2012 Huelva Datos 2011

Transcripción

1 2012 Huelva Datos 2011

2 Observatorio de las Ocupaciones 2012 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES Huelva Datos 2011 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la

3 ÍNDICE PRESENTACIÓN... 3 OBJETIVOS... 4 METODOLOGÍA... 4 POBLACIÓN... 5 Distribución de la población... 5 Población femenina por tramos de edad... 5 Evolución anual de la población femenina ( )... 5 Población en relación con la actividad... 5 AFILIACIÓN... 6 Distribución de la afiliación... 6 Afiliadas por tramos de edad... 6 Evolución anual de afiliadas ( )... 6 Afiliadas por sectores económicos... 6 Afiliadas por tramos de edad y régimen de cotización... 7 CONTRATACIÓN REGISTRADA... 8 Distribución de la contratación... 8 Mujeres contratadas por tramos de edad... 8 Evolución anual de la contratación femenina ( )... 8 Evolución mensual de la contratación femenina... 9 Contratos por nivel formativo y sexo... 9 Evolución anual de la contratación femenina por sectores ( )... 9 Actividades económicas más relevantes en la contratación femenina Contratación femenina según modalidad Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación femenina Rotación de la contratación femenina Contratos según jornada laboral y sexo Movilidad interprovincial de las trabajadoras

4 Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial femenina DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS Distribución de los parados Paradas por tramos de edad Evolución anual de paradas ( ) Evolución mensual de las paradas Parados por nivel formativo y sexo Evolución anual de las paradas por sectores ( ) Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad Paradas de larga duración (PLD) Paradas de larga duración por tramos de edad Evolución anual de paradas de larga duración por sectores ( ) Beneficiarios de prestaciones Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad OCUPACIONES Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación.. 19 Temporalidad en la contratación femenina por ocupaciones Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial femenina Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante GLOSARIO DE TÉRMINOS

5 PRESENTACIÓN Una vez realizado el Informe sobre Mercado de Trabajo de la provincia de Huelva y en un contexto económico en el que los estudios sobre la situación laboral cobran gran relevancia, esta Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal, con el ánimo de profundizar en el estudio del mercado de trabajo ha decidido elaborar cinco informes en los que se analizan los colectivos de interés para el empleo más significativos, todos estos informes están relacionados y son complementarios, persiguiendo el objetivo de ofrecer la mayor y más útil información posible. Dichos colectivos corresponden a Extranjeros, Mujeres, Menores de 30 años, Mayores de 45 años y Personas con discapacidad. Este documento corresponde al Mercado de Trabajo de las Mujeres, que tiene un comportamiento específico y en algunos aspectos diferente al de los hombres. Los datos que facilitamos en el son los correspondientes al año 2011, aunque gran parte de ellos se pueden actualizar mensual ó trimestralmente en la página del Observatorio de las Ocupaciones en la web: Con estos informes, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos, y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo. Por último, hay que señalar que en la página web se puede acceder a los informes provinciales sobre colectivos de interés para el empleo y que todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información. José Luís Rodríguez Taborda El Director Provincial del S.P.E.E.de Huelva Junio

6 OBJETIVOS Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes: 1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. 2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo. 3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal ( sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. 4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo. 5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones. METODOLOGÍA Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos. Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. 4

7 POBLACIÓN Distribución de la población Población provincial total: Evolución anual de la población femenina ( ) La población de mujeres en Huelva en los últimos cinco años aumentó en un 5,24% frente al 4,52% de la población masculina. Mujeres 50,31% Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2011, aprobado por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre (B.O.E. nº 303, de 17 de diciembre). De los últimos cinco años, fue 2007 en el que menor porcentaje de mujeres se dio en esta provincia, con el 50,14% de lo población total, y ha sido en 2011, al igual que en 2008, con el 50,31%, los de mayor presencia. En Andalucía y España el porcentaje de mujeres sobre el total de sus respectivas poblaciones se ha situado en el 50,50% y 50,66%. Población femenina por tramos de edad Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Fue 2008 el año en el que se dio un mayor aumento de la población de mujeres, con un 2,41%, mientras 2010 ha sido el de menor aumento con el 0,82%. Población en relación con la actividad De los datos de la EPA hay que destacar el descenso de mujeres ocupadas del 12,96% y el aumento del 13,93% de las que están en paro. El 40,57% de la población femenina de Huelva tiene más de 45 años y han sido las que han aumento más tanto en el último año (2,17%), como en los últimos cinco (2011/2007), con el 9,19%. Inactivos Activos Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres (%) 2011/10 Menor de ,48 0,39 De 16 a ,54-2,12 De 25 a ,15 0,47 Mayor de ,60 2,17 Total ,31 0,86 Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero El único tramo en el que ha producido una caída de población ha sido el de 16 y 24 años, con descensos del 2,12% en 2011 y el 7,31% en el último lustro. Ocupados Parados Hombres Mujeres Fuente: Instituto Nacional de Estadística. IV trimestre Los hombres ocupados solo descienden un 0,41% y los parados crecen en un 8,54%. Todos estos datos son comparando los del IV trimestre de 2011 con los del mismo trimestre del año anterior. 5

