INFORME DE MERCADO DE TRABAJO

Transcripción

1 INFORME DE MERCADO DE TRABAJO SEGOVIA 2010

2 Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Segovia NIPO:

3 ÍNDICE DATOS BÁSICOS 3 1. DATOS DE POBLACIÓN Evolución de la población femenina (años ) Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje Encuesta de Población Activa Población en relación con la actividad Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica 8 2. DATOS DE AFILIACIÓN Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social Mujeres afiliadas según régimen de cotización y tramos de edad Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas DEMANDA DE EMPLEO Demandantes paradas y no paradas Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad Localización geográfica de las demandantes de empleo Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005/2009) Paro registrado Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad Demandantes paradas según antigüedad de la demanda Demandantes paradas según experiencia laboral Demandantes paradas por sectores económicos (2005/2009) Actividades económicas con mayor número de paradas Demandantes paradas según ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado Demandantes paradas por titulación académica CONTRATACIÓN Contratos y mujeres contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Localización geográfica de los contratos Evolución de la contratación Contratación por género y grupos de edad Contratación por nivel formativo y grupos de edad Contratación por sectores económicos (2005/2009) Contratación por actividades económicas más relevantes Contratación según modalidad Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Tasas de estabilidad y temporalidad Duración inicial de los contratos temporales Contratos según jornada laboral Rotación en la contratación Número de contratos por persona Índice de rotación según género Estacionalidad de la contratación 30 Dirección Provincial de Segovia 1

4 Evolución mensual de la contratación. Año Variación anual y mensual de la contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo Contratación por titulación académica MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS Movilidad de las trabajadoras Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial OCUPACIONES Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es mas relevante Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Temporalidad en la contratación por ocupaciones BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramo de edad DATOS POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo paradas y no paradas Contratación registrada Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación Contratos según sector económico 54 CONCLUSIONES 57 ANEXOS Fuentes y Bibliografía relacionada Glosario de términos 63 Dirección Provincial de Segovia 2

5

6 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Mujeres Total población % Mujer sobre población < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/ , ,71 Fuente: Instituto Nacional de Estadística TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Mujeres Total Afiliados % Afiliadas s/total afiliados < 25 años 25 a 44 años 45 años % Variación 08/ , ,19 General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2009 Mujeres Total parados < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Mujeres s/total parados % Variación 08/ ,19 38,43 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic De 25 a 45 años 64,44% Grupos de edad Menor de 25 años 9,89% Mayor de 45 años 25,67% Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 368 8,37 Estudios primarios 366 8,33 ESO sin titulación ,33 ESO con titulación ,19 Bachillerato y equivalentes ,07 Grado Medio de F.P ,12 Grado Superior de F.P ,34 Universitarios primer ciclo 249 5,66 Universitarios segundo ciclo 281 6,39 Otras titulaciones 9 0,20 CONTRATACIÓN. AÑO 2009 Total 25 a 45 % sobre total % Variación Mujeres < 25 años > 45 años contratación años contratos ,12 9, Evolución anual ( ) Contratos por grupos de edad. % Variación 08/09 < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/09 Hombres ,66 Mujeres ,09 Total , Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Sectores económicos Servicios 80,25% Agricultura 16,67% Construcción 0,70% Industria 2,38% Dirección Provincial de Segovia 4

7 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de % sobre mujeres mujeres total Asistencia en establecimientos residenciales ,47 6,19 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,86 3,36 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,49 6,06 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 46 79,31 0,20 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos 84 79,25 0,36 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 78 78,00 0,34 Otros servicios personales ,78 0,73 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,48 0,94 Actividades sanitarias ,47 3,54 Publicidad y estudios de mercado 85 69,67 0,37 Actividades de alquiler ,00 1,97 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,91 5,17 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,97 16,42 Educación ,57 4,05 Servicios de alojamiento ,38 2,97 Servicios de comidas y bebidas ,53 8,13 Actividades postales y de correos ,32 1,49 Actividades jurídicas y de contabilidad 64 62,14 0,28 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 41 62,12 0,18 Actividades asociativas ,49 0,50 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (53,12%), y tienen mayor número de contratos ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones en las que es más relevante el paro femenino (1) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Valor % Valor Tasa Ocupaciones absoluto Mujeres(*) absoluto contratos Empleados del hogar ,66 Asistentes domiciliarios ,84 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,30 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,01 Asistentes domiciliarios ,35 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos ,82 Empleados para el cuidado de niños ,45 Guías y azafatas de tierra ,28 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,17 Empleados para el cuidado de niños ,40 Cajeros, taquilleros (excep. bancos y correos) ,08 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,59 Auxiliares administrativos con tareas de Empleados de información y recepcionistas en ,23 atención al público no clasificados oficinas anteriormente ,68 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos ,48 Enfermeros ,19 similares Secretarios administrativos y asimilados ,94 Taquígrafos y mecanógrafos ,09 Recepcionistas en establecimientos distintos de Dependientes y exhibidores en tiendas, ,99 oficinas almacenes, quioscos y mercados ,60 Taquígrafos y mecanógrafos ,62 Profesores de enseñanza secundaria ,26 Dependientes y exhibidores en tiendas, Recepcionistas en establecimientos distintos ,21 almacenes, quioscos y mercados de oficinas ,64 Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios ,33 Peones agrícolas ,44 Otros empleados en el cuidado de personas ,48 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,37 Cocineros y otros preparadores de comidas ,28 Animadores comunitarios ,14 Animadores comunitarios ,16 Cocineros y otros preparadores de comidas ,23 Ordenanzas ,76 Otros empleados en el cuidado de personas ,14 Camareros, bármanes y asimilados ,71 Camareros, bármanes y asimilados ,27 (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandantes paradas (48,19%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (53,12%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación. Dirección Provincial de Segovia 5

