ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD
|
|
- Hugo Alvarado Rojo
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD IRLANDA ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 1
2 ÍNDICE 1. NUESTRA VISIÓN 2. PRIORIDADES 3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y PRIORIDADES 4. NUESTROS SEIS OBJETIVOS PRINCIPALES DURANTE LOS PRÓXIMOS TRES AÑOS SON: OBJETIVO 1: ELEVAR EL NIVEL DE CONCIENCIA GENERAL SOBRE LA SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO ENTRE EMPRESARIOS, TRABAJADORES Y SOCIEDAD EN GENERAL OBJETIVO 2: FOMENTAR LOS PRINCIPIOS DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD POR MEDIO DE UNA FORMACIÓN Y EDUCACIÓN EN EDAD TEMPRANA OBJETIVO 3. TENER DISPONIBLE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PARA LOS QUE PROMUEVEN LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, EN TODOS LOS SECTORES Y AYUDARLES A ALCANZAR SUS OBJETIVOS OBJETIVO 4. CONSEGUIR SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR LABORAL POR MEDIO DE UNA LEGISLACIÓN ESPECÍFICA Y PRIORITARIA Y A TRAVÉS DE INSPECCIONES Y LEGALES EN CASO NECESARIO OBJETIVO 5. DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN SOBRE RIESGOS ACTUALES Y EMERGENTES Y FUTURAS ZONAS DE ALTO RIESGO EN EL LUGAR DE TRABAJO OBJETIVO 6. ASEGURARSE DE QUE LA AUTORIDAD ENCUENTRE A TRABAJADORES, RECURSOS E INSTALACIONES QUE CUMPLAN LOS OBJETIVOS DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA Y ESTÉN EN CONSONANCIA CON LAS BUENAS PRÁCTICAS Y CON LA RELACIÓN CALIDAD PRECIO ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 2
3 1. NUESTRA VISIÓN Una cultura nacional de excelencia en la seguridad, salud y bienestar laboral, donde todos los trabajadores, empresarios y organizaciones se comprometan con una prevención de accidentes, lesiones y enfermedades profesionales, de manera permanente y sostenible a largo plazo. El objetivo de salud y seguridad, en los próximos tres años, es conseguir una entorno laboral seguro que forme parte de los objetivos de la empresa para conseguir una Irlanda moderna. Esto se conseguirá mediante la inserción de una cultura de seguridad laboral en todo el país, con la identificación y tratamiento de las actuales y futuras áreas de riesgo y facilitando la información, asesoramiento y formación necesaria a trabajadores y empresarios para que puedan evitar accidentes y garantizar así la seguridad. La prevención y sus principios son la piedra angular de nuestra estrategia y esto se verá en todas nuestras actividades, en las inspecciones, en la legislación, en los servicios técnicos en la información y en la orientación. Se ayudará a las empresas que estén comprometidos con estos principios. Somos conscientes que estos requisitos pueden traer problemas en los lugares de trabajo, pero proporcionaremos apoyo para aquellos que hagan todo lo posible para proporcionar un lugar de trabajo seguro. Cada vez que una medida preventiva sea desatendida, tomaremos medidas legales para proteger a los trabajadores y para hacer cumplir la seguridad en el lugar de trabajo. Si los trabajadores, empresas o sectores exigen medidas de seguridad también deben ser conscientes de las consecuencias punitivas que pueden derivarse de una negligencia. Estamos comprometidos a trabajar con los empresarios, trabajadores, autónomos, organizaciones empresariales y sindicales y otros grupos, para proporcionar el acceso más completo posible a los temas de seguridad, salud y bienestar, promoviendo la información, la formación y la sensibilización general en torno a este programa. 2. PRIORIDADES: Desarrollar iniciativas de prevención, cumplimiento y apoyo a microempresas de distintos sectores, especialmente la agricultura y la pesca. Desarrollar códigos de seguridad y salud para empresas con tres o menos trabajadores. Desarrollar reglamentos para poner en práctica las multas al contado Desarrollar pruebas para comprobar los problemas que supone el empleo de productos tóxicos en los lugares de trabajo. Responsabilizar a los directores en la promoción y ejecución, según lo establecido en la sección 80 de la Ley de ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 3
4 3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y PRIORIDADES La Estrategia para los próximos tres años se basa en dos objetivos principales Prevención centrándose en la sociedad y en las empresas, con el fin de aumentar la aceptación de un comportamiento seguro. Es necesario sentar las bases a través de acciones tempranas en el sistema educativo, para plasmarlas más adelante en el lugar de trabajo. Cumplimiento: si las personas o las empresas ignoran nuestros consejos y hacen caso omiso de la ley, haremos cumplir la legislación con todos los poderes a nuestra disposición. 4. NUESTROS SEIS OBJETIVOS PRINCIPALES DURANTE LOS PRÓXIMOS TRES AÑOS SON: OBJETIVO 1: ELEVAR EL NIVEL DE CONCIENCIA GENERAL SOBRE LA SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO ENTRE EMPRESARIOS, TRABAJADORES Y SOCIEDAD EN GENERAL Conocer y aceptar la necesidad moral y práctica de una salud y seguridad en el lugar de trabajo es el punto de partida para la prevención. El proceso de sensibilización debe ser continuo Para la autoridad, esto significa llegar a todos con mensajes que sean relevantes y significativos. Diseñar y poner en práctica una campaña de amplio alcance destinada a crear y mantener la conciencia nacional de los beneficios y desafíos que suponen conseguir un lugar de trabajo seguro y saludable. Alentar y ayudar a los organismos públicos a ser los mejores modelos a seguir en las prácticas de seguridad y salud. Demostrar los progresos sustanciales en materia de sensibilización y en los beneficios que suponen para el sector. Trabajar para que la seguridad y la salud laboral se conviertan en un criterio exigido en la adjudicación de contratos públicos. Promover la seguridad, salud y bienestar en el trabajo en los niveles más altos políticamente. Colaborar con las organizaciones nacionales asociadas para conseguir una mayor influencia en la concienciación nacional. Realizar alianzas con asociaciones y organizaciones, incluidos los voluntarios, para mentalizar a todos los lugares de trabajo en Irlanda de la importancia de la seguridad y salud laboral. ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 4