8 AFILIACIÓN Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciembre de Distribución de la afiliación Afiliación provincial total: Evolución anual de afiliadas ( ) La afiliación de mujeres, en los últimos cinco años, ha tenido un mejor comportamiento que el registrado en los hombres. Mientras en las mujeres las variaciones, en el periodo , han sido: 3,94%, 4,28%, 7,89%, -1,40% y -1,68%; en los hombres se han dado descensos del -0,72%, -7,36%, -3,30%, - 1,66% y -2,00%. Mujeres 48,51% Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre Del mes de diciembre de los últimos cinco años ha sido el de 2011 en el que se produce un mayor porcentaje de mujeres afiliadas a la Seguridad Social. Aunque la mayor presencia de mujeres afiliadas se produjo en abril y mayo, en los que superaron cincuenta y uno por ciento de los afiliados provinciales. Afiliadas por tramos de edad Las mujeres mayores de 44 años, que en 2007 suponían el 28,87% de las afiladas, con el paso de los años han ganado presencia, alcanzando el 34,51% actual. Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres (%) 2011/10 Menor de ,23-14,53 De 25 a ,60-2,53 Mayor de ,01 2,90 No consta 2 66,67 Total ,51-1,68 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre Las menores de 25 años, es el tramo de edad que ha registrado mayores caídas de afiliación pasando de suponer el 10,97% del colectivo, en 2007, a solo el 6,83% en diciembre de Las de edades comprendidas entre los 25 y 44 años, han mantenido su presencia con un pequeño descenso que ha pasado del 60,14% en 2007 al 58,66% en Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre El aumento importante de afiliadas en 2009 viene marcado por el incremento de la afiliación en el Régimen Especial Agrario. Afiliadas por sectores económicos Los sectores económicos en los que se concentra la afiliación femenina son Servicios y Agricultura y pesca. Construc. 1,13% Industria 2,75% Agricult. 37,63% Servicios 54,11% No consta 4,38% Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre En los hombres son también estos dos sectores los mayoritarios pero con porcentajes inferiores a los de las mujeres. Servicios en los hombres supone el 50,28% de la afiliación y Agricultura y pesca el 28,88%. 6

9 En estos dos sectores las tasas de afiliación de mujeres superan el cincuenta por ciento, en Agricultura alcanzan el 55,11% y en Servicios el 50,34% del total de afiliados en estos sectores. En Industria y Construcción los porcentajes según sexo son muy diferentes: Industria en los hombres es el 11,66%, mientras en las mujeres solo el 2,75%; y Construcción tiene el 8,97% de la afiliación masculina y solo el 1,13% de la femenina. La tasa de mujeres en Industria es del 18,16% y en Construcción del 10,62%. Afiliadas por tramos de edad y régimen de cotización El Régimen General, con el 52,63% de la afiliación de mujeres, es el de mayor peso en este colectivo y ha tenido un descenso, respecto al año anterior, del 2,16%, siendo en las menores de 25 años en las que la caída ha sido más importante (-15,27%) El Régimen Especial Agrario tiene el 36,97% de las afiliadas provinciales a la Seguridad Social, que en el último año descendieron en un 1,32%, y son las menores de 25 años las que mayor decremento, con el -13,80%. Con el 9,27% de las mujeres en alta, se sitúa en tercer lugar el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que ha tenido un descenso del 0,30%, respecto de Tramos edad R. General R. E. R. E. Minería R. E. Empleados R. E. Agrario R. E. Mar Autónomos Carbón Hogar Menor de De 25 a Mayor de No consta Total Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre Por último, hay dos regímenes con muy poco peso en la afiliación de mujeres, que suponen un 1,05% y un 0,08%, de estas, y que son el de Empleados del Hogar y el del Mar, respectivamente. En el Régimen de Empleados del Hogar, han descendido en un 0,30%, aunque en las menores de 25 años ha sido del 41,30%. En este régimen las mujeres suponen el 93,22% de los afiliados provinciales. En el Régimen Especial del Mar el descenso de afiliación en las mujeres ha alcanzado el 22,92% y solo son el 4,16% de los afiliados en esta provincia. 7

