(Provincia) Santa Cruz (Pr de o T vi e nci neria)

Transcripción

1 (Provincia) Santa Cruz de (Provincia) Tenerife

2 Observatorio de las Ocupaciones 2011 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES Santa Cruz de Tenerife Datos 2010 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Observatorio de las Ocupaciones Condesa de Venadito, Madrid Equipo de Trabajo de la

3 ÍNDICE POBLACIÓN 3 AFILIACIÓN. 4 CONTRATACIÓN REGISTRADA 6 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS 11 OCUPACIONES. 15 GLOSARIO DE TÉRMINOS... 19

4 POBLACIÓN Distribución de la población Población provincial total: Mujeres 50,38% Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2010, aprobado por Real Decreto 1612/2010, de 7 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 23 de diciembre). Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Población femenina por tramos de edad Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de ,58 0,65 De 16 a ,50-4,00 De 25 a ,38-0,14 Mayor de ,12 7,07 Total ,38 2,37 Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Evolución anual ( ) Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero En todos los tramos de edad predomina el número de hombres, con excepción de los mayores de 45 años, que es el tramo de edad en el que se ha producido un mayor aumento de la población femenina con respecto al año anterior. El porcentaje de incremento de la población femenina ha sido, en todos los años del periodo representado en el gráfico, superior al de los hombres. Esta situación tiene lugar también en la Comunidad Autónoma Canaria y en el Estado. El porcentaje de mujeres también ha ido aumentando paulatinamente, representando el 50,22% en 2006 y el 50,38% en La población femenina de la provincia de Santa Cruz de Tenerife representa el 48,87% de las mujeres de Canarias y el 2,18% de España. Población en relación con la actividad Inactivos Activos Ocupados Parados Hombres Mujeres La mujeres representan el 45% de los activos de la provincia. La tasa de actividad femenina es del 54,93, mientras que la de los hombres alcanza el 69,76. La tasa de paro femenino se sitúa en 25,39, dos puntos porcentuales por debajo del registrado en la Comunidad Autónoma y cinco por encima de la media estatal. La tasa de paro masculina es ligeramente superior, situándose en 26,76. Fuente: Instituto Nacional de Estadística. IV trimestre

5 AFILIACIÓN Distribución de la afiliación Afiliación provincial total: Mujeres 46,39% Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre de Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Mujeres de alta en Seguridad Social Tramos edad Mujeres Tasa mujeres % variac. 2010/09 Menor de ,84-11,16 De 25 a ,21-1,45 Mayor de ,72 4,96 Total ,39-0,13 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Entre diciembre de 2010 y el mismo mes de 2009 se ha producido una ligera disminución del número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social, en mayor medida en las menores de 25 años, a pesar de que en este tramo de edad se registre una mayor presencia de mujeres. Evolución anual ( ) La afiliación total provincial ha disminuido el 1,20 y la masculina algo más del 2%. Esta disminución de la afiliación de los hombres se debe principalmente a la crisis de la Construcción, que no ha afectado de la misma manera a las mujeres, las cuales han visto reducir su afiliación un 0,13%. Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre

6 Sectores económicos Industria 5,25% Construc. 1,90% Agricultura 2,76% No consta 0,51% Servicios 92,33% La dependencia de Santa Cruz de Tenerife de las actividades económicas incluidas en el sector Servicios, fundamentalmente el turismo y el comercio, se evidencia en el gráfico de distribución de la afiliación de mujeres según dicha variable. A nivel provincial, el porcentaje de afiliaciones de mujeres en este sector se sitúa en algo más del 92%. El de hombres es del 75%. Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Afiliación por tramo de edad y régimen de cotización Tramos edad R. General R. E. R. E. Empleados R. E. Agrario R. E. Mar Autónomos Hogar Menor de De 25 a Mayor de Total Casi el 20% de la afiliación masculina se encuadra en el régimen especial de autónomos. La femenina es de un 12%. La afiliación de las mujeres al régimen general es casi siete puntos porcentuales por encima de la masculina. 5

