INFORME DE MERCADO DE TRABAJO

Transcripción

1 INFORME DE MERCADO DE TRABAJO CÓRDOBA 2010

2 Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Córdoba NIPO:

3 ÍNDICE DATOS BÁSICOS 4 1. CARACTERÍSTICAS GENERALES 7 2. DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tipos de 10 discapacidad Localización geográfica de los demandantes de empleo Evolución del número de demandantes parados y no parados 11 (2005/2009) 2.2. Paro registrado Demandantes parados según género y tramos de edad Demandantes parados según género y nivel formativo Demandantes parados según antigüedad de la demanda Demandantes parados según experiencia laboral Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) Actividades económicas con mayor número de parados Demandantes parados según ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado CONTRATACIÓN 3.1. Contratos y personas con discapacidad contratadas Contratos y personas contratadas por tipos de discapacidad Localización geográfica de los contratos Evolución de la contratación (2005/2009) Contratación según género y tramos de edad Contratación según género y nivel formativo Contratación según sectores económicos (2005/2009) Contratación según actividades económicas más relevantes Contratación según modalidad y género Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por tipos de discapacidad Tasas de estabilidad y temporalidad Duración inicial de los contratos temporales Contratos según jornada laboral Rotación en la contratación Número de contratos por persona Índice de rotación según género Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Variación anual y mensual de la contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas 28 contratadas 4. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 4.1. Movilidad de los trabajadores Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial 31 Dirección Provincial de Córdoba 1

4 5. OCUPACIONES 5.1. Ocupaciones solicitadas por las personas demandantes paradas con 33 discapacidad Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de personas paradas con 33 discapacidad Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad 34 es más relevante 5.2. Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de contratos de personas con 36 discapacidad Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad 37 es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Temporalidad en la contratación por ocupaciones DATOS POR MUNICIPIOS 6.1. Demandantes de empleo parados y no parados Contratación registrada Personas con discapacidad contratadas. Tasas municipales de 43 contratación Contratos según sector económico 45 CONCLUSIONES 48 ANEXOS 1. Fuentes y Bibliografía relacionada Glosario de términos Incentivos a la contratación 55 Dirección Provincial de Córdoba 2

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6 DATOS BÁSICOS DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2009 Hombre Mujer Total % sobre total parados % Variación ,35 7, Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Físicas 45,93% Tipos de discapacidad Sin disc. declarada 10,57% Psíquicas 27,79% Del lenguaje 1,04% Sensorial 14,67% Nivel formativo Total % s/total Sin estudios ,23 Estudios primarios 40 2,31 ESO sin titulación ,75 ESO con titulación ,74 Bachillerato y equivalentes 91 5,26 Grado Medio de F.P ,93 Grado Superior de F.P. 88 5,08 Universitarios primer ciclo 38 2,20 Universitarios segundo ciclo 26 1,50 Total , CONTRATACIÓN. Año 2009 Hombre Mujer Total % sobre total contratación % Variación ,76 2,77 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Sectores económicos Contratos por tipos discapacidad. % Variación Hombres Mujeres Variación Sin disc. decl ,34 Físicas ,85 Psíquicas ,94 Sensoriales ,76 Del lenguaje ,62 Var. interanual 14,02 4,48 10,20 Servicios 67,69% Agricultura 20,25% Construcción 7,68% Industria 4,38%

