Prácticas de Promoción de la Salud, Ingenio Santa Clara

Transcripción

1 Organización Internacional del Trabajo Promover el empleo, proteger a las personas Oficina de Países de la OIT para México y Cuba Prácticas de Promoción de la Salud, Ingenio Santa Clara Implementación de la metodología para integrar la promoción de la salud en la política de seguridad y salud en el trabajo, SOLVE.

2 Organización Internacional del Trabajo Promover el empleo, proteger a las personas Oficina de Países de la OIT para México y Cuba SOLVE es una metodología de la OIT que integra la promoción de la salud a la política de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Se aborda la salud psicosocial (estrés, violencia psicológica y física, estresores económicos); potenciales adicciones (tabaco, alcohol, droga); hábitos saludables de vida (nutrición, ejercicio, sueño saludable), VIH y SIDA. En el diseño de políticas y acciones de estos factores interviene la representación de la empresa, la representación de los trabajadores/sindicato, e integrantes de la comisión de seguridad e higiene.

3 Antecedente El ingenio Santa Clara, del Grupo Porres, se encuentra en el municipio Tocumbo, Michoacán. Procesa 719,270 ton. de caña para producir 82,564 toneladas de azúcar Cuenta con 440 Colaboradores: 301 Sindicalizados 116 No sindicalizados. 23 eventuales en promedio. 2,450 productores de caña abastecen el ingenio 500 cortadores se requieren para el corte de caña manual. En el marco del proyecto de la OIT en el sector industrial ( ) personal del ingenio fue capacitado por los funcionarios especialistas del SAFEWORK, SOLVE y SIMAPRO de la OIT.

4 Antecedente A finales de 2009, el Ingenio Santa Clara inicia acciones para promover la salud en el trabajo del ingenio. En 2010, en el marco de un taller regional de SOLVE de la OIT, personal de la empresa y del sindicato fueron capacitados en la metodologia. En ese año, se realizó un diagnósitco que permitió detectar las áreas de oportunidad. Siendo el elemento humano prioridad del Grupo Porres y del Comité Local de la Secc. 68 del Sindicato Nacional, se inició un proyecto con programas que permiten y apoyan el crecimiento y desarrollo de la persona.

5 COMITÉ EJECUTIVO LOCAL DE LA SECCIÓN 68 En un marco de diálogo social empresa y sindicato. Comparten

6 Prácticas de Salud en el Trabajo : experiencia del SOLVE en el Ingenio Santa Clar I. Objetivo II. Estructura III. Ruta de implementación IV. Resultados V. Impacto

7 I. Objetivo Desde la zafra personal del área de recursos humanos e integrantes del Comité Ejecutivo Local del Sindicato, Sec. 68, del Ingenio Santa Clara, deciden adoptar y adaptar el propósito del SOLVE de promover la salud en el trabajo. El objetivo es apoyarse de la metodología para dar seguimiento a lo establecido en el Plan Rector - Contrato Ley del Sector en materia de bienestar social y realizar programas/ acciones como Mi ingenio Libre de Adicciones.

8 II. Estructura El Ingenio Santa Clara incluye dentro de su estructura un Doctor y un Psicólogo, quienes son los responsables / coordinadores del SOLVE. En las acciones SOLVE participan: Por la empresa Coordinador de Formación y Desarrollo Jefe de Medicina Preventiva Jefe de Formación y Desarrollo Superintendentes de área Gerente de Fábrica Gerente de Campo Gerente de Talento Humano Gerente Operativo Por el Sindicato Srio. General Srio. De Trabajo Srio. De Asuntos Políticos Srio. De Agricultura

9 II. Estructura Se establecieron Comités bipartitos de: Estrés Tabaco Alcohol Deporte A partir de éstos se elaboraron diagnósticos SOLVE. Los Comités dan seguimiento a la estrategia de combatir las adicciones, fomentar el deporte, realizar campañas de salud, capacitar, sensibilizar y dar seguimiento a los colaboradores en su recuperación; ademásde trabajar en la Prevención.

