DERECHO A LA INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA JULIO 2015

Transcripción

1 DERECHO A LA INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA JULIO 2015

2 LEY 23/2015, de 21 de julio, ORDENADORA DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. LEY 23/2015, de 21 de julio, ORDENADORA DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. El pasado miercolés 22 de julio se publicó la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta norma constituye una nueva regulación del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, requerida por la necesidad de actualización completa del Sistema del organismo. Según declara su Exposición de motivos, la norma se inserta en el conjunto de medidas adoptadas por el Gobierno para la racionalización, simplificación y modernización de las Administraciones Públicas y viene justificada por la necesidad de adecuarla a reformas legislativas producidas, el traspaso de la función pública inspectora a las Comunidades Autónomas del País Vasco y de Cataluña que requería adaptar el modelo organizativo, y la necesidad de reforzarla institucionalmente a fin de mantener su efectividad. Las referencias efectuadas en el ordenamiento jurídico a la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, se entenderán hechas a esta ley. Puntos más relevantes: - Regulación integral La Ley regula todo el Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se concibe como conjunto de principios legales, normas, órganos, personal y medios materiales, incluidos los informáticos, que contribuyen al adecuado cumplimiento de la misión que tiene encomendada. Se concibe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como un servicio público encargado de la vigilancia y control de la normativa social, que contribuye a preservar los derechos de los trabajadores y a sostener el sistema de protección social, y que debe potenciar su función mediadora en los conflictos laborales, y la de información y asistencia técnica a empresas y trabajadores. 1

3 - Nuevo Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social - Eficacia probatoria de los hechos comprobados por la Inspección - Base de datos integrada - Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social Entrada en vigor: El 23 de julio de Fuente: noticias.juridicas.com UGT CASTILLA Y LEON CLAUSURA LOS CURSOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 30 delegados y delegadas de prevención de UGT han finalizado con éxito un curso de formación en prevención de riesgos laborales, de nivel básico, que les capacita para desarrollar su función de representación específica en el seno de sus empresas. Los cursos, impartidos en Valladolid y León, forman parte de un proceso formativo iniciado por la Secretaría de Salud Laboral y Política Social CER-UGT, que ha dado como resultado que 75 delegados/as hayan recibido la formación necesaria para desarrollar una acción sindical en salud laboral con las debidas garantías. Atender, por un lado, las necesidades de formación dirigidas a la mejora de las condiciones de trabajo por la vía de la participación de los trabajadores, y mejorar la acción sindical en salud laboral de los delegados/as de prevención es un de los principales retos a los que nos enfrentamos en Organización, que sólo es posible si desarrollamos acciones formativas e informativas ajustadas a sus necesidades y expectativas. La formación que han recibido habilita a nuestros delegados y delegadas de prevención para ser interlocutores cualificados frente a la dirección de la empresa, pues solo así podemos garantizar que la acción sindical se desarrolla adecuadamente, y que el conocimiento adquirido, unido a la experiencia que poseen, son la mejor garantía de éxito. Burgos, Salamanca y Soria en 2014 junto a Valladolid y León en 2015, darán paso en el 2016 a nuevas acciones formativas, que irán consolidando una línea de trabajo iniciada tiempo atrás por esta Secretaría. A saber. Apoyar técnica y sindicalmente al principal activo de organización, los delegados y las delegadas. 2