7 CONTRATACIÓN REGISTRADA Distribución de la contratación Total provincial contratos: Mujeres 51,19% Contratos por tramos de edad Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de , De 25 a ,68 1,96 Mayor de ,41 5,11 Total ,19 0,35 Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2010 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Santa Cruz de Tenerife; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones (se han excluido las adscripciones). La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Mientras que en el Estado la contratación masculina supera a la femenina, tanto en la provincia como en la Comunidad Autónoma se produce el efecto contrario. En todos los tramos de edad, la tasa de contratación femenina es más alta que la masculina. Evolución anual ( ) Después de dos años en los que la contratación había disminuido en valores por encima del 16%, el año 2010 supuso un ligero cambio de tendencia, produciéndose igualmente una disminución, pero sólo del 0,12%. Mientras que el número de contratos realizados a los hombres disminuyó un 0,60%, el de las mujeres aumentó el 0,35%. Contratos Personas contratadas Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Variación anual (mismo mes año anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic -11,26-6,11-2,02-1,49-4,59-2,90-2,37 5,07 4,74 7,27 13,14 11,86 Enero es un mes tradicionalmente complicado para el empleo debido a la finalización de la contratación de navidad en el comercio. Con respecto al año anterior, se ha producido variaciones negativas importantes principalmente en el mes de junio, mientras que en febrero y marzo se registraron más contratos que en los mismos meses del año anterior. 6

8 Contratos por nivel formativo y sexo Est prim incompletos Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Hombre Mujer El 73% de los trabajadores que firmaron algún contrato en 2010 tenía estudios inferiores a bachillerato. Entre las mujeres, este porcentaje baja al 67% y el de los hombres asciende al 78%. Evolución anual por sectores ( ) Agricultura Industria Construcción Servicios En términos absolutos, Industria y Construcción son los dos sectores en los que ha disminuido el número de contratos con respecto al año anterior. Ha aumentado en Agricultura en hombres y ha disminuido en mujeres. El sector Servicios es el que ha aguantado mejor la crisis, produciéndose un incremento tanto de hombres como de mujeres. La tabla siguiente muestra las actividades económicas en las que la contratación femenina es superior a la tasa femenina media provincial. Aparte de las Actividades relacionadas con el empleo, en el que, entre otras, se incluyen las contrataciones realizadas por las empresas de trabajo temporal, predominan las relacionadas con el comercio, la hostelería y las actividades administrativas. Actividades económicas más relevantes Actividades económicas (1) Contratos Tasa mujeres mujeres Actividades relacionadas con el empleo ,48 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,90 Servicios de alojamiento ,57 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,64 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,35 Actividades sanitarias ,29 Educación ,87 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,95 Otros servicios personales ,98 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,42 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (51,19%), presentan mayor número de contratos. 7

9 Contratos según modalidad Tipo de contrato Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Eventual circunstancias de la producción ,96 4,19 Obra o servicio ,97-0,16 Interinidad ,54-3,85 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,37-9,11 Conversión ordinaria ,52-27,28 Indefinido fomento contratación fci ,93-9,40 Conversión fci ,46 446,53 Formación ,66 47,39 Practicas ,72 20,95 Otros ,87-10,70 Temporal personas con discapacidad ,76 11,86 Relevo ,79-20,57 Jubilación parcial 70 23,18-17,65 Indefinido personas con discapacidad fci 42 50,60-6,67 Indefinido personas con discapacidad. Ordinarios 22 57,89 29,41 Sustitución jubilación anticipada 19 54,29-5,00 Total ,19 0,35 Tasas de estabilidad y temporalidad 87,98% 87,89% 88,47% 89,86% 90,96% 12,02% 12,11% 11,53% 10,14% 9,04% Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Las mujeres son contratadas mayoritariamente en la mitad de las tipologías relacionadas en la tabla anterior, superando ampliamente a los hombres como interinas, en los contratos de formación y en los de prácticas. Ha ido aumentando gradualmente la tasa de temporalidad hasta alcanzar casi el 91%, porcentaje parecido a la tasa masculina en este concepto. Rotación de la contratación Nº contratos mujeres Nº mujeres contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos La media de contratos que firma cada mujer es de 2,12. Las 621 trabajadoras que tuvieron más de 15 contratos en 2010, firmaron una media de 27 cada una y representan casi el 13% del total de la contratación femenina de la provincia. 8

10 Contratos según jornada laboral y sexo La contratación femenina a tiempo parcial es muy superior a la masculina y los hombres superan a las mujeres en jornada completa Completa Parcial Fija Discontinua Hombre Mujer Movilidad de las trabajadoras Se considera movilidad entre provincias al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan a otra para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. Nº contratos * Tasa % variac. 2010/09 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,43 5,00 4,22-15,90 6,42 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,13% del total de la contratación de mujeres a nivel provincial. Entran PROVINCIA DE ORIGEN Salen PROVINCIA DE DESTINO Las Palmas Las Palmas Madrid Madrid Barcelona Barcelona Illes Balears Illes Balears Alicante Málaga Sevilla Valencia Valencia Asturias A Coruña Sevilla Málaga Alicante Córdoba Girona 70 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año

