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Transcripción

1 (Provincia) Guadalajara (Provincia)

2 Observatorio de las Ocupaciones 2011 Informe del Mercado de Trabajo de los MAYORES DE 45 AÑOS Guadalajara Datos 2010 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Condesa de Venadito, Madrid Equipo de Trabajo de la

3 ÍNDICE POBLACIÓN 3 AFILIACIÓN. 4 CONTRATACIÓN REGISTRADA 5 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS 10 OCUPACIONES. 14 GLOSARIO DE TÉRMINOS... 19

4 POBLACIÓN Distribución de la población Población provincial total: Mayores de 45 años 37,44% Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Población por sexo y tramos de edad Tramos % variación Hombre Mujer Total edad 2010/09 45 a ,19 50 a ,71 55 a ,11 > ,92 Total ,26 Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Evolución anual ( ) Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2010, aprobado por Real Decreto 1612/2010, de 7 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 23 de diciembre). El 37,44% de la población provincial era mayor de 45 años, un porcentaje inferior al peso que representan en Castilla-La Mancha (40,55%) o en el conjunto de España (41,75%), lo que indica un menor índice de envejecimiento de la población provincial. En los tres ámbitos geográficos son mayoritarias las mujeres en el colectivo, incrementándose el peso de estas a medida que se alcanza una mayor edad. Tanto en Castilla-La Mancha como en la provincia los hombres son mayoritarios en los tramos de edad inferior a 59 años, en el conjunto estatal solamente se produce en el tramo de 45 a 49 años. En el último año, los mayores de 45 años se incrementaron un 3,26% por encima del 2,20% en que lo hizo el total de la población provincial y del 1,57% de los menores de 45 años. Durante el último quinquenio ( ) la población mayor de 45 años muestra un crecimiento del 14,78% con un promedio interanual del 3,51%. Inferiores al 19,73% y 4,63%, respectivamente, de la población menor de 45 años en la provincia. Estos incrementos provinciales del colectivo son a su vez superiores a los alcanzados en el conjunto estatal y autonómico. En el total de la población española los mayores de 45 años presentan una variación interanual del 2,12% respecto al 1 de enero de 2009 y del 8,99% en el periodo En Castilla-La Mancha se incrementaron en un 2,22% y 9,73% respectivamente. Por tramos de edad, los mayores de 59 años suponen el 50,72% del colectivo en la provincia, la población comprendida entre 45 a 49 años representa el 20,05%, los de 50 a 54 años el 16,53% y los de 55 a 59 años el 12,71%. Produciéndose el mayor incremento interanual en los menores de 55 años, especialmente en el tramo de 50 a 54 años con un 5,71% respecto a la misma fecha del año anterior. 3

5 AFILIACIÓN Distribución de la afiliación Afiliación provincial total: Mayores de 45 años 36,03% Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Mayores de 45 años de alta en S. Social Tramos % variación Hombre Mujer Total edad 2010/09 45 a ,30 50 a ,39 55 a ,91 > ,00 Total ,64 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Evolución anual ( ) Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre de El 36,03% de los trabajadores afiliados a Seguridad Social en la provincia eran mayores de 45 años, éste porcentaje se situaba ligeramente por debajo del que alcanza el colectivo en el ámbito de Castilla-La Mancha, 36,45%, y casi dos puntos inferior al que presentan en el conjunto de España (37,69%). Los mayores de 45 años han incrementado su peso en casi dos puntos respecto a 2009, cuando suponían el 34,15% de los afiliados de la provincia. Frente a la caída del 4,55% de las afiliaciones en los menores de 45 años, los que superan esta edad aumentaron un 3,64%. El incremento afecta a los dos géneros, aunque fue mayor el de las mujeres, 7,10%, que entre los hombres, 1,56%. Estas variaciones hacen que se mantenga la tendencia ascendente de los últimos años, con un incremento de los afiliados del colectivo del 15,48% en el período , frente a la reducción del 13,79% en los afiliados menores de 45 años a los que la crisis económica ha afectado con mayor fuerza. El mayor número de afiliados, tanto en hombres como en mujeres, se concentra en el tramo de 45 a 49 años. Esto mismo ocurre en la afiliación por regímenes a excepción del de Empleados del hogar. Los afiliados mayores de 45 años se concentran fundamentalmente en el Régimen General (73,91%), aunque este porcentaje es inferior en casi once puntos al que alcanzan en este régimen los menores de 45 años. Por el contrario, el 23,79% del colectivo esta afiliado al Régimen de Trabajadores Autónomos frente al 13,54% que éste régimen representa entre el resto de afiliados. Afiliación por tramo de edad y régimen de cotización Tramos edad R. General R. E. R. E. Minería R. E. Empleados R. E. Agrario R. E. Mar Autónomos Carbón Hogar 45 a a a > Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre

6 CONTRATACIÓN REGISTRADA Distribución de la contratación Total provincial contratos: Mayores de 45 años 13,92% Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2010 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Guadalajara; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones (se han excluido las adscripciones). La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Contratos por tramos de edad y sexo Tramos % variación Hombre Mujer Total edad 2010/09 45 a ,56 50 a ,61 55 a ,43 > ,45 Total ,87 Evolución anual ( ) Contratos Personas contratadas Variación anual (mismo mes año anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic -23,09-10,57 8,64 10,66 6,31 8,88 9,59 16,23 11,45 22,56 29,13 36,74 Durante 2010 el 13,92% de los contratos registrados fueron concertados en Guadalajara con mayores de 45 años. Esta tasa de contratación se sitúa más de cuatro puntos por debajo de la del conjunto del Estado (18,15%) y casi cuatro respecto a la de Castilla-La Mancha (17,84%), entre cuyas provincias es la más baja. El 54,96% de los contratos del colectivo en la provincia fueron realizados con hombres y el 45,04% con mujeres. Esta diferencia entre géneros es menor a la existente en el total de la contratación provincial de 2010 donde los hombres superaban en más de dieciséis puntos a las mujeres. En ambos sexos el tramo de edad de 45 a 49 años concentra el mayor número de contratos, el 53,17% de los concertados a mujeres y el 51,25% en los hombres. Las mujeres alcanzan su mayor peso (48,51%) en el tramo de 50 a 54 años de edad y los hombres en el de más de 59 años donde suponen el 70,36%. Respecto al año anterior la contratación de mayores de 45 años en Guadalajara se ha incrementado un 9,87% frente al 2,52% que lo hizo la de menores de dicha edad. Igualmente el incremento provincial fue mayor que los incrementos del colectivo en el ámbito estatal, 5,06%, y autonómico, 6,55%. Aunque en el período ha descendido un 2,42% el número de contratos y un 6,14% el de personas contratadas del colectivo en la provincia. Durante 2010, el promedio mensual de contratos registrados al colectivo fue de 953, 85 más que en El mayor número de contratos registrados a mayores de 45 años se realizaron en los meses de septiembre y octubre, al igual que ocurrió en los mercados de trabajo estatal y autonómico. Siendo positiva la variación interanual de cada mes excepto la de los dos primeros meses del año. 5

7 Contratos por nivel formativo y sexo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Hombre Mujer Evolución anual por sectores ( ) El nivel formativo más representativo entre los trabajadores contratados mayores de 45 años fue el de ESO con o sin titulación que representa el 60,18% de la contratación del colectivo. Este porcentaje es similar al del mercado estatal (60,42%) e inferior al que suponen en el ámbito autonómico (67,16%). Alcanzando un mayor peso en la provincia los niveles superiores de formación. Es mayoritaria la contratación masculina en todos los niveles, excepto entre los bachilleres y los contratados con Formación profesional donde las mujeres suponen el 53,43% y el 55,45%, respectivamente, de las contrataciones. El 74,30% de los contratos registrados a mayores de 45 años durante 2010 lo fueron en actividades del sector Servicios. Esta concentración no se alcanza ni a nivel estatal, 61,31%, ni autonómico, 56,37%. Pero se sitúa casi nueve puntos por debajo del porcentaje que alcanza el sector entre los menores de 45 años en la provincia Respecto al año anterior, se ha incrementado la contratación del colectivo en todos los sectores, especialmente en el agrícola, un 55,19%, aunque solamente representa el 3,63% de los contratos del colectivo; seguido de los sectores Servicios (10,58%) e Industria (10,24%). La Construcción se incrementó en apenas un 0,29%, a diferencia de los ámbitos estatal y autonómico donde disminuyó un 3,60% y un 1,94% respectivamente. Agricultura Industria Construcción Servicios La actividad económica con más contratos del colectivo fue la de Actividades relacionadas con el empleo con 2.171, el 18,98% del total de la contratación. Actividades económicas más relevantes Actividades económicas (1) Contratos mayores de 45 años Tasa de mayores de 45 años Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,66 Construcción de edificios ,89 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,30 Asistencia en establecimientos residenciales ,81 Servicios de comidas y bebidas ,88 Actividades de construcción especializada ,84 Transporte terrestre y por tubería ,03 Educación ,98 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,42 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,67 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo (13,92 %), presentan mayor número de contratos. 6