5 Promover la participación local y regional, en particular, a través de nuestros comités consultivos regionales. Fomentar el uso de los acuerdos conjuntos de seguridad laboral en los lugares de trabajo en Irlanda sobre la base del modelo que acuerde la Junta directiva de la Autoridad. OBJETIVO 2: EL OBJETIVO PARA EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DEL FUTURO ES FOMENTAR LOS PRINCIPIOS DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD POR MEDIO DE UNA FORMACIÓN Y EDUCACIÓN EN EDAD TEMPRANA Pensamos que a largo plazo, la práctica de la seguridad y la salud laboral debe llegar a los trabajadores de Irlanda. Nuestro reto es cambiar el comportamiento colectivo de todos los trabajadores. Para lograr ese reto a largo plazo, el proceso debe iniciarse a través de la intervención temprana en el sistema educativo formal. Mediante la incorporación de la seguridad y la salud en todos los niveles de la educación, estaremos en mejores condiciones para fomentar esta cultura y una mentalidad en los jóvenes, antes de que alcancen su primer puesto de trabajo. Durante el tiempo que dure esta estrategia debemos ser capaces de avanzar por medio de un esfuerzo nacional concertado y en alianza con los sectores de la educación. Seguir consultando al Ministerio de Educación y a las organizaciones, para acordar los medios para una cooperación continua y conseguir así este objetivo. Desarrollar y aplicar programas que contribuyan a la integración de la seguridad y salud en la educación y en los programas de formación. Promover y desarrollar relaciones con otras organizaciones, para tratar de lograr unas oportunidades de aprendizaje para los estudiantes, en todos los niveles, dentro del contexto de seguridad y salud laboral. Participar en la creación de redes, seminarios de desarrollo profesional continuo y conferencias que conduzcan a mejorar la salud, la seguridad y el bienestar laboral. Desarrollar un sistema de gestión de seguridad y salud para utilizar en las escuelas, y crear un entorno escolar seguro. OBJETIVO 3. TENER DISPONIBLE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PARA LOS QUE PROMUEVEN LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, EN TODOS LOS SECTORES Y AYUDARLES A ALCANZAR SUS OBJETIVOS En paralelo con la mejora del nivel nacional de sensibilización general y aceptación del concepto de seguridad, también es necesario asegurar que no hay problemas para recibir la información y su comprensión a nivel sectorial y en el puesto de trabajo. ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 5
6 Analizar los sectores y los grupos específicos para determinar las necesidades de información y orientación y que sean satisfechas. Subsanaremos las deficiencias con un plan que garantice la información y la orientación pertinente que este disponible. Revisaremos nuestras publicaciones existentes para garantizar que cumplen el criterio de integración y simplificación y que los materiales sean de fácil acceso y que contribuyan a incrementar el nivel de cumplimiento sectorial. Dar prioridad a las necesidades de las microempresas para garantizar una mayor tasa de cumplimiento en todos los sectores. Dar prioridad al desarrollo de modelos de comunicación dirigidos a fomentar nuestro mensaje de manera clara, eficaz y rentable en todos los lugares de trabajo de Irlanda. Revisaremos y actualizaremos periódicamente estos modelos de comunicación con el cliente. Colaborar con los principales interlocutores sociales nacionales, internacionales y de la UE, para evaluar las necesidades de una información en evolución, para que le llegue al cliente y explorar nuevas formas de abordar estos problemas. Publicar una estrategia nacional, que aborde todas estas cuestiones pertinentes, en materia de seguridad y salud laboral. Desarrollar un plan que establezca las acciones para la Autoridad y para los asociados. Trabajar en apoyo de un sistema nacional de reconocimiento de las cualificaciones de seguridad, por medio de una autoridad nacional competente (de la UE e Internacional). Elaborar orientaciones sobre la evaluación con referencia a la Ley de OBJETIVO 4. CONSEGUIR SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR LABORAL POR MEDIO DE UNA LEGISLACIÓN ESPECÍFICA Y PRIORITARIA Y A TRAVÉS DE INSPECCIONES Y LEGALES EN CASO NECESARIO La autoridad aumentará sus éxitos asegurando el cumplimiento, continuado y eficaz, de la legislación en seguridad, salud y bienestar laboral, por medio de las inspecciones regulares y de la investigación de los accidentes. Esto incluirá la expedición de notificaciones de ejecución, procesamiento y aumento de las penas. Para lograr unos mayores niveles de ejecución ralizaremos inspecciones específicas, centradas en sectores de alto riesgo. Asegurar unos niveles de calidad dirigidos a mejorar inspecciones e investigaciones de los accidentes laborales en consonancia con la práctica nacional e internacional. Revisar los niveles de cumplimiento en los sectores prioritarios y en las áreas específicas de actividades con alto riesgo. Elaborar criterios para decidir los lugares de trabajo que se van a inspeccionar. ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 6