7 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Contratos personas Actividades Económicas (1) con discapacidad Tasa de personas con discapacidad % sobre total Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 3 13,64 0,10 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 39 12,96 1,24 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 20 11,49 0,63 Otros servicios personales 124 6,82 3,94 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 354 5,65 11,24 Asistencia en establecimientos residenciales 245 5,55 7,78 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 14 5,07 0,44 Servicios de información 15 3,96 0,48 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 5 3,03 0,16 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 28 2,91 0,89 Servicios a edificios y actividades de jardinería 197 2,17 6,25 Telecomunicaciones 3 2,13 0,10 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 8 2,11 0,25 Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria 376 1,96 11,94 Captación, depuración y distribución de agua 4 1,93 0,13 Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico 5 1,92 0,16 Actividades asociativas 57 1,70 1,81 Actividades de seguridad e investigación 16 1,43 0,51 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 32 1,43 1,02 Actividades jurídicas y de contabilidad 15 1,42 0,48 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (0,76%) Ocupaciones con mayor proporción de personas con discapacidad paradas (1) Ocupaciones V.A. ÁMBITO OCUPACIONAL % personas con discapacidad (*) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de personas con discapacidad (2) Ocupaciones V.A. Tasa contratos Conserjes de edificios ,26 Vendedores ambulantes 59 31,22 Ordenanzas 496 9,55 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,96 Vigilantes, guardianes y asimilados 169 8,98 Conserjes de edificios 88 13,77 Telefonistas 94 8,79 Ayudas de cámara y asimilados 20 10,26 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 167 7,21 Vigilantes, guardianes y asimilados 172 8,94 Empleados de información y recepcionistas 174 6,61 Ordenanzas 28 3,99 Trabajadores cualificados por cuenta ajena Auxiliares adminis. sin tareas de atención al 302 4,66 en huertas, viveros y jardines público no clasificados anteriormente 41 3,43 Operadores en instalaciones de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y incineración, de tratamiento de aguas y 65 4,50 otros establecimientos similares otros operadores en plantas similares 497 3,02 Barrenderos y asimilados 300 4,02 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 67 2,84 Peones agrícolas 273 3,87 Represent. de comercio y téc. de ventas 51 2,71 Lavanderos, planchadores y asimilados 68 3,54 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 35 2,19 Peones del transporte y descargadores 216 3,41 Taquígrafos y mecanógrafos 59 1,66 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 73 3,31 Telefonistas 25 1,64 Asistentes domiciliarios 186 3,03 Peones del transporte y descargadores 70 1,62 Cajeros, taquilleros (exc. bancos y correos) 117 2,98 Auxiliares administ. con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 32 1,57 Empleados para el cuidado de niños 187 2,88 Animadores comunitarios 40 1,40 Taquígrafos y mecanógrafos 269 2,61 Peones de industrias manufactureras 116 1,37 Personal de limpieza de oficinas y hoteles 733 2,53 Asistentes domiciliarios 38 0,92 Secretarios, administrativos y asimilados 78 2,44 Auxiliares de enfermería hospitalaria 24 0,84 Peones de industrias manufactureras 238 2,41 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 68 0,84 (1) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandantes parados (el 2,34 %) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad cuyas tasas superan la tasa provincial (el 0,76 %) (*) Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

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9 I. CARACTERÍSTICAS GENERALES Los datos que aparecen en este capítulo van referidos al año 2008, ya que no existen datos de la población con discapacidad del año La fuente de información es la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD) realizada por el Instituto Nacional de Estadística en el año Los datos recogidos en las tablas de tipos de discapacidad y deficiencia sólo están disponibles en ámbito autonómico. Población y características de las personas con discapacidad en Almería y Andalucía (miles de personas) Población Almería Comunidad andaluza Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Población Personas con discapacidad * 70,9 25,9 45,0 716,1 275,2 440,9 Tasa x habitantes * 97,36 72,51 121,28 95,82 74,49 116,68 * Población de seis y más años Fuente: Instituto Nacional de Estadística Córdoba presenta una tasa de discapacidad de 97,36 por cada mil personas, y Andalucía de 95,82. Estas tasas son inferiores a las que presentan Asturias, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Murcia, Ceuta y Melilla, que tienen una tasa superior. En la provincia el 36,53% de discapacitados son hombres, y el 63,47% mujeres; uno de los factores puede tener relación con que la mujer es más longeva que el hombre, vive más años, aunque con menos calidad de vida, por lo que la discapacidad de personas de edad avanzada le afecta en mayor grado. Tipos de discapacidad Tipo de discapacidad (miles)* Total Hombres Mujeres Movilidad 499,7 173,3 326,3 Vida doméstica 410,8 118,9 291,9 Autocuidado 364,8 132,5 232,2 Visión 204,8 74,6 130,2 Audición 176,2 66,6 109,6 Comunicación 134,7 61,6 73,1 Interacciones y relaciones personales 120,2 59,7 60,5 Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo 119,2 50,3 69,0 de tareas * Población de seis y más años Aprendizaje 5,87% Movilidad 24,61% Comunicación 6,63% Audición 8,68% Visión 10,09% Autocuidado 17, 97% Vida doméstica 20,23% Interacciones 5,92% Fuente: Instituto Nacional de Estadística Hay que tener en cuenta que una persona puede estar afectada por más de una discapacidad. En Andalucía la mujeres son mayoría, en todos los tipos de discapacidades, y casi dobla la cifra con respecto a los hombres. en algunos de ellas, como la movilidad, la visión y la audición, y aun más en las relacionadas con la vida doméstica (en la que un 71% son mujeres). Movilidad, vida doméstica y autocuidado suponen un 62,81% del total de los tipos de discapacidades en la provincia de Córdoba. Dirección Provincial de Córdoba 7

10 Tipos de deficiencia Se entiende por deficiencia cualquier problema en alguna estructura o función fisiológica, psicológica o anatómica, y puede ser temporal o permanente; al igual que ocurre con los tipos de discapacidades, cada persona puede estar afectada por más de un tipo de deficiencia. Tipo de deficiencia (miles)* Total Hombres Mujeres Otras deficiencias 85,0 29,1 55,9 Deficiencias físicas 528,9 173,2 355,7 Deficiencias mentales 142,2 62,4 79,8 Deficiencias sensoriales 320,4 119,2 201,2 Deficiencias del lenguaje, habla y voz 15,7 9,7 6,0 *Población de seis y más años Sensoriales 29,34% Mentales 13,02% Del lenguaje, habla y voz 1,44% Otras deficiencias 7,78% Físicas 48,43% Fuente: Instituto Nacional de Estadística Las deficiencias más abundantes en la Comunidad Autónoma son físicas (un 48,43%) y sensoriales (un 29,34%), siendo más numerosas en las mujeres que en los varones en todos los casos. Las causas más frecuentes de las deficiencias son debidas a alguna enfermedad, ya que siete de cada diez personas con discapacidad tienen algún tipo de deficiencia. Dirección Provincial de Córdoba 8