8 Contratos según modalidad y sexo Tipo de contrato Hombre Mujer Total % variación 2010/09 Obra o servicio ,41 Eventual circunstancias de la producción ,48 Interinidad ,42 Indefinido ordinario (bonificados/no bonificados) ,36 Conversión ordinaria ,79 Indefinido fomento contratación FCI ,39 Jubilación parcial ,97 Conversión FCI ,70 Formación ,38 Otros ,00 Indefinido personas con discapacidad FCI ,33 Temporal personas con discapacidad ,84 Relevo ,69 Sustitución jubilación anticipada ,50 Indefinido personas con discapacidad. Ordinarios ,00 Total ,87 Tasas de estabilidad y temporalidad 87,96 87,22 88,48 90,72 91,22 La distribución de la contratación a mayores de 45 años por modalidades contractuales es similar a la de años anteriores, entre las tres más utilizadas concentran el 89,26% de los contratos a mayores de 45 años en la provincia, el 89,26% en el conjunto de España y el 90,95% en Castilla-La Mancha. 12,04 12,78 11,52 9,28 8, Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Rotación de la contratación Nº contratos Nº personas contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Entre las modalidades que superan los cien contratos de mayores de 45 años en la provincia, las mayores tasas del colectivo se alcanzan en las de Indefinido de fomento de la contratación (27,75%) e Interinidad (20,01%). Respecto a 2009, los incrementos más relevantes se presentan en las modalidades de Conversión FCI e Indefinido ordinario. Por el contrario, los decrementos más significativos se muestran en las de Indefinido fomento de la contratación y en la de Conversión ordinaria. El menor incremento de los contratos indefinidos en el colectivo, 3,93%, respecto a los temporales, 10,48%, hace que siga descendiendo la tasa de estabilidad de los mayores de 45 años, aunque se mantiene, con el 8,78%, por encima de la de los menores de 45 que en la provincia se sitúa en el 6,61%. Igualmente se coloca por encima de la tasa de estabilidad del colectivo en el ámbito estatal, 8,29%, y del autonómico, 7,62%. El índice de rotación en los contratos a mayores de 45, que nos muestra la relación entre el numero de contratos registrados y el de personas contratadas, repuntó ligeramente en 2010, un 1,86, respecto al 1,79 en Pero se mantiene por debajo del de 7

9 Contratos según jornada laboral y sexo Completa Parcial Fija Discontinua Hombre Mujer Movilidad de los trabajadores Se considera movilidad entre provincias al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores mayores de la contratación general de la provincia, 2,28. El 71,20% de las personas contratadas mayores de 45 años concertaron un solo contrato, porcentaje superior al 60,44% y 68.90% que se presentan en los ámbitos estatal y autonómico. El 75,66% de los contratos concertados por el colectivo en la provincia fueron a jornada completa y el 23,92% a jornada parcial, frente al 79,50% y 20,38%, respectivamente, en los menores de 45. Entre los hombres mayores de 45 la jornada completa asciende al 83,90% y la parcial al 15,89%; entre las mujeres un 65,61% y un 33,73%, respectivamente. En los mercado estatal y autonómico los contratos a jornada completa suponen el 74,78% y el 78,95%, respectivamente, de la contratación a mayores de 45 años. años foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores mayores de 45 años que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. Nº contratos * Tasa % variación 2010/09 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,86. 27,22 27,04 4,38 15,63 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,73% del total de la contratación de mayores de 45 años a nivel provincial. Entran PROVINCIA DE ORIGEN Salen PROVINCIA DE DESTINO Madrid Madrid Ciudad Real Toledo Toledo Cuenca Cáceres Jaén Cuenca Barcelona Valencia Ciudad Real Jaén Valencia Zaragoza Murcia Barcelona Zaragoza Valladolid Valladolid 15 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año

