Bogotá, noviembre 8 de 2007
|
|
- Jaime Ávila Gallego
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 PROPUESTA A LA JUNTA DIRECTIVA Y A LA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS, PRESENTADA POR LOS DELEGADOS DE LA ADE AL FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO REGIONAL BOGOTÁ Y COMITÉ DE VEEDORES DE SALUD ADE Bogotá, noviembre 8 de 2007 TEMA. PROPUESTA MODIFICACIÓN TÉRMINOS DE REFERENCIA, PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS MÉDICOS DEL MAGISTERIO Y SUS BENEFICIARIOS AFILIADOS A FONPREMAG. I. Términos de referencia. II. Sugerencias ADE y FECODE III. Exigencias al Gobierno Nacional IV. Tareas. I. TÉRMINOS DE REFERENCIA 1. Ampliar cobertura al siguiente grupo de beneficiarios: 1.1 Padres de los docentes casados con hijos y sin hijos 1.2. Padres de docentes solteros con hijos y sin hijos 1.3. Hijos de docentes mayores de 25 años que estén desempleados Hijos de los educadores, que estén estudiando, sin límite de edad, en jornada diurna o nocturna. 2. Incluir en las funciones del médico de salud ocupacional, las evaluaciones de campo laboral (clima institucional, entorno físico - químicos, entorno psicosocial, uso de medios tecnológicos), al momento de definir el origen de enfermedades de tipo
2 2 profesional o de origen general, e igualmente para calificar la perdida de capacidad laboral. 3. Incluir en los programas de vigilancia epidemiológica, las lesiones de oído, de los ojos y del sistema olfativo, asociadas al trabajo. 4. Ampliar el programa de inmunización más allá de lo definido en el PAI, por ejemplo la vacuna del neumococo, la vacuna contra la hepatitis en todos los grupos etáreos, ya que la población docente esta expuesta a situaciones de alto riesgo por trabajar en espacios con alta concentración de población. 5. Realizar anualmente o en forma permanente exámenes básicos de prevención en salud mental, de audiometría, valoración de la voz, optometría, osteomuscular, con un cubrimiento de la población afiliada. 6. Cumplir con los términos de referencia, ya que la mayoría de estos no se están cumpliendo. 7. En caso de incumplimiento el contratista continuará con sus obligaciones y el pago de sus servicios prestados, se suspenderá hasta tanto haya cumplimiento, previa verificación del Comité Regional. 8. Mensualmente se realizará una auditoria médica y el equipo auditor incluirá dos profesionales (medico y odontólogo), designados por la organización sindical que tenga el mayor número de afiliados de la entidad territorial. 9. El contratista entregará mensualmente a este equipo auditor una relación de los profesionales contratados y adscritos y un informe de la rotación de profesionales y terapeutas a fin de verificar la continuidad de los procesos médicos- científicos, a fin de evitar traumar en los pacientes. 10 Contratar mayor número de profesionales de acuerdo con la demanda de atención médica que requieren afiliados y beneficiarios. 11. No excluir ningún medicamento que sea necesario para la recuperación de la salud o prevención de enfermedades de los pacientes.
3 3 12. Incluir mayor número de ginecólogos y/o y tratamientos actualizados (75% mujeres, 25% hombres). 13. Adicionar al presupuesto para la financiación de los servicios de salud del fondo: Financiación del servicio con el 100% de los aportes tanto laboral como patronal con destino a salud (docente 4% y gobierno 8%) Contribución del 4% con destino al FONPREMAG que el docente cotiza al FOSYGA; por otra relación laboral Destinación al FONPREMAG del 12% descontado de las mesadas pensiónales, a docentes pensionados activos Destinación al FONPREMAG, del 12% descontado de la pensión gracia a docentes pensionados retirados. 14. Los reportes de veeduría y comités regionales se tengan en cuenta, en los informes de auditoria médica. 15. Que no haya prorrogas y se aumente la duración del contrato a tres años, con la condición que en los últimos seis meses inicie el proceso de licitación para la contratación del nuevo servicio y evitar situaciones de caos. 16. La formulación médica debe quedar a criterio médico - científico del facultativo, eliminando el listado básico de medicamentos, que hoy constriñe el acceso a medicamentos más favorables a los pacientes. 17. En los casos individuales de tipo asistencial en los que se presente inconformidad por parte del docente o su beneficiario, una vez recibidos los informes de auditoria médica, si estos no satisfacen la petición, El Comité Regional solicitara al tribunal de ética médica o de ética odontológica, la investigación correspondiente. 18. Entregar a todo el magisterio el manual del usuario. 19. Penalizar el incumplimiento de términos de referencia.