10 CONTRATACIÓN REGISTRADA Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2011 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Huelva en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Distribución de la contratación Total provincial contratos: Mujeres 49,47% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año En los últimos cinco años el porcentaje de contratos de las mujeres sobre el total provincial se ha movido entre el 49,41% en 2007 y el 50,60% en La presencia de las mujeres en la contratación de esta provincia está por encima de la que tienen en Andalucía (43,01%) y en España (45,35%) en el último año. estatal con porcentajes del 62,72% y el 61,86% del colectivo de mujeres, respectivamente. Fue el año 2008 en el que se dio la mayor tasa de contratos a mujeres en la provincia (50,60%) y que en el caso de las de 25 y 45 años llegó hasta el 52,71% Han sido las menores de 25 años las que en estos últimos cinco años han encadenado cinco descensos en el número de contratos, con caídas del 0,83%, 11,03%, 14,64%, 6,78% y 3,46%. Evolución anual de la contratación femenina ( ) La contratación de mujeres en la provincia de Huelva en el último lustro no ha mantenido una tendencia definida, dándose las siguientes variaciones respecto al año anterior: 3,49%, 1,46%, -6,84%, -1,65% y 1,79%. En 2007 y 2008 evolucionó de manera más positiva que la contratación masculina, sin embargo en los tres últimos años lo ha hecho en sentido contrario Mujeres contratadas por tramos de edad El 67,91% de la contratación a mujeres se les realiza a las que tienen entre los 25 y 45 años, que además es el único tramo de edad en el que la tasa de mujeres supera a la de los hombres. Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres (%) 2011/10 Menor de ,95-3,46 De 25 a ,42 1,49 Mayor de ,21 8,61 Total ,47 1,79 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Este mismo tramo es el que tiene mayor contratación tanto a nivel autonómico como Contratos Personas contratadas Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años La evolución en cuanto al número de personas que han tenido algún contrato con destino a esta provincia se han dado datos diferentes a los registrados en el número de contratos. En los últimos cinco años se han producido, en lo que al número de mujeres contratadas se refiere, las siguientes variaciones: 1,51%, 0,41%, -6,33%, -5,20% y -0,41%. 8

11 Evolución mensual de la contratación femenina En este punto se facilitan los datos de contratación según fecha de inicio del contrato. Los máximos de contratación femenina se agrupan en torno a marzo, mes de mayor actividad en la recolección de la fresa, y octubre, mes en que se realiza la siembra de dicho fruto Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Las mayores variaciones interanuales que se han producido han sido en los meses de septiembre (11,80%) y enero (-14,00%). Contratos por nivel formativo y sexo El 52,25% de los contratos realizados a mujeres se hacen a aquellas que han cursado estudios de ESO (con ó sin titulación). Sin estudios/no acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones HOMBRE MUJER Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Evolución anual de la contratación femenina por sectores ( ) Los sectores de Agricultura y pesca y Servicios aglutinan más del noventa y seis por ciento de los contratos a mujeres en la provincia. Agricultura y pesca con el 49,36% de la contratación femenina es el sector con más contratos, seguido por Servicios con el 46,88%. Los sectores de Industria (2,25%) y Construcción (1,50%) son en los que menor presencia tienen las mujeres Agricultura Industria Construcción Servicios Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años Los dos sectores con mayor peso en la contratación a mujeres (Agricultura y pesca y Servicios), son los mismos en los tres ámbitos geográficos que venimos comentando, aunque se dan cifras algo diferentes dependiendo del que se trate. En Andalucía y España el que realiza más contratos es Servicios con el 63,48% y el 84,54%, respectivamente. Agricultura y pesca va perdiendo presencia conforme el ámbito geográfico se amplía, mientras en Huelva es el 49,35%, en la comunidad autónoma es un 30,84% y a nivel estatal solo el 9,94%. De las contrataciones realizadas a trabajadores con nivel de estudios superior a la ESO, son las mujeres las que suscriben un mayor número de contratos. 9

