El sindicato considera necesaria la creación de Unidades Básicas de Salud que permitan dar a conocer la realidad de estas enfermedades con la

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1 Contenido: El 35% de las enfermedades del trabajo no se reconocen con enfermedades profesionales Jornada técnica: La vigilancia de la salud: puntos críticos. La prescripción del cáncer 3 La gestión del riesgo de violencia de terceros: Conclusiones de la Jornada-Taller. UGT-CEC Datos de Siniestralidad en Castilla y León Jurisprudencia y normativa y publicaciones de interés 1 y 2 VII ENCUESTA NACIO- NAL DE CONDICIONES DE TRABAJO El INSHT acaba de publicar la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (VII ENCT) cuyo objetivo es, como en ediciones anteriores, obtener información fiable sobre las condiciones de trabajo de los distintos colectivos de trabajadores mediante la información que suministran los propios ocupados. El documento que se presenta es la primera explotación de los resultados de la VII ENCT. No obstante, otros análisis más pormenorizados serán publicados próximamente UGT denuncia que un 35% de las enfermedades del trabajo no están reconocidas como Enfermedades Profesionales El sindicato insta al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a incluir las patologías no traumáticas en el cuadro de enfermedades profesionales UGT denuncia que un total de enfermedades han sido ocasionadas por el trabajo de enero a junio y, de ellas, un 35% no están reconocidas en el cuadro de enfermedad profesional como tal (5.000 patologías no traumáticas que tienen un origen profesional). Estos datos están recogidos en los Informes de Enfermedades Profesionales y Enfermedades del Trabajo correspondientes al primer semestre de 2012 elaborados por UGT, que insta a que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social reconozca las patologías no traumáticas que se detectan con el sistema PANOTRATSS como enfermedades profesionales y las incluya en el cuadro de enfermedades profesionales en cumplimiento de sus atribuciones. El informe muestra que cada día son víctimas de una enfermedad profesional en España 50 personas y de una patología no traumática 28. Además, durante este mes, se han declarado 66 enfermedades profesionales sin baja menos que en 2011 (un 12% menos) y más que en 2006, lo que supone un incremento del 129%. En este sentido, UGT señala que este aumento en la declaración de las enfermedades que no causan baja en relación a 2006 y la disminución del registro de enfermedades con baja puede deberse más al miedo a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en la situación actual que a la aplicación de medidas preventivas en el seno de las empresas. Por ello, el sindicato denuncia la falta de aplicación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales, que en lugar de hacer que salgan a la luz todas las existentes, lo que está provocando hasta ahora es una menor declaración de las mismas. Además, destaca la no inclusión de los Riesgos Psicosociales en todo lo relacionado con las enfermedades profesionales, ya que muchas de las dolencias y aspectos derivados de dichos riesgos pueden generar patologías que hagan más difícil el desarrollo de la actividad laboral e, incluso, su exclusión del entorno laboral. UGT espera el puntual y estricto cumplimiento de los apartados concretos de salud laboral recogidos en la recientemente aprobada Ley de Salud Pública, ya que su antecesora obviaba el cumplimiento y desarrollo de los apartados referentes al tratamiento preventivo de las Enfermedades Profesionales. El sindicato considera necesaria la creación de Unidades Básicas de Salud que permitan dar a conocer la realidad de estas enfermedades con la 1