4 4 20 Penalizar el incumplimiento en las acciones de Interventoría, Supervisión y auditoria que le competen a la FIDUPREVISORA, o en su defecto asignar estas funciones a los Comités Regionales y al Consejo Directivo del Fondo. 21. La interventoría la debe realizar una entidad independiente del contratista y el contratante. 22. Mayor oportunidad, veracidad y confiabilidad del flujo de información entre entidades (SED, Fiduprevisora y contratistas), porque afecta las diferentes situaciones administrativas de los docentes (Permiso sindical, comisión sin remuneración, pensión por invalidez, comisión de estudio, ) II. SUGERENCIAS A ADE Y FECODE 1. La ADE nombre un abogado solo para atender casos de salud o en su efecto contrate un abogado especializado en este tema. 2. La ADE capacite a los delegados al Fondo y al comité de veeduría de salud en auditoria médica. 3. La ADE financie y apoye la convocatoria periódica de los docentes integrantes de los COVISOS. 4. FECODE exija al Gobierno Nacional la modificación de la ley 91/89, de tal manera que la prestación de los servicios médicos, no sean por contratación, sino por prestación directa del estado. 5. Que el sindicato intervenga inmediatamente ante el Congreso de la República, en el proceso de definición legal del cuadro de enfermedades y riesgos profesionales, que incluye al magisterio Colombiano, para que la legislación tenga en cuenta el carácter especifico de la profesión docente. 6. Exigir la modificación de los criterios que permiten definir el accidente de trabajo, ampliando a situaciones que se puedan presentar en caso del desempeño de
5 5 comisiones sindicales y recreativas, igualmente en el lapso de tiempo en que el docente se desplaza de su casa al colegio y viceversa. 9. Que el sindicato contrate un estudio médico científico, sobre enfermedades profesionales de los docentes, especificando su origen y clasificación. III. EXIGENCIAS AL GOBIERNO NACIONAL 1. Modificar los decretos 3135 de 1968, 1848 de 1969 y 1045 de 1978, con el propósito de que el auxilio por incapacidad médica por enfermedad general, sea del 100% del ingreso salarial, ya que el incapacitado necesita mayores atenciones que implican sobrecostos. 2. Modificar el decreto de funciones y composición del comité Regional del Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio: 2.1..El comité certificará mensualmente el pago del servicio medico asistencial, previa verificación del cumplimento de las obligaciones del contratista, definidas en los términos de referencia. En caso de incumplimiento el contratista continuará con sus obligaciones y el pago se suspende hasta tanto haya cumplimiento 2.2. El comité Regional tendrá 2 delegados de los docentes, designados por la organización sindical que posea el mayor número de afiliados de la entidad territorial Los delegados de los docentes y de los docentes directivos al Comité Regional, tendrán permiso sindical permanente remunerado, para el desempeño de sus funciones En los casos individuales de tipo asistencial en los que se presente inconformidad por parte del docente o su beneficiario, una vez recibidos los informes de auditoria médica, si estos no satisfacen la petición, El Comité Regional solicitara al tribunal de ética médica o de ética odontológica, la investigación correspondiente. 3. Modificación del DECRETO 1703 DE 2002, sobre los aportes que actualmente se destinan al FOSYGA por una segunda relación laboral
6 6 IV. TAREAS - Entregar dos informes mensuales de veeduría por escrito. - Seguir dinamizando las veedurías de salud al magisterio. - Impulsar la creación de COVISOS en las instituciones. - Diseñar un cronograma y Plan de Acción de actividades y movilizaciones del magisterio por la defensa y modificación favorable del Régimen especial en salud del Magisterio y sus beneficiarios. La salud no es una mercancía es un derecho
ANEXO DE MODIFICACIONES Y/O ADICIONES A LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DE INVITACIÓN PÚBLICA DE FIDUPREVISORA PARA CONTRATOS DE SERVICIOS MÉDICOS
1 Continuación de Petición al CONSEJO DIRECTIVO DEL FNPSM, de conservación del modelo de prestación de servicios médico asistenciales al magisterio, de uso de mayores recursos de la subcuenta de salud
Más detallesFondo Nacional De Prestaciones Sociales Del Magisterio F.N.P.S.M.