12 Actividades económicas más relevantes en la contratación femenina Esta tabla recoge las actividades económicas en las que la tasa de contratación a mujeres está por encima del 49,47%, dejando fuera algunas actividades con un volumen de contratos significativo, tal como son las de Actividades relacionadas con el empleo con contratos y Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria con Actividades económicas (1) Contratos mujeres Tasa mujeres (%) Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,64 Servicios de comidas y bebidas ,67 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,53 Servicios de alojamiento ,23 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,14 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,38 Educación ,12 Industrias de la alimentación ,36 Asistencia en establecimientos residenciales ,22 Actividades postales y de correos ,13 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (49,47%), presentan mayor número de contratos. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Hay que resaltar que la actividad de Agricultura, ganadería y caza tiene el 48,81% de los contratos a mujeres de la provincia, seguida por la de Servicios de comidas y bebidas con el 6,22%. De estas actividades más relevantes solo aparece una del sector industrial, que es la de Industrias de la alimentación que solo representa el 1,46% de los contratos del colectivo. Contratación femenina según modalidad El 89,34% de las contrataciones, al colectivo, se realizan en dos modalidades, la de Obra o servicio (65,25%) y los Eventuales por circunstancias de la producción (24,09%). Los de Interinidad, en el caso de las mujeres, alcanzan el 8,14% del total de los que suscriben, porcentaje muy superior al que esta modalidad tiene en los hombres (2,45%). De estas tres modalidades más utilizadas, destaca el incremento registrado en los de Interinidad con el 12,70%. En Andalucía los Eventuales por circunstancias de la producción son el 46,45%, los de Obra o servicio el 37,53% y los de Interinidad el 10,91%. En el conjunto del Estado los Eventuales por circunstancias de la producción suponen el 42,66%, los de Obra o servicio el 30,85% y los de Interinidad el 17,34%. Todo ello nos indica las diferencias que se dan en los diferentes ámbitos geográficos. Tipo de contrato Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2011/10 Obra o servicio ,69 1,08 Eventual circunstancias de la producción ,54 2,06 Interinidad ,47 12,7 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,95 2,96 Conversión ordinaria ,4-5,75 Formación ,24-27,52 Conversión fci ,82 10,62 Indefinido fomento contratación fci ,02-33,79 10

13 Tipo de contrato Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2011/10 Prácticas ,22 1,55 Temporal personas con discapacidad 97 56,73-4,9 Otros 46 28,4-86,02 Relevo 28 26,67 16,67 Jubilación parcial 27 13,43 107,69 Indefinido personas con discapacidad. Ordinarios 13 56,52 85,71 Indefinido personas con discapacidad fci 9 29,03 12,5 Sustitución jubilación anticipada Total ,47 1,79 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación femenina Desde 2007 la tasa de estabilidad ha ido registrando descensos hasta situarse en el 2,09 en En la contratación a hombres se ha producido la misma tendencia, aunque las cifras siempre han estado unas décimas por encima que las que han tenido las mujeres, siendo en los últimos cinco años las siguientes: 3,78%, 3,29%, 2,99%, 2,85% y 2,55% 96,86 97,28 97,54 97,78 97,91 La media de contratos por mujer ha sido de 1,97, mientras que en el total de la contratación provincial ha llegado a 2,07. Nº contratos mujeres Nº mujeres contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año En el tramo de aquellas que han tenido más de 15 contratos a lo largo del año la media es superior a 24 contratos por persona. Contratos según jornada laboral y sexo 3,14 2,72 2,46 2,22 2, Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años La tasa de estabilidad en la contratación a mujeres en el último año, tanto en Andalucía como en España, ha estado por encima de la provincial, con el 3,47% en la comunidad autónoma y el 7,56% a nivel estatal. Rotación de la contratación femenina Casi el sesenta por ciento de las mujeres que han tenido algún contrato con destino a esta provincia, solo han suscrito uno a lo largo de 2011, mientras que el 22,54% de ellas han tenido dos, en este periodo. El 74,95% de los contratos a mujeres son de jornada completa, mientras en los hombres, estos suponen el 88,46% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Completa Parcial Fija Discontinua Hombre Mujer Los contratos de tiempo parcial son el 24,51% de los realizados a las mujeres y han tenido un incremento del 4,77% en el último año. Este tipo de jornada solo supone el 10,91% de la 11

14 contratación masculina, aunque se han incrementado en un 12,95%, respecto a 2010 Los contratos fijos discontinuos, tanto en hombres como mujeres, son poco significativos, no llegando en ningún caso al uno por ciento, aunque en este último año se han producido aumentos importantes: el 13,75% en los hombres y el 86,23% en las mujeres. Movilidad interprovincial de las trabajadoras Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. Nº contratos * Tasa (%) % variac. 2011/10 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,73 9,58 8,66 1,07-2,57 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 3,13% del total de la contratación de mujeres a nivel provincial. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Dentro de las cifras de movilidad, las mujeres suscriben el 33,59% de los contratos de los que entran en esta provincia procedentes de otras y el 37,37% del total de las salidas de los que viviendo en esta provincia y salen a otras. El incremento de las entradas, en este colectivo, ha sido muy inferior al registrado en el total provincial que fue del 5,25%, mientras las salidas han caído menos en el caso de las mujeres (2,57%) que en el total (3,24%). La tasa de movilidad de este colectivo ha sido inferior a la registrada en el total de la contratación provincial, que alcanzó el 11,92%. Entran PROVINCIA DE ORIGEN Salen PROVINCIA DE DESTINO Sevilla Sevilla Cádiz Segovia Lleida Madrid Almeria Valencia Málaga Lleida Segovia Badajoz Córdoba Córdoba Badajoz Ciudad Real Zaragoza Málaga Madrid Murcia 319 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año