8

9 1. DATOS DE POBLACIÓN La población en Segovia, según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 de diciembre) es de Población total de mujeres: Hombres 50,73% Mujeres 49,27% Fuente: Instituto Nacional de Estadística Tramo de edad Hombres Mujeres Menor de 16 años De 16 a 24 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total La proporción entre población masculina y femenina en la provincia de Segovia está bastante equilibrada, aunque presenta un saldo menor en las mujeres (49,27%). Si lo analizamos por tramos de edad es en el de mayores de 45 años donde este colectivo supera a los varones Evolución de la población femenina (años ) Fuente: Instituto Nacional de Estadística La evolución de la población femenina segoviana en el último quinquenio está en continuo ascenso, con un incremento de 2005 a 2009 del 5,19%, crecimiento similar al de la media nacional para el mismo periodo, cifrado en el 5,83% Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje Tramo de edad Segovia Castilla y León España Menor de 16 años 14,02 12,16 14,94 De 16 a 24 años 9,28 8,84 9,66 De 25 a 45 años 30,97 29,93 33,49 Mayor de 45 años 45,73 49,07 41,91 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Instituto Nacional de Estadística Dirección Provincial de Segovia 7

10 Por tramos de edad, en porcentaje, la población segoviana femenina hasta los 44 años supera a la de la región y está por debajo de la nacional. En cuanto a las mujeres mayores de 45 años, su porcentaje en Segovia está por debajo de las que existen en Castilla y León y por encima de la cifra nacional Encuesta de población activa Población en relación con la actividad Inactivos Activos Ocupados Parados Situación Variación IV T/08 IV T/09 socioeconómica 08/09 (%) Inactivas 34,6 35,9 3,76 Activas 33,0 31,6-4,24 Ocupadas 29,2 28,2-3,42 Paradas 3,8 3,4-10,53 Unidades: miles de personas Fuente: EPA IV trimestre 2008 y 2009 Mujeres Hombres Fuente: EPA IV trimestre 2009 En relación con la actividad, la posición de la mujer, con respecto a los hombres, siempre presenta peor situación: menor actividad y ocupación y más inactivas. Según los datos de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre del 2009, del total de la población femenina segoviana de 16 y más años, el 46,81% son activas frente al 53,19% de inactivas, distribución muy diferente en el colectivos de varones, 65,34% activos frente al 34,66% de inactivos Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica Tasas del colectivo Segovia Castilla y León España Actividad 46,81 46,17 51,70 Empleo 41,78 38,53 41,84 Paro 10,76 16,55 19,07 Fuente: EPA IV trimestre 2009 Las tasas de actividad y empleo en la provincia de Segovia no difieren significativamente de las de Castilla y León y España. La mayor diferencia en la comparación geográfica se observa en la tasa de paro, con una tasa de paro provincial 5,79 puntos porcentuales menor que la de la comunidad y 8,31 puntos porcentuales menor que la media nacional. Dirección Provincial de Segovia 8

