Interna, Cirugía Adultos, Obstetricia-Ginecología, Pediatría, Cirugía Infantil, Pabellón Especialidades (Otorrinolaringología, Oftalmología, Urología y Maxilofacial), Traumatología, Psiquiatría, Pensionado, Neurocirugía- Neurología, U.P.C. Adultos e Infantil. Los Servicios de Apoyo Clínico incluyen: Laboratorio, Banco de Sangre, Imagenología, Unidad de Emergencia, S.A.M.U., Pabellones Quirúrgicos, Diálisis, Anatomía Patológica y Kinesiología. Asimismo, cuenta con un Centro de Diagnóstico y Tratamiento (CDT), que otorga atención de especialidades y subespecialidades 1

2 OBJETIVO DEL CARGO Asesorar y apoyar técnicamente en el área de recursos humanos a todas las instancias locales de acuerdo a los lineamientos de la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Dr. Hernán Henriquez Aravena, garantizando el oportuno, eficiente y correcto inicio y término de la vinculación contractual de las personas en modalidad de Honorarios Suma Alzada y procesos asociados tales como revisión de asistencia, ausentismo, beneficios pactados y otros. Esto, a través de la emisión de los actos administrativos pertinentes y del registro oportuno, sistemático, permanente, con el objeto de asegurar la disponibilidad de información para las unidades requirentes dentro y fuera de la institución, procurando el estricto cumplimiento a la normativa legal vigente. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO Coordinar, dirigir, supervisar y controlar el equipo de Unidad Honorarios, con el objeto de cumplir los objetivos fijados por la Institución. Brindar información oportuna a todos los integrantes de la Institución en materia de contratación modalidad Honorarios a Suma Alzada. Asegurar la ejecución y distribución de todas las actividades al interior de la Unidad, orientadas a generar y procesar el pago mensual de todos los prestadores de servicios a Honorarios del Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena. Confeccionar y registrar los convenios a Honorarios a Suma Alzada de prestadores asociados a Ley y Ley Médica , de conformidad a la normativa vigente con sus respectivas resoluciones exentas o toma razón según corresponda. Solicitar Documentos a los nuevos prestadores que ingresan a la institución para efectuar la resolución de convenios y verificar la veracidad de éstos. Mantener actualizada la Hoja de Vida de los funcionarios e ingresar la información con sus antecedentes al Sistema de Información de Recursos humanos (SIRH) Controlar el cumplimiento de la legalidad y oportunidad de los actos administrativos, contrataciones, permisos, feriados, horas extras, cumplimiento de jornada, entre otros. Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio. Procesar oportunamente el pago mensual de todos los prestadores, incluye ingreso, cierre y traspaso mensual en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH). Levantamiento de informes mensuales y trimestrales de Gestión y Control de Gasto de Glosa Honorarios, solicitados por la Institución y Servicio de Salud Araucanía Sur. Realizar todas aquellas labores encomendadas por el Jefe Directo que se encuentren relacionadas con sus competencias y área de trabajo. REQUISITOS GENERALES: REQUISITOS ESPECÍFICOS: REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12 Ley y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la ley nº De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, 2

3 otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. 3

4 ASPECTOS A CONSIDERAR Dada la relevancia y perfil del cargo se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: ESTUDIOS Administrador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Contador Auditor u otro profesional del área de la administración. CONOCIMIENTOS TECNICOS Conocimiento en el área de Gestión de Recursos Humanos y/o funciones similares. Deseable Manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH). EXPERIENCIA LABORAL Experiencia profesional mínima de 2 años en el área de recursos humanos del Sector Público o privado. Experiencia cargos de jefatura mínima 1 año. OTROS CONOCIMIENTOS Conocimientos demostrables en gestión de personas Deseable poseer especialización en materias de Planificación y Control de Gestión Financiera en la Administración Pública. Deseable manejo SIAPER Dominio de la legislación y normativa para el Sector Público, específicamente la aplicación del estatuto administrativo (Ley N ), Ley N , Honorarios Suma Alzada, y de otros procesos relacionados con el ciclo laboral del personal. Probidad administrativa Dominio de las TICs nivel medio o avanzado COMPETENCIAS TRANSVERSALES Comunicación Orientación a los Resultados Orientación al cliente Adaptación al cambio Compromiso Buen trato COMPETENCIAS REQUERIDAS COMPETENCIAS PERSONALES Tolerancia a la presión Planificación Responsabilidad Desarrollo del propio equipo 4

5 DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN Para hacer efectiva la postulación los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar Anexo 1 en Banner Trabaje con nosotros ), será Obligatorio según este formato. B. Copia Legalizada del Certificado de Estudios (Título Profesional), según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Para la personas que en la actualidad de desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente). C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines. Acreditación de experiencia laboral: 1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. 2. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento. Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento. IMPORTANTE A CONSIDERAR Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina de Atención al Funcionario, lo anexará a su postulación. (No son válidos para certificar experiencia los certificados de referencias laborales) No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES 5

6 FECHA DE PUBLICACION CONVOCATORIA FECHA Y LUGAR DE RECEPCION FECHA DE CIERRE DE RECEPCION DE ANTECEDENTES JUEVES, 17 DE ENERO DE 2019 LUNES, 28 DE ENERO DE 2019 LUGAR DE ENTREGA DE ANTECEDENTES Oficina de Atención al Funcionario, Manuel Montt N 115, Edificio C, Temuco CONSULTAS A selección.hhha@redsalud.gov.cl COMUNICACIÓN DE POSTULACIÓN HORARIO DE RECEPCION DE ANTECEDENTES Lunes a viernes de 08:00 hrs. A 16:00 hrs. IMPORTANTE No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por correo electrónico. Si reside fuera de Temuco y alrededores, puede enviar sus antecedentes mediante Correos de chile o Chilexpress. Toda comunicación con los postulantes se realizará en la página banner Trabaje con nosotros 6