DERECHO A LA INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA MAYO 2015

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1 DERECHO A LA INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA MAYO 2015

2 LA CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL DENUNCIA QUE LA FIFA NO HA ESTABLECIDO EL RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES PARA EL MUNDIAL DE QATAR La Confederación Sindical Internacional, de la que UGT forma parte, denuncia que en Qatar trabajadores migrantes continúan dejándose la vida en el trabajo conforme se acelera el calendario de construcción de las infraestructuras para la Copa del Mundo a fin de terminar las obras a tiempo para La FIFA no ha establecido el respeto de los derechos laborales como una condición indispensable para que Qatar acoja la Copa del Mundo y los trabajadores empobrecidos en aquel país están pagando el precio. El nuevo escándalo en que se ha visto envuelta la FIFA coincide con la publicación, a finales de mayo, de un informe del Business and Human Rights Resource Centre respecto a las medidas, o falta de medidas, adoptadas por las compañías multinacionales de la construcción que operan en Qatar. 1

3 En diciembre del 2010 Qatar fue elegido por la FIFA como sede del Mundial de FÚtbol en el 2022, en medio de una fuerte polémica sobre el supuesto amaño y sobornos millonarios para la compra de votos. Desde entonces las sombras sobre el país no han dejado de crecer y las acusaciones de varias organizaciones internacionales, sindicales y de derechos humanos (como la Confederación Sindical Internacional, CSI; la Internacional de los Trabajadores de la Construcción y la Madera, ICM, Amnistía Internacional, la HWW y la Organización Internacional del Trabajo, OIT) han puesto de relieve las penosas condiciones de trabajo y de vida, así como la explotación de los trabajadores migrantes, en situaciones análogas a las del trabajo forzoso. Las inversiones previstas en infraestructuras, cercanas a los millones de dólares, en estadios, instalaciones deportivas, de transporte y comerciales, para convertir Qatar en la sede del mundial requerirán más de trabajadores, durante el período previo a la competición deportiva. El casi millón y el medio de trabajadores migrantes ya existente en Qatar supone el 94% de la población laboral. En el sector de la construcción, el 99% de la mano de obra son trabajadores migrantes procedentes de India, Nepal, Filipinas, Indonesia, Vietnam más recientemente de Polonia, Rumania y del sudeste de Europa. Su libertad sindical es inexistente no se les permite afiliarse a sindicatos y su capacidad para cambiar de empresa está restringida por el sistema kafala (patrocinio del trabajador) y necesitan un visado de salida, respaldado por su empleador, para poder salir del país. No hay salario mínimo ni un sistema de control efectivo para garantizar el cumplimiento de las normas laborales. Desde la elección de Qatar en el 2010, 1200 trabajadores ha muerto por accidentes laborales, ataques al corazón o enfermedades resultantes de condiciones de vida miserables, cuya raíz se encuentra en las condiciones laborales. Adrián, un jefe de obras describe su experiencia Las condiciones de seguridad en las obras son las peores que he visto en los 30 años que llevo trabajando en la construcción. Y no he visto jamás peores servicios de asistencia social, tanto dentro como fuera de la construcción. Sharan Burrow Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional estima que al menos trabajadores corren el riesgo de fallecer antes del 2022 y denuncia que hasta la fecha, la FIFA no ha hecho nada al respecto. En 2007 la ICM lanzó la Campaña Mundial del Deporte por el Trabajo Decente en Sudáfrica logrando la afiliación de más de trabajadores, incrementos salariales, más seguridad en el trabajo y mejores prestaciones. Junto con la CSI, la campaña continuó ante el mundial de Brasil en el 2014 y ha redoblado los esfuerzos y acciones ante la grave situación del Mundial de Qatar, sin olvidar el Mundial en Rusia en el

4 Según Carlos Romero de MCA-UGT hay tres niveles del trabajo que es necesario desarrollar para afrontar la terrible situación de los trabajadores en las obras: primero, exigir a las empresas adjudicatarias el cumplimiento de los convenios internacionales; segundo, los contratistas deben ser celosos en exigir a los adjudicatarios el cumplimiento de estos compromisos; y tercero exigir a los organismos internacionales deportivos -que son quienes determinan la celebración de eventos internacionales como el mundial de Qatar- que cumplan con su responsabilidad y aseguren el respeto y la aplicación de las normas internacionales de trabajo y los derechos humanos y laborales. El 65º Congreso de la FIFA, que se celebrará en Zurich, el 28 y 29 de mayo del 2015, es la ocasión para situar los derechos de los trabajadores en Qatar en el centro del debate de esta organización y en el conocimiento de la opinión pública. En noviembre el Consejo de Administración de la OIT debatirá la situación de Qatar. Se trata de la siguiente cita que reclama de nosotros redoblar los esfuerzos para el éxito de la campaña. PROPUESTAS: Por los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes en Qatar Abolir el sistema de la kafala (*) Introducir leyes que permitan la libertad sindical y la negociación colectiva para todos los trabajadores/as en Qatar. Establecer procedimientos efectivos para la presentación de quejas. Adecentar el sistema de contratación y trabajar con agencias de contratación internacionales responsables. Garantizar un salario mínimo digno y eliminar la discriminación salarial basada en la raza, que tan extendida está en Qatar. Fuente: Revista UNIÓN. Nº231. Joseba Etxebarría. (*) Qué es la Kafala Según el sistema de la kafala, los empresarios disfrutan de un control casi absoluto sobre el movimiento de los trabajadores en su empleo, e incluso sobre su capacidad para residir en Qatar, para cambiar de trabajo y hasta para abandonar el país. Los trabajadores sujetos a este tipo de control suelen mostrarse reticentes a denunciar los abusos y a hacer valer sus derechos por temor a las represalias, lo que empeora aún más su situación de trabajo forzoso. 3