10 Guadalajara se ha mantenido en 2010 como la provincia con mayor tasa de movilidad interprovincial en el colectivo de mayores de 45 años. Presentando tanto la mayor tasa de entrada a nivel nacional como de salida. Al contrario de lo que ocurre en el total de la contratación provincial, el saldo en la movilidad del colectivo es negativo, al incrementarse en mayor medida los contratos de trabajo a trabajadores que salen de la provincia, un 16,63%, que a los que entran, un 4,38%. La tasa de movilidad del colectivo se mantiene inferior a la provincial en más de dos puntos y medio (29,64%), representando los mayores de 45 años el 12,44% de las entradas a la provincia y el 12,73% de las salidas. El mayor flujo interprovincial es el de Guadalajara con la Comunidad de Madrid, origen del 73,41% de los contratos que entran y destino del 82,56% de los que salen. Destacando el saldo negativo que la provincia mantiene con Madrid y Toledo. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Actividad económica Entran Contratos % sobre total Construcción de edificios ,92 Actividades relacionadas con el empleo Actividades de construcción especializada Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Actividades de creación, artísticas y espectáculos , ,82 Transporte terrestre y por tubería 152 4,98 Servicios a edificios y actividades de jardinería Actividad económica Actividades relacionadas con el empleo Salen Servicios a edificios y actividades de jardinería Actividades de construcción especializada Contratos % sobre total , , , ,93 Construcción de edificios 251 8, ,18 Transporte terrestre y por tubería 147 4, ,54 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 142 4, ,38 Servicios de comidas y bebidas 83 2,72 Servicios de comidas y bebidas 105 3,38 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 81 2,66 Educación 101 3, ,36 Las diez actividades económicas más contratadas representan el 71,31% de los contratos a los mayores de 45 años que entran y el 68,98% de los realizados a las que salen. Destaca, tanto en una dirección como en otra, el peso de las Actividades relacionadas con el empleo y las actividades relacionadas con el sector de Construcción. La mayor movilidad se genera en las actividades económicas más representativas del ámbito geográfico en que se realizan las contrataciones. Por lo tanto, nueve de las actividades donde más se contrata a los mayores de 45 años que entran están entre las diez con más contratos a mayores Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 80 2,57 en Guadalajara; por el otro lado, ocho de las diez ocupaciones con más contratos a mayores de 45 años fuera de la provincia están entre las más contratadas en la comunidad de Madrid. Respecto a 2009, los mayores incrementos de entradas se han producido en Actividades artísticas y de creación, Actividades administrativas y Agricultura, ganadería y caza. Por el contrario, los mayores incrementos de salidas se dieron en Actividades administrativas y en el Transporte terrestre y por tuberías. 9

11 EMANDANTES DE EMPLEO PARADOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS Distribución de los parados Total parados en la provincia: Mayores de 45 años 28,52% Parados por tramos de edad y sexo Tramos % variación Hombre Mujer Total edad 2010/09 45 a ,20 50 a ,55 55 a ,33 > ,20 Total ,20 Evolución anual ( ) Parados No Parados Variación anual (mismo mes año anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 44,18 39,62 34,04 27,39 23,15 22,97 21,52 21,09 18,89 15,21 13,42 12,20 Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los Servicios Públicos de Empleo con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. A 31 de diciembre de 2010 había inscritos en las oficinas de empleo de la provincia demandantes de empleo mayores de 45 años. De éstos, estaban parados lo que supone una tasa del 28,52% sobre el total provincial, inferior a la del conjunto de España, 35,59%, y a la de Castilla-La Mancha, 32,03%, donde Guadalajara es la provincia que menor tasa alcanza. En el último año, el incremento de los parados mayores de 45, 12,20%, duplica al de los menores, un 5,56%. Se mantiene la tendencia ascendente de los últimos años que acumula un incremento del 202,45% en el período El incremento provincial se sitúa por encima del estatal, 10,50%, y del autonómico, 11,92%. El 52,96% de los parados mayores de 45 años son hombres y el 47,04% son mujeres. En el último año aumentaron ambos sexos, un 10,85% los hombres y un 13,75% las mujeres. También aumentaron todos los tramos de edad, especialmente el de los comprendidos de 55 a 59 años, un 21,33% respecto a Aunque el mayor número del colectivo, el 35,68%, se concentra en el tramo 45 a 49 años. Durante 2010, el promedio mensual de parados mayores de 45 años fue de 5.527, más que en A lo largo del año, las variaciones intermensuales muestran una progresiva reducción, concentrándose los mayores porcentajes en el primer trimestre respecto al año anterior; aunque fue en el mes de diciembre cuando mayor número de parados del colectivo se alcanzó tanto a nivel provincial como en Castilla-La Mancha y en el conjunto de España. 10