11

12 2. DATOS DE AFILIACIÓN Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre En esta fecha, el total provincial de trabajadores afiliados y en alta en el Sistema de Seguridad Social es de , de esta cantidad, el 41,00% corresponde al colectivo de mujeres. Total provincial de trabajadoras afiliadas: Hombres 59,00% Mujeres 41,00% Trabajadores de alta en Seguridad Social Tramos de edad Hombres Mujeres Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración La mala situación para el empleo, que refleja el descenso de la afiliación en el último año de un 2,19%, ha sido menos dura para el colectivo de mujeres. Con respecto al año anterior, el número de afiliadas ha aumentado un 0,19%, mientras que la afiliación masculina ha descendido un 3,78%. Considerando la edad de las afiliadas, la mayor proporción la encontramos a partir de los 25 años, concretamente entre los 25 y 44 años se encuentra el 55,98% Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social Evolución anual ( ) Evolución anual por género Menor de 25 años Mayor de 44 años De 25 a 44 años Año Hombres Mujeres Total Variación (%) Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años ,14 4,55 38, ,57-2,49 7,73 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Atendiendo a la evolución de la afiliación en el sistema de Seguridad Social, durante los últimos cinco años, podemos apreciar que, durante los tres primeros años considerados, venía produciéndose un crecimiento continuado en el número de afiliados. Es a partir del año 2007 cuando la situación se deteriora y se inicia un proceso descendente que fundamentalmente en esta provincia afecta a los hombres, ya que en el colectivo de mujeres, aún produciéndose un ligero descenso en 2008 este se ha recuperado en el último año. Dirección Provincial de Segovia 10

13 En concreto, en este quinquenio, comparando los totales de mujeres afiliadas de los años 2005 y 2009, nos encontramos con un saldo positivo de afiliaciones más, lo que supone un aumento del 12,77%. Por el contrario, para el mismo periodo de tiempo, el saldo de los varones ha resultado negativo, con un descenso de hombres, lo que equivale a una reducción del 5,35%. Por tramos de edad, el más perjudicado ha sido el de los más jóvenes, con un descenso respecto al número de afiliadas en el último año de un 14,57%. Como nota positiva, destacan las mujeres mayores de 45 años, con un aumento en la afiliación del 38,12% respecto a 2005, concretamente un 7,73% en el último año Mujeres afiliadas según régimen de cotización y tramo de edad La presencia de la mujer en los distintos Regímenes de Cotización a la Seguridad Social es siempre menor a la de los hombres excepto en el Régimen Especial de Empleados del Hogar. El 78,36% de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social lo están en el Régimen General, el 16,21% al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, el 3,20% al Régimen Especial de Empleados del Hogar, y el 2,24% al Régimen Especial Agrario Mujeres Hombres Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. del Mar R.E. Minería del Carbón R. E. Empleados del Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Grupo de edad Régimen General R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. del Mar R. E. Minería del Carbón R. E. Empleados del Hogar Hasta 24 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Atendiendo a los tramos de edad, la mayor afiliación femenina se encuentra en el tramo de 25 a 44 años, con el 55,58% de las afiliadas, de las que el 80,98% pertenecen al Régimen General. Dirección Provincial de Segovia 11

14 2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje Grupo de Edad Segovia Castilla y León España Menor de 25 años 6,36 6,27 7,28 De 25 a 44 años 55,98 55,66 58,21 Mayor de 44 años 37,66 38,07 34,51 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Como podemos comprobar en el cuadro anterior, la distribución de las mujeres afiliadas por tramos de edad en los tres ámbitos territoriales: provincia, comunidad y nacional, no presenta diferencias significativas. En los tres ámbitos, más de la mitad de las mujeres afiliadas tienen entre 25 y 44 años, y el menor número de afiliación se encuentra entre las más jóvenes Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas Servicios 85,29% No consta 0,90% Industria 6,55% Construcción 2,00% Agricultura 5,26% Sector económico Segovia España Agricultura Industria Construcción Servicios No consta Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración La presencia de la mujer en el mercado laboral se registra, prioritariamente en el sector Servicios, con un 85,29% de la afiliación femenina. Actividades económicas % Mujeres Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 89,64 Asistencia en establecimientos residenciales 87,28 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 83,72 Otros servicios personales 78,61 Actividades sanitarias 74,27 Servicios a edificios y actividades de jardinería 72,06 Educación 66,55 Servicios de alojamiento 64,25 Actividades jurídicas y de contabilidad 61,91 Actividades asociativas 61,17 Comercio al por menor 59,28 Servicios de comidas y bebidas 56,11 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Para seleccionar las actividades más relevantes de presencia femenina se han seleccionado aquellas actividades en las que se supera el 1% de afiliación sobre el total de mujeres afiliadas, y dentro de estas aquellas en las que la presencia femenina supera a la masculina. Teniendo en cuenta lo anterior, podemos observar que todas ellas pertenecen al sector Servicios. Dirección Provincial de Segovia 12