11 Santa Cruz de Tenerife ha pasado a ser provincia emisora de mano de obra, tanto en hombres como en mujeres. Ha disminuido el número de trabajadoras con contrato procedentes de otras provincias, mientras que ha aumentado el de trabajadoras que ha obtenido un contrato en un territorio diferente a la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Este hecho se produce también en los hombres. Desde el punto de vista del hecho insular, la cercanía se convierte en un factor más determinante que en territorio peninsular en lo relativo a traslado por motivos laborales. De los más de cuatro mil contratos que ha supuesto la llegada de trabajadoras procedentes de otra provincia, casi el 31% procedía de la otra provincia insular. En cuanto a las salidas, el porcentaje de desplazamientos a Las Palmas es la misma que en el caso de las entradas. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Actividad económica Entran Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos Actividades relacionadas con el empleo Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Contratos % sobre total , , ,49 Actividad económica Salen Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Actividades relacionadas con el empleo Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Contratos % sobre total , , ,82 Servicios de comidas y bebidas 371 8,30 Actividades sanitarias 405 6,12 Servicios de alojamiento 359 8,03 Servicios de comidas y bebidas 394 5,96 Publicidad y estudios de mercado 283 6,33 Publicidad y estudios de mercado 353 5,34 Actividades sanitarias 283 6,33 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto 333 5,03 de vehículos de motor y motocicletas Actividades de creación, artísticas y espectáculos 159 3,56 Actividades de alquiler 278 4,20 Educación 106 2,37 Educación 254 3,84 Otros servicios personales 80 1,79 Servicios de alojamiento 243 3,67 La tabla anterior muestra las diez actividades económicas más representativas en cuanto a la dependencia que tiene el mercado de trabajo provincial de mano de obra procedente de otras provincias, además de las actividades a las que van a trabajar las que se desplazan a otras provincias. DANTES DE EMPLEO PARADOS 10

12 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS Distribución de los parados Total parados en la provincia: Mujeres 48,47% Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los Servicios Públicos de Empleo con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Paradas por tramos de edad Tramos edad Mujeres % mujeres % variac. sobre total 2010/09 Menor de ,49-22,17 De 25 a ,25 3,62 Mayor de ,25 12,31 Total ,47 3,80 El 58% de las paradas tiene entre 25 y 45 años. En los hombres, este porcentaje alcanza el 55%. Evolución anual ( ) Paradas No Paradas En el periodo que se muestra en el gráfico, el mayor incremento del número de paradas se produce entre 2008 y 2009, cerca del 28%. La variación en los años siguientes ha ido suavizándose, hasta llegar a casi el 4%. El mayor incremento del paro masculino se produce en el mismo año, por encima del 76%, alcanzando el 2,28% en el último año. Variación anual (mismo mes año anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 19,81 16,36 13,44 11,26 10,21 10,02 9,02 7,57 5,83 6,72 4,58 3,80 El gráfico muestra como se han ido suavizando las diferencias del número de paradas con respecto al mismo mes del año anterior. 11

13 Parados por nivel formativo y sexo Est prim incompletos Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Hombre Mujer El 79% de las paradas tiene niveles formativos por debajo de bachillerato. Algo más del 5% tiene estudios universitarios de primer o segundo ciclo. Evolución anual por sectores ( ) Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios El único colectivo femenino que ha visto disminuir el número de demandantes son las registradas como sin empleo anterior. El incremento del número de paradas en Servicios, sector que representa más del 80% del total de paradas de la provincia, es muy inferior al registrado en los años anteriores: de un aumento de más del 30% entre 2009 y 2008, se ha pasado a algo más de cinco puntos y medio en La variación en los hombres pasa del 26,4% a un 4,8% en el mencionado último año. Baja el número de paradas que lleva inscrito en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo entre un mes y un año. Sucede lo mismo en el colectivo masculino. Esta disminución ocurre en los tres tramos de edad que se muestran en la tabla siguiente. Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad Antigüedad de la demanda Tramos edad Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años Total % variación 2010/09 Menor o igual a 1 mes ,47 De 1 a 3 meses ,97 De 4 a 6 meses ,45 De 7 a 12 meses ,07 De 13 a 24 meses ,60 Más de 24 meses ,92 Total ,80 12