1 Bogotá D.C. 18 de diciembre de 2007 Señores. CONSEJO DIRECTIVO. Fondo Nacional De Prestaciones Sociales Del Magisterio F.N.P.S.M. Referencia: Petición de conservación del modelo de prestación de servicios
Más detallesPREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE EL MODELO MEJORADO DE SALUD PARA EL MAGISTERIO
PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE EL MODELO MEJORADO DE SALUD PARA EL MAGISTERIO 1. Qué pasa con los docentes y beneficiarios que usan medicina alternativa? R/ Si las entidades que queden escogidas han ofertado
Más detallesPRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL DEL MAGISTERIO
PRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL DEL MAGISTERIO Normatividad Ley 91 de 1989 Decreto 3752 de 2003 Decreto 2831 de 2005 (Reglamentario de ley 91) Acuerdos del Consejo Directivo Ley 812 de 2003 Ley
Más detallesSISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Definición: Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimiento, destinados a prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos y enfermedades, que puedan ocurrir como consecuencia
Más detallesConozca los cambios de la nueva ley de riesgos laborales
Conozca los cambios de la nueva ley de riesgos laborales Como un acierto calificó el sector asegurador la nueva ley de riesgos laborales, que empezó a regir desde el pasado 11 de septiembre. La norma la
Más detallesSISTEMA DE INFORMACION, PARTICIPACION Y SATISFACCION DEL USUARIO SIPSU. Elaboró: ANGELA RODRIGUEZ VARGAS Coordinadora SIPSU
SISTEMA DE INFORMACION, PARTICIPACION Y SATISFACCION DEL USUARIO SIPSU Elaboró: ANGELA RODRIGUEZ VARGAS Coordinadora SIPSU CAPACITACION PROCEDIMIENTOS «SIPSU» COMITÉ DE USUARIOS OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO:
Más detallesPresentación Modelo Atención en Salud
Presentación Modelo Atención en Salud NUEVO MODELO DE ATENCIÓN EN SALUD Invitación Publica N 002 de 2017 GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD OBJETIVOS DEL NUEVO MODELO Contar con entidades que garanticen la
Más detallesPropuesta Modelo Defensor del Usuario del Magisterio. Elaborado por: Alexander Rocha García Asesor FECODE
Propuesta Modelo Defensor del Usuario del Magisterio Elaborado por: Alexander Rocha García Asesor FECODE Bogotá, febrero 23 de 2017 1. MARCO LEGAL Contenido 2. AGENTES QUE INTERVIENEN DIRECTAMENTE EN LA
Más detallesPRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Copyright Universidad CES Está prohibida la reproducción y transmisión total o parcial de este material, por cualquier medio
Más detallesINICIO PROGRAMA IVS. El programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, inició el 01 de marzo de 1977 en todo el país.
INICIO PROGRAMA IVS Ley Orgánica del IGSS, Decreto No. 295 del Congreso de la República Señala entre los riesgos de carácter social para los cuales el Régimen de Seguridad Social debe otorgar protección
Más detallesPLIEGO NACIONAL DE PETICIONES
PLIEGO NACIONAL DE PETICIONES 1. POLÍTICA EDUCATIVA Defensa de la educación pública como derecho, administrada y financiada directamente por el Estado. Defensa y desarrollo de la Ley General de Educación.
Más detallesCúcuta, 20 de noviembre de 2017 ALEXANDER ROCHA GARCIA ASESOR EXTERNO FECODE
SINTESIS NUEVOS CONTRATOS PARA LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL PLAN DE ATENCIÓN INTEGRAL Y LA ATENCIÓN MÉDICA DERIVADA DE LOS RIESGOS LABORALES DE LOS AFILIADOS AL FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES
Más detallesINFORME DE FECODE SEGURIDAD SOCIAL DEL MAGISTERIO JUNTA NACIONAL DE FECODE 18 DE MAYO DE 2016 SALUD DEL MAGISTERIO
INFORME DE FECODE SEGURIDAD SOCIAL DEL MAGISTERIO JUNTA NACIONAL DE FECODE 18 DE MAYO DE 2016 SALUD DEL MAGISTERIO El acuerdo del 7 de mayo de 2015, contempló en su numeral 3, el tema de la salud y lo
Más detallesPROGRAMA DE INDUCCIÓN PERSONAL DOCENTE
PROGRAMA DE INDUCCIÓN PERSONAL DOCENTE JORNADA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN Personal Administrativo División de Recursos Humanos Vicerrectoría Administrativa Febrero de 2014 Contenido 1. Proceso de Talento
Más detallesSEDE MEDELLIN DIVISIÓN DE PERSONAL. Fecha última actualización: 03/02/2014
ACTAS ACTAS COMITÉ CPRAE Acta Soportes CAPACITACIONES Memorias Listados de Asistencia Programación de cursos Evaluaciones 2 10 Original x Cumplida la retención en el Archivo Central, la serie se conserva,
Más detallesMANUAL DE OBLIGACIONES PARA CONTRATISTAS FRENTE AL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MANUAL DE OBLIGACIONES PARA CONTRATISTAS FRENTE AL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN 2 VIGENCIA, ENERO DE 2015 M-A-03-01 INTRODUCCIÓN El Manual de Obligaciones del Contratista
Más detallesPROPUESTA PLIEGO DE PETICIONES
Bogotá D.C., 7 de abril de 2011. Señora MARIA FERNANDA CAMPO Ministra de Educación. PROPUESTA PLIEGO DE PETICIONES Cordialmente le estamos haciendo entrega del pliego de peticiones aprobado en la Junta
Más detallesSISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES NORMATIVA LEY 1562/12 DEC. 1443 Y 1477/14 DECRETO 1072 de 2015 DORIS RODRIGUEZ HERNANDEZ ESPECIALISTA SG- SST LICENCIA 2481 DE 2006 MINISTERIO DE TRABAJO SISTEMA GENERAL
Más detallesPREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. Este preparatorio tiene como objetivo determinar si el estudiante posee los conocimientos necesarios para desarrollarse como profesional en cualquiera
Más detallesMEDICINA DEL TRABAJO DENOMINACIÓN POR CONSENSO: MEDICINA DEL TRABAJO.
