POLÍTICA SOBRE ABUSO, NEGLIGENCIA Y EXPLOTACIÓN (ANE) Página 1 de 9

Transcripción

1 Página 1 de 9 PROPÓSITO Para identificar sospechosos o presuntas víctimas de abuso, negligencia y explotación (ANE) y establecer protocolos adecuados para la presentación de informes y / o se refieran abuso, negligencia y / o explotación de un individuo a la agencia estatal correspondiente. DEFINICIONES (Texas Código de Recursos Humanos ; y Texas Código de la Familia Capítulo ) A. Definiciones 1. "Agencia" significa una entidad autorizada según el Capítulo 142, Código de Salud y Seguridad. 2. "Empleado" significa un individuo que: 2.1. Es empleado directamente por la Agencia, un contratista, o un voluntario; 2.2. Brinda servicios de cuidado personal, tratamiento activo, o cualquier otro servicio personal a un individuo que recibe los servicios de la Agencia; y 2.3 No está autorizado por el estado a realizar los servicios que la persona realiza para la Agencia. 3. "Registro de mala conducta del empleado" significa el registro de mala conducta del empleado establecido en el Capítulo 253, Código de Salud y Seguridad. 4. "Director Ejecutivo" significa el director ejecutivo del Departamento de Familia y Servicios de Protección. 5. Informe significa un informe de que ha ocurrido o puede ocurrir abuso o descuido de un niño, ya sea presunto o sospechado. HCL / TJC

2 Página 2 de 9 HCL / TJC 6. Abuso de Adultos": 6.1 La realización negligente o deliberada de lesiones, reclusión excesiva, intimidación o castigo cruel que deriva en daño o dolor físico o emocional a una persona mayor o discapacitada de parte del cuidador de la persona, de un miembro de su familia o de otro individuo que tiene una relación actual con la persona; o 6.2 Abuso sexual de una persona mayor o discapacitada, incluyendo toda conducta sexual involuntaria o no consensuada que constituiría una ofensa según la Sección 21.08, Código Penal (exposición indecente) o el Capítulo 22, Código Penal (ofensa violenta), cometida por el cuidador de la persona, un miembro de su familia u otro individuo que tiene una relación actual con la persona. 7. Explotación de Adultos" significa el acto o proceso ilegal o deshonesto de un cuidador, miembro de la familia, u otro individuo que tenga una relación con la persona mayor o discapacitada utilizando los recursos de la persona mayor o discapacitada para beneficio personal o económico, provecho, o ganancia sin consentimiento informado de la persona mayor o discapacitada. 8. "Negligencia de Adultos" significa la incapacidad de obtener para uno mismo los artículos o servicios, incluyendo servicios médicos, que son necesarios para evitar daño físico o emocional o dolor o la incapacidad de un cuidador de brindar tales artículos o servicios. 9. Abuso de menores incluye los siguientes actos u omisiones de parte de una persona: 9.1 Daño mental o emocional a un niño que deriva en impedimento perceptible y material en el crecimiento, desarrollo o funcionamiento psicológico del niño; 9.2 Provocar o permitir que el niño esté en una situación en la que el niño sostenga una lesión mental o emocional que deriva en un impedimento perceptible y observable para el crecimiento, desarrollo o funcionamiento psicológico de lniño;

3 Página 3 de Lesión física que derive en daño sustancial al niño, o la amenaza genuina de daño sustancial por lesión física al niño, incluyendo una lesión que se oponga a la historia o explicación dada y excluyendo un accidente o disciplina razonable de parte de un padre, tutor, o quien tiene la custodia principal o secundaria que no exponga al niño a riesgo o daño sustancial; 9.4 Imposibilidad de realizar un esfuerzo razonable para evitar una acción de otra persona que resulte en daño sustancial al niño; 9.5 Comportamiento sexual perjudicial para el bienestar mental, emocional o físico del niño, incluyendo conductas que constituyen la ofensa de abuso sexual continuo de niño o niños según la Sección del Código penal; indecencia con un menor según Sección del Código penal; ataques sexuales según la Sección del Código Penal; o ataque sexual agravado según la Sección del Código Penal. 9.6 Imposibilidad de realizar un esfuerzo razonable para evitar comportamiento sexual perjudicial para el niño; 9.7 Obligar o alentar al niño a involucrarse en comportamientos sexuales según lo definido en la Sección del Código Penal,incluyendo la conducta que constituya un delito de trata de personas bajo la Sección 20A.02(a)(7) u (8), Código Penal, la prostitución bajo la Sección 43.02(a)(2), Código Penal o la prostitución persuasiva bajo Sección (a)(2), Código Penal; 9.8 Causar, permitir, animar o participar en, o que permiten la toma de fotografías, filmación o la representación del niño si la persona sabía o debería haber sabido que dicha fotografía, película o representación del niño es obscena como se define en la Sección 43.21, Penales Código o pornográfico; 9.9 El uso actual de parte de una persona de una sustancia controlada según se define en el Capítulo 481, Código de Salud y Seguridad, de una manera o en la medida que su uso derive en lesión física, mental o emocional a un niño; HCL / TJC