14 Paradas de larga duración (PLD) Total mujeres paradas en la provincia: Mujeres PLD 45,11% Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. El colectivo de parados de larga duración representa en la provincia cerca del 42% del total de parados y ha aumentado un 26% con respecto al año anterior. Los hombres son el 48,5% de los parados de larga duración de la provincia. Las paradas de larga duración representan el 45% del total de paradas de la provincia. Entre los hombres, este porcentaje representa el 38%. Paradas de larga duración por tramos de edad y sexo Tramos edad Mujeres % mujeres % variac. sobre total 2010/09 Menor de ,12-5,89 De 25 a ,15 26,66 Mayor de ,30 28,71 Total ,52 26,30 Atendiendo a la edad, las mujeres comprendidas en el tramo intermedio y las mayores de 45 años superan a los hombres en número de paradas. Evolución anual de paradas de larga duración por sectores ( ) Todos los sectores han visto aumentar el número de parados de este colectivo entre los dos últimos años, principalmente en la Agricultura. El 81% de las paradas de larga duración se inscriben en el sector Servicios. Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios 13

15 Beneficiarios de prestaciones Total beneficiarias en la provincia: Mujeres 44,42% Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de ,04-12,63 De 25 a ,93-5,32 Mayor de ,61 16,91 Total ,42 1,34 El número de beneficiarios por prestaciones ha disminuido, entre diciembre de 2009 y el mismo mes de 2010 en algo más de un punto y medio porcentual. Las mujeres representan el 48,47% de los parados de la provincia y son el 44,42% de los beneficiarios de algún tipo de prestación por desempleo. Mientras que los beneficiarios se ha reducido en un cuatro por ciento, el de beneficiarias ha aumentado un 1,34%. La crisis económica supuso la disminución del número de perceptores de la prestación contributiva, incrementándose el de beneficiarios de subsidios. Este hecho se da mayoritariamente en los hombres. Santa Cruz de Tenerife es de las provincias en las que se produce esta situación. Este hecho ocurre en 2010 por primera vez, aunque la tendencia viene desde 2009, año en el que se incrementó el número de beneficiarios de prestación contributiva un 3,54% y los perceptores de subsidios aumentaron un 108%. En 2010, la disminución de beneficiarios de contributiva se cifró en un 17,40, aumentando en casi un diez por ciento la prestación de subsidios. En dicho año, más de un 21% de hombres dejaron de percibir la prestación contributiva y el de mujeres se elevó a un 10%. En todos los tramos de edad de los beneficiarios de prestaciones son mayoría los hombres. El 61% de los perceptores de la prestación contributiva son hombres. También son mayoría (casi el 54%) los perceptores de subsidios. Y dos de cada tres perceptores de la renta activa de inserción son mujeres. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad Prestación económica Total Tramos de edad Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años Contributiva Subsidio Renta Activa de Inserción Total

16 OCUPACIONES Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación Ocupaciones (1) Contratos Tasa mujeres * 1. DIRECTORAS Y GERENTES Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no 73 61,34 Directores f y gerentes de empresas f de gestión de residuos y de otras empresas de 15 55,56 Directores i i de lorganizaciones ifi d b j de interés í social f 12 80,00 2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES Enfermeros no especializados ,91 Profesionales del trabajo y la educación social ,39 Técnicos de empresas y actividades turísticas ,45 3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento ,39 Asistentes de dirección y administrativos ,86 Técnicos en laboratorio de diagnóstico clínico ,72 4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros ,17 Recepcionistas f (excepto de hoteles) ,38 Grabadores de datos ,06 5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS Vendedores en tiendas y almacenes ,54 Azafatos de tierra ,01 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,81 6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO No hay ocupaciones que superen la tasa provincial de contratación del colectivo 7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Personal de limpieza de fachadas de edificios y chimeneas ,92 Costureros a mano, bordadores y afines 99 98,02 Sastres, modistos, peleteros y sombrereros 53 98,15 8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco ,01 Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 33 68,75 Operadores de máquinas de coser y bordar 3 100,00 9. OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,89 Limpiadores en seco a mano y afines ,28 Empleados domésticos 75 90,36 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (51,19%), presentan un mayor número de contratos de mujeres. * Porcentaje de mujeres que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. En la tabla anterior se muestran las ocupaciones en las que la contratación de las mujeres es superior a la de los hombres. Las ocupaciones en las que se contrata más mujeres son las relacionadas con la limpieza, la hostelería y el turismo y el comercio. 15