7 Buscar el compromiso y el apoyo de todos los empresarios, para cumplimentar una declaración de conformidad con la legislación, para ayudar al proceso de inspección a los que tienen que ser inspeccionados. Establecer y aplicar la política de seguridad para los trabajadores públicos. Introducir de forma gradual un sistema de sanciones fijas. Publicar en consonancia con la Ley de 2005 una lista de los lugares de trabajo donde se ha producido un quebranto de la ley. Detallar las sentencias judiciales, incluidos los mensajes de interés general, para la protección de los trabajadores. Comprobar que los criterios de salud, seguridad y bienestar laboral están presentes en todos los contratos públicos. Asegurar la flexibilidad para satisfacer y dar cabida a las cuestiones planteadas por el Ministro del Departamento. Continuar apoyando al Departamento en el desarrollo de la legislación de seguridad, salud y bienestar, proporcionando asesoramiento técnico para hacer un nuevo reglamento OBJETIVO 5. DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN SOBRE LAS ACTUALES, EMERGENTES Y FUTURAS ZONAS DE ALTO RIESGO EN EL LUGAR DE TRABAJO Para ser eficaz nuestra Estrategia, debe estar basada en la evidencia. La información de alta calidad está disponible a través del análisis de nuestra base de datos interna, de los accidentes notificados y mediante la gestión de un programa específico de estudios de investigación de mercados. Los esfuerzos para aumentar la cooperación y el intercambio de datos entre las organizaciones interesadas aumentará el potencial de prevención a nivel nacional. También debe haber sistemas para asegurar la calidad y la difusión de las estadísticas y de los resultados de la investigación. Desarrollar un sistema de observación, para identificar los riesgos emergentes, basados en la recogida sistemática y en el análisis de información. Formalizar la estructura y procedimiento para la investigación, de modo que este totalmente integrada en la Autoridad y pueda apoyar e informar más eficazmente en la toma de decisiones y en las actividades de desarrollo. Colaborar con organizaciones externas que participen en la recogida de datos sobre salud y seguridad laboral. Realizar investigaciones tanto a nivel nacional como internacional. ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 7
8 OBJETIVO 6. ASEGURARSE DE QUE LA AUTORIDAD ENCUENTRE A TRABAJADORES, RECURSOS E INSTALACIONES QUE CUMPLAN LOS OBJETIVOS DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA Y ESTÉN EN CONSONANCIA CON LAS BUENAS PRÁCTICAS Y CON LA RELACIÓN CALIDAD-PRECIO Con el fin de aplicar el plan estratégico de manera eficaz y su cumplimiento dependa de la capacidad de nuestro pueblo y de la disponibilidad de otros recursos. Seguir motivando a un equipo de expertos profesionales. Conseguir que los ingresos sean capaces de soportar todos los programas que establece esta Estrategia. Asegurar que las instalaciones están disponibles para satisfacer las necesidades, como parte del Programa de Descentralización. Continuar con el desarrollo, con la gestión y con el apoyo a sistemas estratégicos y rentables, para encontrar las necesidades actuales y futuras de los trabajadores. ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 8
ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA
ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN ALEMANIA: CONCEPTO Y OBJETIVOS
Más detallesESTRATEGIA DE DINAMARCA: INFORME SOBRE EL FUTURO DEL ENTORNO LABORAL
ESTRATEGIA DE DINAMARCA: INFORME SOBRE EL FUTURO DEL ENTORNO LABORAL NUEVAS PRIORIDADES PARA EL ENTORNO LABORAL ESTRATEGIA DE DINAMARCA: INFORME SOBRE EL FUTURO DEL ENTORNO LABORAL Página 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN
Más detallesSST en la construcción. Perspectivas de los trabajadores. Enfoque de los sindicatos. Programa de SST en la construcción de la OIT
SST en la construcción Perspectivas de los trabajadores Enfoque de los sindicatos Las tres secciones de las perspectivas de los trabajadores El enfoque de los sindicatos sobre la seguridad y la salud en
Más detallesCurso TURGALICIA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OHSAS 18001:2.007
Curso TURGALICIA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OHSAS 18001:2.007 C/Fernando Macías 13; 1º izda. 15004 A CORUÑA Tel 981 160 247. Fax 981 108 992 www.pfsgrupo.com DEFINICIONES: RIESGOS
Más detallesPolítica de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006
Endesa Chile Políticas de Índice 1. PRINCIPIOS 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva
Más detallesEquipos a Presión. Condiciones de Seguridad Industrial y Laboral. Marco Normativo. Calderas. Lugo, 25 de octubre de 2011 1 CAMPAÑA EUROPEA SOBRE MANTENIMIENTO SEGURO Principales Objetivos: Sensibilizar
Más detallesCUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN El presente Cuestionario permite conocer en qué estado de madurez se encuentra el Sistema de Gestión Ambiental (en adelante, SGA) de su organización, de acuerdo a los requisitos
Más detalles2.1 Identifique y determine las prioridades de los temas de salud pública de la comunidad
PASO 2: DETERMINE SU ENFOQUE Ahora que usted sabe quienes participarán en este proceso, su primer paso juntos, es determinar qué quieren alcanzar, en forma colectiva, con la evaluación. Articular esto
Más detallesSistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención
Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención Autor: autoindustria.com Índice 0. Introducción 1. Auditorías del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 1.1. Planificación
Más detalles0. Introducción. 0.1. Antecedentes
ISO 14001:2015 0. Introducción 0.1. Antecedentes Conseguir el equilibrio entre el medio ambiente, la sociedad y la economía está considerado como algo esencial para satisfacer las necesidades del presente
