La presente Instrucción extiende su ámbito de aplicación al Equipo Directivo de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Palma.

Transcripción

1 Servicio Canario Consejería de Sanidad y INTRUCCIÓN N DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD POR LA QUE SE DETERMINAN LOS CRITERIOS PARA LA ASIGNACIÓN INDIVIDUAL DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FACTOR VARIABLE PARA EL EQUIPO DIRECTIVO ADSCRITO A LA GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LA PALMA. El Gobierno de Canarias en sesión celebrada el dla 2 de abril de 2001 adoptó, entre otros Acuerdos, autorizar a los órganos de prestación de senícios sanitarios del Servicio Canario la asignación del complemento de productividad al personal estatutario dependiente de los mismos. En el citado Acuerdo, en su punto tercero se faculta al Director del Servicio Canario para que dicte las Instrucciones oportunas a los efectos de determinar los criterios para la asignación individual del complemento de productividad factor variable de los Equipos Directivos de las distintas Gerencias que conforman parte del organigrama del Organismo Autónomo Servicio Canario en atención a la consecución de los objetivos previstos en los Programas de Gestión Convenida. Es evidente que los objetivos recogidos en los diferentes Programas de Gestión Convenida, afectan de manera especial a los Directores Gerentes y Gerentes de Servicios Sanitarios y al resto del Equipo Directivo que se comprometen a su cumplimiento dentro del presupuesto que tienen asignados para el ejercicio económico La presente Instrucción extiende su ámbito de aplicación al Equipo Directivo de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Palma. En virtud de la citada habilitación gubernamental y de conformidad con el arto 9.2 e) del Decreto , de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Servicio Canario, vengo en dictar las siguientes Instrucciones:

2 Servicio Canario Consejerla de Sanidad y PRIMERA. ÁMBITO DE APLICACiÓN La presente Instrucción afecta al Equipo Directivo de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de La Palma. Dicho Equipo Directivo se estructura actualmente en la citada siguiente manera: Gerencia de la 1 Gerente. 1 Director Médico. 1 Directorde Gestión y Servicios Generales. 1 Director de Enfermería. SEGUNDA.- CRÉDITO DISPONIBLE PARA LA DISTRIBUCiÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FACTOR VARIABLE PARA EL EQUIPO DIRECTIVO DE LA GERENCIA REFERIDA La cuantía máxima a percibir en concepto de productividad factor variable para el Equipo Directivo de la citada Gerencia en el ejercicio presupuestario 2002 queda fijada en las siguientes cantidades en cómputo anual como tope máximo: r vv Gerente Director Médico Director de Gestión Director de Enfermería CANTIDAD MAXIMA A PERCIBIR , , , ,03 Este crédito que se asigna se aplicará a la finalidad especifica de retribuir el complemento de productividad factor variable teniendo carácter limitativo y vinculante en los términos que se establecen en la vigente Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ejercicio En ningún caso, las cuantías asignadas en concepto de productividad factor variable, durante el ejercicio 2002, originarán ningún tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos. TERCERA.- ORGANO COMPETENTE De conformidad con el Acuerdo de Gobierno de fecha 2 de abril de 2001, es responsabilidad del Gerente la asignación concreta y su periodicidad de las cuantias que puedan corresponder a cada miembro del Equipo Directivo dentro de la cantidad máxima a percibir fijada dentro del punto segundo de la presente Instrucción. A tales efectos podrá disponer la percepción mensual o semestral "a cuenta" del importe a percibir por el citado complemento del que le corresponda al final del ejercicio presupuestario 2002.

3 "" v., ': -- - '~-' j ij Consejerla de Sanidad y Servicio Canario CUARTA.- CRITERIOS DE ASIGNACIÓN PARA EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD FACTOR VARIABLE DEL EQUIPO DIRECTIVO DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SAWD DE LA PALMA Para el cálculo de la asignación de la productividad variable al Equipo Directivo, se han de tener en cuenta criterios derivados de la Gestión en Atención Primaria y criterios derivados de la Gestión en Atención Especializada. Para el cálculo de la asignación de la productividad variable del Equipo Directivo de Atención Especializada, se han de tener en cuenta tres criterios específicos con el siguiente peso relativo: a) Resultados de Actividad (60%) Para acceder a la parte de productividad factor variable ligado a la Actividad, es preciso que se cumpla este objetivo institucional del Servicio Canario, retribuyéndose en función del porcentaje alcanzado para cada uno de los objetivos evaluados, correspondiendo el 100% de la retribución a la consecución del objetivo establecido en el Programa de Gestión Convenida La evaluación del cumplimiento de este objetivo se llevará a cabo a través de los siguientes indicadores, cada uno de ellos con un peso relativo del 20% del objetivo general: Incremento del número de Intervenciones Quirúrgicas Totales. Incremento del número de Intervenciones Quirúrgicas Programadas procedentes de Lista de espera Quirúrgica de más de 6 meses de duración. Disminución de la Estancia Media Global. Incremento del número de Primeras Consultas. Incremento del Número de Ingresos Hospitalarios. b) Cumplimiento de indicadores de Calidad (20%) Para acceder a la parte de productividad factor variable ligado a la Calidad, es preciso que se cumpla este objetivo general del Servicio Canario, retribuyéndose en función del porcentaje alcanzado para cada uno de los objetivos evaluados, correspondiendo el 100% de la retribución a la consecución del objetivo establecido en el Programa de Gestión Convenida La evaluación del cumplimiento de este objetivo se llevará a cabo a través de los siguientes indicadores, cada uno de ellos con el siguiente peso relativo:

