INFORME DE MERCADO DE TRABAJO

Transcripción

1 Los jóvenes INFORME DE MERCADO DE TRABAJO TOLEDO 2010

2 Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Toledo NIPO:

3 ÍNDICE DATOS BÁSICOS 1. DATOS DE POBLACIÓN 1.1. Evolución de la población Población joven según género Localización geográfica de la población joven. Datos comparados DATOS DE AFILIACIÓN 2.1. Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social Jóvenes afiliados según género Jóvenes afiliados según régimen de cotización, género y tramo de edad Localización geográfica de los jóvenes afiliados. Datos comparados DEMANDA DE EMPLEO 3.1. Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tramos de edad Localización geográfica de los demandantes de empleo Evolución del número de demandantes parados y no parados Paro registrado Demandantes parados según género y grupos de edad Demandantes parados según nivel formativo y género Demandantes parados según antigüedad de la demanda Demandantes parados según experiencia laboral Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) Actividades económicas con mayor número de parados Demandantes parados según ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado Demandantes parados por titulación académica CONTRATACIÓN 4.1. Contratos y personas jóvenes contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Localización geográfica de los contratos Evolución de la contratación Contratación según género y grupos de edad Contratación según nivel formativo y género Contratación según sectores económicos (2005/2009) Contratación según actividades económicas más relevantes Contratación según modalidad y género Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Tasas de estabilidad y temporalidad Duración inicial de los contratos temporales Contratos según jornada laboral Rotación en la contratación Número de contratos por persona Índice de rotación según género 4.11 Estacionalidad de la contratación 31 Dirección Provincial de Toledo 1

4 Evolución mensual de la contratación Variación anual y mensual de la contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo Contratación por titulación académica MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 5.1. Movilidad de los trabajadores Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial OCUPACIONES 6.1. Ocupaciones solicitadas por los demandantes parados Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Temporalidad en la contratación por ocupaciones BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO 7.1. Beneficiarios de prestaciones por tramo de edad Beneficiarios de prestaciones por prestación económica y género Beneficiarios de prestaciones por prestación económica y tramo de edad DATOS POR MUNICIPIOS 8.1. Demandantes de empleo parados y no parados Contratación registrada Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación Contratos según sector económico 55 CONCLUSIONES 60 ANEXOS 1. Fuentes y Bibliografía relacionada Glosario de términos 63 Dirección Provincial de Toledo 2

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6 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Hombre Mujer Total % sobre población 16 a a a 29 variación , ,53 Fuente: Instituto Nacional de Estadística TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a a a 29 Variación , ,52 General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2009 Hombre Mujer Total 16 a a a 29 % sobre total parados Variación ,88 25,13 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 20 a 24 años 36,96% 16 a 19 años 14,34% Grupos de edad 25 a 29 años 48,70% CONTRATACIÓN. AÑO 2009 Nivel formativo Total % s/total Sin estudios ,91 Estudios primarios 525 3,00 ESO sin titulación ,11 ESO con titulación ,09 Bachillerato y equivalentes ,05 Grado Medio de F.P ,41 Grado Superior de F.P ,34 Universitarios primer ciclo 432 2,46 Universitarios segundo ciclo 452 2,58 Otras titulaciones 6 0,03 Indeterminado 1 0,01 Hombre Mujer Total 16 a a a 29 % sobre total contratos Variac ,48-16,90 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Sectores económicos Contratos por grupos de edad. % Variación 08/ años años años Variación Hombres ,27 Mujeres ,38 Total ,9 Servicios 65,96% Agricultura 12,35% Construcción 8,35% Industria 13,33%