Más detallesSistema Interno de Garantía de Calidad de la UIMP. Máster Universitario en Enseñanza del Español como Lengua Extranjera
de la UIMP Máster Universitario en Enseñanza del Español como Lengua Extranjera Versión 01_09/10/2014 Índice 1. El funcionamiento del SIGC... 5 1.1. La Comisión de Calidad de la UIMP y la gestión institucional
Más detallesISO/IEC 27001 Sistema de Gestión de Seguridad de la Información
Sistema de gestión de seguridad de la información ISO/IEC 27001 En la sociedad moderna de la información y el conocimiento, las empresas se encargan del procesamiento de datos empresariales a través de
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Más detallesPE06. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Índice 1. Objeto 2. Alcance 3. Referencias/Normativa 4. Definiciones 5. Desarrollo de los procesos 6. Seguimiento y Medición 7. Archivo 8. Responsabilidades 9. Flujograma ANEXOS: No proceden Edición Fecha
Más detallesISO 9001:2015 Cuestionario de autoevaluación
ISO 9001:2015 Cuestionario de autoevaluación Qué tan preparado estás para la norma ISO 9001: 2015? Este documento ha sido diseñado para evaluar la preparación de su empresa para un Sistema de Gestión Calidad
Más detallesCHAPTER 1. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES HACIA LOS CLIENTES.
LG CÓDIGO ÉTICO Nosotros, en LG, compartimos la idea y creemos en dos principales filosofías empresariales - "Crear valor para los clientes" y "Gestión basada en la estima hacia la dignidad humana". Tomando
Más detalles2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS
NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A
Más detallesCAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA
CAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA Artículo 25.1: Definiciones Para los efectos de este Capítulo: medida regulatoria cubierta significa la medida regulatoria determinada por cada Parte que estará sujeta
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CONTRATAS
Pág: 1/3 ÍNDICE OBJETIVO ALCANCE IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES DESARROLLO ANEXO Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Pág: 2/3 OBJETIVO Asegurarse de que los servicios realizados por entidades
Más detallesNorma ISO 14001: 2015
Norma ISO 14001: 2015 Sistema de Gestión Medioambiental El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre la Norma ISO 14001 u otras normas relacionadas
Más detallesIntegración de la prevención de riesgos laborales
Carlos Muñoz Ruiz Técnico de Prevención. INSL Junio 2012 39 Integración de la prevención de riesgos laborales Base legal y conceptos básicos Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 14.
Más detallesPOLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La política integrada de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad de la Diputación Provincial de Alicante, se basa en la prestación eficaz del servicio, cumpliendo con la legislación, normas y especificaciones
Más detallesPREGUNTA 1: Eres un: o Padre o Miembro de la comunidad o Estudiante o Otro
PREGUNTA 1: Eres un: o Padre o Miembro de la comunidad o Estudiante o Otro PREGUNTA 2: Por favor, indique en qué medida está de acuerdo o desacuerdo con las siguientes declaraciones acerca de su hijo o
Más detalles8. Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo OHSAS 18001:2007
8. Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo OHSAS 18001:2007 Muchas organizaciones implantan un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia
Más detallesEL ENFOQUE DE DERECHOS EN LAS ESTRATEGIAS LOCALES DIRIGIDAS A LA INFANCIA LA INICIATIVA CIUDADES AMIGAS DE LA INFANCIA
EL ENFOQUE DE DERECHOS EN LAS ESTRATEGIAS LOCALES DIRIGIDAS A LA INFANCIA LA INICIATIVA CIUDADES AMIGAS DE LA INFANCIA TENDENCIAS ACTUALES Rápida transformación y urbanización de las sociedades globales
Más detallesLas prácticas de excelencia
Las prácticas de excelencia Se enmarcan en la existencia de estrategias dedicadas a la gestión del conocimiento interno de la organización, promoviendo iniciativas, a través de distintos instrumentos que
Más detallesSALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 1 ÍNDICE 1. EL OBJETIVO DE ESTE DOCUMENTO 2. RESÚMEN 3. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO: LEGISLACIÓN Y EJECUCIÓN
Más detallesCoordinación de actividades empresariales
Coordinación de actividades empresariales Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social 2013 Sumario 1. Introducción 3 Qué es? Objetivo Tipos de empresarios 2. Supuestos de concurrencia
Más detallesARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID
OPERAMOS EN: ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA PRÓXIMAMENTE: BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID Las Pequeñas y Medianas Empresas nos desenvolvemos en un entorno cambiante,
Más detallesSistemas de Gestión de Calidad. Control documental
4 Sistemas de Gestión de Calidad. Control documental ÍNDICE: 4.1 Requisitos Generales 4.2 Requisitos de la documentación 4.2.1 Generalidades 4.2.2 Manual de la Calidad 4.2.3 Control de los documentos 4.2.4
Más detallesSistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP)
Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP) Qué es el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP)? El SNCFP está formado por instrumentos y acciones dirigidos
Más detallesAseguramiento de la Calidad
Aseguramiento de la Calidad El Aseguramiento de la Calidad consiste en tener y seguir un conjunto de acciones planificadas y sistemáticas, implantadas dentro del Sistema de Calidad de la empresa. Estas
Más detallesICANN Un mundo. Una Internet. Una conexión para todos.