4 ~~ ~fit~ Consejerfa de Sanidad y Servicio Canario o Remisión a la General de Programas Asistenciales de los datos informatizados del CMBD, en tiempo y forma. El logro de este objetivo supondrá el 40% del Objetivo General. o Incremento del número de reuniones anuales de las Comisiones Hospitalarias con acta levantada de las mismas. El logro de este objetivo supondrá el 30% del Objetivo General. o Incremento en el porcentaje de Encuestas obtenidas en el Hospital de entre las Altas producidas en el periodo de estudio predeterminado para el desarrollo de la Encuesta de satisfacción al Alta Hospitalaria. El logro de este objetivo supondrá el 30% del Objetivo General. o e) Facturación (20%1 Para acceder a la parte de productividad factor variable ligado a la Facturación, es preciso que se cumpla este objetivo institucional del Servicio Canario, retribuyéndose en función del porcentaje alcanzado para el objetivo evaluado, correspondiendo el 100% de la retribución a la consecución del objetivo establecido en el Programa de Gestión Convenida La evaluación del cumplimiento de este objetivo se llevará a cabo a través del siguiente indicador: Incremento de la Facturación derivada de terceros obligados al pago, tanto en cantidad como en calidad, entendiendo por calidad la existencia de facturas cobrables derivadas de una buena recogida de datos iniciales. Para el cálculo de la asignación de la productividad variable del Equipo Directivo de Atención Primaria, se han de tener en cuenta tres criterios específicos con el siguiente peso relativo: a) Accesibilidad de los usuarios a servicios de Atención Primaria: (20%1 Se desglosa a su vez en dos indicadores: a.11 Tiempo máximo de espera del paciente para entrar a consulta menor de 30 minutos:. El porcentaje de consultas en las que se debe cumplir el criterio para poder acceder a esta parte de la productividad variable debe ser mayor o igual a la media existente en la Comunidad Autónoma, menos dos desviaciones estándar. a.21 Tramitación de la Tarjeta Sanitaria Individual. sin restricciones, durante todo el horario de apertura del Centro de Salud: Entre el 80 y el 85 % de ZBS lo cumplen: accedería al 80% de esta parte de la Entre el 85 y el 90 % de zas lo cumplen: accederia al 90% de esta parte de la

5 ,.:«,. :.., A\ J..!.,.'...}.:. Servicio Canario ConseJerla de Sanidad y Más del 90 % de ZBS lo cumplen: accederla al 100% de esta parte de la b) Aumento de la cobertura de la Cartera de Servicios (45%) sobre el porcentaje total establecido en los Programas de Gestión Convenida 2002 Se desglosa a su vez en tres indicadores: b. 1) Cobertura del Programa de Riesgo Cardiovascular, según objetivo marcado en el Programa de Gestión Convenida del b.2)cobertura del Programa de Atención a las Personas Mayores: según objetivo marcado en el Programa de Gestión Convenida del 2002 Estos dos indicadores se medirán de la siguiente forma: Entre el 80 y el 85 % de cumplimiento: accederia al 80% de esta parte de la Entre el 85 y el 90 % de cumplimiento: accederia al 90% de esta parte de la Más del 90 % de cumplimiento: accedería al 100% de esta parte de la b.3) Grado de utilización de las Historias Cínicas: El porcentaje de utilización de la Historia Clínica que se debe cumplir para poder acceder a esta parte de la productividad variable debe ser mayor o igual a la media existente en la Comunidad Autónoma, menos dos desviaciones estándar. c) Cumplimiento de indícadores de farmacía: (35%) Se desglosa a su vez en tres indicadores: c.1) Asignación mensual de un presupuesto de talonarios a los facultativos: Entre el 80 y el 85 % de ZBS lo cumplen: accedería al 80% de esta parte de la Entre el 85 y el 90 % de ZBS lo cumplen: accedería al 90% de esta parte de la Más del 90 % de ZBS lo cumplen: accedería al 100% de esta parte de la productividad variable c.2) Uso de genéricos: El porcentaje de uso de genéricos que se debe cumplir para poder acceder a esta parte de la productividad variable debe ser mayor o igual a la media existente en la Comunidad Autónoma, menos una dos desviaciones estándar..

6 Servicio Canario Consejería de Sanidad y c.31 Uso de fármacos de utilidad terapéutica baja (UTB): El porcentaje de uso de fármacos UTa que se debe cumplir poder acceder a esta parte de la productividad variable debe ser menor o igual a la media existente en la Comunidad Autónoma, más dos desviaciones estándar. Para el cálculo de la asignación de la productividad variable del Director Gerente de Servicios Sanitarios, se han de tener en cuenta los criterios derivados de la Gestión en Atención Primaria (50%) y criterios derivados de la Gestión en Atención Especializada (50%) QUINTA. DACIÓN DE CUENTAS AL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD El Gerente de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Area de Salud de La Palma dará cuenta al Director del Servicio Canario de las cuantlas individuales que se hayan percibido por cada uno de los miembros del Equipo Directivo de esa Gerencia durante el ejercicio 2002 en concepto del complemento de productividad factor variable. Tal dación, que habrá de ser remitida antes del 31 de diciembre de 2002, consistirá en una relación nominal de los interesados, con expresión de la categoría de cada uno y de la cuantla total percibida por tal complemento. SEXTA.- DISPOSICIÓN FINAL Esta Instrucción será de aplicación para la percepción del Complemento de Productividad Factor Variable durante el ejercicio presupuestario Las Palmas de Gran Canaria, a 30 de diciembre de 2001 EL DIRECTOR DEL SERVICIO C RIO DE LA SALUD Albe~riifa~