15

16 3. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien, al último día de cada mes objeto de estudio, para datos de evolución Demandantes paradas y no paradas Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad Total mujeres demandantes de empleo: No Paradas 24,73% Tramos de edad Paradas No Paradas Paradas 75,27% Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total A 31 de diciembre de 2009, del total de demandantes de empleo registrados en la provincia de Segovia, el 49,53% son mujeres. Por tramos de edad, el 62,86% están comprendidas entre 25 y 45 años, el 26,46% son mayores de 45 años, y tan solo el 10,68% son menores de 25 años. Atendiendo a la clasificación de demandantes de empleo desglosados en parados y no parados, del total de mujeres inscritas como demandantes de empleo, más de las tres cuartas partes se encuadran en la condición de paradas. Dirección Provincial de Segovia 14

17 Localización geográfica de las demandantes de empleo León ,62% Zamora ,30% Salamanca ,58% Palencia ,53% Valladolid ,56% Segovia ,98% Ávila ,00% Burgos ,50% Soria ,92% Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Segovia Tasa Nacional 40,80 49,53 49,86 60, En cuanto a su distribución territorial, en Segovia se encuentra el 4,98% de las mujeres castellano-leonesas demandantes de empleo. La tasa provincial de demanda de empleo de mujeres en 2009 se ha situado en un 49,53%, similar a tasa nacional, y a la tasa media de Castilla y León Evolución del número de demandantes paradas y no paradas ( ) Paradas No Paradas En la evolución de las demandantes de empleo, en los últimos cinco años, se observa un aumento del 48,45%, (el 69,68% de paradas frente al 7,51% de no paradas). Mientras que en 2006 la tendencia era descendente, es a partir de este año cuando se inicia una evolución anual creciente, con su mayor tasa de crecimiento interanual en 2009, el 37,74%. Dirección Provincial de Segovia 15

18 3.2. Paro registrado Total paradas: Hombres 51,81% Mujeres 48,19% Tramos de edad Mujeres paradas Variación 08/09 (%) Menor de 25 años ,42 De 25 a 45 años ,06 Mayor de 45 años ,52 Total ,43 Del total de parados registrados en la provincia a 31 de diciembre de 2009 (9.127), el 48,19% eran mujeres. Aun siendo menor el número de parados en este colectivo su incremento anual respecto al mismo periodo del año anterior, el 38,43%, supera en 15,44 puntos porcentuales al de los hombres. Si analizamos la situación de las demandantes paradas considerando los diferentes tramos de edad se observa que las demandantes paradas entre 25 y 45 años son las más afectadas ya que representan el 64,44% del total de paradas Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Menor de De 25 a Mayor de Nivel formativo 25 años 45 años 45 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Dirección Provincial de Segovia 16

19 . Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009 Atendiendo al nivel formativo de las paradas, el 46,52% tienen una titulación de Educación Secundaria Obligatoria con o sin titulación. Aún siendo bajo el nivel formativo del total de parados, presentan mayor nivel de formación las mujeres que los hombres, el 36,79% mujeres, frente al 20,22% de los hombres tienen estudios superiores a la Educación Secundaria Obligatoria Demandantes paradas según antigüedad de la demanda 631 Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Tramos de antigüedad Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 1 mes meses meses meses meses meses Variación (%) 23,48 46,73 38,09 32,57 62,16 19,48 Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Mujeres paradas 14,35 30,13 16,73 14,44 15,01 9,35 Total parados provincia 16,85 29,13 17,44 16,11 13,91 6,55 Teniendo en cuenta la antigüedad en la inscripción de las demandantes paradas, la mayor concentración de las mismas, el 30,13%, tiene una antigüedad de uno a tres meses. El 9,35% tiene una antigüedad superior a dos años. Por tramos de edad, a medida que la edad aumenta se observa un aumento de la antigüedad en la inscripción de la demandante Demandantes paradas según experiencia laboral Sin empleo anterior 8,39%. Con empleo anterior 91,61% Tramo de edad Sin empleo anterior Con empleo anterior Variación 08/09 (%) Sin empleo Con empleo Menor de 25 años ,72 36,21 De 25 a 45 años ,87 37,42 Mayor de 45 años ,71 36,34 Total ,70 37,04 Dirección Provincial de Segovia 17

20 El 91,61% de las paradas demandantes de empleo trabajaron anteriormente. Este porcentaje es del 75,09% si consideramos a las menores de 25 años Demandantes paradas por sectores económicos Sector sin actividad 8,39% Agricultura 12,73% Industria 8,84% Servicios 66,94% Construcción 3,09% Evolución anual ( ) Sector económico Variaciones Sin actividad 70,05 55, Agricultura 199,47 112,93 Industria 53,15 8,66 Construcción 86,30 65,85 Servicios 58,19 31,60 Total 69,68 38,43 Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Por sectores económicos, el mayor número de mujeres paradas se concentra en el sector de Servicios, con mujeres paradas, el 66,94%. En los últimos cinco años se han incrementado el número de mujeres paradas en todos los sectores, con mayor porcentaje en la agricultura y la construcción Actividades económicas con mayor número de paradas En la tabla siguiente se detallan las quince actividades económicas más importantes en volumen de demandantes paradas. Actividades Económicas Mujeres paradas Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 549 Servicios de comidas y bebidas 440 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 398 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 283 Actividades relacionadas con el empleo 210 Industrias de la alimentación 179 Servicios a edificios y actividades de jardinería 173 Dirección Provincial de Segovia 18

