PLAN. Entorno Laboral Saludable

Transcripción

1 PLAN Entorno Laboral Saludable

2 PREVENIR ES MÁS QUE UN TRABAJO, ES UNA ACTITUD Hoy en día es inevitable ver al menos una vez al día en cualquier medio de comunicación mensajes como Consume más fruta y verdura, Practica hábitos saludables, Haz más ejercicio, tener un comportamiento saludable es lo que se lleva. Pero, realmente es una moda que como todas las modas será pasajera? Parece que no, es una opción de vida que ha venido para quedarse por los múltiples beneficios que comporta. Podemos ayudar a difundir las ventajas de adoptar unos hábitos saludables en nuestras empresas? La respuesta es sí, es uno de los entornos más aconsejables. Pasamos más tiempo en el trabajo que en nuestra casa, lo que ocurre en el ámbito laboral nos influye y por defecto influye además a nuestro entorno familiar, así pues parece una buena opción aprovechar esta circunstancia para llevar a cabo acciones que benefician a los trabajadores y en consecuencia a la empresa. Existe amplia evidencia que demuestra que, a largo plazo, las empresas más exitosas y competitivas son aquellas que tienen los mejores registros de salud y seguridad, y los trabajadores más seguros, sanos y satisfechos. Y para ello, no es preciso hacer una gran inversión; ser una empresa saludable es compatible con cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño y sector. Desde MC PREVENCIÓN, queremos acompañarle a lograr sus objetivos. El Plan Actitud 24, se basa en nuestra filosofía de cercanía y personalización e integración de la prevención como un hábito más de vida saludable. Paso a paso, y con una planificación realista y efectiva. Listo/a para empezar?

3 Ante todo: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La salud no lo es todo, pero sin ella, todo es nada Schopenhauer Qué me aporta convertirme en una Empresa Saludable? Trabajar en un Entorno Saludable contribuye a mejorar el bienestar general de los trabajadores, lo que se traduce para la empresa en: El punto de partida para conseguir un Entorno Laboral Saludable es el cumplimiento legal en prevención de riesgos laborales. Esto significa: Gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado. Considerar la salud en todas las políticas de la empresa. No tiene sentido aplicar un programa de Empresa Saludable sin ofrecer al mismo tiempo un lugar de trabajo seguro. Descenso de las bajas laborales Mayor motivación Mejora de la productividad Mayor facilidad en la contratación Menor rotación de personal Transmitir una imagen positiva de empresa concienciada Las investigaciones demuestran que cada euro invertido en Promoción de la Salud en el Trabajo obtiene una rentabilidad de la inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en concepto de disminución de los costes del absentismo (FACTS 93 EU-OSHA).

4 PLAN Un programa de cuatro fases Uno de los principales elementos para la implantación efectiva de un Entorno Laboral Saludable es el compromiso permanente de todos los agentes que intervienen en este ámbito. El compromiso de la Dirección es indispensable para evitar un conflicto entre el Plan Actitud 24 y las prácticas de gestión. Hace falta una gran inversión? No necesariamente. Cada empresa es diferente. Lógicamente una pyme no tendrá las mismas necesidades ni recursos que una gran empresa. Por eso la buena noticia es que este programa es 100% flexible. No tiene por qué ser necesario aplicar todas las fases, y se pueden planificar las actividades para ir avanzando al ritmo que cada empresa precise. 1 PREPARACIÓN Formar un grupo de trabajo incluyendo a representantes de: alta dirección, comité de empresa, departamento de RRHH, comité de seguridad y salud, y servicio de prevención Informar a todo el personal Cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales 2PLANIFICACIÓN Evaluar las necesidades Propuestas de iniciativas Determinar las prioridades Entrega de informe Plan Actitud 24 Coordinar el programa 3 EJECUCIÓN Fomentar la máxima participación de los trabajadores Conseguir apoyo activo y visible de todos los directivos Adaptar los contenidos a las personas a las que van dirigidas Revisiones periódicas de seguimiento 4 EVALUACIÓN CONTINUA Analizar la repercusión del programa: en la satisfacción de los trabajadores y en los indicadores económicos y de salud Comunicar los resultados a nivel interno y externo Al planificar el futuro, tener en cuenta los resultados de la evaluación

5 Necesita conocer más detalles del Plan Actitud24? SOLICITE MÁS INFORMACIÓN Sociedad de Prevención Acreditada con núm. SP-011-B