INDUCCION. El primer dia de Trabajo Un programa Formal de Orientación Organizacional. Un Programa Departamental de Orientación.

Transcripción

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2 La induccion de R.H es un conjunto de actividades administrativas que, de manera gradual, proporcionan a los trabajadores de nuevo ingreso los elementos necesarios para su incorporación armónica y eficiente, en relación con las funciones del puesto a desempeñar.

3 El primer dia de Trabajo Un programa Formal de Orientación Organizacional. Un Programa Departamental de Orientación.

4 1- EL PRIMER DIA DE TRABAJO Palabras De Introducción Presentaciones Familiarización con la oficina La lista de Comprobación Almuerzo con el nuevo empleado

5 PALABRAS DE INTRODUCCION Cuando el nuevo empleado se presente por primera vez. Dedique unos pocos minutos a tranquilizarlo y a establecer una mutua comprensión. Tomese unos minutos para explicarle las actividades programadas para ese dia. Digale cual es el tratamineto

6 PRESENTACIONES Se debe de hacer la presentacion de las personas con quien se va a trabajar. Es bueno tener una lista, con nombre, cargo y extención telefónica. Al acercarse a quien se va a presentar, se debe de hacer una breve descripción de las funciones generales.

7 FAMILIARIZACION CON LA OFICINA Se debe de mostrar al nuevo empleado el lugar exacto donde será ubicado. Se debe de enseñar todas las dependencias de la empresa.

8 LISTA DE COMPROBACION Se debe de mostrar su oficina y escritorio. Se debe de indicar donde están los artículos de papeleria o explicar como se piden. Entregue una guía telefónica al empleado. Explique como funciona el sistema telefónico. Muestrele al nuevo empleado donde quedan los baños.

9 ALMUERZO CON EL NUEVO EMPLEADO En el primer dia de trabajo, conviene que alguien lo invite a almorzar, de esto se debe de encargar el jefe inmediato o quien este encargado de mostrarle las oficinas al nuevo empleado.

10 2-PROGRAMA FORMAL DE ORIENTACION ORGANIZACIONAL Tomarse el tiempo necesario para aclimatar al nuevo empleado a su nuevo ambiente laboral, el empleado recibirá mejores impresiones de la compañía y se preocupara más por la calidad de su trabajo. Propósito de la inducción Contenido

11 PROPOSITO DE LA Un programa bien planificado de inducción organizacional tiene por objeto ayudar a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos y a enterarse de lo que sera su nueva empresa. Lo que se debe de lograr es lo siguiente: Darle a los nuevos empleados una visión global de la historia de la compañía y su posición actual. Describir las funciones generales de la compañía. Explicar la estructura organizacional.

12 PROPOSITO DE LA Describir la filosofía de la organización, sus metas y objetivos. Explicar la importancia vital de cada empleado para alcanzar las metas de la compañía. Describir las presentaciones y los servicios a que tienen derecho los empleados.

13 PROPOSITO DE LA Esbozar las normas de rendimientos de la compañía, el reglamento, las políticas y los procediminetos. Esbozar las prácticas de seguridad.

14 CONTENIDO Un programa de inducción debe abarcar lo siguiente: Historial Status actual Filosofía, metas y objetivos Estructura Expectativas generales de todos los empleados Función global Información general sobre la industria

15 CONTENIDO Características organizacionales exclusivas Reglas y reglamentos Perido de prueba Normas de rendimiento En terminos generales, un porgrama debe poner énfasis en lo que el empleado puede esperar de la empresa.

16 3- PROGRAMA DEPARTAMENTAL DE ORIENTACION. La otra área que hay que considerar al planificar la inducción es la representación departamental, es decir quien debe tomar parte activa del programa. Debe de considerarse 3 grupos distintos: Representantes de recursos humanos Expertos en cada materia Funcionarios de los principales departamentos.

17 PROGRAMA DEPARTAMENTAL DE ORIENTACION FORMAS La información de inducción se puede dar de muchas formas distintas. Hay varias formas distintas para escoger:

18 PROGRAMA DEPARTAMENTAL DE ORIENTACION Formas Conferencias a cargo de uno o más expositores. Transparencias y diagramas Material impreso para repartir Películas y diapositivas Periodo de preguntas y respuestas Visitas.