INSTITUTO COLOMBIANO PARA EL FOMENTO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR ICFES- ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE FACULTADES DE MEDICINA ASCOFAME MEDICINA DEL TRABAJO NOMBRE DE LA ESPECIALIDAD: MEDICINA DEL TRABAJO TÍTULO
Más detallesUNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL
TABLA DE DOCUMENTAL Pág. 1 de: 31 CODIGOS SERIES, SUBSERIES Y TIPOS DOCUMENTALES A02 ACTAS (AÑOS) A02.32 Actas de Revisión por la Dirección 3 7 X X Actas A02.85 Actas de Reunión de Asamblea General de
Más detallesMANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CÓDIGO EV-SST-MA-01 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2017 PÁGINA 1 de 16 MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CÓDIGO EV-SST-MA-01 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2017 PÁGINA 2 de
Más detallesGestión Administrativa y Financiera Gestión de Salud Ocupacional Reporte de accidente de Trabajo de estudiantes en practica
1 de 5 1. PROCESO / SUBPROCESO Gestión Administrativa y Financiera /Gestión de la Salud Ocupacional 2. RESPONSABLE(S): Estudiante, docente o coordinador o responsable de la práctica, comité de investigación
Más detalles- (CÓDIGO: MDN CGFM PRODIRES COMES FU V08)
- (CÓDIGO: MDN CGFM PRODIRES COMES FU.95.1-5 - V08) NOS ENCONTRAMOS A NIVEL NACIONAL DGSM: Residencias Tequendama Torre Norte Cra. 10 N. 27-51 DISAN EJC: Cra. 7 N. 52-48 DISAN ARC: Cra. 13 N. 56 50 Sexto
Más detallesIPS UNIVERSITARIA. Artículo Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST):
Dando cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia en SST, especialmente al cumplimiento del Decreto Único reglamentario del Sector Trabajo en su Libro2, Parte 2 Título IV, capítulo VI - Sistema
Más detallesACUERDO No. 009 de 2010
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE SOLIDARIDAD Página 1 de 5 ACUERDO No. 009 de 2010 Por el cual se reglamenta el Comité de Solidaridad del Fondo de Empleados ICONTEC. La Junta Directiva del Fondo de Empleados de
Más detallesEL COPASST BLANCA VALDELAMAR NAVARRO JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
EL COPASST BLANCA VALDELAMAR NAVARRO JUNTA DIRECTIVA NACIONAL COPASST Es un organismo que promueve y vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. ANTECEDENTE
Más detallesALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL Banco Distrital de Programas y Proyectos
Plan de Desarrollo Pilar o Eje transversal Programa 1. Banco BDPP-ACEP (ADMINISTRACION CENTRAL Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS) Estado INSCRITO el 28-Junio-2012, REGISTRADO el 03-Septiembre-2012 Tipo de proyecto
Más detallesSeminario Orientación en Prevención de Riesgos Para Dirigentes Sindicales y Comités Paritarios
Por un trabajo sano y seguro Seminario Orientación en Prevención de Riesgos Para Dirigentes Sindicales y Comités Paritarios Disposiciones Legales Ley 16.744 (1 de febrero de 1968) Seguro Social Obligatorio
Más detallesDiplomado en seguridad social
Diplomado en seguridad social Beneficios: Cumplimiento de las disposiciones en materia laboral, fiscal y de seguridad social. Interpretación y aplicación de las reglas fiscales aplicables según las leyes
Más detallesD~CRE3 T J O I«O'~n~q
REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE la FUNCiÓN PÚSCICÁ" D~CRE3 T J O I«O'~n~q,,,..., ~':!,fr, ( ;'11~i, '..,.',.' ;',.:'1 e::,,';:,~:) +"J'.,;!J Por el cual se dictan disposiciones de
Más detallesCIRCULAR No. 05 ASUNTO: CONCLUSIONES DE LA JUNTA NACIONAL SEMINARIO CONVOCADA DURANTE LOS D~AS 13,14 Y 15 DE FEBRERO.
