Resumen de la jornada sobre el Tratamiento de los Riesgos Psicosociales en la Jurisdicción Social. Especial Referencia al Acoso Laboral.

Transcripción

1 Contenido: Semana de Sensibilización de la Campaña Europea; Trabajos Saludables: Gestionemos el Estrés 2 Resumen de la jornada sobre el Tratamiento de los Riesgos Psicosociales en la Jurisdicción Social. Especial Referencia al Acoso Laboral. La ausencia de prevención en las empresas aumenta las posibilidades de empobrecimiento y exclusión social y laboral de las personas Datos de Siniestralidad Castilla y León 4 6 El 16 de Octubre de 2014, UGT de Castilla y León, celebró en su Salón de Actos de UGT Valladolid, una jornada sobre el Tratamiento de los riesgos Psicosociales en la Juris- dicción Social, a la cual asistieron miembros de los diferentes asesorías jurídicas de UGT CyL y personal técnico del Servicio de Asesoramiento en prevención de Riesgos laborales del área de Salud Laboral. En la jornada enmarcada dentro de las acciones de Difusión de las medidas 7 de la Estrategia Integrada de Empleo Prevención de Riesgos laborales y moderada por D. Belarmino Rodríguez Pérez, secretario de Salud laboral y Prevención de Riesgos laborales FSP-UGT CyL, los ponentes abordaron desde diferentes prismas el tema central de la jornada. D. Javier Calderón Pastor, Director Territorial de la ITSS en CyL, habló sobre las pautas de actuación de la Inspección de Trabajo frente a los riesgos psicosocial frente a los casos de acoso laboral en las empresas. D. Ricardo González Fiscal del Tribunal Supremo. Sección de la Contencioso -Administrativo, durante su ponencia expuso el tratamiento actual y la respuesta de la jurisdicción penal, que tanto jueces como fiscales están dando, a la hora de establecer una Estrategia Procesal. En especial señaló que uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los profesionales de la judicatura, a la hora de abordar el Acoso laboral, desde un punto de vista procesal, es la falta de adaptación de s estructuras judiciales a estos nuevos riesgos emergentes en el panorama sociolaboral de Región, y que se necesita establecer nuevas vías de actuación y de formación especializada, de los diferentes actores intervenientes. 1

2 En otra de las ponencias D. Cristóbal Molina Navarrete, Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Jaén y Director académico del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, realizó un análisis exhaustivo y minucioso, sobre las dos vías de actuación (la socia laboral frente a la penal), que se han de considerar frente al acoso laboral. En su intervención, resaltó que ambas vías no han de verse como dos vías radicalmente opuestas, sino como complementarias y que han de estar coordinadas. Otro de los aspectos importantes de su exposición fue destacar que la resolución de los acosos laborales por la vía social dan una respuesta integral a los problemas que han originado las causas, ya que no hay que olvidar que la causa real no es el conflicto personal (trabajador frente a responsables o empresas), sino que va mas allá, y tras ellos hay una falta de aceptación por parte de las empresas de gestionar dichos problemas psicosociales de forma integral y al mismo nivel de los riesgos tradicionales. Como resumen de su ponencia el catedrático expuso que La protección frente al acoso no es una cuestión de mejor regulación, que si llega bienvenida sea, aunque no nos garantice nada, sino de adecuada comprensión del fenómeno-conflicto psicosocial del acoso moral laboral en términos jurídicamente significativos y socialmente practicables. En suma, un problema de mejor interpretación de lo que hay, de perfeccionamiento del marco de acción -también en el plano colectivo-, y no de mejor regulación legislativa, como a menudo se piensa -inflación de las leyes., es por ello que todas las partes que intervienen en la protección frente al acoso laboral, asuman sus responsabilidades y colaboren en la implantación de la gestión del riesgo psicosocial, como activo eficaz de la prevención. Semana de Sensibilización de la Campaña Europea ; 2015; Trabajos saludables: Gestionemos el Estrés Dentro de la Campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo, dirigida a la sensibilización de empresarios y trabajadores de que una gestión eficaz de los riesgos psicosociales, con el lema Trabajos Saludables: Gestionemos el estrés, y durante la semana del 20 al 24 de octubre de 2014, en 23 de octubre se organizó una jornada técnica en el Centro de Seguridad y Salud de León, por parte de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, en la que la UGT participó con una intervención titulada La acción sindical en la gestión del Riesgos Psicosocial 2

