Reforma Social y Hacendaria Implicaciones en Seguridad Social. Reformas en materia de Seguridad Social

Transcripción

1 Reforma Social y Hacendaria Implicaciones en Seguridad Social Reformas en materia de Seguridad Social

2 Pensión Universal

3 Ley de Pensión Universal Pensión por $1,092 pesos ($ 580 inicial) Requisitos! Tener 65 años o más! Residir en territorio nacional! Estar inscritos en el Registro Nacional de Población! No recibir una pensión mensual mayor a $1,092 pesos Financiamiento: Gobierno Federal Administración: IMSS a más tardar en 2016 Baker & McKenzie 3

4 Seguro de Desempleo

5 Requisitos: desempleado 45 días naturales consecutivos 104 semanas de cotización en 36 meses (TI) y 26 en 12 meses (TD) No percibir ingresos por jubilación o pensión No realizar por cuenta propia actividad económica (bajo protesta) Baker & McKenzie 5

6 Trabajadores por tiempo indeterminado " Prestación: Se utilizará como base el promedio de las últimas 104 cotizaciones semanales: Trabajadores por tiempo u obrfa determinada " Prestación: En una sola exhibición hasta el equivalente a dos veces el salario promedio de las últimos 26 semanas de cotización. Mes 1 60% Mes 2 50% Mes 3 40% Mes 4 40% Mes 5 40% Mes 6 40%

7 Trabajadores por tiempo indeterminado Trabajadores por tiempo determinado " Financiamiento: De las cuotas o aportaciones patronales de la Subcuenta Mixta y Fondo Solidario: # Subcuenta mixta administrada por la AFORE: 3% del SBC. # Fondo Solidario que será constituido y administrado por el Ejecutivo Federal: 0.5% del SBC y no podrán ser destinados en forma distinta a su fin. # El Gobierno Federal, con cargo al presupuesto de Egresos de la Federación, contribuirá al pago de la prestación. " Financiamiento: De las cuotas o aportaciones patronales de la Subcuenta Mixta de los trabajadores. # Subcuenta mixta administrada por la AFORE: 3% del SBC

8 Trabajadores por tiempo indeterminado Trabajadores por tiempo determinado " Recursos: # Se afectará primero la Subcuenta Mixta. # El Fondo Solidario hasta por un salario mínimo por cada mes faltante. # El Gobierno Federal aportará hasta un salario mínimo por cada mes faltante de la prestación. " Recursos: Se afectará únicamente la Subcuenta mixta.

9 Reducción de la tasa de INFONAVIT! Del 5% al 2%! Reducción de recursos del trabajador 3% a la Subcuenta mixta patrimonio de los trabajadores

10 Dictamen

11 Dictamen optativo para patrones con 300 o más trabajadores No serán sujetos de visitas domiciliariaspor los ejercicios dictaminados

12 Rebalanceo de cuotas del Seguro de Enfermedades y Maternidad

13 ! Prestaciones en especie para Pensionados y sus Beneficiarios Se incrementa la tasa sobre el salario base de cotización para cubrir las prestaciones en especie del seguro de EyM de los pensionados y sus beneficiarios, incrementándose al patrón la que le corresponde, como sigue: Actual Reforma Patrón 1.05% 2.8% Trabajadores 0.375% 0.375% Estado 0.075% 0.075% Total 1.5% 3.25%

14 ! Prestaciones en especie para Asegurados y sus Beneficiarios Se reduce la tasa fija patronal por cada trabajador para cubrir las prestaciones en especie, reduciéndose del 20.4% del salario mínimo general diario para el Distrito Federal (actualmente $13.21 pesos diarios), al 10% (actualmente $6.74 pesos diarios), sin importar el salario de los trabajadores, lo que conlleva una evidente reducción fija en la carga social de los patrones.