21 Actividades Económicas Mujeres paradas Asistencia en establecimientos residenciales 153 Educación 145 Servicios de alojamiento 125 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 108 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 105 Actividades sanitarias 104 Otros servicios personales 99 Actividades de construcción especializada 71 Teniendo en cuenta la actividad económica del último empleo de las demandantes paradas, la mayor parte, el 12,48% proceden de la agricultura, ganadería y caza, y el 10,00% de servicios de comidas y bebidas Demandantes paradas según ocupabilidad La ocupabilidad es un índice que mide la probabilidad de que un demandante parado registrado encuentre empleo y depende, principalmente, de cuatro factores: el tiempo que el demandante lleva inscrito en situación de paro (antigüedad en el paro), el ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y el tipo de prestación por desempleo percibida. La ocupabilidad de los demandantes parados registrados se clasifica en: Ocupabilidad muy baja: cuando concurren las siguientes condiciones: la antigüedad en el paro es superior a un año, el ámbito de la búsqueda de empleo es exclusivamente municipal, comarcal o de área metropolitana y demanda menos de tres ocupaciones. Se considera, en cualquier caso que la ocupabilidad es muy baja cuando el demandante parado es perceptor del subsidio por desempleo de mayores de 52 años y del subsidio de renta activa de inserción. Ocupabilidad baja: cuando cumplen sólo dos de las condiciones anteriormente descritas. Ocupabilidad media: si en el demandante parado sólo se verifica una de las condiciones. Ocupabilidad alta: si no cumple ninguna de las condiciones. Sector económico Ocupabilidad por sectores económicos Ocupabilidad Muy baja Baja Media Alta Sector sin actividad Agricultura y Pesca Industria Construcción Servicios En todos los sectores económicos, excepto la agricultura, el mayor porcentaje de paradas según su grado de ocupabilidad se registra en ocupabilidad media. En agricultura, el mayor porcentaje de paradas según su grado de ocupabilidad se registra en ocupabilidad baja. Dirección Provincial de Segovia 19

22 Tramos de edad Ocupabilidad por tramos de edad Mujeres % Mujeres sobre parados de la provincia Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta Menor de 25 años ,67 37,97 37,58 39,88 De 25 a 45 años ,75 56,70 47,83 53,44 Mayor de 45 años ,01 41,73 42,94 51,57 La categoría de ocupabilidad media es la de mayor importancia con un 43,88% de las paradas, de las que el 65,54% tienen entre 25 y 45 años Estacionalidad del paro registrado Evolución mensual de demandantes paradas. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic La evolución del paro femenino en la provincia de Segovia a lo largo de 2009 refleja una tendencia ascendente, con descenso del paro registrado en los meses de abril a julio Variación anual y mensual de las demandantes paradas Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 22,38 28,03 36,29 33,32 34,50 36,37 35,73 35,11 37,94 41,32 36,92 38,43 Ene Feb Mar -1,61 Abr -1,28 May -5,17 Jun -3,65 Jul Ago Sep Oct Nov Dic 6,50 3,99 0,85 5,30 4,63 2,49 9,19 13,25 Dirección Provincial de Segovia 20

23 Atendiendo a las variaciones del paro registrado mensual de 2009 con el mismo mes del año, se refleja un panorama negativo del empleo, con un crecimiento positivo del paro en todos los meses. En concreto, la subida media de los doce meses del año es del 34,69% y oscila entre el 22,38% del mes de enero y el 41,32% del mes de octubre. Respecto a las variaciones mensuales de 2009 con el mes anterior, observamos el máximo crecimiento del número de paradas en el mes de enero, 13,25%, y máximo descenso en el mes de junio, 5,17% Demandantes paradas por titulación académica Titulación académica agrupada Mujeres Mujeres Variación 08/ (%) Técnico en administración ,93 Técnico superior en administración ,83 Maestro ,43 Técnico en sanidad ,54 Técnico superior en sanidad ,69 Derecho ,08 Publicidad y relaciones públicas ,38 Técnico superior en informática ,50 Psicología ,29 Relaciones laborales ,76 Historia ,14 Técnico en imagen personal ,23 Técnico servicios socioculturales, comunidad ,46 Técnico superior servicios socioculturales comunidad ,00 Administración y dirección de empresas ,78 Periodismo ,00 Turismo ,22 Economía ,43 Historia del arte ,00 Técnico en comercio y marketing ,00 Técnico en hostelería y turismo ,00 Técnico superior en edificación y obra civil ,00 Ingeniero técnico agrícola ,00 Bellas artes ,00 Técnico superior en hostelería y turismo ,33 De las 25 titulaciones académicas más frecuentes entre las demandantes paradas en Segovia en 2009, que suponen el 19,21%, tan solo cuatro de ellas superan el 1% de la demanda parada de mujeres. En la mayor parte de las titulaciones aumenta el número de mujeres paradas, con descensos en aquellas con titulaciones de: Técnico en imagen personal, Turismo, y Técnico superior en hostelería. Dirección Provincial de Segovia 21