4 Página 4 de Provocar, permitir expresamente o alentar el uso de parte de un niño de una sustancia controlada según se define en el Capítulo 481, Código de Salud y Seguridad; o 9.11 Provocar, permitir, alentar, involucrarse en o permitir una realización sexual de parte de un niño según se define en la Sección del Código Penal o, 9.12 Causar, permitir, alentar, participar o dejar intencionalmente que un niño a sea víctima de la trata de manera punible como un delito bajo la Sección 20A.02(a)(5), (6), (7), u (8), Código Penal, o no hacer un esfuerzo razonable para evitar que un niño sea víctima de la trata de manera punible como un delito bajo cualquiera de tales secciones. 10. La Negligencia de menores incluye los siguientes actos u omisiones de parte de una persona: 10.1 Abandono de un niño en una situación en la que el niño quedaría expuesto a un riesgo sustancial de daño físico o mental; sin realizar los arreglos necesarios para cuidado del niño, y la prueba de un intento de no regresar de parte de un padre, tutor o quien tiene la custodia principal o secundaria; 10.2 Los siguientes actos u omisiones de una persona: Colocar a un niño o no retirar a un niño de una situación en la que una persona razonable se daría cuenta de que requiere juicio o acciones que están más allá del nivel de madurez, la condición física o las capacidades mentales del niño y que deriva en lesión corporal o riesgo sustancial de daño inmediato al niño; Imposibilidad de buscar, obtener o seguir el cuidado médico para un niño, lo que deriva en o presenta riesgo sustancial de muerte, desfiguración o lesión corporal, o lo que deriva en impedimento perceptible y material para el crecimiento, desarrollo o funcionamiento psicológico del niño; HCL / TJC

5 Página 5 de 9 POLÍTICA La imposibilidad de brindar a un niño alimento, vestimenta o albergue necesarios para mantener la vida o la salud del niño, excluyendo imposibilidad provocada principalmente por incapacidad económica a menos que se hayan ofrecido servicios de auxilio y los hayan rechazado; Colocar a un niño o no retirarlo de una situación en la que el niño podría estar expuesto a un riesgo sustancial de comportamiento sexual perjudicial para el niño; Colocar a un niño o no retirarlo de una situación en la que estaría expuesto a actos u omisiones que constituyen abuso según la Subdivisión (1) (E), (F), (G), o (K) cometido hacia otro niño 10.3 La colocación de un niño en, o no retirar al niño de una situación en la que el niño estaría expuesto a actos u omisiones que constituyan abuso bajo Familia Código Capítulo 261 Subdivisión (1) (E), (F), (G) o (K) comete contra otro niño. 11. Explotación Infantil significa el uso ilegal o inadecuado de un niño o de sus recursos para beneficio personal o económico, renta o ganancia de parte de un empleado, un voluntario o de otro individuo que trabaja bajo el auspicio de una agencia o programa como describe su política o regla. 12. Causa para creer significa que una agencia o un individuo sabe o sospecha, o recibe un alegato relacionado con abuso, negligencia o explotación. Los empleados/contratistas/voluntarios de la Agencia estarán al tanto de señales y síntomas indicadores de posible abuso, negligencia y/o explotación, y firmarán al ser contratados un reconocimiento afirmando aceptación de la política de la Agencia. Todos los empleados de agencias / contratistas / Se requiere que los voluntarios, y tienen la obligación legal, a reportar cualquier sospecha de abuso, negligencia y / o explotación al Departamento de Texas de la Familia y de Protección (TDFPS), el Departamento de Adultos Mayores y Personas Discapacitadas de Texas (DADS ) y la gestión de la Agencia. HCL / TJC

6 Página 6 de 9 Si existe causa para creer que ha ocurrido abuso, negligencia o explotación del individuo de parte de un empleado, representante, voluntario o contratista de la Agencia, el/los incidente(s) será/n informado/s a TDFPS y a DADS de inmediato al presenciar el acto o al recibir la alegación. Miembros de la Agencia o del personal no aplicar medidas de represalia contra cualquier persona que reporte cualquier sospecha de abuso, negligencia y / o explotación de las persona que recibe servicios. Las personas que reciben servicios serán informados de esta política, verbalmente y por escrito, durante el proceso de admisión. PROCEDIMIENTO A. El personal/contratista/representante de la Agencia: 1. Informará de inmediato la evaluación del estado del del individuo que puede indicar abuso/negligencia al supervisor, síntomas que pueden indicar la necesidad de continuar con la investigación incluyen lo siguiente: 1.1 Lesiones en el tronco del cuerpo que indiquen intención más que accidente 1.2 Lesión con marcas, es decir, marcas de un cinturón o un anillo 1.3 Piel con magullones ocasionados por una toma brusca 1.4 Del individuo que informa un incidente de abuso 2. Cuando sea apropiado, la adquisición de las aportaciones de otras disciplinas que proporcionan atención cliente con respecto a las preocupaciones. HCL / TJC