4 EL EMPRESARIO NO PUEDE MODIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO BASÁNDOSE EN LAS EXIGENCIAS DE SU CLIENTE 1 Julio Según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. El TSJ declara no haber lugar al recurso interpuesto contra la sentencia que anuló la decisión de la empresa recurrente de modificar el horario de varios trabajadores de un centro d e trabajo, justificando el cambio en la exigencia de su cliente en orden a unificar los horarios de trabajo del personal que atiende la contrata de limpieza del centro sin incremento de costes de facturación, configurándola como una causa organizativa y productiva. La Sala basa su fallo en el incumplimiento del deber empresarial de negociación para modificar las condiciones laborales, sin que ésta sea válida por el mero hecho de que la decisión final del empresario sea la misma con que inició las negociaciones. Concluye que no cabe conceptuar como causa productiva u organizativa la mera voluntad unilateral del cliente del servicio en cambiar las condiciones en que éste se ha de prestar, cuando no obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sobrevenidas ni se revela que genere deficiencias en el mismo. La Sala considera que no cabe conceptuar como causa productiva u organizativa la mera voluntad unilateral del cliente del servicio en cambiar las condiciones en que éste se ha de prestar, cuando no obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sobrevenidas ni se revela que genere deficiencias en el mismo. No ha habido aquí más cambio que la voluntad del cliente de la demandada, con una exigencia que no consta que esté motivada por razones sobrevenidas de tipo productivo u organizativas. Convertir ese cambio de voluntad en una causa de esta naturaleza por el mero hecho de que provenga del cliente y no del empresario desdibuja totalmente la auténtica naturaleza de las causas que justifican que los trabajadores puedan sufrir cambios de sus condiciones laborales fijadas por convenio colectivo. Insistimos: tendría que haberse demostrado que esa nueva exigencia de aquél estaba justificada en el mal servicio de limpieza que se estaba dando por ese doble sistema de jornada de trabajo o haberse acreditado que había sobrevenido recientemente un cambio de condiciones de trabajo en Mercedes-Benz. Como no consta ni lo uno ni lo otro, no hay base para estimar justificada una medida que, en todo caso, nunca podríamos declarar por concurrir la doble causa de nulidad que hemos señalado. Fuente: Iustel LA EMPRESA MAS PREVENCIÓN PERSIGUE A UGT POR EJERCER SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN Madrid, 29 de junio de 2015: Recordemos que la empresa MAS PREVENCIÓN (compañía que se dedica a la prevención de riesgos laborales y que tiene una plantilla de 484 trabajadores), cuya propiedad era hasta hace poco de MUTUA MAZ, ahora corresponde a LABORATORIOS ECHEVARNE, tras la obligación de venta de las Sociedades de Prevención de Mutuas que establece la Ley de Mutuas. 3

5 La Sección Sindical Estatal de UGT en la empresa ha recibido una comunicación por parte de la misma, donde se amenaza con tomar acciones laborales y penales contra los compañeros integrantes de la comisión ejecutiva estatal, en referencia a una comunicación informativa realizada a la plantilla. Para la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) es inaceptable la situación generada, que está creando un panorama de tensión creciente dentro de la Unión General de Trabajadores hacia esta Empresa. Más aún al tratarse de un duro ataque a la libertad de expresión de Sección Sindical en lo referente al proceso de venta de la Sociedad de Prevención de MAZ hace escasas semanas, así como la temerosa amenaza realizada contra FeS-UGT de forma escrita. La Sección Sindical Estatal de FeS-UGT en MAS PREVENCIÓN ejerce dignamente su libertad de expresión cuando denuncia públicamente ante la plantilla de esta empresa, las inaceptables presiones que han recibido durante el proceso de venta, para que dejasen de velar por la continuidad del proyecto de prevención de esta Empresa, así como por los intereses de la plantilla a la que representan. Pero no se trata sólo de estos hechos que denunciamos públicamente, sino que recientemente desde diversos centros de trabajo, cargos directivos de la empresa están promoviendo actos claramente antisindicales al recabar firmas de trabajadores para revocar a la representación legítima de FeS- UGT o incluso a promover elecciones sindicales antes del vencimiento legal correspondiente. De igual forma, FeS-UGT quiere hacer público nuestro desagrado sobre la situación que esta ACTITUD ANTISINDICAL previsiblemente va a generar y sus posibles repercusiones como consecuencia de la situación que está generando la actitud tanto de la Dirección de MAS PREVENCIÓN como de su Departamento de Recursos Humanos hacia nuestros compañeros. Desde la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), se ha trasladado tanto a MAS PREVENCIÓN como a LABORATORIOS ECHEVARNE inquietud sobre la situación ignominiosa que están atravesando en estos momentos los representantes sindicales de FeS-UGT en la empresa, por lo que hacemos un llamamiento a esta empresa para que modifique su actitud y atienda con una voluntad constructiva las justas reivindicaciones que FeS-UGT demanda. También puedes encontrarnos en la Red de ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla y León. Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T F prevencion@avila.ugt.org Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T F prevencion@burgos.ugt.org León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, León T F prevencion@leon.ugt.org Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina A, 37002, Salamanca. T F prevencion@salamanca.ugt.org Palencia: Plz. Abilio Calderón,4, Bajo Izq.,34001, Palencia T F prevencion@palencia.ugt.org Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 40002, Segovia. T F prevencion@segovia.ugt.org Soria: C/Vicente Tutor 6, 42001, Soria. T F prevencion@soria.ugt.org Valladolid: C/ Muro 2, 47004, Valladolid. T F prevencion@valladolid.ugt.org Zamora: C/ Lope de Vega 6, 49002, Zamora. T F prevencion@zamora.ugt.org 5