RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Transcripción

1 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Lima, 2 1 í 2Q 1 Nº 1.3 J SERVIR/PE VISTO, el Memorandum Nº SERVIR/GG de la Gerencia General de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; CONSIDERANDO: Que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, en ejercicio de su poder de dirección, tiene la facultad de desplazar funcionalmente a sus trabajadores, encargándole actividades de responsabilidad directiva que corresponden a otros trabajadores de la entidad; Que, en el régimen del Decreto Legislativo Nº 728, que es el régimen laboral al que pertenecen los trabajadores de SERVIR, la figura del "encargo" no cuenta con una regulación especial, por lo que corresponde a cada entidad pública, en ejercicio del acotado poder de dirección, determinar el tratamiento que debe dar a los trabajadores a los que haya hecho o hará algún 11 encargo 11 ; Que, en sentido, a través del documento de Visto, la Gerencia General, en coordinación con la Oficina General de Administración y Finanzas, ha propuesto la aprobación de un instrumento interno que permita ordenar y optimizar la gestión administrativa de SERVIR con relación al encargo; Que, el referido instrumento interno tiene por objeto normar las condiciones y el procedimiento para la acción administrativa del encargo en SERVIR, como mecanismo de ~~",7-~),,)l desplaz::,n:ntec:::::~::~:rs:~:ll~a necesario aprobar la Directiva interna propuesta por la.<;'. :... :..:.. ;'.~ :/ Gere~cia Gen:ral, que est~b~ec~ l.os lineamientos para la acción administrativa del encargo en la Autoridad Nacional del Serv1c10 Civil -SERVIR;.,'<:(;.:_;r Que, de conformidad con el literal i) del artículo 10º del Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, el Presidente Ejecutivo, entre otras funciones, aprueba, a propuesta del Gerente General, las políticas de administración,.,;'f.'jí~-1:; 'c'jecursos humanos y finanzas de la institución; -:X:...., ;,,---.::.. :.,._,.,!:/::;,' ' ('/,., Con la visación de la Gerencia General, la Oficina General de Administración y Finanzas y de ~".... >-- _,~a 1 pficina de Asesoría Jurídica; ""'- -. '"<~i-~cc :. De conformidad con el literal o) del artículo 10º del Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR;,.:;;%.f"ÜE~"~!{:~;-;;~~~ SE RESUELVE:.. Artkulo Primero.- Aprobar la?irectiva.interna que :stabl.ece los lineamientos para la acción ~!!~' admm1strat1va del encargo en la Autoridad Nacional del Serv1c10 C1v1l -SERVIR, que en Anexo adiunto forma parte integrante de la presente Resolución. \~>l~~f~-&

2 Artículo Segundo.- Disponer la publicación de la presente Resolución y de la Directiva que aprueba en el Portal Institucional de SERVIR ( Artículo Tercero.- La Directiva aprobada por la presente Resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Portal Institucional de SERVIR. Regístrese y comuníq ese. [e'-) ':iüañ ÍRi:.. s... s'ciircáéñ.. Pfe te E ecutlvo (e) RIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

3 DIRECTIVA INTERNA QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS PARA LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA DEL ENCARGO EN LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR l. OBJETIVO Normar las condiciones y el procedimiento para la acción administrativa del encargo en la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en adelante SERVIR), como mecanismo de desplazamiento temporal de personal. 11. FINALIDAD Ordenar y optimizar la gestión administrativa de SERVIR con relación a la acción administrativa del encargo ALCANCE Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de aplicación obligatoria para todos los trabajadores SERVIR sujetos al régimen laboral de la actividad privada. IV. BASE LEGAL V. DEFINICIONES Decreto Legislativo NQ Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos. Decreto Supremo NQ PCM - Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, modificado por Decreto Supremo NQ PCM. Resolución de Presidencia Ejecutiva NQ SERVIR/PE - Aprueba el Manual de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, modificado por Resolución de Presidencia Ejecutiva NQ SERVIR/PE. Ley NQ Ley del Procedimiento Administrativo General. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo NQ 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo NQ TR. Reglamento del Decreto Legislativo NQ 728, aprobado por Decreto Supremo NQ TR. Ley NQ Ley Marco del Empleo Público. Reglamento Interno de Trabajo de SERVIR aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva NQ SERVIR-PE. 5.1 Encargo: Acción administrativa mediante la cual se autoriza a un trabajador para que asuma temporalmente las funciones que corresponden al Gerente General, Gerente de Línea, Jefe de Oficina o Secretario Técnico del Tribunal del Servicio Civil. Es de dos (2) clases: encargo del puesto y encargo de funciones. 1