15 Sevilla es la provincia con un mayor protagonismo en la movilidad que se registra en Huelva, dado que tiene el 34,91% de los contratos de los que entran y el 37,63% de los que salen. La mayoría del resto de provincias que aparecen son, o bien las más próximas geográficamente o tienen campañas agrícolas no coincidentes en el tiempo con las de esta provincia. Destacan el incremento del 31,46% de las procedentes de Málaga y el 27,67% de las que salen a Badajoz. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial femenina La movilidad provincial está claramente marcada por la actividad agrícola y las campañas que en esta se realizan. Coinciden en gran medida las actividades en las que entran y salen las trabajadoras. Hay que destacar que entre las diez de cada apartado no hay ninguna de los sectores de Industria y Construcción. Actividad económica Entran Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Servicios a edificios y actividades de jardinería Actividades relacionadas con el empleo Contratos % sobre total , , ,74 Servicios de alojamiento 455 3,98 Actividad económica Salen Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Actividades relacionadas con el empleo Servicios a edificios y actividades de jardinería Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Contratos % sobre total , , , ,09 Servicios de comidas y bebidas 411 3,60 Servicios de comidas y bebidas 690 4,77 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 320 2,80 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 668 4,62 Educación 208 1,82 Educación 541 3,74 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 176 1,54 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 498 3, ,49 Publicidad y estudios de mercado 414 2,86 Actividades sanitarias 141 1,23 Servicios de alojamiento 349 2,41 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año De entre las que tienen mayores cifras destacan los aumentos registrados por la de Servicios a edificios y actividades de jardinería con el 19,96% en las que entran y un 9,17% en las que salen. De entre las que entran las mayores caídas las han tenido las Actividades sanitarias con el 39,74% y Educación con el 24,09%. De las actividades que contratan a las procedentes de Huelva para trabajar en otras provincias el descenso más significativo se ha producido en las Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas con un -22,79%. 13

16 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio. Distribución de los parados Total parados en la provincia: Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre El peso de las mujeres paradas sobre el total del paro registrado en la provincia alcanzó su mayor porcentaje en 2007, en el que eran el 55,53%, y fue 2009 en el que menor presencia tuvieron, con solo el 45,01%. Tanto en Andalucía como en el conjunto del Estado, las mujeres en paro suponen algo más del cincuenta por ciento del total de los parados. Paradas por tramos de edad Mujeres 47,86% El 58,33% de las paradas tiene entre 25 y 45 años y es el tramo de edad que menor aumento ha registrado en el último año. El mayor incremento lo han tenido las menores de 25 años, que solo suponen el 11,88% del colectivo. Tramos edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2011/10 Menor de ,63 27,29 De 25 a ,53 5,53 Mayor de ,98 14,44 Total ,86 10,33 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Las paradas de entre 25 y 45 años en Andalucía han aumentado en un 4,80% y en España el 5,64%, y ha sido el tramo de edad que en ambos ámbitos ha tenido el menor incremento. Sin embrago en Andalucía el que más ha crecido ha sido el de las menores de 25 años, que lo ha hecho en un 20,75%, mientras a nivel estatal con el 11,82% han sido las mayores de 45 años. Evolución anual de paradas ( ) En los datos de paro registrado se han dado incrementos continuados en los últimos cinco años, aunque con cifras muy dispares, que se sitúan entre el 16,83% de 2010 y el 4,22% de En las no paradas, tanto en 2007 como en 2011, se dan descensos del 2,58% y el 1,32%, respectivamente, siendo 2009 en el que se produce un mayor incremento con el 14,72% Paradas No Paradas Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Los incrementos registrados por el paro femenino en los tres primeros años de este último lustro fueron inferiores a los registrados en los hombres, sin embargo en los dos últimos años ha cambiado la tendencia y se han dado aumentos superiores. 14