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12 2. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de y al último día de cada mes objeto de estudio Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tipos de discapacidad Total demandantes de empleo: Parados ,95% No Parados ,05% Tipos de discapacidad Parados No Parados Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total El total de personas con discapacidad demandantes de empleo en la provincia de Córdoba en 2009 ascendía a 3.150, lo que representa el 2,44% de la población cordobesa que demanda empleo. Entre las provincias andaluzas, sólo Jaén y Cádiz tienen porcentajes superiores El total de demandantes discapacitados registrados en los Servicios Públicos de Empleo de Andalucía representan el 21,87% con respecto a los demandantes con discapacidad de todo el ámbito estatal. La variación anual de 2009 con respecto a 2008 de los demandantes de empleo parados y no parados con discapacidad en Córdoba fue del 11,98%. Dirección Provincial de Córdoba 10

13 Localización geográfica de los demandantes de empleo Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima 1,34 Tasa Máxima 7,13 Tasa Córdoba Tasa Estatal 2,44 2, Córdoba, con una tasa provincial de 2,44, está muy cerca de la tasa estatal del colectivo de discapacitados, que es de 2,54. La tasa mínima la tiene Girona (1,34), y la máxima Melilla (7,13). Comparándola con el resto de las provincias de Andalucía, Córdoba ocupa el cuarto lugar en la proporción de personas discapacitadas que demandan empleo, con un 10,65% del total de la población; la provincia con más demandantes es Sevilla, con un 22,52%, y la que menos Almería, con sólo el 5,59% de los demandantes discapacitados andaluces Evolución del número de demandantes parados y no parados (2005/2009) Parados No Parados Mientras los demandantes de empleo discapacitados en general aumentaron un 11,98%, las personas discapacitadas demandantes paradas tuvieron una variación de un 7,45%, y los demandantes no parados discapacitados de un 18,05%. En el gráfico se aprecia que estos últimos han aumentado en mayor medida, teniendo una variación en los últimos cinco años de un 81,92%; sin embargo, los demandantes parados aumentaron en un 42,70%. Dirección Provincial de Córdoba 11

14 2.2. Paro registrado Resto Total parados : Personas con discapacidad Tipos de discapacidad Personas con discapacidad paradas % Variación Sin disc. declarada 183 8,28 Físicas 795 4,88 Psíquicas ,03 Sensoriales 254-1,93 Del Lenguaje 18 28,57 Total ,45 Las personas con discapacidad paradas aumentaron en Córdoba en el año 2009 un 7,45%, con respecto al 2008, porcentaje muy inferior a la variación de los parados del total de la provincia de Córdoba, que fue de un 13,18%. La variación más alta se dio en los que sufren alguna discapacidad del lenguaje, y la demanda de parados fue de un -1,93% en los que tienen una discapacidad de tipo sensorial Demandantes parados según género y tramos de edad Hombre 51,82% Mujer 48,18% Tramos de edad Hombres Mujeres Total 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años Mayor de 54 años Total % Variación ,54 1,58 7,45 La variación de los demandantes parados ha sido más positiva en la mujer que en el varón, ya que fue de 1,58% y 13,54%, respectivamente. Los tramos de edad que tienen más demandantes parados son los tres que están comprendidos entre los 25 y 54 años. Dirección Provincial de Córdoba 12

15 Demandantes parados según género y nivel formativo Sin estudios 229 Nivel formativo Hombres Mujeres Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Total El 45,29% de los demandantes parados no ha alcanzado el nivel de estudios básico que da la ESO (Educación Secundaria Obligatoria), dado el grado de atención que tiene este colectivo en materia social; es claro que esta circunstancia se debe a las características especiales de estas personas. Entre los titulados de niveles de Grado Medio de FP y superiores, las mujeres tienen más representación, y eso a pesar de haber más varones parados que mujeres Demandantes parados según antigüedad de la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses. Tramos de antigüedad Sin disc Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total % Variación Menor o igual a 1 mes ,15 De 1 a 3 meses ,85 De 4 a 6 meses ,80 De 7 a 12 meses ,69 De 13 a 24 meses ,71 Más de 24 meses ,48 Total ,45 Dirección Provincial de Córdoba 13