24

25 4. CONTRATACIÓN Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Segovia. La explotación de los datos se realizó a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal Contratos y mujeres contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Tramo de edad Contratos Mujeres Variación 08/09 (%) Menor de 25 años ,86 De 25 a 45 años ,11 Mayor de 45 años ,86 Total ,09 Según los datos de contratación recogidos a lo largo de 2009, el 53,12% de los contratos fueros subscritos por mujeres. Con un descenso de los mismos del 9,09% respecto a los contratos de Dicho descenso ha sido menos pronunciado que el de la contratación masculina, que se cifra en el 10,66%. Por tramos de edad, la contratación femenina se concentra entre los 25 y 45 años, con el 61,64% de los contratos, siendo entre las mas jóvenes donde el descenso de la contratación es más acusado Localización geográfica de los contratos León ,62% Zamora ,35% Salamanca ,43% Palencia ,45% Burgos ,47% Valladolid ,51% Segovia ,03% Ávila ,58% Soria ,56% Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Segovia Tasa Nacional 35,42 46,97 56,74 53, Dirección Provincial de Segovia 23

26 La tasa de contratación de las mujeres en Segovia se sitúa más de seis puntos por encima de la tasa nacional. Todas las provincias de Castilla y León tienen una tasa de contratación de mujeres superior a la media nacional siendo la de Segovia la tasa más alta de la Comunidad, 53,12%. Respecto al número de contratos, Segovia registra el 7,03% de los contratos femeninos de Castilla y León, siendo Valladolid (24,51%) la provincia de la Comunidad con mayor número de contratos a mujeres Evolución de la contratación Contratos Personas contratadas Considerando la evolución de los contratos realizados a las mujeres a lo largo de los últimos cinco años, éstos han aumentado en los años 2006 y 2007, el 17,22% y el 6,11% respectivamente, para disminuir en el año 2008, en un 1,00%, y en el 2009, un 9,09%. El resultado global de todo el período estudiado ( ) indica que la contratación femenina provincial sufre un descenso del 11,94% Contratación por género y grupos de edad Hombres ,88% Mujeres ,12% Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Variación (%) Hombres ,66 Mujeres ,09 Total ,84 Dentro del descenso total de la contratación en la provincia en el último año (el 9,84% para los contratos y el 8,64% para las personas contratadas), su distribución por género presenta leves diferencias entre ambos, siendo más favorable para las mujeres. Así, del total contratos, el porcentaje de los suscritos por las mujeres supera en 0,57 puntos porcentuales a los suscritos por los hombres. La distribución por tramos de edad refleja, menor contratación en mujeres en edades más jóvenes que en hombres, y por el contrario, mayor contratación en mujeres de más de 25 años que en hombres. Dirección Provincial de Segovia 24

27 4.3. Contratación por nivel formativo y tramo de edad Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Menor de De 25 a 45 Mayor de 25 años años 45 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total El 65,33% de los contratos firmados por mujeres en 2009 en la provincia se registra en trabajadoras con un nivel formativo igual o inferior a la Enseñanza Secundaria Obligatoria. Y tan solo en el 10,61% de los contratos las trabajadoras contaban con una titulación universitaria Contratación por sectores económicos (2005/2009) Servicios 80,25% Agricultura 16,67% Industria 2,38% Construcción 0,70% Dirección Provincial de Segovia 25