17 Evolución mensual de las paradas A lo largo de 2011 se han dado descensos en el número de mujeres en paro en los meses de febrero (3,35%), marzo (3,39%), abril (4,70%) y diciembre (1,40%). En los tres primeros meses mencionados, motivados por la campaña de la recogida de la fresa Evolución anual de las paradas por sectores ( ) El sector Servicios es el que tiene el mayor número de mujeres en paro en la provincia, con el 58,33% del total de este colectivo. A continuación se sitúan aquellas que buscan su primer empleo, con el 16,83%, seguidas por las que proceden de la Agricultura y pesca con el 16,54%, en este punto no hay que olvidar que ser beneficiarias de subsidios REASS hace que no sean tenidas en cuenta como paradas, lo que justifica las grandes diferencias de este sector en los apartados de contratación y de paro registrado. Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre En relación con las cifras registradas en los mismos meses del año anterior, ha sido enero el de mayor incremento con el 19,32% y abril el de menor, con solo el 8,27%. Parados por nivel formativo y sexo El 55,70% de las mujeres en paro han cursado estudios de ESO (con ó sin titulación), en los hombres supera el sesenta y ocho por ciento. Sin estudios/no acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones HOMBRE Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre MUJER En todas las titulaciones superiores a ESO, el porcentaje en las mujeres es mayor que en los hombres. Podemos coger como ejemplo que las tituladas universitarias son el 10,79% de las mujeres en paro mientras solo un 4,56% de los hombres en paro tienen dichas titulaciones Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Industria y Construcción, con un 4,62% y un 3,69%, respectivamente, son dos sectores con muy escasa presencia en el mercado de trabajo de la mujer. Todos los sectores han tenido aumentos en el último año, destacando el 14,70% en Construcción y el 12,87% en Servicios, frente al de Industria (5,44%) que ha sido el menor. Tanto en Andalucía como en España el sector Servicios es el que recoge las mayores cifras del paro femenino con porcentajes del 64,29% y del 72,33%, respectivamente. Diferencias importantes se dan el sector de la Agricultura y pesca, que mientras en la provincia de Huelva supone el 16,54%, en Andalucía es el 5,09% y en España se queda solo en el 2,67%. Esto nos puede dar una idea de las diferencias que se dan en el mercado de trabajo de esta provincia respecto de los ámbitos geográficos superiores. 15

18 Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad El mayor incremento de desempleadas se ha dado en las que llevaban, a 31 de diciembre de 2011, más de 24 meses inscritas en los Servicios Públicos de Empleo. Este tramo de inscripción de la demanda es el que registra mayores aumentos en todos los tramos de edad, aunque con cifras muy diferentes, mientras en las de 25 a 45 años sube un 23,21% en las menores de 25 años lo hace en un 55,38%. Solo se produce un descenso en las que llevan más de 6 meses y menos de 12 inscritas; pero por edades, solo son las de entre 25 y 45 años las que caen un 7,04%. El 20,97% de las desempleadas llevaba entre 6 y 12 meses en paro, y solo el 9,73% hacia menos de un mes desde su inscripción. Solo un 2,93% de las mujeres en paro menores de 25 años lleva más de 24 meses inscritas, mientras en las mayores de 45 años son el 37,46% En los hombres en paro el aumento de los que levan más de 24 meses inscritos subió un 43,72% y aquellos que llevaban menos de un mes descienden en un 10,74%. Antigüedad de la demanda Tramos edad % variación Total Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años 2011/10 Menor o igual a 1 mes ,90 De 1 a 3 meses ,94 De 4 a 6 meses ,92 De 7 a 12 meses ,51 De 13 a 24 meses ,08 Más de 24 meses ,12 Total ,33 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Paradas de larga duración (PLD) Las paradas de larga duración son aquellas demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. En el colectivo de mujeres, las que son paradas de larga duración han tenido distinto peso a lo largo de los últimos cinco años. En 2008 solo eran el 28,19% del colectivo. Total mujeres paradas en la provincia: Mujeres PLD 35,34% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Tanto en Andalucía como en el conjunto del Estado, el porcentaje de mujeres paradas de larga duración, es superior al de la provincia de Huelva, con el 44,20% en la comunidad autónoma y el 41,34% en el total estatal. Y en los tres ámbitos geográficos fue 2008 el que registró menores porcentajes. Paradas de larga duración por tramos de edad El 48,53% de las P.L.D. tienen entre 25 y 45 años, las mayores de 45 años suponen el 47,60% y solo el 3,87% tienen menos de 25 años. Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres (%) 2011/10 Menor de ,35 32,89 De 25 a ,47 10,94 Mayor de ,26 18,62 Total ,92 15,23 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre

19 Los hombres P.D.L. aumentaron en un 17,44% en el último año, algo más de dos puntos porcentuales por encima del registrado en las mujeres. Beneficiarios de prestaciones Total beneficiarios en la provincia: En Andalucía las P.D.L. se incrementaron en un 7,91% y en el conjunto del Estado en un 8,84%. Cifras muy inferiores a las registradas en esta provincia (15,23%). Evolución anual de paradas de larga duración por sectores ( ) El 58,63% de las P.L.D. provienen del sector Servicios, que en el último año ha tenido un aumento del 11,98%, siendo 2009 el año en que mayor incremento registró con un 50,36%. Aquellas que buscan su primer empleo son el 18,98% de las P.L.D., han aumentado el 18,40% en Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Entre las P.L.D. procedentes de Agricultura y pesca son las que han tenido un mayor incremento en el último año, con el 38,77%, suponiendo estas el 13,39% del colectivo Industria y Construcción con un 5,14% y un 3,86%, respectivamente, son los sectores con un menor peso en las P.L.D., y en las que se han producido unas variaciones del 5,41% y el -0,25%, respecto del año anterior. Mujeres 48,97% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre De los últimos cinco años, fue 2007 en el que las mujeres beneficiarias de prestaciones por desempleo tuvieron una mayor presencia, alcanzando el 55,70% del total provincial. En 2009 se dio el porcentaje menor con el 47,44%. Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad El 54,52% de las beneficiarias tiene entre 25 y 44 años, las mayores de 44 años son el 39,99% y solo el 5,50% tiene menos de 25 años. Tras tres años ( ) de incrementos continuados, con cifras del 9,77%, 24,83% y 7,12%, respectivamente, en 2011 se rompe esta tendencia con una caída del -1,83%. Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres (%) 2011/10 Menor de ,53-13,02 De 25 a ,98-7,02 Mayor de ,45 8,31 Total ,97-1,83 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Las mayores de 44 años han mantenido una tendencia de aumentos a lo largo del último lustro. Las menores de 25 años ya en 2010 registraron un leve descenso del 0,87%. De los aumentos que se han dado en los últimos años habría que destacar el que se dio en las mujeres de entre 25 y 44 años en 2009, que llegó al 31,86%. 17

20 Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad El 35,80% de las beneficiarias de prestaciones lo son del Subsidio, aunque en el último año se ha producido una caída del 15,90%, respecto a Esta prestación en las menores de 25 años supone el 65,21% de sus beneficiarias y solo el 24,08% en las mayores de 44 años. El Subsidio REASS tiene el 28,35% de las beneficiarias de la provincia y en el último año ha tenido un descenso del 2,17%. En las mayores de 44 años supone el 42,47% y solo el 20,86% en las de 25 a 44 años. Las beneficiarias de Contributivas son el 26,62% del colectivo y se han incrementado en un 12.59% en Este tipo de prestación tiene un mayor peso en las de 25 a 44 años con el 41,42%. Con un aumento del 38,26% en el último año están las beneficiarias de la Renta Activa de Inserción, aunque solo suponen el 9,23%, que en las mayores de 44 años llega al 18,62% Prestación económica Total Tramos de edad Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años Contributiva Subsidio Renta Activa de Inserción Subsidio REASS* Total *Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Comparando las cifras de 2011 con las registradas en 2007, se constata que el total de beneficiarias se ha incrementado en un 44,09%, siendo en las menores de 25 años solo del 7,00%, en las de 25 a 44 años del 42,43% y en las de más de 44 años del 53,85%. En el periodo mencionado, la R.A.I aumentó en un 161,83%, los Subsidios en un 102,30%, las Contributivas en un 74,45%, siendo los Subsidios REASS los únicos que descienden en un 13,88%. 18

21 OCUPACIONES En enero de 2011 se produce el cambio de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11), los datos que damos en este apartado son los de las nuevas codificaciones, por lo que no se pueden realizar comparativas de variación respecto del año anterior. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación Ocupaciones (1) Tasa mujeres Contratos (%) * 1. DIRECTORAS Y GERENTES Directoras de servicios de educación 6 60,00 Directoras de servicios sociales para niños 4 100,00 Directoras y gerentes de empresas de comercio al por menor 4 50,00 2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES Profesoras y profesionales de la enseñanza no clasificadas bajo otros epígrafes ,06 Técnicas en educación infantil ,54 Profesionales del trabajo y la educación social ,47 3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento ,34 Animadoras comunitarias ,93 Asistentes de dirección y administrativas ,18 4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleadas administrativas con tareas de atención al público no clasificadas bajo otros epígrafes ,53 Empleadas de servicios de correos (excepto empleadas de mostrador) ,36 Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificadas bajo otros epígrafes ,07 5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio ,66 Vendedoras en tiendas y almacenes ,68 Cocineras asalariadas ,84 6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadoras cualificadas en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) ,59 Trabajadoras cualificadas en huertas, invernaderos, viveros y jardines ,24 7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Trabajadoras conserveras de frutas y hortalizas y trabajadoras de la elaboración de bebidas no alcohólicas ,03 Costureras a mano, bordadoras y afines 98 95,15 Trabajadoras de las industrias del pescado 43 57,33 8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadoras de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado ,23 Operadoras de máquinas de lavandería y tintorería ,63 Operadoras de máquinas para la fabricación del calzado, marroquinería y guantería de piel ,72 9. OCUPACIONES ELEMENTALES Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) ,10 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines ,30 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,62 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (49,47%), presentan un mayor número de contratos de mujeres. * Porcentaje de mujeres que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año