17 Temporalidad en la contratación por ocupaciones Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Contratos % variac. 2010/09 Vendedores en tiendas y almacenes ,37 Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Contratos % variac. 2010/ ,20 Camareros asalariados ,15 Vendedores en tiendas y almacenes ,76 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,48 Camareros asalariados , ,18 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes ,06 Cocineros asalariados 548 1,29 Cocineros asalariados ,60 Peluqueros 360 1,41 Azafatos de tierra ,71 Asistentes de dirección y administrativos Agentes y representantes comerciales Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) ,23 Auxiliares de enfermería hospitalaria , , ,57 Recepcionistas (excepto de hoteles) ,27 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) , , ,75 Recepcionistas (excepto de hoteles) , , ,46 Grabadores de datos ,74 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos Trabajadores de los cuidados personales a domicilio Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) Peones de las industrias manufactureras , , , ,36 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,06 Enfermeros no especializados ,62 La contratación temporal ha ido aumentando progresivamente, hasta posicionarse en el 91%, tanto en hombres como en mujeres. La tabla anterior muestra las ocupaciones más contratadas, según el tipo de contratación suscrito. 16

18 Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones Entran Contratos % sobre total Ocupaciones Salen Contratos Azafatos de tierra ,20 Vendedores en tiendas y almacenes ,87 Vendedores en tiendas y almacenes ,62 Camareros asalariados 451 6,82 Camareros asalariados ,64 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 411 9,20 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Agentes y representantes comerciales % sobre total 360 5, ,40 Enfermeros no especializados 213 4,77 Azafatos de tierra 253 3,82 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 133 2,98 Agentes de encuestas 232 3,51 Compositores, músicos y cantantes 102 2,28 Enfermeros no especializados 209 3,16 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 85 1,90 Cocineros asalariados 83 1,86 Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes 65 1,45 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes Auxiliares de vuelo y camareros de avión, barco y tren Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 169 2, , ,09 Como se menciona en el apartado de movilidad, Santa Cruz de Tenerife ha pasado de ser una provincia receptora de mano de obra a ser emisora. Este hecho se recoge en la tabla anterior, en la que se aprecia que las trabajadoras con domicilio en esta provincia y con contratos que suponen salir de las islas hacia otras provincias, superan a las que llegan. 17

19 Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante El valor acumulado de los datos presentados en la columna Paradas podrá ser superior al total de demandantes paradas que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, una misma demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación. Ocupaciones (1) % mujeres sobre Paradas total * 1. DIRECTORAS Y GERENTES Directores de servicios de educación 99 59,28 Directores de publicidad y relaciones públicas 17 50,00 Directores de investigación y desarrollo 9 81,82 2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES Profesionales del trabajo y la educación social ,99 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes ,91 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines ,88 3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO Asistentes de dirección y administrativos ,74 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento ,20 Animadores comunitarios ,44 4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros ,56 Recepcionistas í f (excepto de hoteles) ,72 Telefonistas ,71 5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS Vendedores en tiendas y almacenes ,45 Camareros asalariados ,32 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) ,08 6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 10 76,92 7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Costureros a mano, bordadores y afines ,29 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas ,00 Sastres, modistos, peleteros y sombrereros ,62 8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco ,67 Operadores de máquinas de lavandería y tintorería ,23 Operadores de máquinas de coser y bordar ,63 9. OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,25 Reponedores ,23 Ayudantes de cocina ,59 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mujeres paradas y superan el porcentaje provincial (48,47%). * Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación. 18

20 GLOSARIO DE TÉRMINOS Actividad económica Activos Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo Contratos iniciados Contratos registrados Inactivos Índice de rotación Movilidad Número de personas contratadas Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04). Personas de 16 ó más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción. Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite. Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejora del que ya posee o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo. Suma de todos lo contratos iniciales procesados estadísticamente (iniciales y contratos convertidos a indefinidos); se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza. Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (iniciales, contratos convertidos en indefinidos y adscripciones a colaboración social); se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza. Personas con 16 ó más años que no son considerados ocupados o parados. Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación. Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado. Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones) 19

21 Ocupación Ocupados Ocupabilidad Parados Paro registrado Provincia de destino Saldo Sector económico Tasa de actividad Tasa específica de actividad Tasa de contratos del colectivo Tasa de demandas del colectivo Tasa de empleo Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones, aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12). Personas de 16 ó más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia. Probabilidad de que un parado encuentre empleo. Personas con 16 ó más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo. Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985 (BOE ). Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo. El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora. Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios). Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo. Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje). Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje). Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años. 20

22 Tasa de entrada Tasa de estabilidad Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia. Es el porcentaje entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Tasa de movilidad Tasa de ocupación Tasa de paro Tasa específica de paro Tasa de salida Tasa de temporalidad Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años, multiplicado por 100. Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos. Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo, multiplicado por 100. Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia. Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos. 21