5 NUEVA PUBLICACIÓN: ALCOHOL EN EL TRABAJO. PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN La Secretaría de Salud Laboral y Política Social de UGT Castilla y León a través del Departamento de Salud Laboral y dentro del Programa de Prevención de Drogodependencias en el Ámbito Laboral ha realizado está publicación conocedores de que intervenir adecuadamente ante un consumo abusivo de alcohol es determinante para enfocar la política de salud laboral que va a dirigir en la empresa. Por ello considera muy importante dar a conocer las posibilidades de intervención en el ámbito laboral valorando por un lado las ventajas que nos ofrece el marco del centro de trabajo y por otro el conocer la influencia de las drogodependencias en el entorno laboral y colocando como herramienta más poderosa que posee un/a delegado/a depara intervenir, la Negociación Colectiva. 4

6 EL TRIBUNAL SUPREMO VUELVE A AVALAR LA PREVALENCIA DE LOS CONVENIOS AUN CUANDO HAYAN PERDIDO SU VIGENCIA UGT valora la sentencia del Tribunal Supremo, sobre el recurso de casación planteado por Air Nostrum a otra dictada ya por la Audiencia Nacional en julio de 2013, que vuelve a avalar la prevalencia de los convenios, aun cuando hayan perdido su vigencia, hasta que se pacte uno nuevo. Para el sindicato, esta sentencia supone un nuevo revés a la reforma laboral del Gobierno del PP y a algunos ámbitos empresariales que pretendían utilizarla para eliminar derechos y empeorar las condiciones de los trabajadores, y espera que ayude a resolver las dificultades que aún persisten, en relación a esta materia, en las negociaciones para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Según noticia publicada en el día de hoy, el Tribunal Supremo ya ha dictado Sentencia por la que resuelve el recurso de casación planteado por AIR NOSTRUM contra la dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013, primera en la que se pronunciaban sobre la ultraactividad de los convenios colectivos después de la reforma laboral de 2012 que estableció, salvo pacto en contrario, la limitación de un año de su vigencia ultraactiva para aquellos convenios que hayan sido denunciados. La Audiencia Nacional disipaba las dudas sobre la validez de los pactos previos a la reforma laboral al considerar prioritaria la autonomía colectiva frente a la norma. Ahora, con su recién pronunciada sentencia, el Tribunal Supremo avala este criterio que, unido al que contiene su sentencia del pasado 22 de diciembre (también referente a la regulación de la ultraactividad), sin duda supone un importante revés al ataque frontal efectuado por la reforma laboral de 2012 contra la negociación colectiva y a las pretensiones de determinados ámbitos empresariales de eliminar derechos y empeorar las condiciones laborales de los trabajadores. Para UGT es una satisfacción constatar que el criterio que hemos venido manteniendo sobre la validez de las cláusulas libremente pactadas por los negociadores es compartido por nuestros tribunales. Esperamos que tras esta sentencia clarificadora, estemos más cerca de resolver las dificultades que se vienen produciendo en el ámbito del diálogo social, concretamente en materia de ultraactividad, para alcanzar un acuerdo con las organizaciones empresariales. También puedes encontrarnos en la Red de ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla y León. Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T F prevencion@avila.ugt.org Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T F prevencion@burgos.ugt.org León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, León T F prevencion@leon.ugt.org Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina A, 37002, Salamanca. T F prevencion@salamanca.ugt.org Palencia: Plz. Abilio Calderón,4, Bajo Izq.,34001, Palencia T F prevencion@palencia.ugt.org Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 40002, Segovia. T F prevencion@segovia.ugt.org Soria: C/Vicente Tutor 6, 42001, Soria. T F prevencion@soria.ugt.org Valladolid: C/ Muro 2, 47004, Valladolid. T F prevencion@valladolid.ugt.org Zamora: C/ Lope de Vega 6, 49002, Zamora. T F prevencion@zamora.ugt.org 5