12 Parados por nivel formativo y sexo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P. Grado Superior de F. P. Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Hombre Mujer Evolución anual por sectores ( ) Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios La distribución por niveles formativos de los demandantes parados mayores de 45 años muestra diferencias muy significativas si la comparamos con la distribución de los parados de menos de 45 años en la provincia. Cabe resaltar que entre los primeros el 59,36% están clasificados en el nivel de ESO, con o sin titulación, entre los segundos estos mismos niveles agrupan al 48,57%. Comparando los datos provinciales con los de los otros ámbitos geográficos, el peso de los niveles de ESO o inferiores es menor en la provincia, 75,36%, que en el ámbito estatal, 80,04%, o en el autonómico, 86,54%. Por el contrario, obtienen un mayor peso en la provincia, los niveles de bachiller o superiores. En los cuales, las mujeres son mayoritarias. El 62,28% de los parados mayores de 45 años de la provincia proceden del sector Servicios, porcentaje superior al que el sector alcanza en el conjunto de España (58,38%) o en el de Castilla-La Mancha (53,23%); pero inferior al peso del sector entre los parados menores de 45 años de la provincia (67,04%). El resto de sectores obtienen menor representación en la provincia que en los mercados estatal o autonómico, excepto el de Industria respecto al ámbito autonómico. Los sectores Sin actividad y Agricultura presentan los mayores incrementos en la provincia durante el último año, 20,16% y 65,63%. Por el contrario, el único que redujo ligeramente sus cifras respecto a 2009 fue Construcción, un 0,19%, aunque es el sector con mayor incremento en el período con un aumento del 425,64% en el colectivo. Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad Antigüedad de la demanda Tramos edad (años) 45 a a a 59 > 59 Total % variación 2010/09 Menor o igual a 1 mes ,53 De 1 a 3 meses ,16 De 4 a 6 meses ,72 De 7 a 12 meses ,85 De 13 a 24 meses ,43 Más de 24 meses ,67 Total ,20 El continuo incremento, un 202,45% en el último quinquenio, del paro registrado en los mayores de 45 años de la provincia se traduce en un importante incremento de los tramos de mayor antigüedad de la demanda. Especialmente entre los parados con más de doce meses de antigüedad que suponen el 43,30% del total del colectivo, frente al 23,33% que representan estos tramos entre los menores de 45 años. 11

13 Parados de larga duración (PLD) Total mayores de 45 años parados en la provincia: Mayores de 45 años PLD 43,21% Parados de larga duración por tramos de edad y sexo Tramos % variación Hombre Mujer Total edad 2010/09 45 a ,62 50 a ,37 55 a ,27 > ,42 Total ,44 Evolución anual de parados de larga duración por sectores ( ) Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. El 43,21% de los demandantes parados mayores de 45 años tienen la consideración de larga duración al superar su antigüedad de la demanda los 365 días. Este porcentaje es superior al 23,21% que suponen los parados de larga duración entre los parados menores de 45 años en la provincia. En los ámbitos estatal y autonómico los porcentajes de demandantes parados de larga duración sobre el total del colectivo se elevan al 52,39% y 43,73% respectivamente. La desagregación por sexos muestra un peso ligeramente superior de las mujeres (50,76%) que de los hombres (49,24%). Las mujeres superan a los hombres entre los 45 y 54 años de edad. El peso de las mujeres desciende a medida que se eleva la edad, el de los hombres, por el contrario se incrementa. En los últimos años, los parados de larga duración han experimentado un incremento considerable, el 270,46% entre 2006 y Respecto a 2009, crecieron un 59,44%, superior al del alcanzado en el ámbito estatal, 27,26% o en el autonómico, un 32,20%. En la provincia el incremento en los hombres fue del 73,94% y en las mujeres de un 47,51%. Por tramos de edad, los mayores aumentos se producen entre los de 45 a 54 años, siendo el tramo de 45 a 49 años el que mayor número de parados de larga duración concentra, el 28,71% del total. En todos los sectores económicos se han producido, durante los dos últimos años, incrementos del número de parados de larga duración, tanto entre los menores de 45 años como en los mayores de dicha edad. Entre estos últimos, aunque los mayores incrementos respecto a 2009 se producen en los sectores de Sin actividad (195,65%) y Agricultura (81,25%), el mayor volumen se concentra en los sectores Servicios e Industria donde se inscriben el 61,04% y el 17,07% de los parados de larga duración del colectivo en la provincia. En el quinquenio destaca el incremento relativo del sector de la Construcción, un 910,53%, aunque en cifras absolutas el mayor aumento correspondió al sector Servicios. 12

