Teletrabajo en España y la UE: Políticas Públicas y Legislación 26 de julio de 2012

Transcripción

1 Teletrabajo en España y la UE: Políticas Públicas y Legislación 26 de julio de 2012 Ricardo García Bahamonde Gerente Sector Salud, Transporte e Internacional Technosite - Fundación ONCE Technosite (Fundación ONCE)

2 Technosite dentro de ONCE y F. ONCE ONCE: organización española que da cobertura a las necesidades de las personas ciegas en España. Cómo lo consigue?: venta de juegos de azar + grupo empresarial (Ceosa). Fundación ONCE: creada como muestra de solidaridad con el resto de discapacidades. Objetivos: formar e integrar laboralmente a personas con discapacidad + eliminación de barreras de accesibilidad al entorno (físicas, a la comunicación, etc.). Cómo lo consigue?: planes de formación + acciones de sensibilización dirigidas a empresas + financiación proyectos de accesibilidad + grupo empresarial (Fundosa). Technosite: pertenece a Fundosa (Fundación ONCE) y su objetivo es contribuir a la eliminación de barreras de accesibilidad tecnológica. Grupo empresas ONCE (15 compañías) Organización de ciegos españoles Fundación ONCE Fundosa Grupo (49 compañías) Technosite

3 Sobre Technosite Empresa de consultoría TIC de la Fundación ONCE Servicios de consultoría en accesibilidad, desarrollo de tecnologías accesibles, estudios e investigación social e I+D+i. Desarrollo de aplicaciones web accesibles Auditoría y Certificación de Accesibilidad web, etc. Equipo multidisciplinar de alta cualificación (ingenieros informáticos y de telecomunicaciones, sociólogos, psicólogos, periodistas, etc.). Más de un 50% de la plantilla tiene discapacidad. Empresa Familiarmente Responsable (certificación EFR).

4 Teletrabajo en Europa El 35% de los europeos realiza algún tipo de trabajo desde casa. El 56% de las empresas de la UE con más de 10 empleados ofrecen medidas de flexibilidad a sus empleados (ver figuras 7 y 8) El incremento del uso del teletrabajo en la UE ha sido del 16% en 2003 al 23% en el Más de un 2% anual Estudio de la European Working Conditions Observatory: incremento de las distintas modalidades de trabajo flexible en Europa:

5 Marco Jurídico del Teletrabajo en Europa Estrategia Europea de Empleo (Consejo de Europa de Lisboa 2000) Consulta a interlocutores sociales para negociar la modernización de la organización del trabajo: Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (16 julio de 2002) Enfoque en el uso de las TIC Ejes: 1. Equilibrio entre flexibilidad y seguridad en la organización del trabajo 2. Compatibilizar vida familiar y laboral 3. Mejora de productividad y competitividad de las empresas

6 Marco Jurídico del Teletrabajo en España Estatuto de los Trabajadores, Art. 13: «Trabajo a Distancia» = Trabajo a Domicilio (no mención a TIC) Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero: Teletrabajo = «Trabajo a Distancia» basado en el uso de las TIC Paralelamente: Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo + Convenios Colectivos (patronales y sindicatos) + Regulaciones internas en las empresas Teletrabajo como realidad

7 Teletrabajo en España: contexto Proceso de ajuste socio-laboral Incorporación de la mujer al mercado laboral (54,8% de tasa de ocupación femenina en España): impacto sobre familia y empresa Organizaciones cada vez más exigentes y competitivas Crisis económica y social obliga a elegir entre trabajo o familia. Teletrabajo puede: - Mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral - Ser un factor de mejora competitiva para las empresas - Reducción de accidentes laborales, especialmente in itinere - Contribución al cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad)

8 Algunos datos teletrabajadores (Status Report on European Telework) Pequeña pero creciente presencia: 26% (35% en Europa) Las empresas TIC españolas son las que más teletrabajadores poseen El 57% de los trabajadores españoles les gustaría que su empresa les ofreciera la opción del Teletrabajo Un 8% de los empleados en España teletrabajan un mínimo de un cuarto de la semana laboral Un 16,2% de las empresas tienen empleados que realizan Teletrabajo, al menos media jornada semanal, conectándose a los sistemas TIC de su empresa mediante redes telemáticas externas. Esta cifra supone un incremento interanual del 10,7%(3). La posición de España en relación al uso del Teletrabajo en comparación con la EU27. (8,5%) El potencial de teletrabajo en España podría ser de más del 40% (10 millones de teletrabajadores).