3 Bajo el lema Trabajos Saludables: Gestionemos el estrés la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo dirige esta campaña de sensibilización a empresarios y trabajadores para hacer llegar el mensaje de que gestionar eficazmente los riesgos psicosociales es posible y vale la pena. Para ello, la campaña anima a detectar el problema en una fase inicial y presenta una colección de herramientas prácticas que permiten evaluar y hacer frente a los riesgos psicosociales en el trabajo. Por medio de esta campaña, durante 2014 y 2015 se contribuirá a conocer los beneficios que representa para las empresas la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales, que superan, sin duda, el coste que pueda tener la aplicación de medidas preventivas adecuadas. En el mundo laboral actual se están produciendo cambios significativos que plantean nuevos desafíos para la seguridad y salud de los trabajadores, así como nuevas formas de gestión de la prevención en las empresas. La Directora de la EU-OSHA, la Dra. Christa Sedlatschek, ha declarado: «Es un problema que puede suponer gastos enormes tanto para la salud de los empleados como de las empresas. Dado que el estrés relacionado con el trabajo es el segundo problema de salud más frecuente en Europa y que los costes de los trastornos de salud mental para las empresas se calculan en unos millones de EUR al año, estamos ante una cuestión en la que no podemos permitirnos mirar para otro lado. Como demuestra el hecho de que la semana tenga un programa repleto de actos, el trabajo de red en toda Europa está dando sus frutos para garantizar que empresas y trabajadores tomen nota del asunto». 3

4 Nuestra sociedad evoluciona al ritmo de las nuevas tecnologías y de las cambiantes condiciones económicas y sociales, lo cual hace que nuestros lugares de trabajo, s prácticas laborales y nuestros procesos de producción estén igualmente sometidos a constantes cambios. Esta nueva situación laboral trae consigo riesgos y problemas nuevos y emergentes, que exigen planteamientos políticos, administrativos y técnicos que garanticen unos altos niveles de seguridad y salud en el trabajo (SST). En la Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, Relativa a un marco estratégico de la UE en materia de Seguridad y Salud en el trabajo (COM (2014) 332 final), se plantea como un reto la mejora de la Gestión de la Prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo combatiendo los riesgos existentes, nuevos y emergentes, en este mismo documento se recoge que según la en cuesta del ESENER, los trabajadores consideran que el estrés (79%) es uno de los principales riesgos profesionales emergentes, estableciendo como objetivo para la EU la identificación y difusión de buenas practi- cas para la prevención de los problemas de salud mental en el trabajo trabajo Los esfuerzos para gestionar el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales no se reducen a la Semana Europea: en noviembre se presenta una guía electrónica en todos los idiomas europeos, que facilita asesoramiento a las pymes sobre cómo abordar el estrés en sus lugares de trabajo. En diciembre, la EU-OSHA da también a conocer a una nueva serie de socios oficiales de la campaña, y en 2015 se anuncian los ganadores de la 12ª edición de los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas. Si quieres mas información visita : workplaces.eu/es LA AUSENCIA DE PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS AUMENTAN LAS POSIBILIDADES DE EMPOBRECIMIENTO Y EXCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL DE LAS PERSONAS Un total de enfermedades profesionales se han declarado en nuestro país de enero a agosto de 2014, 64 menos que el mismo periodo del año anterior, de las cuales han sido con baja y sin baja. Así se refleja en el informe Enfermedades Profesionales. Agosto 2014 elaborado por UGT, que señala cómo estas cifras están aún lejos de las del año 2006, cuando se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro que hizo aflorar muchas de ellas que estaban siendo tratadas como enfermedades comunes. Para UGT, el descenso que se ha producido durante estos años en la declaración de las enfermedades profesionales con baja y el aumento de las que no causan baja puede deberse más al temor a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en la situación actual, que a la aplicación de medidas preventivas en el seno de las empresas. 4