PLAN ESTRATÉGICO DE ICANN DE JULIO DE 2010 A JUNIO DE 2013 ICANN Un mundo. Una Internet. Una conexión para todos. ICANN es una organización global compuesta por partes interesadas que coordina el sistema
Más detallesEL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS GOBIERNOS DE LOS ESTADOS MIEMBROS, I. INTRODUCCIÓN
C 183/12 ES Diario Oficial de la Unión Europea 14.6.2014 Resolución del Consejo y de los Representantes de los Gobiernos de los Estados miembros, reunidos en el seno del Consejo, de 21 de mayo de 2014,
Más detallesTÍTULO: PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PARA LA CONTRATAS
Edición: Fecha: 25.08.11 Página 1 de 15 Procedimiento Coordinación de las actividades empresariales y preventivas para las contratas y subcontratas de los Centros de Trabajo del y sus Organismos Autónomos
Más detalles2O21 METAS EDUCATIVAS LA EDUCACIÓN QUE QUEREMOS PARA LA GENERACIÓN DE LOS BICENTENARIOS
2O21 METAS EDUCATIVAS LA EDUCACIÓN QUE QUEREMOS PARA LA GENERACIÓN DE LOS BICENTENARIOS 8CAPÍTULO 8 LA EVALUACIÓN Y EL SEGUIMIENTO DE LAS METAS EDUCATIVAS 2021: SOSTENER EL ESFUERZO 2O21 METAS EDUCATIVAS
Más detallesCertificación según OHSAS 18001
Certificación según OHSAS 18001 Allí donde se trabaja aparecen diversos tipos de riesgos. Los empresarios y trabajadores se encuentran implicados en la gestión, prevención y promoción de acciones específicas
Más detallesPOLÍTICA DE VOLUNTARIADO DE OXFAM INTERMÓN
OXFAM INTERMÓN JULIO 2014 POLÍTICA DE VOLUNTARIADO DE OXFAM INTERMÓN DEPARTAMENTO www.oxfamintermon.org ÍNDICE 1 Definición de voluntario 3 2 Como persona voluntaria, qué puedes esperar 3 3. Qué espera
Más detallesRESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TRADUCCIÓN CPME 2007/042 Def. 1 RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Aprobada por el Consejo del CPME. Luxemburgo, 16 de junio de 2007 Introducción
Más detallesDECISION ADOPTADA POR LA CONFERENCIA DE LAS PARTES EN EL CONVENIO SOBRE LA DIVERSIDAD BIOLÓGICA EN SU 11ª REUNIÓN
CBD Distr. GENERAL UNEP/CBD/COP/DEC/XI/7 5 de diciembre de 2012 CONFERENCIA DE LAS PARTES EN EL CONVENIO SOBRE LA DIVERSIDAD BIOLÓGICA Undécima reunión Hyderabad, India, 8 a 19 de octubre de 2012 Tema
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Edición: 1 Fecha aprobación: Página 1 de 10
Edición: 1 Fecha aprobación: Página 1 de 10 Elaborado por: Antonio Jesús Peñalver García Revisado por: Aprobado por: Fecha: 4 de Abril de 2013 Fecha: Fecha: Firma Firma Firma Procedimiento PROCEDIMIENTO
Más detallesProcedimiento General Auditorías Internas (PG 02)
(PG 02) Elaborado por: Jaime Larraín Responsable de calidad Revisado por: Felipe Boetsch Gerente técnico Aprobado por: Gonzalo Lira Gerente general Firma: Firma: Firma: Página: 2 de 7 ÍNDICE 1. OBJETO...