7 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de % sobre Jóvenes jóvenes total Publicidad y estudios de mercado ,47% 0,45 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones ,31% 0,67 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento ,64% 1,71 Otros servicios personales ,77% 0,76 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,69% 6,09 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,53% 2,14 Actividades de creación, artísticas y espectáculos ,65% 0,66 Actividades jurídicas y de contabilidad ,50% 0,31 Actividades agencias viajes, operadores turísticos, servicios reservas y otras relacionadas ,11% 0,28 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas ,51% 0,95 Actividades relacionadas con el empleo ,34% 15,22 Actividades de alquiler ,94% 0,96 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos ,27% 0,41 Industria de la madera y del corcho; excepto muebles, cestería y espartería ,74% 0,28 Actividades asociativas ,80% 0,65 Comercio mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos motor y motocicletas ,50% 2,74 Servicios de comidas y bebidas ,23% 8,91 Fabricación de bebidas ,89% 0,57 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo ,09% 0,93 Silvicultura y explotación forestal ,34% 0,45 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (41,38%) ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones con mayor porcentaje de jóvenes parados (1) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de jóvenes (2) Ocupaciones Valor % jóvenes Valor Tasa Ocupaciones absoluto (*) absoluto contratos Mecánicos y ajustadores vehículos de motor ,86% Bañista-socorrista ,33% Electricistas de construcción y asimilados ,03% Recepcionistas en establecimientos distintos ,67% Peluqueros, especialistas en tratamiento de Empleados de oficina de servicios ,38% belleza y trabajadores asimilados estadísticos, financieros y bancarios ,42% Peones del transporte y descargadores ,04% Guías y azafatas de tierra ,94% Fontaneros e instaladores de tuberías ,35% Enfermeros ,54% Cajeros, taquilleros (exc. bancos y correos) ,00% Deportistas y profesionales similares ,09% Mecánicos y reparadores.equipos eléctricos ,08% Cajeros, taquilleros (exc. bancos y correos) ,79% Animadores comunitarios ,09% Telefonistas ,53% Relojeros y mecánicos instrumentos precisión ,01% Dependientes, exhibidores en tiendas y otros ,01% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) ,09% Peones del transporte y descargadores ,17% Camareros, bármanes y asimilados ,17% Secretarios administrativos y asimilados ,28% Auxiliares administrativos sin tareas de Dependientes y exhibidores en tiendas, ,57% atención al público no clasificados almacenes, quioscos y mercados anteriormente ,27% Telefonistas ,41% Animadores comunitarios ,19% Auxiliares administrativos con tareas de Empleados de información y recepcionistas en ,66% atención al público no clasificados ,79% oficinas anteriormente Pintores, barnizadores, empapeladores ,32% Mozos de equipaje y asimilados ,22% Parqueteros, soladores y asimilados ,98% Empleados para el cuidado de niños ,06% Peones de la construcción de edificios ,29% Camareros, bármanes y asimilados ,30% Soldadores y oxicortadores ,71% Taquígrafos y mecanógrafos ,09% Recepcionistas establecimientos distintos oficinas ,20% Peones de industrias manufactureras ,00% Empleados para el cuidado de niños ,18% Operadores de carretillas elevadoras ,89% Taxistas y conductores de automóviles y Pintores, barnizadores, empapeladores y ,54% furgonetas asimilados ,75% Taquígrafos y mecanógrafos ,26% Peones de la construcción de edificios ,60% Peones de industrias manufactureras ,01% Ordenanzas ,54% Operadores de carretillas elevadoras 356 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en 27,90% actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines ,92% Secretarios administrativos y asimilados ,93% Peones agrícolas ,68% (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados y cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (26,59%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 41,38%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

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9 1. DATOS DE POBLACIÓN La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 diciembre) es de Población total: Resto 80,90% Población joven 19,10% Tramo de edad Población menor de 30 años 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Fuente: Instituto Nacional de Estadística En Toledo, los jóvenes representan un 19,10% del conjunto de la población, peso ligeramente por encima del que tienen en Castilla-La Mancha (18,88%) y en España (17,71%) Evolución de la población (años ) Fuente: Instituto Nacional de Estadística El ligero aumento de los jóvenes en la provincia (0,53%) en el último año, contrasta con la disminución de su peso tanto en la región (-0,31%), como en España (-2,03%). Por el contrario, el conjunto de población ha aumentado, especialmente en la provincia, en un 2,9%. Hay que destacar que el aumento de jóvenes en Toledo se debe exclusivamente a la variación positiva que ha tenido el colectivo femenino en esta edad, con un aumento del 1,19%, frente al estancamiento de los hombres (-0,08%). Dirección Provincial de Toledo 9