16 . Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad 2009 La mayoría de los demandantes parados (un 55,23%) tienen más de 12 meses de antigüedad, circunstancia debida a la mayor dificultad de este colectivo en la búsqueda de empleo. La variación más alta ha sido la correspondiente a los demandantes de más de 12 y hasta menos de 24 meses de inscripción. Comparación porcentual de personas con discapacidad y el total provincial por tramos antigüedad en demanda Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a Más de 24 1 mes meses meses meses 24 meses meses Personas con discapacidad 5,43 10,75 12,77 15,83 19,76 35,47 Total provincial 12,35 17,63 16,39 19,24 17,95 16, Demandantes parados según experiencia laboral Sin empleo anterior 21,14% Con empleo anterior 78,86%. Tipos de discapacidad Sin empleo anterior Con % Variación empleo anterior Sin empleo Con empleo Sin discapacidad ,81 19,13 Físicas ,36 9,03 Psíquicas ,81 24,65 Sensoriales ,49 3,33 Del lenguaje ,00 33,33 Total ,96 12, Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) La información contenida en este apartado se ha obtenido de la base de datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Sin empleo anterior 21,14% Agricultura 4,68% Construcción 7,51% Industria 11,38% Servicios 55,29% La mayor parte de los demandantes parados cordobeses con discapacidad lo hacen desde el sector de los servicios, con un 55,29%, porcentaje algo superior al que presenta el total de los parados de la provincia en este mismo sector, que es de un 48,62%; sin embargo, en el resto de los sectores todos los porcentajes son inferiores, lo que indica que es el más demandado en Córdoba, al igual que sucede en el resto del territorio nacional. Dirección Provincial de Córdoba 14

17 Evolución anual ( ) % Variación Sector Sector sin actividad 3,10-8,96 Agricultura y Pesca 42,11-19,80 Industria 37,76-16,53 Construcción 100,00 30,00 Servicios 61,38 23,96 Total 42,70 7,45 Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios El paro registrado en nuestro colectivo aumentó un 7,45%, mientras que en el total provincial el incremento fue de un 13,18%. Los sectores que mejor se comportaron fueron el agrícola y el de la industria, donde se dio una variación de un -19,80% y -16,53%, respectivamente; la construcción y los servicios fueron los sectores que perdieron más empleo de personas discapacitadas Actividades económicas con mayor número de parados Los demandantes de empleo parados que no han trabajado con anterioridad, es decir que se inscriben en las oficinas de empleo por primera vez, aparecen como sin empleo anterior. A los parados que sí han trabajado se les asigna la actividad económica que han tenido en su último contrato de trabajo. Actividades Económicas Personas con discapacidad paradas % sobre total Sin empleo anterior ,14 Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria ,17 Servicios a edificios y actividades de jardinería 99 5,72 Actividades de construcción especializada 88 5,08 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 87 5,03 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 85 4,91 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 80 4,62 Servicios de comidas y bebidas 69 3,99 Educación 64 3,70 Actividades relacionadas con el empleo 48 2,77 Construcción de edificios 40 2,31 Asistencia en establecimientos residenciales 40 2,31 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 34 1,96 Otros servicios personales 33 1,91 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas 32 1,85 Las actividades económicas que registran más personas paradas con discapacidad son las de Administración Pública y Defensa (con un 10,17%), y otras relacionadas con el sector de los servicios; les siguen las actividades de la construcción, del comercio (al por mayor y al por menor), y la que menos parados registra está relacionada con la agricultura, ganadería y caza. Dirección Provincial de Córdoba 15

18 Demandantes parados según ocupabilidad Ocupabilidad por sectores económicos Sector económico Ocupabilidad muy baja Ocupabilidad baja Ocupabilidad media Ocupabilidad alta Sector sin actividad Agricultura y pesca Industria Construcción Servicios La mayoría de los parados discapacitados de la provincia muestran una ocupabilidad media y baja. En el sector de la agricultura se aprecian menos diferencias en el grado de ocupabilidad, entre otras razones por tener el colectivo bastante menos población parada Ocupabilidad según género y tipos de discapacidad Tipos de Hombres Mujeres discapacidad Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta Sin disc declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Las personas discapacitadas tienen bastante menos probabilidad de encontrar empleo que el resto de la población, y las mujeres aún menos que los varones Estacionalidad del paro registrado Evolución mensual de demandantes parados. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic En el gráfico se aprecia que la tendencia del desempleo del colectivo de los discapacitados es muy semejante al de la totalidad de los parados de la provincia, que va ascendiendo irregularmente hasta el mes de octubre y en los dos últimos meses desciende levemente, en parte debido a la estacionalidad del sector de los servicios y de la agricultura. Dirección Provincial de Córdoba 16