14 Beneficiarios de prestaciones Total beneficiarios en la provincia: Mayores de 45 años 31,09% Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo Tramos % variación Hombre Mujer Total edad 2010/09 45 a ,13 50 a ,97 55 a ,08 > ,03 Total ,68 La información que se recoge en este apartado se refiere a las prestaciones que protegen la situación por desempleo de nivel contributivo, asistencial y renta activa de inserción. Los datos que se ofrecen están referidos a los beneficiarios que tenían concedida la prestación en el último día del mes de diciembre de 2010 o en el mes de referencia de los datos. A finales de 2010 el número de beneficiarios de prestaciones en la provincia de Guadalajara era de , el 31,09% de éstos eran mayores de 45 años. Porcentaje inferior al 40,60% que representaba el colectivo en el total de beneficiarios de prestaciones en el conjunto de España. De los beneficiarios el 60,43% eran hombres y el 39,57% mujeres. En ambos sexos el mayor número de beneficiarios se concentraban en el tramo de 45 a 49 años. Respecto a diciembre de 2009, el incremento de beneficiarios mayores de 45 años fue mayor en el conjunto de España, 9,52%, que en la provincia, un 7,68%. Lo que contrasta con la disminución de los beneficiarios menores de 45 años en la provincia. El incremento en los hombres fue del 4,35% y el de las mujeres del 13,20%. Por tramos de edad, el mayor incremento se produjo en el de 50 a 54 años, un 11,97%. Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad Prestación económica Total Tramos de edad (años) 45 a a a 59 > 59 Contributiva Subsidio Renta Activa de Inserción Total El 50,60% de los mayores de 45 años beneficiarios de prestaciones lo eran de una prestación contributiva, el 44,95% de una prestación asistencial y el 4,45% de la Renta activa de inserción. Estos porcentajes contrastan con los de los beneficiarios menores de 45 años; 56,99%, 42,26% y 0,74% respectivamente. El tramo de edad de 45 a 49 años es el único en el que la prestación contributiva es mayoritaria (57,91%), en los restantes tramos predominan las prestaciones asistenciales. Respecto a diciembre de 2009, los beneficiarios de prestación contributiva disminuyeron un 10,15%, mientras los de prestación asistencial se incrementaron un 29,61% y los de Renta activa de inserción en un 138,64%. 13

15 OCUPACIONES Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años es más relevante en la contratación Ocupaciones (1) Tasa mayores de Contratos 45 años * 1. DIRECTORES Y GERENTES Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 7 29,17 Directores financieros 6 37,50 Directores comerciales y de ventas 4 20,00 2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES Médicos de familia ,29 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes ,05 Actores 74 24,58 3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO Agentes y representantes comerciales 60 19,05 Supervisores de la construcción 54 39,71 Jefes y oficiales de máquinas 25 22,32 4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA Recepcionistas (excepto de hoteles) 40 16,67 Empleados de contabilidad 15 26,32 Agentes de encuestas 12 35,29 5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES Cocineros asalariados ,98 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,52 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio ,22 6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 35 19,23 Trabajadores cualificados en actividades cinegéticas 20 29,85 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino 8 16,00 7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN Albañiles ,40 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón ,37 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros 81 22,75 8. OPERADORES í f DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA Y MONTADORES Conductores asalariados de camiones ,77 Conductores de autobuses y tranvías ,08 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 68 17,66 9. OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,00 Peones de obras públicas ,10 Peones de la construcción de edificios ,16 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (13,92%), presentan un mayor número de contratos de mayores de 45 años. * Porcentaje de mayores de 45 años que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Tanto en la provincia de Guadalajara como en el conjunto de España y en el de Castilla-La Mancha los grandes grupos de ocupaciones que mayor número de contratos a mayores de 45 años concentran son los de Ocupaciones elementales y el de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Caracterizándose la provincia por un peso ligeramente mayor del de Ocupaciones elementales, 45,64%, respecto a los otros ámbitos, 40,98% y 45,26% respectivamente; y el menor porcentaje de los Trabajadores de los servicios, 18,85% en la provincia, frente al 19,85% que suponen en el ámbito estatal, en la comunidad autónoma se sitúan en un 18,27%. También son coincidentes en los tres ámbitos geográficos los grandes grupos donde los mayores 14