2 formación de profesionales que detecten este tipo de patologías y demanda la mejora del sistema de gestión de Mutuas con una mayor participación de los representantes de los trabajadores y un mayor control de la Administración e interlocutores sociales en los órganos de dirección de las mismas. UGT ha apostado siempre por el Diálogo Social como punto necesario de partida a la hora de encontrar una respuesta al drama de la siniestralidad laboral. La solución pasa por un gran compromiso de todos, Gobierno, empresarios y sindicatos, que desarrollando la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo lleven la prevención de riesgos y la cultura preventiva a todas y cada una de las empresas para acabar con esta lacra social que azota a España. Jornada técnica: LA VIGILANCIA DE LA SALUD: PUNTO CRÍTICOS. El espectacular desarrollo normativo en salud laboral y el aumento del interés por la prevención de riesgos laborales por parte de todos no se corresponde con la evolución y situación actual de los indicadores de salud en los trabajadores. El objetivo de todos los sistemas de prevención de riesgos laborales, incluyendo el adecuado desarrollo de la vigilancia de la salud, debe ser la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Y el resultado final deseable de estos sistemas debe manifestarse en forma de una disminución de las enfermedades, incapacidades y muertes relacionadas con el trabajo, así como una mejora de la salud y bienestar de los trabajadores en relación con su trabajo. Las estadísticas de siniestralidad y los indicadores de salud de la población trabajadora evidencian que el objetivo aún está lejos, y que en parte se debe al modelo de vigilancia de la salud que sigue imperando en las empresas: contrario a las exigencias legales, ineficaz a los fines que debe cumplir e irracional en los medios y recursos que se utilizan. Para avanzar en el análisis de la vigilancia de la salud, el próximo 20 de septiembre, la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Castilla y León, ha organizado en Valladolid, un jornada técnico-sindical en la que analizaremos la relación entre la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud, como instrumentos de la acción preventiva de las empresas. Se determinará qué estándares de calidad deben cumplir los servicios médicos de los Servicios de prevención y como se controla la idoneidad de la vigilancia de la salud, analizando las consecuencias. Además, hablaremos del papel de la vigilancia de la salud en la detección de las enfermedades profesionales. Si estás interesado, ponte en contacto con la Secretaría de salud Laboral, o remite un correo a lminguez@castyleon.ugt.org. La Seguridad Social destina el Fondo de Prevención al pago de prestaciones.00 millones de euros, casi la totalidad de la dotación del fondo, serán destinados por la Seguridad Social al pago de las prestaciones. La disposición de estos fondos viene a ser la materialización de las dos resoluciones dictadas por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social que autorizaban ese uso de un fondo que se nutre de los excedentes de las mutuas y que aún no se ha precisado si irá dirigido al pago de la nómina de las pensiones o al abono de prestaciones por desempleo. 2

3 Anulada la condena a Uralita a indemnizar a víctimas del amianto La prescripción del cáncer. La Audiencia de Madrid ha revocado la sentencia que condenó a Uralita a indemnizar con casi cuatro millones de euros a medio centenar de vecinos. El tribunal ha estimado el recurso de apelación presentado por Uralita contra dicha condena, dictada en el 2010 por el juzgado de instrucción 6 de Madrid, el cual consideró que la causa de los padecimientos de los demandantes y de sus familiares fallecidos era la actividad industrial realizada desde 1907 en la factoría de Uralita, situada hasta su cierre, en 1997, en el linde de Cerdanyola y Ripollet, municipios donde han residido durante décadas los afectados. Aquella sentencia fue pionera porque, por primera vez, no se trataba de empleados de la fábrica, sino de 5 vecinos que vivían en sus inmediaciones y que, según la resolución judicial, sufrían enfermedades que eran producto del contacto que habían mantenido diariamente con el amianto que utilizaba Uralita para fabricar sus materiales. Ahora, la Audiencia madrileña ha revocado la resolución judicial al estimar que las acciones encausadas habían prescrito y obliga a los afectados a devolver el dinero recibido en virtud del fallo judicial revocado. Se trata de otro varapalo en lo que viene siendo un largo y amargo peregrinaje judicial de las víctimas afectadas por el amianto. Eximir de responsabilidad a la empresa sobre la base de su prescripción es más que cuestionable, pero además es inmoral, porque no se cuestiona que los demandantes hubiesen enfermado con motivo de la exposición, cuestión que quedó probada a lo largo del procedimiento, sino que las acciones han prescrito por lo que desestima la demanda y deja sin efecto la sentencia anterior. Esta desafortunada sentencia de la Audiencia contrasta con la reciente sentencia dictada por el Tribunal de Turín (Italia) por la que se condena a los propietarios de Eternit, el magnate suizo Stephan Schmidheiny y el barón belga Louis de Cartier de Marchienne, a 16 años de prisión por desastre doloso y omisión dolosa de medidas de seguridad. Imponiéndoles asimismo, el pago de indemnizaciones a los afectados y sus familiares, a los ayuntamientos y regiones afectadas, a los organismos oficiales que han tenido que hacer frente a las consecuencias y a las organizaciones personadas en el proceso, que ascienden, al menos, a 170 millones de euros. El origen del proceso es similar al del Cerdanyola y Ripollet: la lucha abierta por los trabajadores de Eternit de la fábrica de Casale Monferrato (en la región italiana del Piamonte) y por los vecinos de la localidad, que vio como varios miles de sus ciudadanos enfermaron y murieron por la exposición al polvo de amianto procedente de la fábrica. Parece que para la justicia española el cáncer, y demás enfermedades asociadas al amianto, prescriben, y que la responsabilidad de quienes causaron el daño es limitada en el tiempo, como si del robo de unas gallinas se tratara. Confiamos en que el Tribunal Supremo demuestre mayor sensibilidad y sobre todo, conciencia social hacia este colectivo, cuyo sufrimiento parece que de momento, no será compensado. 3