19 Variación anual y mensual de los demandantes parados Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 16,38 17,87 19,85 20,58 19,01 19,73 14,08 9,60 10,48 10,74 9,80 7,45 Feb -0,06 Mar Abr -0,66 May Jun -1,29 Jul Ago -0,11-2,26 Ene Sep Oct Nov Dic 1,43 0,92 0,97 0,68 1,43 2,78 3,53 Si comparamos el año 2009 con el 2008, los meses con menor aumento en el número de personas discapacitadas paradas son diciembre, agosto y noviembre, con porcentajes menores al 10%, y los que más crecimiento registraron fueron marzo, abril, mayo y junio, todos ellos con valores superiores al 19%. Las variaciones interanuales del paro registrado del colectivo en Córdoba, son bastante mejores que las del colectivo nacional, donde todos los meses mostró subidas entre el 22,81% y el 30,96%, con respecto a los mismos meses del año anterior. En la variación mensual de 2009, vemos que en cinco meses (marzo, mayo, julio, noviembre y diciembre) descendió el paro en este colectivo, y en los otros siete meses aumentó. Dirección Provincial de Córdoba 17

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21 3. CONTRATACIÓN Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las Oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Almería. La explotación de los datos se realizó a través de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal Contratos y personas con discapacidad contratadas Contratos y personas contratadas por tipos de discapacidad El número de contratos que se formalizaron con personas discapacitadas en la provincia de Córdoba ascendió a 3.150, representando el 0,76% de la provincia, porcentaje algo inferior al nacional, que fue de un 0,99%. Las personas discapacitadas contratadas en Córdoba representaron el 1,07%, mientras que en el ámbito estatal supusieron un 1,23% del total de las contratadas Tipos de discapacidad * Contratos a discapacitados % Variación Sin discap. declarada ,34 Físicas ,85 Psíquicas , Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación personas con discapacidad Sensoriales 387-2,76 Del lenguaje 31 47,62 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. En todos los tipos de discapacidad han aumentado los contratos realizados a personas discapacitadas, salvo en los sensoriales. En los más numerosos, que son los relativos a las discapacidades físicas (representan el 34,16% del total), aumentaron en un 6,85% Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Córdoba Tasa Nacional 0,60 0,76 0,99 5, Dirección Provincial de Córdoba 19

22 La tasa de contratación del colectivo de personas discapacitadas en Córdoba tuvo en el año 2009, con respecto al 2008, una variación de 0,06 puntos porcentuales, y en el 2009, con respecto al 2005, fue de 0,16, por lo que el dato ha sido muy positivo para esta población Evolución de la contratación (2005/2009) Contratos Personas contratadas El último año ha sido bastante positivo en cuanto a la contratación de personas con discapacidad, ya que aumentó con respecto al año 2008, y la cifra de los discapacitados contratados fue la mejor de los últimos cinco años, lo que muestra una buena tendencia que se va consolidando con los años gracias al apoyo de las instituciones públicas con políticas de fomento a la contratación del colectivo, como son las bonificaciones que perciben los empresarios en las cotizaciones de la Seguridad Social, y otras medidas de carácter autonómico o municipal Contratación según género y tramos de edad Hombres 63,97% Tramos de edad Hombres Mujeres Total Mujeres 36,03% 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años Mayor de 54 años Total % Variación ,87 0,89 2,77 El pasado año se contrató bastante más a los hombres discapacitados que a las mujeres, casi un 64% frente a poco más del 36%, y también aumentó más la contratación a los varones, que tuvo una variación de un 3,87% frente al aumento de un 0,89% de los contratos que se realizaron a las mujeres discapacitadas. El grueso de los contratos de discapacitados está entre los 25 y 54 años, con un porcentaje de un 86,29% del total de los contratos de este colectivo. Dirección Provincial de Córdoba 20

23 3.3. Contratación según género y nivel formativo Sin estudios 336 Nivel formativo Hombres Mujeres Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio F. P. Grado superior F. P. Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio de F. P Grado superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 1 0 Total Contratación según sectores económicos (2005/2009) La información contenida en este apartado se ha obtenido de la base de datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Servicios 67,68% Agricultura 20,25% Industria 4,38% Construcción 7,68% La contratación de las personas discapacitadas en el sector de los servicios representa un 67,68%, casi el doble que en el total provincial, que es de un 34,03%; y en la agricultura y en la construcción se da la circunstancia inversa, ya que los discapacitados son un 20,25% y un 7,68%, respectivamente, mientras que en el total de la provincia suponen el 48,54% en la agricultura y el 13,30% en la construcción. En la industria solamente varía unas décimas. Dirección Provincial de Córdoba 21