CIRCULAR No. 05 DE: PARA: COMITÉ EJECUTIVO SINDICATOS FILIALES ASUNTO: CONCLUSIONES DE LA JUNTA NACIONAL SEMINARIO CONVOCADA DURANTE LOS D~AS 13,14 Y 15 DE FEBRERO. FECHA: BOGOTÁ D.C., 19 DE FEBRERO DE
Más detalles2 9 '.-,',",,~.. ). 2008
REPUBLlCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA 2 9 '.-,',",,~.. ). 2008 DECRET-G'Nó. 624 1 " " ~',, (.' \~td.~.' Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos
Más detallesAutorización para el tratamiento y protección de datos personales
Autorización para el tratamiento y protección de datos personales De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Decreto 1377 de 2013, Positiva Compañía de Seguros S.A. (la Compañía ) se permite informar
Más detallesDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA
REPUBLlCA DE COLOMBIA " DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO.No. ~ 1 r56 DE 2011 ( Por el cual se establece la remuneración de los servidores públicos etnoeducadores docentes y directivos
Más detallesDECRETO NUMERO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
DECRETO NUMERO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). ARTICULO 1: Objeto y Campo
Más detallesGRUPO. DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo
GRUPO DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo Capítulo 6, página 74 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Más detallesDECR'i1t' -082'1 ie 2012
REPUBLlCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECR'i1t' -082'1 ie 2012 Por el cual se establece la remuneración de los servidores públicos etnoeducadores docentes y directivos
Más detalles**Copia No Controlada**
PAGINA 1 de 7 1. OBJETIVO Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales, de las personas que se encuentren desarrollando actividades
Más detallesACTA COMITÉ DE LICITACIONES Y COMPRAS SELECCIÓN DE MINIMA CUANTIA
FECHA: 17 Y 18 de Septiembre de 2012. HORA: LUGAR 10:00 am. Oficina del Servicio Médico Asistencial OBJETIVO DE LA REUNION: Dar cumplimiento a lo ordenado por el Director Regional del SENA Quindío, mediante
Más detalles1 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN'PÚBblGA ( 6 MAR 2009
REPUBLlCA -. " DE COLOMBIA f 1 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN'PÚBblGA DECRETO :.No. 7:j 1 DE 200'9 ( 6 MAR 2009......", ~ :"'. "...._'.4.. _"C,,".,,,~ o. ~".... ~,.. ':.:.,'j [, ",,,,,,,," ~"i.
Más detallesPROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL
PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL A. LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios legales Principios típicamente laborales Principios constitucionales CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO
Más detallesSISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL SISPRO
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL SISPRO Elementos Centrales y Estado de Desarrollo Ministerio de la Protección Social Complejidad SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL 48,000 Proveedores 200 Promotoras
Más detallesEL SECRETARIO DE EDUCACIÓN DE BOGOTA D. C.
RESOLUCIÓN No. 4443 del 14 de Noviembre de 2008 Por medio de la cual se modifica la Resolución No. 3950 del 07 de Octubre de 2008 - Manual de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la
Más detallesLey 1562 de 2012 Modulo 2
ACTUALIZACIÓN LEY 1562 DE 2012 Fuente. http://saludocupacionalyreglamentacion.blogspot.com http://www.belisario.com.co/registrarokn.php "CAMBIOS A PARTIR DE LA LEY 1562 DE 2012 SOBRE RIESGOS LABORALES
Más detallesCOMPROMISOS ASUMIDOS POR LOS PROPONENTES DE ANEXOS TECNICOS Y OPERATIVOS
ANEXO 13. COMPROMISOS ASUMIDOS POR LOS PROPONENTES DE ANEXOS TECNICOS Y OPERATIVOS El(los) suscrito(s) a saber: (Nombre del representante legal del consorcio o Unión Temporal PROPONENTE) domiciliado en
Más detallesGLOSARIO DE TÉRMINOS. 1. Población Económicamente activa. 2. Trabajadores Formales. 3. Trabajadores Informales. 4. Trabajadores Dependientes
GLOSARIO DE TÉRMINOS VARIABLES GENERALES 1. Población Económicamente activa 2. Trabajadores Formales 3. Trabajadores Informales 4. Trabajadores Dependientes 5. Trabajadores Independientes DEFINICIONES
Más detallesMéxico D.F. 22 de Junio 2012
México D.F. 22 de Junio 2012 Indicadores Pais Características del Sistema de Salud y la Participación del Sector Privado Indicadores de Salud Organización del Sistema de Salud Financiación del Sistema