9 Iniciativas públicas en España Meta prioritaria: conciliación de la vida familiar y laboral. Gobierno Vasco, enero 2011: experiencia piloto de teletrabajo en el Departamento de Justicia y Administración Pública, 30 empleados. Plan mixto: trabajar dos días en la oficina y los otros tres desde casa. Resultado: ahorro de horas en desplazamientos para llegar a sus puestos de trabajo. Junta de Castilla-La Mancha, marzo 2011: 30 empleados públicos (letrados e informáticos) voluntariamente desarrollaron parte de su trabajo desde casa; tres meses después, 100, un año después, 500; plantilla potencial de teletrabajadores: La Junta les habilitó cuenta de , un teléfono, servicio de videoconferencia y sistema de "escritorio remoto", que permite que el trabajador vea desde su ordenador personal el mismo escritorio de pantalla que en el ordenador de la oficina. Fuente: Eroski-Consumer,

10 Muchos factores a favor Alta predisposición de los trabajadores a teletrabajar. Alta presencia de TIC en el hogar (equipos y conexión de banda ancha a Internet), crecimiento acelerado del número de internautas y del uso del comercio electrónico. Elevado potencial de ahorro de coste por teletrabajador. Notable disminución de la estructura jerárquica funcional a lo largo de los años a favor de diseños organizativos más descentralizados y estructura en red (supervisión y ámbito de control pierden fuerza a favor de la autonomía del trabajador)

11 Más a favor: TIC en empresas El 96,2% de las empresas españolas de 10 ó más asalariados dispone de conexión a internet El uso de ordenadores está extendido en la práctica totalidad de las empresas de 10 ó más trabajadores (el 98,6%). Por su parte, el 83,0% tiene instalada una Red de Área Local (LAN) y el 34,7% dispone de una Red de Área Local inalámbrica. 94,7% dispone de correo electrónico y en un 90,9% está implantada la telefonía móvil. 36,7% se comunican a través de intercambio automatizado de datos. El 58,9% de las empresas con conexión a internet dispone de sitio/página web. En el colectivo formado por las de 250 ó más asalariados, un 91,0% declara disponer de página web.

12 Y aún más a favor: TIC en hogares El 71,5% de los hogares con al menos un miembro de entre 16 a 74 años dispone de ordenador en el año 2011 (incremento del 2,8% respecto a 2010). Por tipo de ordenador, el de sobremesa o PC está presente en el 48,9% de los hogares, mientras que los portátiles alcanzan, prácticamente, la misma implantación (48,8%). Entre 2010 y 2011, se observa un descenso de más de un punto, en el nivel de equipamiento de PCs en los hogares y un crecimiento de más de seis puntos, en el de portátiles. El 63,9% de los hogares españoles tiene acceso a la Red, frente al 59,1% del año anterior. En España existen 9,9 millones de viviendas familiares que tienen acceso a Internet, con un aumento de más de hogares respecto a 2010.

13 Y sin embargo Atraso en España en la adopción de este modelo debido a: Dificultad de trasladar puestos a teletrabajo en dos sectores primordiales de nuestra economía: construcción y turismo Culturales: «a saber qué hará éste en su casa» Falta de garantías para la empresa de que su empleado está realmente trabajando Necesidad por parte del empleado de demostrar su desempeño laboral e implicación desde casa sin que la productividad de la empresa se vea afectada negativamente Reducido tamaño medio de la empresa española: menos TIC PYMES son el tipo de empresa que más abunda en España, que para afrontar el reto del teletrabajo necesitan ampliar sus inversiones en TIC (p.e. redes).

14 Marco Jurídico del Teletrabajo en España: caso de Technosite Technosite se acoge al Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo en ausencia de desarrollo normativo de la legislación específica en España Uso de Modelo de Contrato oficial para la realización de Trabajo a Distancia (desde el principio de la relación contractual o a partir de un determinado momento) Technosite contempla una fórmula de contratación mixta (teletrabajo + trabajo presencial), para evitar desvinculación y aislamiento (factores psicosociales) Teletrabajadores tienen exactamente los mismos derechos que el resto de empleados. Se proporcionan a los teletrabajadores todos los medios necesario para desarrollar su actividad.

15 Futuro del Teletrabajo en España Productividad en general es elevada, porque la gente dedica más tiempo (ahorro en desplazamientos en una ciudad como Madrid; y al estar en casa, el teletrabajador se «engancha» y se dedican más horas). Es imprescindible tener bien definida una política por objetivos de producción, estableciendo de manera clara la forma y los plazos de lograr esos objetivos por cada departamento, puesto y perfil. Debilidad en España: la prevención de riesgos laborales en el puesto (p.e. accidentes domésticos): se considera que tienen lugar en el puesto de trabajo, o no?

16 Referencias bibliográficas Libro Blanco del Teletrabajo en España (junio 2012), elaborado por la Fundación MásFamilia dentro del Foro efr, con la colaboración, entre otras, de ONCE y Fundación ONCE:

17 Muchas gracias por su atención! Ricardo Garcia Bahamonde