24 Evolución anual ( ) Sector económico % Variación Agricultura y Pesca 29,41-5,20 Industria -38,94 0,00 Construcción 6,14 5,68 Servicios 36,84 5,28 Total 25,75 2,77 Agricultura Industria Construcción Servicios En el último quinquenio la variación más negativa en la contratación de discapacitados fue la del sector de la industria, mientras los otros tres sectores tuvieron una variación positiva, mostrando el conjunto de todos los sectores en los últimos cinco años un aumento de contratos de un 25,75%, dato que es bastante más positivo que en el resto de España, que tuvo una variación de 5,71%. También en el último año en la provincia de Córdoba este colectivo tuvo un mejor comportamiento que en el ámbito estatal, pues el aumento de los contratos fue positivo en todos los sectores, salvo en el agrícola, y la variación fue de un 2,77%, frente al -9,88% del colectivo en el ámbito estatal Contratación según actividades económicas más relevantes Actividades Económicas (1) Contratos personas con discapacidad Tasa de personas con discapacidad % sobre total Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 3 13,64 0,10 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 39 12,96 1,24 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 20 11,49 0,63 Otros servicios personales 124 6,82 3,94 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 354 5,65 11,24 Asistencia en establecimientos residenciales 245 5,55 7,78 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 14 5,07 0,44 Servicios de información 15 3,96 0,48 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 5 3,03 0,16 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 28 2,91 0,89 Servicios a edificios y actividades de jardinería 197 2,17 6,25 Telecomunicaciones 3 2,13 0,10 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 8 2,11 0,25 Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria 376 1,96 11,94 Captación, depuración y distribución de agua 4 1,93 0,13 Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico 5 1,92 0,16 Actividades asociativas 57 1,70 1,81 Actividades de seguridad e investigación 16 1,43 0,51 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 32 1,43 1,02 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (0,76%) Dirección Provincial de Córdoba 22

25 El mayor número de los contratos se efectuaron para actividades económicas relacionadas con el sector de los servicios, destacando con mayor número de contratos la Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria, las actividades de los servicios sociales sin alojamiento y la asistencia en establecimientos residenciales Contratación según modalidad y género Tipo de contrato Hombre Mujer Total personas con discapacidad % sobre total personas con discapacidad % Variación Eventual circunstancias de la producción ,54-4,56 Obra o servicio ,03 6,99 Interinidad ,19 23,47 Temporal personas con discapacidad ,05 13,85 Indefinido fomento contratación FCI ,48-8,24 Formación ,06 124,14 Conversión ordinaria ,59-5,66 Indefinido personas con discapacidad FCI ,56-47,31 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,95-9,09 Indefinido personas con discapacidad ordinarios ,67 16,67 Conversión FCI ,57-28,00 Otros ,19-45,45 Adscripción colaboración social ,06 0,00 Relevo ,03 0,00 Prácticas ,03 0,00 Total ,00 2,77 Las tres primeras modalidades representan casi el 83% del total de los contratos realizados a personas con discapacidad en la provincia de Córdoba, entre las cuales hay mayoría de varones. Las variaciones han sido muy significativas en los contratos de interinidad y de formación, y también por el volumen en los de obra o servicio. Por el contrario, las modalidades de fomento a la contratación (FCI) en los indefinidos y de conversión, presentan valores negativos, junto a los eventuales por circunstancias de la producción Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por tipos de discapacidad. Contratos Indefinidos 7,81% Contratos Temporales 92,19% Total % Variación % Variación Temporal ,54 5,29 Indefinida ,66-19,87 Total ,75 2,77. Dirección Provincial de Córdoba 23

26 Del lenguaje Sensoriales Psíquicas Físicas Sin disc. declarada Temporal Indefinido * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. La contratación indefinida es mayor en el colectivo de discapacitados, ya que fue de un 7,81%, por lo que la cifra es bastante más alta que la tasa de estabilidad del 2,83% del total de los contratos que se realizaron en la provincia de Córdoba. Los contratos temporales, con un porcentaje de un 92,19% del total, fueron más numerosos en aquellas personas con una discapacidad física Tasas de estabilidad y temporalidad ,47 89,54 88,71 89,98 92, ,53 10,46 11,29 10,02 7, Tasa de temporalidad Tasa de estabilidad En los últimos cuatro años, las tasas del colectivo que estamos estudiando han sido de una temporalidad más baja y de mayor estabilidad que en el último año. No obstante siguen siendo bastante mejores que los datos del total provincial de contratos. En el año 2009, la tasa de temporalidad en el colectivo fue de 92,19 mientras que la total provincial fue de 97,17; y la de estabilidad del 7,81 en el colectivo y del 2,83 para el total provincial, para lo cual sin duda habrán contribuido las ayudas al fomento de la contratación indefinida para el citado colectivo. Dirección Provincial de Córdoba 24

27 3.8. Duración inicial de los contratos temporales Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Duración de los contratos temporales por tipos de discapacidad * Sin disc. Del % Variación Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje Menor o igual a 1 mes ,68 De 1 a 3 meses ,57 De 4 a 6 meses ,66 De 7 a 12 meses ,42 Más de 12 meses ,00 Duración indeterminada ,26 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. Con respecto al total de contratos realizados a personas con discapacidad, los de duración inferior a un mes representaron el 32,03%, y los de duración indeterminada un 35,05%, Los que tuvieron una variación más negativa fueron los de entre 4 y 6 meses. Lo más destacable es el aumento de los contratos formalizados con discapacitados por una duración superior a siete meses y de más de doce meses, que tuvieron variaciones positivas de un 31,42% y de un 25%, respectivamente Contratos según jornada laboral Completa Fijo discontinua 10 Parcial 676 Dirección Provincial de Córdoba 25