Más detallesSINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL VALLE
procedimientos de negociación y solución de controversias con la organización de empleados públicos, y por ello, pueden presentar reclamos, peticiones y consultas que deben ser atendidas, pudiendo acudir
Más detallesTRABAJADORES INDEPENDIENTES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES. Secretaría a General Bogotá,, Junio de 2013
TRABAJADORES INDEPENDIENTES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Secretaría a General Bogotá,, Junio de 2013 ANTECEDENTES DECRETO LEY 1295 DE 1994 ART. 13 SENTENCIA C-858/06 C Magistrado ponente:
Más detallesACUERDOS y DESACUERDOS
ACUERDOS y DESACUERDOS 11 de septiembre 2013 OBJETIVOS Aprobados en Junta Nacional del 23 de agosto Cumplimiento pliego de condiciones servicios de salud. Pago de deudas Cumplimiento de los acuerdos Algunas
Más detallesDepartamento Administrativo de la Función Pública Decreto 1367 de 2010
Departamento Administrativo de la Función Pública Decreto 1367 de 2010 (Abril 26 de 2010) Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del
Más detallesSUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: SISTEMA GENERAL DE PENSIONES Copyright Universidad CES Está prohibida la reproducción y transmisión total o parcial de este material, por cualquier medio o
Más detalles27 DE MAYO DE 2010 SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD BOGOTÁ D.C.
DIAGNOSTICO PARA IDENTIFICAR EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE SALUD MENTAL INFORMACION GENERAL CON SALUD COLPATRIA,, ARP,,,, CAFESALUD EPS, EPS, SURA EPS, SURA ARP 7 DE MAYO DE SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD
Más detallesPROGRAMA 312E ASISTENCIA SANITARIA DEL MUTUALISMO ADMINISTRATIVO
PROGRAMA 312E ASISTENCIA SANITARIA DEL MUTUALISMO ADMINISTRATIVO 1. DESCRIPCIÓN El Régimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia está integrado por dos
Más detallesArt. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP
Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP Literal a4) Las metas y objetivos de las unidades administrativas de conformidad con sus programas operativos No. Descripción
Más detallesSOLICITUD DE INFORMACIÓN PARA LA ELABORACION DEL ESTUDIO DE MERCADO
SOLICITUD DE INFORMACIÓN PARA LA ELABORACION DEL ESTUDIO DE MERCADO El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, de conformidad con los principios de transparencia para la contratación, convoca públicamente
Más detallesREPUBLlCA DE COLOMBIA. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO 1367 DE 2010
REPUBLlCA DE COLOMBIA..~... DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO 1367 DE 2010 ( 2 6 f~~~l2~1>o Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y
Más detallesALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL Banco Distrital de Programas y Proyectos
Plan de Desarrollo Pilar o Eje transversal Programa 1. Banco BDPP-ACEP (ADMINISTRACION CENTRAL Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS) Estado INSCRITO el 28-Junio-2012, REGISTRADO el 03-Septiembre-2012 Tipo de proyecto
Más detallesPRESENTACIÓN DE SALUD Y PRESTACIONES SOCIALES
PRESENTACIÓN DE SALUD Y PRESTACIONES SOCIALES ROSALBA GÓMEZ VÁSQUEZ REPRESENTANTE DEL MAGISTERIO ANTE EL CONSEJO DIRECTIVO DEL FOMAG NANCY RICARDO GUZMÁN SECRETARIA 1 RÉGIMEN ESPECIAL El régimen especial
Más detallesASUNTO: Propuesta Pliego de Peticiones.
Montería, Doctor. ALEJANDRO LYONS MUSKUS. Gobernador del Departamento de Córdoba. E. S. D. Señor Gobernador: ASUNTO: Propuesta Pliego de Peticiones. La Junta Directiva Central de la Asociación de Maestros
Más detallesPor el cual se modifica la estructura del Ministerio de Salud y Protección Social, se crea una Comisión Asesora y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 2562 DE 2012 (diciembre 10) Diario Oficial No. 48.640 de 10 de diciembre de 2012 MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Salud y Protección
Más detallesEvaluación Inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST)
Marque con una X si: Cumple totalmente; No cumple; No Aplica Evaluación Inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
Más detallesREGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE AUDITORÍA Y CUMPLIMIENTO DE FAES FARMA, S.A.
REGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE AUDITORÍA Y CUMPLIMIENTO DE FAES FARMA, S.A. CAPÍTULO I NATURALEZA JURÍDICA Y OBJETO Artículo 1.- Naturaleza jurídica y normativa aplicable. 1. El Reglamento de la Comisión
Más detallesMANUAL PARA EL CONTROL DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
HISTORIAL DE CAMBIOS VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 23/01/2017 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Gestor HSEQ Coordinador HSEQ Gerente Administrativa 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos en materia
Más detallesíly REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIAL
íly REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCiÓN SOCIAL DECRETO NÚMERO 1273 DE 2018 ~3 JUL2018 Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro
Más detallesCONVOCATORIA PARA SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL
SECRETARIADO NACIONAL DE PASTORAL SOCIAL DOCUMENTO DE CONVOCATORIA No. 004 Fecha: 18 de enero de 2018 Fecha de publicación página web: 18 de enero de 2018 Plazo para presentación de propuesta: 25 de enero
Más detallesUNIDAD 4. PARTICIPACION Y RESPONSABILIDAD DE ENFERMERIA EN EL CAMPO DE LA SALUD LABORAL.
UNIDAD 4. PARTICIPACION Y RESPONSABILIDAD DE ENFERMERIA EN EL CAMPO DE LA SALUD LABORAL. 4.1. Valoración de los Riesgos de Trabajo: Requisitos Legales. En los centros de trabajo se debe cumplir con los
Más detallesDECRETO 1273 DEL 23 DE JULIO DE 2018 MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
DECRETO 1273 DEL 23 DE JULIO DE 2018 MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único
Más detallesLA FIDUCIA EN PROYECTOS PÚBLICOS CASO: LIQUIDACION CAJANAL
LA FIDUCIA EN PROYECTOS PÚBLICOS CASO: LIQUIDACION CAJANAL ANTECEDENTES PLAN DE GOBIERNO CAJANAL EICE Entidad pública, creada en 1945, como la Caja de Prevención Social de los Empleados y Obreros Nacionales.
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 22/MAR/2011 Versión Inicial Talento Humano 1.1 17/MAR/2014 Se realizaron
Más detallesSALUD OCUPACIONAL EN LA UMNG
SALUD OCUPACIONAL EN LA UMNG Nos encargamos de promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social previniendo todo daño que pueda afectar la salud por las condiciones del trabajo
Más detallesTÍTULO VI Elaboración de las listas de los suscriptores que han de participar en el sorteo
TÍTULO VI. CAPITALIZACIÓN, SEGUROS E INTERMEDIARIOS CONTENIDO. CAPÍTULO PRIMERO: DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES A LAS SOCIEDADES CAPITALIZADORAS. 1. REGLAS PARA LA AUTORIZACION DE PLANES DE CAPITALIZACION.
Más detallesESTATUTOS COMITÉ DE AUDITORÍA ESTATUTO. Código Versión Vigencia : EST-GCORP-CA-2016 : 002 : 03/03/ Propósito:
1.- Propósito: El Comité fue creado por el Directorio de Mutual con el fin que lo asista en sus funciones de vigilancia y control sobre la información financiera, independencia del auditor externo y adecuación
Más detallesVICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCIÓN DIRECCION DE RIESGOS LABORALES
VICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCIÓN DIRECCION DE RIESGOS LABORALES Que es La Seguridad y Salud en el Trabajo? Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
Más detallesÍNDICE ÍNDICE ALFABÉTICO
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Martes 4 de abril de 2017 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución de 22 de marzo de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V
Más detallesDecreto 1530 (26-Agosto-1996)
Decreto 1530 (26-Agosto-1996) Reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Artículo 1.- Centro de trabajo. Para los efectos del artículo 25 del Decreto Ley 1295 de 1994, se entiende
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE SUBPROCESO ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN SALARIAL
Revisó Jefe División Recursos Humanos Profesional Nómina Aprobó: Rector Página 1 de 6 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 OBJETIVO Mantener y asegurar un sistema de compensación salarial
Más detallesDurante el 2015 tuvimos un promedio mensual de régimen contributivo y 17 mil trasladados al régimen subsidiado. 77%
2015 Durante el 2015 tuvimos un promedio mensual de afiliados al régimen contributivo y 17 mil trasladados al régimen subsidiado. 15% Antioquia 91.762 usuarios 51% mujeres 77% 8% Cundinamarca 469.122 usuarios
Más detallesPLIEGO DE PETICIONES 2015 FEDERACIÓN COLOMBIANA DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
PLIEGO DE PETICIONES 2015 FEDERACIÓN COLOMBIANA DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN NIVELACIÓN SALARIAL Hacer efectivo el proceso de nivelación salarial. CARRERA DOCENTE Consensuar el nuevo modelo o sistema
Más detallesIV CONVENIO. Colectivo de Trabajo Interempresas. EADS CASA AIRBUS OPERATIONS S.L. EADS CASA ESPACIO y su personal
IV CONVENIO Colectivo de Trabajo Interempresas EADS CASA AIRBUS OPERATIONS S.L. EADS CASA ESPACIO y su personal 2012, 2013, 2014 y 2015 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Jueves 28 de febrero de 2013 MINISTERIO
Más detallesÍndice general. Antecedentes sobre los riesgos del trabajo. Régimen de riesgos laborales en Colombia
Índice general Presentación... xv CAPÍTULO I Antecedentes sobre los riesgos del trabajo Antecedentes sobre los riesgos del trabajo... 1 CAPÍTULO II Régimen de riesgos laborales en Colombia 1. Fundamentos
Más detallesDiplomado en Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Diplomado en Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Según estándares de la Norma 1072 de 2015 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Diplomado en Según estándares
Más detallesANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES. Nombre de la empresa UNIVERSIDAD DE PAMPLONA Nit de la empresa
Más detallesPor el cual se dictan disposiciones relacionadas con el desarrollo del Sistema General de Información Administrativa del Sector Público, SUIP.