Más detallesESTRATEGIA 2016-2018 Progresando. Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea
ESTRATEGIA 2016-2018 Progresando Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea.. ADOPTADO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO DE TRADUCCIÓN EL 29 DE OCTUBRE DE 2014 Índice 1. El Centro
Más detallesDirectrices para la auto- evaluación A.l Introducción
Directrices para la auto- evaluación A.l Introducción La auto evaluación es una evaluación cuidadosamente considerada que resulta en una opinión o juicio respecto de la eficacia y eficiencia de la organización
Más detallesCharlas para la Gestión del Mantenimiento Fernando Espinosa Fuentes
Charlas para la Gestión del Mantenimiento Fernando Espinosa Fuentes Conseguir una alta eficiencia de los activos es un reto importante ya que tiene un impacto significativo sobre los beneficios. Afecta
Más detallesNorma ISO 14001: 2004
Norma ISO 14001: 2004 Sistema de Gestión Ambiental El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre la Norma ISO 14001 u otras normas relacionadas
Más detallesESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1
ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN: PROGRAMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA ESTRATEGIA DE POLONIA 2.
Más detallesEn esta investigación, se llegó a ciertos principios que fueron dándose a lo largo de mi investigación:
CONCLUSIONES. En esta investigación, se llegó a ciertos principios que fueron dándose a lo largo de mi investigación: La violencia contra los niños no se puede justificar, así como los niños nunca deben
Más detallesPRINCIPIOS SINDICALES SOBRE LA EFICACIA DEL DESARROLLO (BORRADOR)
PRINCIPIOS SINDICALES SOBRE LA EFICACIA DEL DESARROLLO (BORRADOR) Contexto: El presente documento ha sido preparado tras el establecimiento de la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo (RSCD), creada
Más detallesConvención Marco sobre el Cambio Climático
NACIONES UNIDAS Convención Marco sobre el Cambio Climático Distr. LIMITADA FCCC/CP/2002/L.6/Rev.1 1º de noviembre de 2002 ESPAÑOL Original: INGLÉS CONFERENCIA DE LAS PARTES Octavo período de sesiones Nueva
Más detallesVISIÓN GENERAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y PREVENCIÓN
Jornada CTL: Sistemas de Gestión Integrados de Calidad, Medioambiente y Prevención VISIÓN GENERAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y PREVENCIÓN José Luis HORTELANO SAIZ Auditor Jefe de Sistemas
Más detallesAUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León.
AUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. AUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. En palabras de la Nota Técnica de Prevención
Más detallesa) La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende de :
La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización. a)
Más detallesDECLARACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE UNILEVER
DECLARACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE UNILEVER Creemos que los negocios solo pueden prosperar en las sociedades donde se protegen el respetan los derechos humanos. Reconocemos que las empresas
Más detallesDirector General. Subdirector Médico. Coordinador Área de Educación Médica
1. IDENTIFICACION DEL CARGO PÁGINA 1 de 5 Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Área Educación Médica Táctico Subdirección Medica
Más detallesDocumento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR John Miles Agosto 2002 1 Normas de la serie ISO 9000:2000 El sistema de gestión de calidad propuesto por la
Más detallesHoja Informativa ISO 9001 Comprendiendo los cambios
Revisiones ISO Hoja Informativa ISO 9001 Comprendiendo los cambios Cambios que se aproximan ISO 9001 de un vistazo Cómo funciona ISO 9001? ISO 9001 puede ser aplicado a todo tipo de organizaciones de cualquier
Más detallesCOOPERACIÓN ENTRE CMS Y RAMSAR (Preparado por la Secretaría)
38 a REUNIÓN DEL COMITÉ PERMANENTE Bergen, 19 de noviembre de 2011 Punto 5 (c) del orden del día CONVENCIÓN SOBRE LAS ESPECIES MIGRATORIAS Distribución: General CMS PNUMA/CMS/StC38/Doc.5 20 de octubre
Más detallesIniciativa de Red Global Protegiendo y promoviendo la libertad de expresión y la privacidad en las tecnologías de información y comunicaciones
Iniciativa de Red Global Protegiendo y promoviendo la libertad de expresión y la privacidad en las tecnologías de información y comunicaciones Marco de Gobernabilidad, Rendición de cuentas y Aprendizaje
Más detallesLAS GRANDES EMPRESAS DEL IEF ABREN SUS REDES INTERNACIONALES AL RESTO DE COMPAÑÍAS FAMILIARES, PARA QUE SE LANCEN A EXPORTAR EN MEJORES CONDICIONES
Podrán beneficiarse hasta 1.100 compañías de las organizaciones territoriales vinculadas al Instituto de la Empresa Familiar LAS GRANDES EMPRESAS DEL IEF ABREN SUS REDES INTERNACIONALES AL RESTO DE COMPAÑÍAS
Más detallesMÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos generales del título El objetivo general del Máster es habilitar al estudiante para el ejercicio de las funciones de Nivel Superior
Más detallesAuditorías Reglamentaria o Legal de Prevención de Riesgos Laborales
Auditorías Reglamentaria o Legal de Prevención de Riesgos Laborales El art. 30.6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece que "la empresa que no hubiera concertado el servicio de prevención