28 Tipo de jornada Sin disc. Del % Variación Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje Completa ,99 Parcial ,97 Fijo discontinua ,00 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. El 78,22% de los contratos del colectivo de discapacitados se formalizaron a jornada completa, y el 21, 46% se realizaron con jornada parcial, mientras en el total de la provincia fue de un 85,34% y de un 14,45%, respectivamente, lo que indica que la jornada parcial es más frecuente en el colectivo de discapacitados y ha aumentado más en el último año, ya que tuvo una variación de un 4,97%; también aumentaron los otros dos tipos de jornada Rotación en la contratación El índice de rotación nos indica la media de contratos por persona en el período estudiado, de modo que, a mayor número de contratos por persona, existe una mayor rotación de la contratación, y por tanto, una menor estabilidad en el empleo Número de contratos por persona De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Índice de rotación según género Año Total personas con discapacidad Total provincial Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total ,78 1,96 1,84 2,37 2,35 2, ,87 1,79 1,84 2,49 2,48 2, ,85 1,66 1,78 2,58 2,40 2,50 Si comparamos el colectivo de discapacitados con el resto de los trabajadores de la provincia, se puede decir que las personas discapacitadas tienen mayor estabilidad en el empleo, pues tuvieron un índice de rotación de 1,78, y el total de la provincia fue de 2,49. En el hombre discapacitado ha habido poca variación en los últimos cinco años; sin embargo la mujer presenta un índice más bajo en los años 2008 y 2009, que en el 2005, circunstancia que no se da en el colectivo nacional de discapacitados. Dirección Provincial de Córdoba 26

29 3.11. Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic La media anual de contratos del colectivo en Córdoba fue de 260 contratos, estando por encima de esta cifra los últimos cuatro meses de 2009 y los meses de enero, febrero y julio, siendo el mes con menos contratos el mes de agosto, que es el mes más inactivo en la provincia, debido a la climatología Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -3,23-12,75-12,00-0,34-2,26-1,34 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 2,41 4,46 4,30 14,75 15,69 30,29-40,14-13,33-4,23-11,65-8,24 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 24,48 15,91 23,5 10,11 0,34 6,44 54,34 Seis meses del año 2009 tuvieron una variación negativa con respecto a los contratos realizados en los mismos meses en el 2008, aunque fue mayor en los primeros meses del año, y tuvieron un aumento importante los meses de diciembre, noviembre y marzo. Las variaciones mensuales reflejan el descenso importante del mes más inactivo de la provincia, que es agosto, y el repunte de los últimos cuatro meses. Dirección Provincial de Córdoba 27

30 3.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas contratadas > 24 meses 12 meses <= 24 meses 6 meses <= 12 meses 3 meses <= 6 meses 1 mes <= 3 meses <= 1 mes De los contratos realizados a personas con discapacidad, de ellos lo fueron con personas que en ese momento se encontraban como demandantes en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. Más de la mitad, el 53,31%, llevaba menos de tres meses solicitando empleo. Por el contrario, el 13,33% han permanecido inscritos más de 12 meses. Las mayores incrementos en el tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas discapacitadas que se han contratado en la provincia se han producido entre los que han permanecido entre 12 y 24 meses, con un 50,46% y en los que han estado más de 24 meses un 46,67%. Dirección Provincial de Córdoba 28

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32 4. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Se considera que hay movilidad geográfica cuando la provincia de domicilio de la persona contratada no coincide con el domicilio del puesto de trabajo de destino. Es necesario pues, que se produzca un desplazamiento de la persona, con independencia de que sea de frecuencia diaria, temporal o de forma permanente Movilidad de los trabajadores Número de contratos Tasa % Variación Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,60 8,50 6,59-7,05-4,45 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 12,70% del total de la contratación de personas con discapacidad a nivel provincial. ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN 68 Sevilla 22 Jaén 17 Málaga 12 Granada 6 Ciudad Real 3 Huelva 2 Baleares 2 Barcelona 2 León 2 Madrid Sevilla Málaga Barcelona Almería Granada Jaén Madrid Baleares Huelva La Rioja PROVINCIA DE DESTINO La tasa de movilidad de las personas discapacitadas de Córdoba, que es de 6,59, está muy cercana a la que tiene el colectivo en el ámbito estatal, que es de 5,95. Ambas tasas se sitúan muy por debajo de los datos de movilidad del mercado de trabajo general en ambos ámbitos: Córdoba tiene una tasa de movilidad general del 11,27 (más de cuatro puntos por encima), siendo en el territorio nacional de 12,04 (más de 6 puntos por encima). La movilidad de nuestro colectivo, es bastante menor. Con respecto al año 2008, hubo menos movilidad en general, porque las dos variaciones anuales de las personas discapacitadas que entraron y salieron de la provincia para buscar trabajo fueron negativas. Sevilla es la provincia andaluza con la tasa más alta de movilidad (8,51); fue el destino principal de 100 discapacitados cordobeses que salieron en busca de empleo, así como también fue la provincia de origen de la mayor parte de los trabajadores discapacitados que entraron en Córdoba. Dirección Provincial de Córdoba 30