10 II. Estructura Ejemplo: COMITÉ DEPORTIVO Se conformó un Comité Deportivo con el objetivo de organizar, apoyar y llevar a cabo eventos deportivos que apoyen el programa preventivo de adicciones, realizando las siguientes acciones desde Agosto del 2010: PRIMER TORNEO DE FÚTBOL RÁPIDO en una sola categoría, integrando a todo el personal masculino. Participando 100 compañeros entre Sindicalizados y No Sindicalizados. Octubre SEGUNDO TORNEO DE FÚTBOL RÁPIDO en dos categorías, mayores de 40 años y menores de 40. Participando 120 compañeros. Mayo 2011 PRIMER TORNEO INFANTIL en la categoría de 10 a 13 años,. Participando 60 niños.

11 III. Implementación Las etapas que siguieron en la aplicación de SOLVE en el ingenio: Sensibilizar: Sobre la importancia de la Salud en el trabajo/objetivo del SOLVE en el ingenio. Invitar a participar en los diagnósticos de estrés, tabaco, alcohol y drogas. Sobre acordar convenios con instituciones públicas de salud (ejemplo: Centro Nueva Vida de Uruapán, Michoacán). Desarrollar: Acciones/reuniones de salud, donde participan los mandos medios. Vínculos con indicadores de accidentabilidad, ausentismo, rotación, prima de Riesgo Evaluar: Resultados cuantitativos y cualitativos Si mandos medios se empoderen del proceso y son capaces de proteger la salud de los colaboradores de sus áreas.

12 III. Ruta de implementación Oficina de Países de la OIT para México y Cuba La OIT sugiere a las empresas interesadas en aplicar la herramienta la realización de las siguientes etapas:

13 III. Implementación Ingenio Santa Clara Diagnóstico SOLVE inicial TABACO ALCOHOL DROGAS ESTRESS BAJO INTERMEDIO ALTO

14 III. Implementación Sensibilización. Importancia del SOLVE Desarrollo ASISTENCIA A CENTROS: acuerdos convenios Capacitación Mandos Medios Prácticas deportivas: CAMPEONES DE BASQUETBALL

15 III. Implementación

16 III. Implementación Ejemplo: ESTRÉS Bajo Intermedio Alto Batey Molinos Elaboración Serv. Grals. Calderas Eléctrico T. Mecánico

17 III. Implementación Ejemplo: ESTRÉS 1. Aplicación de Test diagnóstico 2. Acciones: (desarrollo campaña) Yoga Laboral Taller de relajación Risoterapia

18 III. Implementación Ejemplo: Tabaco Acciones: Sensibilizar a los compañeros del daño físico, emocional y económico que produce el tabaquismo. Detectar a los compañeros fumadores para invitarlos a integrarse al plan de seguimiento y apoyo para que disminuyan el número de cigarros consumidos al día. Proporcionar apoyo psico-emocional a los compañeros que de manera voluntaria se integren al programa.

19 III. Implementación Ejemplo: Adicciones

20 III. Implementación Ejemplo: Adicciones

21 IV. Resultados Alianzas estratégicas

22 IV. Resultados

23 IV. Resultados

24 IV. Resultados

25 IV. Resultados V. Impacto

26 IV. Resultados El personal del ingenio considera que con SOLVE: Se mejoró la comunicación entre Mandos medios y Operarios. Mejoró el Clima Laboral. Se incrementaron las Horas Hombre Capacitación (hay menos resistencia por asistir). Se incrementó la voluntad hacia el cambio del personal hacia sus hábitos. Se minimizaron los actos inseguros. Se privilegió la calidad de vida del trabajador, la eficiencia y la productividad.

27 V. Impacto

28 V. Impacto Bajo Intermedio Alto Tabaco Alcohol Drogas Estrés 0

29 V. Impacto

30 Conclusión.. Las acciones y resultados del SOLVE favorecen la aceptación de la metodología y el compromiso de mandos medios y sindicato. El beneficio de SOLVE se da en dos ámbitos: en el trabajo y en la familia (por el cambio que tienen los colaboradores en sus hábitos de salud). Tiene un impacto en el bienestar de la comunidad y es una extensión de la responsabilidad social del ingenio.

31 Retos Compromiso al 100% del personal técnico / mando medio: supera la rutina del trabajo. El uso de medidas como el control del antidoping se suelen tomar como sanciones, tema delicado para el personal sindicalizado.

32 Organización Internacional del Trabajo Promover el empleo, proteger a las personas Oficina de Países de la OIT para México y Cuba Para mayor información de la experiencia, haga click en el documento de buena práctica de la herramienta SOLVE Gracias.