16 de 45 años alcanzan sus tasas de contratación más relevantes. En Guadalajara se presentan en los Directores y gerentes (29,23%) y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de construcción (21,62%). En el conjunto del Estado se alcanzan en los Trabajadores cualificados en el sector agrícola (29,97%) y en el de Directores y gerentes (26,52%). En Castilla-La Mancha, los mayores de 45 suponen su mayor peso en Directores y gerentes (28,56%) y en Artesanos y trabajadores cualificados de industrias y construcción (23,68%). Respecto al año anterior, el gran grupo con mayor incremento de contratación de este colectivo en la provincia fue el de Trabajadores cualificados en el sector agrícola con un aumento del 33,33%, aunque su peso es casi irrelevante en el colectivo; y el de los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con un 42,55%. Destacando, por el contrario, el descenso del 7,15% de los de Operadores de instalaciones y maquinaria. Descendiendo al nivel de grupos primarios de ocupación, el que mayor número de contratos de mayores de 45 años concertó en 2010 fue el de Peones del transporte de mercancías y descargadores con contratos, el 12,26% del total; aunque su tasa de mayores se sitúo por debajo de la media provincial, un 8,41%. Entre los grupos primarios que superan dicha media (13,92%) destacaron por el número de contrataciones a mayores de 45 años las ocupaciones elementales de Personal de limpieza, el 10,91% del total, Albañiles, el 6,73%, y el de Cocineros asalariados, con el 3,30%. Respecto al año anterior, destacan los incrementos de las contrataciones en las ocupaciones de Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (48,97%) y el de Auxiliares de vigilante de seguridad (38,38%). Temporalidad en la contratación por ocupaciones Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros similares Contratos % variación 2010/ ,10 Bomberos forestales ,89 Peones del transporte de mercancías y descargadores 52 40,54 Ocupaciones Peones del transporte de mercancías y descargadores Peones de las industrias manufactureras Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares Contratos % variación 2010/ , , ,80 Camareros asalariados 48 54,84 Albañiles 728-3,06 Albañiles 42 35,48 Cocineros asalariados ,47 Vendedores en tiendas y almacenes 40-14,89 Mozos de equipaje y afines 298-2,30 Cocineros asalariados 37-38,33 Camareros asalariados ,22 Peones de las industrias manufactureras Conductores asalariados de camiones Empleados administrativos sin tareas de atención al público Agentes y representantes comerciales Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 33-37,74 Auxiliares de enfermería hospitalaria 266 3, ,12 Peones de obras públicas 237-2, , , ,12 Auxiliares de enfermería hospitalaria 18-40,00 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no armados 17-5,56 Conductores asalariados de camiones Peones de la construcción de edificios Trabajadores de los cuidados personales a domicilio Peones agrícolas (Exc. en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Operadores de hornos e instalaciones de vidriería y cerámica , , , , ,44 Conserjes de edificios 16-5,88 Médicos de familia 136 7,09 15

17 Las ocupaciones relacionadas en la tabla anterior aglutinan el 61,06% de los contratos indefinidos a mayores de 45 años y el 67,65% de las contrataciones temporales del colectivo. En 2010 el incremento de la contratación de los mayores de 45 años afectó tanto a la contratación indefinida como a la temporal. En el primer caso el aumento fue del 3,93% y en el segundo del 10,48%. Entre las ocupaciones con mayor contratación temporal los incrementos más relevantes se dan en Peones agrícolas, Trabajadores de los cuidados personales a domicilio y Conductores asalariados de camiones. Entre las ocupaciones con mayor contratación indefinida los incrementos más relevantes se dan en Bomberos forestales, Camareros asalariados, Peones del transporte de mercancías y descargadores y Albañiles. Entre las ocupaciones con mayor contratación indefinida predominan las que presentan variaciones negativas, destacando los Cuidadores de niños en guarderías y la de Auxiliares de enfermería hospitalaria. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones Entran Contratos % sobre total Ocupaciones Salen Contratos Albañiles ,92 Camareros asalariados 231 7,43 Peones del transporte de mercancías y descargadores Peones de las industrias manufactureras Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Conductores asalariados de camiones Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón Peones de la construcción de edificios % sobre total ,79 Albañiles 224 7, ,13 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 204 6, ,46 Limpiadores en seco a mano y afines 189 6, , , ,52 Peones de las industrias manufactureras Peones del transporte de mercancías y descargadores Conductores asalariados de camiones 182 5, , ,06 Camareros asalariados 68 2,23 Cocineros asalariados 83 2,67 Compositores, músicos y cantantes 67 2,20 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 79 2,54 Actores 64 2,10 Vendedores en tiendas y almacenes 74 2,38 Las ocupaciones relacionadas en la tabla anterior aglutinan el 54,20% de los contratos realizados por mayores de 45 años procedentes de otras provincias y el 47,94% de las contrataciones concertadas fuera de la provincia con mayores de 45 años domiciliados en Guadalajara. Prácticamente todas las ocupaciones se relacionan con actividades de los sectores Servicios y Construcción. Destacan entre los que entran el número de ocupaciones relacionadas con las actividades de construcción y la contratación de trabajadores en actividades artísticas y de espectáculos. Entre las ocupaciones más representativas de los que salen, destaca la presencia de ocupaciones ligadas a las actividades de hostelería así como a actividades de limpieza, transporte y almacenamiento. 16