Más detallesResumen de conceptos sobre Promoción y Protección de la Salud a partir de las Reuniones Internacionales habidas sobre el tema
Resumen de conceptos sobre Promoción y Protección de la Salud a partir de las Reuniones Internacionales habidas sobre el tema La Carta de Ottawa (1986), fue el resultado de la Primera Conferencia Internacional
Más detallesPUNTO NORMA: 4.3.1. ASPECTOS AMBIENTALES
PUNTO NORMA: 4.3.1. ASPECTOS AMBIENTALES REQUISITOS ASPECTOS INDIRECTOS DE LA NORMA ISO 14001 EMISIONES A LA ATMÓSFERA: Gases de combustión (uso vehículos) CONSUMO DE RECURSOS NATURALES: Combustible (uso
Más detallesProtocolo sobre la sociedad civil
Secretaría Internacional del EITI Oslo, 1 de enero de 2015 Protocolo sobre la sociedad civil A partir del 1 de enero de 2015, esta version sustituye a la version anterior del Protocolo sobre la sociedad
Más detallesACUERDO EUROPEO SOBRE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL SECTOR AGRARIO
ACUERDO EUROPEO SOBRE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL SECTOR AGRARIO Bruselas, 5 de diciembre de 2002 PREÁMBULO El objetivo estratégico de la Unión Europea, fijado en la cumbre de Lisboa de marzo de 2000,
Más detallesPLAN DE DESARROLLO UNITEC 2010-2015
PLAN DE DESARROLLO UNITEC 2010-2015 El documento Plan de Desarrollo 2010-2015 establece los referentes sobre los cuales la Corporación Universitaria Unitec define su quehacer. En ese sentido, siguiendo
Más detallesTRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS
TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS La coordinación de actividades empresariales regulada en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Más detallesMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 4525 REAL DECRETO 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal El
Más detalles1. Gestión Prevención
1. Gestión Prevención 1.2 Guía de Actuación Inspectora en la coordinación de Actividades Empresariales SUBSECRETARIA 1. CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO El artículo
Más detallesOHSAS 18001: 2007. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
OHSAS 18001: 2007 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre OHSAS 18001 u otras
Más detallesGUÍA RÁPIDA ASOCIACIONES ESTRATÉGICAS ACCIÓN CLAVE 2 (KA2) - ERASMUS+ GUÍA RÁPIDA PARA ASOCIACIONES ESTRATÉGICAS ACCIÓN CLAVE KA2 - ERAMUS+
GUÍA RÁPIDA ASOCIACIONES ESTRATÉGICAS ACCIÓN CLAVE 2 (KA2) ERASMUS+ GUÍA RÁPIDA PARA ASOCIACIONES ESTRATÉGICAS ACCIÓN CLAVE 2 (KA2) ERASMUS+ Acción clave 2: Cooperación para la innovación y el intercambio
Más detallesLa responsabilidad social corporativa es un concepto obvio para nosotros Estamos en un momento de cambios trascendentales para el mundo y para las
La RSC en BASF La responsabilidad social corporativa es un concepto obvio para nosotros Estamos en un momento de cambios trascendentales para el mundo y para las personas que lo habitamos: la pobreza en
Más detalles2.2 Política y objetivos de prevención de riesgos laborales de una organización
Gestión de la prevención en la obra 2. La gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas constructoras. Aspectos generales 2.1 Generalidades El objetivo de este libro es definir la gestión
Más detallesISO 9001:2000 DOCUMENTO INFORMATIVO DOCUMENTO ELABORADO POR CHRISTIAN NARBARTE PARA EL IVECE
ISO 9001:2000 DOCUMENTO INFORMATIVO DOCUMENTO ELABORADO POR CHRISTIAN NARBARTE PARA EL IVECE MARZO 2007 Este documento contesta las preguntas más frecuentes que se plantean las organizaciones que quieren
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS INTERNAS
PROCEDIMIENTO REGISTRO DE CAMBIOS FECHA DE VIGENCIA/ VERSIÓN No. NUMERAL DESCRIPCION U ORIGEN DEL CAMBIO Página 1 de 7 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene como objetivo determinar la conformidad y eficacia
Más detallesEstrategia 2014-2020 para empresas, administraciones
RESUMEN EJECUTIVO Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones Estrategia públicas y 2014-2020 el resto de para organizaciones empresas, administraciones para avanzar hacia una públicas sociedad
Más detallesNorma ISO 9001: 2008. Sistema de Gestión de la Calidad
Norma ISO 9001: 2008 Sistema de Gestión de la Calidad Hemos recibido una solicitud de información a través de nuestra Web (www.grupoacms.com). Próximamente un comercial de ACMS se pondrá en contacto con
Más detallesDECLARACIÓN DE CÁCERES DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MÉDICO ENFERMO DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE ESPAÑA
DECLARACIÓN DE CÁCERES DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MÉDICO ENFERMO DE LOS COLEGIOS DE MÉDICOS DE ESPAÑA CÁCERES 2015 1. El Programa de Atención Integral al Médico Enfermo (PAIME) ha atendido desde
Más detallesGestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1
UNIDAD Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1 FICHA 1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 2. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 3. MODALIDAD
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA. Auditorias Internas de Calidad. Código PG-09 Edición 0. Índice:
Índice: 1. TABLA RESUMEN... 2 2. OBJETO... 2 3. ALCANCE... 2 4. RESPONSABILIDADES... 3 5. ENTRADAS... 3 6. SALIDAS... 3 7. PROCESOS RELACIONADOS... 4 8. DIAGRAMA DE FLUJO... 4 9. DESARROLLO... 5 9.1. ELABORACIÓN