28 Evolución anual ( ) Sector Variaciones (%) económico Agricultura 15,35 4,80 Industria -39,18-31,41 Construcción -59,80-40,22 Servicios 15,94-10,29 Total 11,94-9,09 Agricultura Industria Construcción Servicios El sector agrario, es el sector que mejor comportamiento ha tenido en 2009 en la contratación femenina de la provincia. El número de contratos en este sector se incrementó un 4,80% frente al descenso general del 9,09%; es, además, el sector que mejor ha evolucionado en los últimos cinco años. Por el contrario, es el sector de la construcción, con escasa representatividad femenina en el número de contratos, 0,70%, el que mayores descensos ha sufrido. El sector servicios, con el 80,25% de la contratación, es el que marca las variaciones, y en este sector la contratación ha caído un 10,29% en el último año Contratación por actividades económicas más relevantes En la tabla siguiente se reflejan las 20 actividades económicas con mayor contratación femenina en la provincia en Para ello, se han considerando las actividades en las que se supera tasa provincial de contratación del colectivo, situada en el 53,12%, y a la vez presentan mayor número de contratos. Estas representan el 63,26% del total de contratación femenina. Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres Tasa de Mujeres (%) Asistencia en establecimientos residenciales ,47 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,86 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,49 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 46 79,31 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos 84 79,25 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 78 78,00 Otros servicios personales ,78 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,48 Actividades sanitarias ,47 Publicidad y estudios de mercado 85 69,67 Actividades de alquiler ,00 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,91 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,97 Educación ,57 Servicios de alojamiento ,38 Servicios de comidas y bebidas ,53 Dirección Provincial de Segovia 26

29 Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres Tasa de Mujeres (%) Actividades postales y de correos ,32 Actividades jurídicas y de contabilidad 64 62,14 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 41 62,12 Actividades asociativas ,49 (1) Se han seleccionado las 20 actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación del colectivo (53,12%), presentan mayor volumen de contratos Agricultura, ganadería, caza y actividades relacionadas con las mismas, servicios de comidas y bebidas, asistencia en establecimientos residenciales y servicios a edificios y actividades de jardinería son las actividades económicas con mayor número de contratos a mujeres Contratación según modalidad Tipo de contrato Mujeres Total provincial % sobre total mujeres Variación 08/09 (%) Eventual circunstancias de la producción ,23-17,99 Obra o servicio ,95 4,52 Interinidad ,30 0,66 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,45-29,33 Conversión ordinaria ,03 5,43 Indefinido fomento contratación fci ,15-30,53 Formación ,33-13,64 Relevo ,13 3,33 Conversión fci ,09-94,54 Practicas ,08-44,12 Jubilación parcial ,06-6,67 Temporal personas con discapacidad ,06-48,00 Sustitución jubilación anticipada ,06 225,00 Indefinido personas con discapacidad f.c.i ,04 50,00 Otros ,03-12,50 Indefinido personas con discapacidad ordinarios 3 6 0,01 200,00 Adscripción colaboración social 0 1 0,00-100,00 Total ,00-9,09 Las modalidades de contratación Eventual por circunstancias de la producción y Obra o servicio siguen siendo las que predominan en la provincia, tanto para hombres como para mujeres. A pesar del descenso generalizado del número de contratos, la modalidad de contrato por Obra o servicio en las mujeres se ha incrementado un 4,52% respecto a Dirección Provincial de Segovia 27

30 4.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Contratos Temporales 92,23% Contratos Indefinidos 7,77% Total Variación Variación (%) (%) Indefinida ,19-29,56 Temporal ,65-6,81 Total ,94-9,09 Mayor de 45 años De 25 a 45 años Menor de 25 años Indefinido Temporal Existe un gran desequilibrio entre la contratación provincial indefinida y la temporal, el 9,18% frente al 90,82%, respectivamente, más acusado aún en el colectivo de mujeres, el 7,77% frente al 92,23%. En los contratos a mujeres, por tramos de edad, entre 25 y 45 años se concentran el 65,92% de los contratos indefinidos y el 61,27% de los contratos temporales Tasas de Estabilidad y Temporalidad 100,00 80,00 60,00 91,65 88,73 88,62 89,97 92,23 40,00 20,00 8,35 11,27 11,38 10,03 7,77 0, Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Dirección Provincial de Segovia 28

31 Para una correcta interpretación de los resultados que se presentan en este apartado, pueden consultarse las definiciones de tasa de estabilidad y temporalidad en el glosario de términos del anexo. En 2006 y 2007 la tasa de estabilidad femenina aumentó de forma considerable, pero a partir de 2008 se ha visto reducida, llegando en 2009 a alcanzar su valor mínimo de los últimos cinco años. La tasa de estabilidad en la provincia es mayor en hombres que en mujeres, el 10,77 frente al 7,77, respectivamente. Por lo que respecta a la tasa de temporalidad, es en 2009 donde alcanza su valor máximo desde 2005, siendo del 89,23 para los hombres, y del 92,23 para las mujeres. Esto es debido al aumento, en porcentaje, de contratos temporales sobre los indefinidos en los últimos años Duración inicial de los contratos temporales Contratos temporales Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración a 1 mes meses meses meses meses indeterminada Variación 08/09 (%) -8,40-21,36-22,26-21,73-29,76 3,88 El 36,11% de los contratos temporales realizados a mujeres en el año 2009 tenían una duración inferior a un mes, mientras que los contratos con duración superior al año representaban el 0,28% del total. Además, el 43,75% de los contratos temporales se registraron como de duración indeterminada Contratos según jornada laboral Completa Fija discontinua 106 Parcial Tipo Jornada Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años Variación 08/09 (%) Completa ,54 Parcial ,49 Fija discontinua ,86 Dirección Provincial de Segovia 29