18 Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años parados es más relevante El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejado en más de una ocupación. En diciembre de 2010 el promedio de ocupaciones solicitadas por cada demandante parado mayor de 45 años era de 3,4. Ocupaciones (1) Parados % mayores de 45 años sobre total 1. DIRECTORES Y GERENTES Directores comerciales y de ventas 66 49,62 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 30 44,78 Directores de industrias manufactureras 17 53,13 2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES Profesores de formación profesional (materias específicas) 71 30,08 Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 53 34,64 Profesores de enseñanza primaria 34 30,91 3. TÉCNICOS: PROFESIONALES DE APOYO Agentes y representantes comerciales ,83 Supervisores de la construcción ,54 Agentes de compras 50 31,06 4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA Empleados de bibliotecas y archivos 42 30,66 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 37 34,58 Agentes de encuestas 11 34,38 5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES Cocineros asalariados ,93 Conserjes de edificios ,31 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos ,89 6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines ,67 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, 19 32,20 Trabajadores i j di cualificados ) en actividades ganaderas de ovino y caprino 16 48,48 7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN Albañiles ,99 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial ,74 Mantenedores de edificios 72 40,00 8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA Y MONTADORES Conductores asalariados de camiones ,69 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares ,02 Operadores de máquinas de coser y bordar ,84 9. OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,98 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines ,15 Ordenanzas ,45 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un número más alto de mayores de 45 años parados y superan el porcentaje provincial (28,52%). * Porcentaje de mayores de 45 años parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación. En la provincia de Guadalajara el gran grupo de ocupación que concentra mayor número de ocupaciones solicitadas por los parados mayores de 45 años es el de Ocupaciones elementales con el 39,36% de ellas. El numero de parados se ha incrementado en todos los grandes grupos. Los mayores incrementos se producen en el de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (23,97%) y en el grupo de Técnicos y profesionales científicos e 17

19 intelectuales (21,90%). La tasa de mayores de 45 años creció, igualmente, en todos los grandes grupos a excepción del gran grupo de Trabajadores cualificados del sector agrícola, alcanzándose las mayores tasas en los Directores y gerentes (41,97%), en el mencionado de Trabajadores cualificados agrícolas (30,00%) y en los Operadores de instalaciones y maquinaria (28,63%). Descendiendo al nivel de grupos primarios de ocupación, las ocupaciones más demandadas por los parados mayores de 45 no difieren de las más solicitadas por el total de parados de la provincia. En diciembre de 2010 eran: Peones de las industrias manufactureras, Personal de limpieza, Peones del transporte de mercancías y descargadores, Albañiles, Empleados administrativos sin tareas de atención al público y Vendedores en tiendas y almacenes. Entre las ocupaciones más solicitadas por los extranjeros, las mayores tasas de demandantes parados del colectivo se alcanzaban en los Operadores de maquinas de coser y bordar (66,84%), Conserjes de edificios (60,31%), Ordenanzas (57,45%) y Supervisores de la construcción (45,54%). Entre los grupos primarios más relevantes por el numero de parados, y que superan la tasa del colectivo en la provincia, destacan los incrementos respecto al año anterior de los Empleados domésticos (70,49%), Operadores de maquinaria de movimientos de tierra y similares (61,40%), Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines (38,01%) y Personal de limpieza en oficinas, hoteles y establecimientos similares (19,11%). 18

20 GLOSARIO DE TÉRMINOS Actividad económica Activos Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04). Personas de 16 ó más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción. Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite. Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejora del que ya posee o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo. Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza. Contratos registrados Inactivos Índice de rotación Movilidad Número de personas contratadas Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza. Personas con 16 ó más años que no son considerados ocupados o parados. Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación. Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado. Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones) 19

21 Ocupación Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones, aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12). Ocupados Ocupabilidad Parados Paro registrado Provincia de destino Saldo Sector económico Tasa de actividad Tasa específica de actividad Tasa de contratos del colectivo Tasa de demandas del colectivo Tasa de empleo Personas de 16 ó más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia. Probabilidad de que un parado encuentre empleo. Personas con 16 ó más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo. Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985 (BOE ). Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo. El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora. Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios). Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo. Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje). Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje). Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años. 20

22 Tasa de entrada Tasa de estabilidad Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia. Es el porcentaje entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Tasa de movilidad Tasa de ocupación Tasa de paro Tasa específica de paro Tasa de salida Tasa de temporalidad Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años, multiplicado por 100. Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos. Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo, multiplicado por 100. Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia. Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos. 21