5 Por ello, el sindicato reitera su denuncia por la clara infradeclaración de enfermedades profesionales en nuestro país, que producen consecuencias nefastas para la población trabajadora al aumentar las posibilidades de empobrecimiento y exclusión social y laboral de las personas. Para paliarlo, el sindicato reclama que el médico disponga de una información más detallada del paciente, con el fin de conocer la profesión del mismo y poder diagnosticar la enfermedad como profesional, y potenciar la especialidad de medicina del trabajo en el centro de salud para mejorar el diagnóstico de las enfermedades de origen laboral. Además, sigue habiendo una falta de implantación de medidas preventivas en el seno de las empresas, a pesar de que sería un beneficio tanto para ellas como para el trabajador, ya que estos podrían desarrollar su labor de manera más eficiente y sin riesgos para su salud y se evitarían sustituciones en los periodos de sus bajas por enfermedad. El informe destaca también que el 83% de las enfermedades profesionales declaradas se engloban dentro del grupo de las causadas por los agentes físicos (las originadas por los trastornos musculo-esqueléticos), la actividad económica con un mayor número de enfermedades es la del comercio al por menor y el amianto sigue siendo el agente cancerígeno que más enfermedades profesionales causa. Para UGT, tenemos que atacar el problema en su origen. Y los culpables de la siniestralidad laboral en España están muy definidos. La temporalidad, la precariedad, la subcontratación y, en gran medida, la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa imposibilitan el descenso de las cifras de esta lacra social, por lo que resulta indispensable una acción sindical efectiva en todo lo relacionado con la salud laboral y la prevención en las empresas. Además, el índice de incidencia de los accidentes de trabajo (la relación entre el nº de accidentes y la población asalariada) también está aumentando alarmantemente, tanto en los accidentes con baja como el de los accidentes sin baja. Por ello, UGT reclama aumentar las actuaciones de control del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en todos los sectores y en todas las empresas, con el fin de resaltar la infradeclaración de las enfermedades profesionales; incluir en el cuadro de enfermedades español la lista de enfermedades profesionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); y que el preceptivo informe de los trabajadores ante la contratación de la empresa con la mutua sea vinculante, con el fin de que los criterios de contratación sean de satisfacción de los trabajadores y no de economicidad y fiscalización de las bajas. Además, resulta imprescindible que las distintas administraciones y empresas implanten de manera real y efectiva políticas y planes de prevención, concienciando sobre la importancia de actuar contra los riesgos psicosociales en la empresa para que vean la prevención como un beneficio y no como un gasto; poner especial atención en los accidentes y enfermedades que no ocasionan baja, que están alcanzando unas cifras muy elevadas; recordar el cumplimiento del principio de precaución, sobre todo para los trabajadores que manipulan productos químicos y biológicos; y promover la creación de un Fondo de Compensación para los trabajadores afectados por el amianto y para sus familias, entre otras cuestiones. 5

6 Título del boletín Volumen 1, nº 1 Página 6 Título del artículo interior OCTUBRE Datos de Siniestralidad en Castilla y León Accidentes y enfermedades profesionales y Accidentes mortales acumulados en Castilla y León, Septiembre de Fuente: Junta de Castilla y León SIN BAJA LEVES GRAVES MORTALES TOTAL EN. PROF. AVILA BURGOS LEÓN PALENCIA SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZAMORA Totales También puedes encontrarnos en la Red de ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el asesoramiento en Prevención de Riesgos Labora- les de UGT Castilla y León. Este artículo puede incluir palabras. Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T F prevencion@avila.ugt.org La selección de imágenes o gráficos es importante a la hora de agregar contenido al boletín. Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T F prevencion@burgos.ugt.org Piense en el artículo y pregúntese si la imagen mejora el mensaje que intenta transmitir. León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, León Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 40002, Segovia. T F T F prevencion@segovia.ugt.org prevencion@leon.ugt.org Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina A, Soria: C/Vicente Tutor 6, 42001, Soria. T F prevencion@soria.ugt.org 37002, Salamanca. T F prevencion@salamanca.ugt.org Publisher incluye miles de imágenes prediseñadas que Palencia: puede importar a su boletín, además de herramientas para dibujar formas y símbolos. Una vez seleccionada la imagen, colóquela cerca del artículo. Asegúrese de que el pie de imagen está próximo a la misma. Valladolid: C/ Muro 2, Pie de imagen o gráfico , Valladolid. T F prevencion@valladolid.ugt.org Palencia: Plz. Abilio Calderón,4, Bajo Izq.,34001, Palencia T F Zamora: C/ Lope de Vega 6, 49002, Zamora. prevencion@palencia.ugt.org T F prevencion@zamora.ugt.org 6