4 La gestión del riesgo de violencia de terceros en los sectores de servicios, comercio, hostelería, servicios públicos, enseñanza y transportes. La violencia sufrida por las personas que trabajan para una organización por parte de otras que no pertenecen a la empresa, llamada violencia externa por proceder no de compañeros sino de terceras personas a la organización violencia de terceros- se ha convertido en un riesgo laboral de primer orden cuya incidencia alcanza al % de la población ocupada. Sin embargo, hasta hace bien poco tiempo, y pese a las muy claras Recomendaciones de la OIT (2003), esta cuestión se veía como un problema ajeno a la organización de la empresa, por lo que apenas hay una mínima cultura preventiva sobre este riesgo. Actualmente la situación ha cambiado. La ITSS, la judicatura y la propia autoridad laboral han aceptado la pertinencia de gestionar este riesgo en la actividad preventiva de las empresas. Así se recoge en el ACUERDO-GUÍA MULTISECTORIAL para la prevención de la violencia y el acoso de terceros, firmado en el marco del Diálogo Social europeo en Uno de los compromisos asumidos por las organizaciones firmantes de ese Acuerdo Europeo es difundir, en las experiencias nacionales, sus contenidos, tanto sus objetivos y principios como sus reglas prácticas. Una clave de gestión de esta política empresarial antiviolencia de terceros es la importancia de la negociación colectiva. De ahí que la Secretaria de Salud Laboral de UGT-CEC en colaboración con el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT hayan organizados dos Jornadas-Talleres en aquellos sectores donde la violencia de terceros es especialmente intensa (comercio y hostelería, y servicios públicos). En sendos talleres se han articulado herramientas eficaces y prácticas para cumplir con dos objetivos clave de la acción sindical en este ámbito: a) encontrar la solidez de la obligación de tratar la violencia de terceros como un riesgo laboral, que es lo que es. b) Identificar reglas prácticas para llevar esa obligación legal a la práctica de las empresas. Ponemos a vuestra disposición los resultados de esta acción y materiales de apoyo.

5 Datos de Siniestralidad en Castilla y León. Acumulado a julio Fuente: JCyL SIN BAJA LEVES GRAVES MORTALES TOTAL AVILA BURGOS ENF.PROF. 86 LEON PALENCIA SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZAMORA TOTALES Normativa Orden ESS/178/2012, de 2 de agosto, por la que se atribuyen funciones operativas a los Directores Territoriales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Jusriprudencia destacada Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de mayo de Trabajos con pantallas de visualización de datos. Examen del alcance del derecho a una pausa de cinco minutos por cada hora efectiva de trabajo. Presunción de veracidad de las Actas de la Inspección. Sentencia TS (Sala ) de 21 de junio de Derecho a la prestación por riesgo durante la lactancia natural. Tripulantes de cabina de pasajeros. Publicaciones de interés En los próximos días, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo va a presentar 2 nuevas Guías Técnicas: Criterios de Calidad del Servicio y Simplificación Documental". Con estas guías técnicas se pretende aportar criterios de calidad para orientar las actuaciones de los SPA y facilitar la elaboración de la documentación del plan de prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. También puedes encontrarnos en la Red de ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla y León. Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T F prevencion@avila.ugt.org Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T F prevencion@burgos.ugt.org León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 2001, León T F prevencion@leon.ugt.org Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina B, 37002, Salamanca. T F F prevencion@salamanca.ugt.org Palencia: Plz. Abilio Calderón,, Bajo Izq.,3001, Palencia T / F prevencion@palencia.ugt.org Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 0002, Segovia. T F prevencion@segovia.ugt.org Soria: C/Vicente Tutor 6, 2001, Soria. T F prevencion@soria.ugt.org Valladolid: C/ Muro 16, 700, Valladolid. T F prevencion@valladolid.ugt.org Zamora: C/ Lope de Vega 6, 9002, Zamora. T F prevencion@zamora.ugt.org 5