4 VI Encargo del Puesto: Acción mediante la cual se autoriza a un trabajador el desempeño del puesto de Gerente General, Gerente de Línea, Jefe de Oficina o Secretario Técnico del Tribunal del Servicio Civil, que se encuentra vacante. Encargo de Funciones: Acción mediante la cual se autoriza a un trabajador el desempeño de las funciones que corresponden al Gerente General, Gerente de Línea, Jefe de Oficina o Secretario Técnico del Tribunal del Servicio Civil, por ausencia del titular por encontrarse de comisión de servicio, descanso vacacional, licencia con o sin goce de haber, por razones de salud o por cualquier otro motivo que suspenda su relación laboral con Ja entidad. DISPOSICIONES GENERALES: PARA EL ENCARGO DEL PUESTO Y EL ENCARGO DE FUNCIONES SERVIR, en ejercicio de su poder de dirección, está facultado para desplazar a un trabajador encargándole las funciones que corresponden a las de un cargo de responsabilidad directiva. Los cargos que pueden ser materia de encargo son los de Gerente General, Gerente de Línea, Jefe de Oficina y Secretario Técnico del Tribunal del Servicio Civil. No es aplicable Ja presente Directiva para el encargo del puesto o de las funciones de Presidente del Consejo Directivo. El encargo tiene carácter temporal, excepcional y fundamentado El encargo debe formalizarse mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva, en la cual deberá indicarse que se cuenta con la respectiva disponibilidad presupuesta! para el encargo. La Oficina de Planeamiento y Presupuesto consignará en la Resolución su conformidad sobre Ja existencia de dicha disponibilidad presupuestal. El trabajador que asumirá el encargo debe reunir los requisitos mínimos del puesto materia del encargo, de acuerdo a los instrumentos de gestión de SERVIR. En ningún caso, el encargo implica la variación del plazo establecido en el contrato del trabajador encargado. Para las dos clases de encargo, debe existir Ja correspondiente disponibilidad presupuestal. Asimismo, para el encargo del puesto la plaza materia del encargo debe encontrarse vacante. Cuando el encargo es superior a treinta {30) días calendarios consecutivos, se genera el derecho a percibir Ja diferencia entre Ja remuneración del puesto de origen y Ja correspondiente al puesto materia del encargo, si existiera una diferencia entre ambas remuneraciones. 2

5 VII VIII. El pago del diferencial remunerativo que se establece en el numeral anterior se hace efectivo a partir del segundo mes de la encargatura, pero considerándose el mismo desde el primer día en que el trabajador asumió el encargo. Dicho pago tiene lugar mientras subsista la causa que lo genera, es decir, el desempeño de funciones de mayor nivel de responsabilidad. El encargo no genera derecho permanente ni al puesto ni al diferencial remunerativo para el trabajador encargado, encontrándose SERVIR facultado para la renovación o finalización del encargo cuando lo estime pertinente. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PARA EL ENCARGO DEL PUESTO El encargo del puesto tendrá una duración máxima de tres (3) meses. Durante dicho plazo, la Oficina General de Administración y Finanzas deberá realizar el respectivo concurso público de méritos para la cobertura de la plaza materia del encargo. Por única vez y por razones debidamente justificadas ante la Presidencia Ejecutiva, el encargo podrá ser renovado o prorrogado hasta por tres (3) meses adicionales. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PARA EL ENCARGO DE FUNCIONES 8.1. El encargo de funciones por ausencia del titular del puesto por motivos de salud o por el ejercicio de cargo cívico, durará hasta que dicho trabajador se reincorpore a la entidad. Si luego de los tres (3) primeros meses del encargo el titular del puesto no se reincorpora a la entidad porque persiste su incapacidad para el trabajo o continúa ejerciendo el cargo cívico, la Oficina General de Administración y Finanzas deberá llevar a cabo el respectivo proceso de selección para cubrir por suplencia la plaza del titular. Con la incorporación del suplente, culminan las funciones del trabajador encargado IX. El encargo de funciones por motivos distintos a los señalados en el numeral anterior (ejemplo, por licencia del titular del puesto por capacitación o por motivos personales) tendrá una duración máxima de tres (3) meses. Durante dicho plazo, la Oficina General de Administración y Finanzas deberá realizar el respectivo proceso de selección para cubrir por suplencia la plaza del titular. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS ÚNICA.- Los encargos realizados antes de la vigencia de la presente Directiva generan el derecho a percibir el diferencial remunerativo sólo cuando superen los treinta (30) días calendarios consecutivos contados a partir de la entrada en vigor de la presente norma. 3

6 X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- El encargo del puesto o de las funciones del Jefe del Órgano de Control Institucional de SERVIR se sujetará a las normas dictadas por la Contraloría General de la República y a las opiniones que sobre el particular emita el Sistema Nacional de Control, en lo que corresponda. SEGUNDA.- La presente Directiva entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Portal Institucional de SERVIR ( TERCERA.- Los casos no previstos en la presente Directiva serán resueltos en cada caso por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR. 4