32 El 74,63% de los contratos registrados en 2009 en la provincia se corresponde con contratos a tiempo completo, cifra que asciende al 82,73% en el caso de los hombres frente al 67,48% en las mujeres Rotación en la contratación Para una correcta interpretación de los resultados que se presentan en este apartado, puede consultarse la definición de índice de rotación en el glosario de términos del anexo Número de contratos por persona De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas El 68,50% de las mujeres contratadas en 2009 subscribieron un único contrato de trabajo, y se corresponden con el 33,36% de las contrataciones realizadas. El 15,73% ha tenido dos contratos, mientras que el 15,77% restante ha tenido tres o más contratos a lo largo de Índice de rotación según género Año Total provincial Hombre Mujer Total ,62 1,80 1, ,79 2,09 1, ,77 2,05 1,91 Los índices de rotación provincial son mayores en las mujeres que en los hombres, lo que indica una menor estabilidad en el empleo de estas últimas Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Dirección Provincial de Segovia 30

33 Los datos que se reflejan en este apartado se corresponden con los contratos según fecha de inicio de los mismos, a diferencia de los utilizados en el resto del informe que son según fecha de registro. A lo largo del año la tendencia de la contratación a mujeres ha sido creciente, aunque la caída detectada a partir de octubre hace que en diciembre se alcancen niveles de contratación similares a los enero. La cifra máxima de contratación femenina se produce en el mes de septiembre con contratos iniciados, seguidos por los del mes de octubre, con Esto se debe en gran parte a los contratos realizados en ambos meses en la actividad de agricultura, ganadería y caza, en campaña temporal Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -18,71 Ene -14,22 Ene -26,29 Feb -9,63 Feb -17,49 Mar Mar 5,72-15,10 Abr Abr 11,71-11,37 May May 4,98 Jun 8,31 Jun 26,93-8,19 Jul Jul 25,10-4,04 Ago -31,85 Ago Sep 4,03 Sep 31,19-12,60 Oct Oct 77,29-11,48 Nov Dic 2,62-49,92-26,93 Nov Dic Junio, septiembre y noviembre fueron los únicos meses del año 2009 que tuvieron mayor contratación que en el mismo mes del año anterior. Por otro lado, los mayores descensos respecto a 2008 corresponden a los primeros meses del año Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las mujeres contratadas > 24 meses 12 meses <= 24 meses meses <= 12 meses meses <= 6 meses mes <= 3 meses <= 1 mes Dirección Provincial de Segovia 31

34 El 25,88% del total de contratos a mujeres registrados en 2009 son formalizados con mujeres inscritas previamente como demandantes de empleo. Si analizamos estos contratos según el tiempo de permanencia como demandantes, el 67,75% tiene una permanencia igual o menor a tres meses, y tan solo el 4,29% supera el año Contratación por titulación académica Titulación académica agrupada Mujeres Mujeres Variación /09 (%) Técnico superior en administración ,20 Técnico en administración ,50 Maestro ,81 Técnico en sanidad ,21 Técnico superior servicios socioculturales comunidad ,22 Técnico superior en informática ,43 Técnico superior en sanidad ,29 Administración y dirección de empresas ,70 Psicología ,41 Relaciones laborales ,29 Técnico servicios socioculturales, comunidad ,78 Técnico en imagen personal ,67 Derecho ,61 Trabajo social ,57 Técnico superior en hostelería y turismo ,67 Turismo ,00 Técnico en comercio y marketing ,45 Publicidad y relaciones públicas ,81 Técnico en hostelería y turismo ,00 Técnico superior en edificación y obra civil ,94 Enfermería ,48 Biología ,50 Historia ,13 Periodismo ,29 Gestión y administración pública ,14 En la tabla anterior se citan las 25 titulaciones más frecuentes entre las mujeres contratadas de la provincia. La titulación que ha experimentado un aumento mayor en el número de contratos es la de periodismo. Mientras que las mujeres con titulaciones relacionadas con los ámbitos de la administración, educación y sanidad fueron las que más contratos suscribieron en 2009 en la provincia de Segovia. Dirección Provincial de Segovia 32