22 En las ocupaciones englobadas en el Gran Grupo de Ocupación (G.G.O.) 9, Ocupaciones elementales, se realizan el 57,82% de los contratos a mujeres en esta provincia, y la tasa de mujeres en este G.G.O. es del 53,31%. En segunda posición se sitúa el G.G.O. 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con el 21,07% de la contratación del colectivo y una tasa de mujeres del 62,87%. Con el 9,48% de los contratos y una tasa de mujeres del 51,92% está el G.G.O. 6, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero. La tabla solo refleja ocupaciones en los que la tasa de contratos a mujeres supera el 49,47%, lo que hace que queden fuera ocupaciones en las que se dan un número importante de contratos. Esto sucede en la de Camareras asalariadas con contratos, Peones de las industrias manufactureras con y Peones de obras públicas Temporalidad en la contratación femenina por ocupaciones Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Contratos % sobre el total Vendedoras en tiendas y almacenes ,05 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 288 9,03 Camareras asalariadas 256 8,03 Empleadas administrativas con tareas de atención al público no clasificadas bajo otros epígrafes Empleadas administrativos sin tareas de atención al público no clasificadas bajo otros epígrafes 154 4,83 Dietistas y nutricionistas 126 3,95 Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio Cuidadoras de niños en guarderías y centros educativos Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Trabajadoras cualificadas en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Contratos % sobre el total , , , , ,02 Camareras asalariadas ,21 Trabajadoras de los cuidados personales a domicilio , ,61 Vendedoras en tiendas y almacenes , ,42 Cocineras asalariadas 100 3,14 Trabajadoras cualificadas en huertas, invernaderos, viveros y jardines Peones de las industrias manufactureras , ,56 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y 93 2,92 Cocineras asalariadas ,85 jardines) Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 52 1,63 Ayudantes de cocina ,29 Peluqueras 50 1,57 Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento ,13 Ayudantes de cocina 50 1,57 Peones de obras públicas ,93 Asistentes de dirección y administrativas 48 1,51 Peones agropecuarios ,86 Conserjes de edificios 41 1,29 Empleadas de servicios de correos (excepto empleadas de mostrador) ,83 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año

23 Los datos de la tabla anterior nos muestran el gran desequilibrio existente entre los contratos indefinidos y temporales, no olvidemos que la tasa de estabilidad en la contratación a mujeres, en el año 2011, está en el 2,09%. De las quince ocupaciones con mayor número de contratos indefinidos hay catorce relacionadas con actividades económicas del sector Servicios. Más del cincuenta por ciento de los contratos temporales se han realizado en ocupaciones vinculadas con la actividad agrícola. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial femenina El sector de la Agricultura y pesca tiene una gran importancia en lo que a la contratación de mujeres se refiere, pero en el apartado de movilidad su protagonismo es aún mayor. Sobre todo en el caso de las procedentes de otras provincias (entran), en las que las ocupaciones relacionadas con la agricultura agrupan más de sesenta y cinco por ciento de las contrataciones. También en las que salen a otras provincias es muy importante la presencia de ocupaciones agrícolas pero se dan porcentajes menores que en las que entran. Entran Salen Ocupaciones Contratos % sobre % sobre Ocupaciones Contratos total total Peones agrícolas (excepto en Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) ,95 huertas, invernaderos, viveros y jardines) ,32 Peones agrícolas en huertas, Peones agrícolas en huertas, ,80 invernaderos, viveros y jardines invernaderos, viveros y jardines ,57 Trabajadoras cualificadas en Personal de limpieza de oficinas, actividades agrícolas (excepto en 696 6,09 hoteles y otros establecimientos huertas, invernaderos, viveros y similares jardines) 872 6,03 Trabajadoras cualificadas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 620 5,42 Vendedoras en tiendas y almacenes 719 4,97 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos 598 5,23 Peones agropecuarios 680 4,70 similares Camareras asalariadas 418 3,66 Promotoras de venta 590 4,08 Vendedoras en tiendas y almacenes 257 2,25 Camareras asalariadas 539 3,73 Animadoras comunitarias 169 1,48 Peones de las industrias manufactureras 424 2,93 Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 133 1,16 Dietistas y nutricionistas 131 1,15 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Empleadas administrativas con tareas de atención al público no clasificadas bajo otros epígrafes Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 221 1, ,44 21