O BENESTAR DAS PERSOAS NO LUGAR DE TRABALLO: A IMPORTANCIA DA PROMOCIÓN DA SAÚDE.

Transcripción

1 O BENESTAR DAS PERSOAS NO LUGAR DE TRABALLO: A IMPORTANCIA DA PROMOCIÓN DA SAÚDE. Nieves Lorenzo Espeso Médica especialista en Medicina do Traballo Xefa de Equipo de Medicina do Traballo do centro do ISSGA, na Coruña coruña

2 LOS DATOS

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6 La promoción de la salud, entendido como el proceso que. permite a las personas fortalecer las habilidades y capacidades o de las comunidades para emprender una acción, la capacidad de los grupos e incrementar el control sobre su salud para mejorarla y que se dedica a estudiar las formas de favorecer una mejor salud en la población. PST es aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a: 1. Mejorar la organización y las condiciones de trabajo. 2. Promover la participación activa. 3. Fomentar el desarrollo individual. 6

7 Qué es una Empresa Saludable Ser una Empresa Saludable significa, además del cumplimiento legal en prevención de riesgos laborales: Gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado. Considerar la salud en todas las políticas de la empresa. 7

8 Qué es el wellness empresarial?

9 Ventajas de los programas de wellness en la empresa Impacto positivo en la calidad de vida de los empleados y redunda en la competitividad de la empresa.

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11 Desarrollar el concepto de Entorno Laboral Saludable para enlazarlo con los principios y técnicas de prevención de riesgos

12 ENFOQUE INTEGRADO 3 1 un mercado mundial el éxito requiere una población trabajadora sana, cualificada y motivada. La promoción de la salud en el lugar de trabajo será un requisito para el desarrollo social y económico. Uno de los rasgos más positivos muchos grupos 2 puedan contribuir a ella

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14 Objetivo 3: Promover, con la participación de los Interlocutores Sociales y las Comunidades Autónomas, la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo. 3.A Potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas, con la participación de los Interlocutores Sociales, dirigidas a Sectores, Actividades, Colectivos y Empresas de mayor riesgo. LÍNEAS DE ACTUACIÓN: 3.C Vigilancia de la Salud 1. Promover una vigilancia de la salud más eficiente. 2. Promoción de la salud: fomentar la cultura de la salud potenciando hábitos saludables en el entorno laboral. 15

15 ESTRATEGIA GALLEGA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 16

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17 ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DE LA PST entornos seguros y saludables y apoyar a los trabajadores en el cuidado de su salud La prevención de riesgos laborales, La cultura de la organización, valores comunes que guían la forma en que interaccionan las personas entre sí. Unas acciones voluntarias, que puede llevar a cabo la empresa para crear no tan sólo entornos seguros y exentos de riesgos de origen laboral sino entornos que permitan y apoyen elecciones saludables. 18

18 Medidas organizativas. Ajustar el tiempo de trabajo para facilitar la actividad física antes de entrar a trabajar o en la pausa del mediodía. Disponer de una política de comunicación interna definida y con objetivos concretos que incluyan los temas de salud. Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de trabajo Medidas relacionadas con el entorno laboral Facilitar salas para reuniones de carácter social. Facilitar espacios donde hacer ejercicio. Ofrecer menús saludables. 19

19 Por qué las empresas deberían invertir más en promoción de la salud de sus trabajadores? 20

20 Incrementa el sentimiento de satisfacción con el trabajo. Es una opción voluntaria que el trabajador debe valorar y conforme a opinión, puede aceptar o no. Complementa y no interfiere en otras buenas prácticas de salud que puede estar realizando la persona. Potencia mejoras en su calidad de vida. Facilita un mejor ambiente de trabajo. Comporta un cambio positivo de actitudes e incremento de la motivación. Aumenta el compromiso y la participación activa. Reduce el estrés. Reduce las quejas relacionadas con la salud. Reduce las asistencias a centros de salud 21

21 La promoción de la salud en el trabajo vale la pena, sobre todo debido a la reducción de los gastos médicos y la reducción del absentismo. Los valores de retorno de la inversión (ROI) están comprendidos entre 1:2,3 para el ahorro en relación con los costos médicos y 1:10,1 en relación con el ahorro de los costes debido a una disminución en el absentismo 22 ads/iga-report_3_english.pdf

22 EMPRESA SALUDABLE PROMOCIÓN DE LA SALUD 23

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25 La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo se creó en 1996 auspiciada por la Comisión Europea para liderar la promoción de la salud en el trabajo. En la actualidad está integrada por 25 países europeos coordinados por Prevent-Foundation y es co-presidida por Karl Kuhn (su fundador) y Mª Dolores Solé (INSHT). La ENWHP : Organiza el intercambio de experiencias e información a nivel europeo. Identifica Buenas practicas. Recoge, analiza y difunde información sobre PST 26

26 PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DE BUENA PRÁCTICA EN PST 27

27 Proceso de reconocimiento Paso a Paso 28

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31 - Cumplimente el cuestionario de calidad a través de la aplicación automática de la sección de autoevaluación del Portal de PST. 32

32 Si solicita el reconocimiento, se ENVIARÁN dos formularios por correo electrónico que deberá cumplimentar y enviar al correo promosalud@insht.meyss.es adjuntando todos aquellos documentos (preferiblemente en formato electrónico) que apoyen la descripción realizada. 33

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36 Las intervenciones En Promoción de la Salud Conjunto de actividades dirigidas a mejorar la competencia de las personas, los grupos, las organizaciones y las poblaciones para que aumenten el control sobre los factores que determinan su salud. 37

37 ÉXITO INNOVACIÓN SOSTENIBILIDAD SALUD BIENESTAR FELICIDAD 38

38 INTERNOS DIRECCIÓN-RRHH MANDOS INTERMEDIOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES-COMITÉ D E PST SERVICIO DE PREVENCION EXTERNOS MUTUAS-SERGAS SASOC EMPRESARIOS SINDICATOS CONSULTORES ONG ESPECÍFICAS OTRAS 39

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41 El INSHT, en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el Consejo Superior de Deportes, y las Comunidades Autónomas, impulsa la Red de Empresas Saludables 42

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50 Los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo suponen costes significativos para las organizaciones y las economías nacionales. 51

51 En toda Europa, el coste total de los trastornos mentales (tanto laborales como no relacionados con el trabajo) se estima en millones de euros al año. Menos de la mitad de esta suma proviene de los costes directos, como el tratamiento médico, lo que supone un coste de millones por pérdidas de productividad, entre las que se incluye el absentismo debido a las bajas por enfermedad. Los beneficios para las empresas son evidentes 52

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54 Alimentación - a diario Alimentos como las frutas, verduras y hortalizas, cereales, productos lácteos, pan y aceite de oliva deben ser la base de la dieta, y consumirse a diario. También el arroz y la pasta pueden alternarse. 55

55 "el método para poner más años en su vida y más vida en sus años". 56

56 Europa presenta la tasa de tabaquismo en adultos más alta del mundo El 28 % de los europeos siguen siendo fumadores según datos de la OMS 57

57 MODIFICABLE LONGEVIDAD 58

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