15 Seguro de Enfermedades y! Prestaciones en dinero para Asegurados y sus Beneficiarios Maternidad Se incrementa la tasa sobre el salario base de cotización para cubrir las prestaciones en dinero, incrementándose al patrón la que le corresponde, como sigue: Actual Reforma Patrón 0.70% 1.8% Trabajadores 0.25% 0.25% Estado 0.05% 0.05% Total 1.0% 2.1%

16 Cuotas / Aportaciones Base Actual Propuesta de Reforma Aportaciones al Infonavit SBC 5% 2% Cuotas patronales para prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de pensionados y sus beneficiarios SBC 1.05% 2.80% Cuotas para prestaciones en especie del seguro de enfermedades y Salario minimo del maternidad DF 20.4% 10% Cuotas para prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad SBC 0.70% 1.8% Seguro de desempleo a Subcuenta Mixta SBC - 3%

17 ! Cuota obrera a cargo del patrón correspondiente a los trabajadores que perciben un salario mínimo Actualmente corresponde pagar íntegramente al patrón la cuota obrera en los casos en que los trabajadores perciban como cuota diaria el salario mínimo ($64.76 para el D.F.). Conforme a la propuesta de reforma, corresponderá pagar íntegramente al patrón la cuota que corresponda cubrir a los trabajadores en los casos en que éstos perciban como salario base de cotización el equivalente a un salario mínimo, es decir, considerando los elementos que lo integran. El Gobierno Federal cubrirá íntegramente la cuota de los trabajadores en los casos en que éstos perciban un salario base de cotización diario superior a un salario mínimo y hasta dos veces el salario mínimo. Lo anterior conlleva un ahorro para los trabajadores que actualmente ganan entre 1 y 2 salarios mínimos, ya que actualmente deben cubrir las cuotas que les corresponden. Lo mencionado se puede ejemplificar de la siguiente forma: Salario Diario SBC diario integrando aguinaldo y prima vacacional mínimas legales Cuota obrera cubierta por el trabajador mensual LSS Vigente Cuota obrera cubierta por el patrón mensual Cuota obrera cubierta por el trabajador mensual Propuesta de Reforma Cuota obrera cubierta por el patrón mensual Cuota obrera cubierta por el Gobierno Federal $ $ $ - $ $ - $ - $ $ $ $ $ - $ - $ - $ 92.82

18 Reformas en materia de Seguridad Social Impacto económico Salarios mínimos Salario Base de Cotización Total cuota patronal Total diferencia cuota patronal Vigente Reforma $ % $ $ $ (151.79) % $ 1, $ $ (96.13) % $ 2, $ 2, $ % $ 2, $ 2, $ % $ 3, $ 4, $ % 15 1, $ 5, $ 6, $ % 20 1, $ 7, $ 8, $ 1, % 25 $ 1, $ 8, $ 9, $ 1, %

19 Homologación SBC con base gravable ISR

20 Homologación de SBC con base gravable " Elementos que se excluyen del SBC Instrumentos de trabajo. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR $ No están gravados

21 Aportaciones a Fondo de Ahorro. Siempre que los ingresos obtenidos de dichos fondos se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR (Requisitos de deducibilidad) $ La aportación no exceda del 13% del salario del trabajador, con límite equivalente de 1.3 veces el SMG del área geográfica que corresponda al trabajador, elevado al año..

22 Cuotas sindicales. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR $ No están gravadas $ Se eliminan las cantidades otorgadas para fines sociales Las cuotas destinadas a la subcuenta de RCV y las demás que corresponde cubrir al patrón. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR $ No están gravadas $ Se eliminan las aportaciones adicionales de RCV

23 Aportaciones al INFONAVIT. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR $ No están gravadas PTU. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR $ Exento el monto hasta 15 días de SMG del área geográfica del trabajador, que asciende a $ en el DF

24 Alimentación y habitación que se entregue en especie. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR $ Habitación. Ingreso gravado (excepto autorización de la SHCP) $ Alimentación. Exenta Deducible hasta 1 SMG

25 Despensa en especie o en vales, vales para restaurante y para transporte (40% SMG) SMG $ x 40% = $ diarios Premios de asistencia o puntualidad. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR. $ Ingreso gravado

26 Las cantidades aportadas para planes de pensiones. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR $ No están gravados ni exentos Tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT. Hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la LISR. $ Exento hasta el 50% por las primeras nueve horas dobles, sin que exceda de 5 veces el SMG del área geográfica del trabajador por semana. Para el D.F. es de $ pesos por cada semana.