DECRETO 1145 DE 2004 (abril 14) Diario Oficial No. 45.520, de 15 de abril de 2004 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Más detallesREQUISITOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST- RUBEN BERNAL INSTRUCTOR SENA / CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
REQUISITOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST- RUBEN BERNAL INSTRUCTOR SENA / CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS REQUISITOS REQUISITOS REQUISITOS REQUISITOS Diligenciar
Más detallesPLIEGO DE PETICIONES 2015 JAIRO ARENAS ACEVEDO PRENSA - FECODE
PLIEGO DE PETICIONES 2015 JAIRO ARENAS ACEVEDO PRENSA - FECODE NIVELACIÓN SALARIAL Hacer efectivo el proceso de nivelación salarial. CARRERA DOCENTE Consensuar el nuevo modelo o sistema de ascensos para
Más detallesÍNDICE GENERAL CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 2
Cartilla Laboral y de Seguridad Social V ÍNDICE GENERAL CAPÍTULO 1 GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL... 1 1. 1 PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES... 1 1. 2 APLICACIÓN DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL...
Más detallesMCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION
MATRIZ DE ES Y 12/10/2012 3 DIRECTOR GENERAL Definir y actualizar cuando sea necesario la política de gestión integral HSEQ Garantizar el cumplimiento Aprobar el manual de Gestión de requisitos legales
Más detallesCUADRO NORMAS GENERALES Y ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUADRO NORMAS GENERALES Y ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NORMA AÑO CONTENIDO LEY 9 1979 Código Sanitario Nacional para la protección del Medio Ambiente LEY 100 1993 Garantizar
Más detallesCAPITULO I - NORMAS GENERALES Y GARANTIAS SINDICALES
CAPITULO I - NORMAS GENERALES Y GARANTIAS SINDICALES ARTICULO 1.OBJETIVO PRINCIPAL La discusión y resultado del presente Pliego de Peticiones se celebra, de una parte entre RECAUDO BOGOTÁ S.A.S, y de otra
Más detallesDECRETO 723 DE 2013 DECRETO 723 DE 2013
DECRETO 723 DE 2013 DECRETO 723 DE 2013 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
Más detallesConceptos básicos de la Calificación del estado de invalidez en Colombia
Conceptos básicos de la Calificación del estado de invalidez en Colombia Coberturas del Sistema Prestaciones asistenciales Aspectos Traslados de la víctima Atención inicial de urgencias Tratamientos: Médicos
Más detallesDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DE 2013 ( 21 AY2D13
l "f"~[j"~'" "v,,,:j~~'~f/.-~ REPUBLlCA DE COLOMBIA I'C;:_~,*"", "".,.,_,,,,,,,.,-,., ",..- "'f?_... " ~ i~i()~.d0~;~; L '",-~H"_"- ~~'~'~'~'C".,,;,;.,' DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE LA REVISORIA FISCAL DE LA CORPORACION ABRAHAM LINCOLN
TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE LA REVISORIA FISCAL DE LA CORPORACION ABRAHAM LINCOLN 1. CONSIDERACIONES GENERALES La Corporación Abraham Lincoln, es una entidad sin ánimo de lucro, con
Más detallesPORTAFOLIO DE SERVICIOS
PORTAFOLIO DE SERVICIOS QUIENES SOMOS Somos una empresa nueva en el departamento del Caquetá, especializada en la prestación de servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo; a través de la implementación
Más detalles