7 Página 7 de 9 3. Se adjuntan los criterios para identificar víctimas en cada una de las siguientes situaciones: 3.1 Agresión física 3.2 Violación 3.3 Acoso Sexual 3.4 Violencia Doméstica 3.5 Abuso de o negligencia con mayores 3.6 Abuso de o negligencia con menores 3.7 Explotación B. La Gerencia de la Agencia: HCL / TJC 1. Iniciará una investigación de actos de ANE confirmados o supuestos inmediatamente al presenciar el acto o al recibir la alegación o al tener causa para creer que ocurrió un caso de ANE 2. Conclusiones del informe y las intenciones de la Agencia a informar la sospecha de abuso, negligencia o explotación a las entidades adecuadas para el médico que atiende al individuo. Servicios Sociales médica puede ser ordenada por el médico, según el caso. 3. Informará si existe causa para creer que se ha dado un caso de abuso, negligencia o explotación del individuo de parte de un miembro del personal, representante, voluntario o contratista de inmediato, dentro de las 24 horas a: 3.1 Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas al , o a través del sitio web seguro de DFPS y al 3.2 Departamento de Servicios de Discapacidad y Envejecimiento de Texas (DADS) al

8 Página 8 de 9 4. Suspenderá de inmediato a todo empleado o contratista de la Agencia sospechado de abuso, negligencia o explotación y la Agencia/agencia Estatal llevará a cabo una investigación. Si la investigación valida el reclamo, se despedirá al empleado o contratista y el/los incidente(s) serán informados al departamento del estado correspondiente, a la agencia estatal que otorga permisos, u autoridad competente. 5. Agencia enviará un informe por escrito, utilizando el formulario de Investigación de proveedores, de la investigación a DADS Derechos y Servicios al Consumidor a más tardar el décimo día después de la presentación de informes verbalmente el acto al Departamento de Familia y Servicios de Protección y los papás. La documentación se mantiene confidencial por la Agencia en la medida requerida por la ley estatal. 6. La agencia presentará un informe de abuso de menores, negligencia de menores, o explotación de menores inmediatamente, es decir, dentro de las 24 horas, ante el Departamento de Servicios de Protección y para la Familia (DFPS, por sus siglas en inglés), el organismo local o estatal encargado del orden público, la agencia estatal que opera, otorga licencias, certifica o registra la Agencia en la cual ocurre el supuesto abuso u otra agencia que el tribunal designe como responsable de la protección de menores. 7. Identificará lo siguiente, si se sabe, en el informe de abuso de Menores: 7.1 Nombre y Dirección del menor; 7.2 El nombre y la dirección de la persona responsable por el cuidado, la custodia, o el bienestar del menor; 7.3 Toda información pertinente relacionada con supuestos casos de ANE 8. Informará todo incidente de violencia familiar a la autoridad local competente. 9. Rastreará y conservará copias de informes presentados en la autoridad local o estatal competente. HCL / TJC

9 Página 9 de 9 C. Si la agencia contrata con DADS para servicios comunitarios, también aplicarán los siguientes requisitos. 1. Adicional a ser instruido de forma verbal y escrita al momento de admisión sobre cómo reportar que ha sido abusado, descuidado o explotado, el individuo será informado de cómo reportar alegatos de abuso, negligencia o explotación al menos una vez cada 12 meses a partir de ello. 2. La Agencia tomará las acciones necesarias para garantizar la seguridad de la persona si se sospecha abuso, negligencia o explotación. 3. Si se confirma la existencia de abuso, negligencia o explotación por parte de la autoridad investigativa, y la Agencia es notificada de la confirmación, la Agencia tomará la acción apropiada para prevenir que se repita el abuso, negligencia o explotación, incluyendo, cuando se justifique, acción disciplinaria contra el empleado, subcontratista o voluntario de quien se confirme ha cometido abuso, negligencia y/o explotación. 4. La Agencia evaluará al menos cada año incidentes confirmados de abuso, negligencia o explotación de los que haya sido notificada, e identificará mejoras en el proceso del programa que prevendrán la repetición de dichos incidentes, mejorando así la prestación del servicio. 5. Adicional a no tomar medidas de represalia contra la persona si él/ella alega abuso, negligencia o explotación que no haya ocurrido, la Agencia no tomará medidas de represalia contra un empleado, subcontratista, voluntario o cualquier persona que presente una queja, presente un reclamo, o de otra manera proporcione información de buena fe relacionada con posible abuso, negligencia o explotación en su contra. 6. La agencia no tomará medidas en represalia contra la persona si alguien, en su nombre, presenta una queja, presenta un reclamo, o de otra manera proporciona información de buena fe relacionada con posible abuso, negligencia o explotación de la persona. HCL / TJC