Más detallesGUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
PROTOCOLO CAE GUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES 1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo 1.1 El artículo 4.2 RD 171/2004 establece
Más detallesAgenda para la acción acelerada de los países
Agenda para la acción acelerada de los países para abordar la problemática de las mujeres, las niñas, la igualdad de género y el VIH Cómo la sociedad civil, los gobiernos y el sistema de las Naciones Unidas
Más detallesÍNDICE. Índice 1. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL TRABAJO... 2 1.1. OBJETO... 3 1.2. INTRODUCCIÓN AL ESTANDAR OHSAS... 4
Índice ÍNDICE 1. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS DEL TRABAJO... 2 1.1. OBJETO... 3 1.2. INTRODUCCIÓN AL ESTANDAR OHSAS.... 4 1.3. BENEFICIOS DE OHSAS 18001... 5 2. PROCEDIMIENTOS, MATERIALES Y MÉTODOS.... 6
Más detallesDIÁLOGO SOCIAL EUROPEO: DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE TERCEROS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE I. INTRODUCCIÓN 1. El objetivo de las directrices es garantizar que en cada lugar de trabajo existe una política orientada a los
Más detallesGUIA SOBRE LOS REQUISITOS DE LA DOCUMENTACION DE ISO 9000:2000
1 INTRODUCCIÓN Dos de los objetivos más importantes en la revisión de la serie de normas ISO 9000 han sido: desarrollar un grupo simple de normas que sean igualmente aplicables a las pequeñas, a las medianas
Más detallesFundación Telefónica. Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica
Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica El Patronato de Fundación Telefónica, en su reunión celebrada el día 20 de noviembre de 2009,
Más detallesPOR EL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE EN EUSKADI
POR EL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE EN EUSKADI Justificación Por qué es necesaria una Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CAE Para responder a la realidad de la prevención de los riesgos
Más detallesLOS 8 PRINCIPIOS DE LA CALIDAD
La norma ISO 9001 / 2008 se basa en ocho principios de gestión de la calidad. Estos principios pueden utilizarse por una buena dirección como un marco de referencia para guiar a su organización hacia la
Más detalles"La Gestión Integral del Transporte Urbano de Viajeros en Autobús"
"La Gestión Integral del Transporte Urbano de Viajeros en Autobús" Implantación de la norma UNE-EN ISO 14001 en la EMT de Valencia www.emtvalencia.es ÍNDICE 1 Introducción 2 Qué es la norma ISO 14001?
Más detallesManifiesto por las estadísticas
Manifiesto por las estadísticas Antecedentes Este documento fue promovido por la entonces Presidenta Claudia Lux en la conferencia de la Sección en Montreal (Agosto de 2008). La idea era la de tener un
Más detallesPROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER)
PROTOCOLO DE EVALUACIÓN PARA LA VERIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES (GRADO Y MÁSTER) V.01.02/12/10 Página 2 de 17 Para facilitar la labor que desarrollan los evaluadores, nombrados por AGAE, en el proceso
Más detallesA. PRINCIPIOS GENERALES PARA LA MANIPULACION DE INFORMACION CONFIDENCIAL
CONVENCION SOBRE LA PROHIBICION DEL DESARROLLO, LA PRODUCCIÓN, EL ALMACENAMIENTO Y EL EMPLEO DE ARMAS QUIMICAS Y SOBRE SU DESTRUCCION ANEXO SOBRE LA PROTECCION DE LA INFORMACION CONFIDENCIAL ("ANEXO SOBRE
Más detalles!!!!!! Soluciones a medida para nuestros clientes.
Soluciones a medida para nuestros clientes. Somos una firma Nacional con presencia internacional Quienes somos..2 Filosofía LaBE 4 LaBE Abogados..6 Nuestros valores.3 Grupo LaBE 5 LaBE Consultores 7 LaBE
Más detallesGESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS DE ABASTECIMIENTO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE PR JACA, 11 DE JUNIO DE 2014
GESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS DE ABASTECIMIENTO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE PR JACA, 11 DE JUNIO DE 2014 Fernando de Benavides Añón INSTITUTO ARAGONÉS DEL AGUA Índice Índice. 1. La Ley 31/1995, de Prevención
Más detallesES CD/11/11.3 Original: inglés Para información
ES CD/11/11.3 Original: inglés Para información CONSEJO DE DELEGADOS DEL MOVIMIENTO INTERNACIONAL DE LA CRUZ ROJA Y DE LA MEDIA LUNA ROJA Ginebra, Suiza 26 de noviembre de 2011 Código de Buena Cooperación
Más detallesmás seguridad salud Productos Específicos más servicios
más seguridad salud Productos Específicos más servicios INTRODUCCIÓN En Unimat Prevención queremos ser la pieza clave para reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo en su empresa.
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS INTERNAS. CALIDAD INSTITUCIONAL Versión: 02
1. OBJETIVO Realizar la planificación, estructuración y ejecución de las auditorías internas, con el objeto de garantizar el cumplimiento de los requisitos de la Norma ISO 9001:2008 y los fijados por la
Más detallesSISTEMAS Y MANUALES DE LA CALIDAD
SISTEMAS Y MANUALES DE LA CALIDAD NORMATIVAS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Introducción La experiencia de algunos sectores industriales que por las características particulares de sus productos tenían necesidad
Más detalles