33 4.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Actividad económica Contratos % Actividad económica Contratos % Agricultura, ganadería, caza y actividades de Agricultura, ganadería, caza y actividades de 67 46,21 los servicios relacionados con las mismas los servicios relacionados con las mismas 54 19,29 Actividades de construcción especializada 8 5,52 Actividades de alquiler 26 9,29 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 6 4,14 Educación 25 9,29 Actividades relacionadas con el empleo 6 4,14 Actividades postales y de correos 18 6,43 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y 5 3,45 Actividades de construcción especializada 14 5,00 motocicletas Actividades de alquiler 4 2,76 Servicios a edificios y actividades de jardinería 14 5,00 Actividades sanitarias 4 2,76 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 13 4,64 Construcción de edificios 3 2,07 Actividades asociativas 12 4,29 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas 3 2,07 Publicidad y estudios de mercado 11 3,93 y actividades relacionadas con los mismos Servicios a edificios y actividades de jardinería 3 2,07 Servicios de alojamiento 10 3,57 La agricultura es la actividad que más movilidad ocasiona, por ser un sector de una alta tasa de temporalidad. Le siguen actividades del sector de la construcción y de los servicios (hostelería, sanidad, comercio, educación y actividades administrativas, deportivas, postales, etc.) Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos % Peones agrícolas 51 35,17 Peones agrícolas 40 14,29 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en 15 10,34 Animadores comunitarios 39 13,93 huertas, viveros y jardines Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados 4 2,76 Peones del transporte y descargadores 23 8,21 anteriormente Auxiliares de enfermería hospitalaria 4 2,76 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 18 6,43 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 4 2,76 establecimientos similares Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 12 4,29 Albañiles y mamposteros 4 2,76 Guías y azafatas de tierra 10 3,57 Peones de industrias manufactureras 4 2,76 Guardias jurados y personal de seguridad privado 10 3,57 Peones del transporte y descargadores 4 2,76 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 9 3,21 Otros profesionales de nivel superior en organización y administración de empresas 3 2,07 Otros técnicos en ciencias físicas, químicas e ingenierías 8 2,86 Psicólogos 3 2,07 Conserjes de edificios 7 2,50 Las ocupaciones con mayor movilidad son, en general, de baja cualificación y de alta temporalidad, aunque también aparecen, con porcentajes más bajos, algunas profesiones que exigen alguna especialización, y otras para las que es preciso poseer titulaciones de tipo técnico. Dirección Provincial de Córdoba 31

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35 5. OCUPACIONES En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que cada persona puede solicitar y permanecer inscrita en las Oficinas de Empleo en más de una ocupación, los totales de demandas reflejados en este capítulo no se corresponden con el total de demandantes parados, sino que siempre son superiores y cuanto mayor es el grado de desagregación de la variable, más elevado son en número Ocupaciones solicitadas por las personas demandantes paradas con discapacidad Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Gran grupo ocupacional Personas con discapacidad paradas % Personas con discapacidad * % Variación Fuerzas armadas 0 0,00 0,00 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 14 1,25-6,67 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 231 1,67-14,13 3 Técnicos y profesionales de apoyo 383 1,71-2,30 4 Empleados de tipo administrativo ,52 19,81 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios ,15 7,03 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 395 3,12 16,18 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto 860 1,81 5,01 los operadores de instalaciones y maquinaria 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 327 1,59 27,73 9 Trabajadores no cualificados ,67 14,94 (*) Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación La mayor parte de las ocupaciones demandadas por los trabajadores discapacitados de la provincia son las que pertenecen al grupo 9 de trabajadores no cualificados, al que le siguen los grupos 5, 4 y 7. Destaca la variación positiva de los demandantes en el año 2009 con respecto al 2008 en todos los grupos excepto en los tres primeros relacionados con ocupaciones técnico-profesionales y de dirección Ocupaciones con mayor número de personas paradas con discapacidad Las principales ocupaciones solicitadas por las personas con discapacidad en Córdoba son la de personal de limpieza de oficina y hoteles, ordenanzas y conserjes (esta última ocupación la solicitan un 13,26% de discapacitados sobre el total provincial de parados cordobeses en esa misma ocupación). Solamente descendió la demanda de empleo en asistentes domiciliarios, carpinteros, auxiliares de enfermería hospitalaria y otros empleados en el cuidado de personas. Dirección Provincial de Córdoba 33