10 1.2. Población joven según género La distribución por género es semejante en los tres ámbitos geográficos, ya que son los hombres los que predominan en este colectivo. En Toledo un 52,16% de los jóvenes son varones, frente a un 50,8% de hombres en el total de la población. Hombres 52,16% Mujeres 47,84% Tramo de edad Hombres Mujeres 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Fuente: Instituto Nacional de Estadística 1.3. Localización geográfica de la población joven. Datos comparados en porcentaje Tramo de edad Toledo C-LM España 16 a 19 años 23,34 24,19 22,84 20 a 24 años 34,16 34,59 33,65 25 a 29 años 42,49 41,22 43,51 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Instituto Nacional de Estadística Por tramos de edad se observa que es entre los más mayores (25 a 29 años) donde hay un mayor número de jóvenes (42,5%). Situación parecida muestra la región y el país. El menor incremento, no obstante, se ha producido entre los más jóvenes, con un 0,77% más de personas entre los 16 y 19 años, frente al 0,36% de los que tienen más de 25 años. Dirección Provincial de Toledo 10

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12 2. DATOS DE AFILIACIÓN Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre Total provincial de trabajadores afiliados: Menores de 30años 21,53% Tramo de edad Trabajadores de alta en Seguridad Social 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración A pesar de que los jóvenes (16-29 años) representan un 28,3% de las personas en edad de trabajar, sólo el 21,53% de la afiliación corresponde al colectivo de jóvenes. De ellos el 60,8% se concentra entre los más mayores (25-29 años) Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social Evolución anual ( ) Evolución anual por género a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Año Hombres Mujeres No consta Total Variación (%) 16 a a a ,60-26,75-16, ,72-12,40-9,77 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración El último año este colectivo ha experimentado un notable descenso, con un 12,52% menos de afiliados; descenso mucho más acusado entre los menores de 20 años (-35,72%) Jóvenes afiliados según género En relación con el género, han sido los varones los que han tenido una mayor evolución negativa, con un 14,7% menos de trabajadores, aunque este descenso ha sido menor que el experimentado en 2008 (-22,25%). Habría que destacar que el mayor número de afiliados jóvenes son hombres (55,59%), aunque esta diferencia se ha atenuado ligeramente respecto a 2008, donde el 57% de los afiliados eran varones. Dirección Provincial de Toledo 12

13 Sin embargo entre los jóvenes se observa una mayor equidad en la afiliación, ya que, en contraste con ellos, en la población general hay todavía una mayor discriminación laboral femenina, pues sólo el 39,59% del total de afiliados son mujeres. Hombres 55,60% Mujeres 44,40% Tramo de edad Hombres Mujeres 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración 2.3. Jóvenes afiliados según régimen de cotización, género y tramo de edad Mujeres Hombres Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Empleados del Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Régimen General R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. del Mar R. E. Minería del Carbón R. E. Empleados de Hogar 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración La afiliación de los jóvenes se concentra en el régimen general (82,03%), seguido del de los autónomos (11,16%) y del agrario (5,83%). Sin embargo si se tiene en cuenta el género, se observa que las mujeres tienen aún más peso en el régimen general, con un 88,27% del total de la afiliación. Las autónomas representan un 7,05% y el régimen agrario sólo concentra al 2,75% de la afiliación femenina. Aunque los hombres presentan una distribución parecida, éstos tienen un menor peso en el régimen general (77,06%) y algo más peso en los autónomos (14,44%) y en el régimen agrario (8,28%). Dirección Provincial de Toledo 13

14 2.4. Localización geográfica de los jóvenes afiliados. Datos comparados en porcentaje Grupo de Edad Toledo Castilla-La Mancha España 16 a 19 años 5,29 6,37 5,04 20 a 24 años 33,83 34,43 31,82 25 a 29 años 60,88 59,21 63,14 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración La distribución por edad es parecida en los tres ámbitos geográficos, siendo el grupo más numeroso de afiliados el que se encuentra entre los 25 y 29 años. Dirección Provincial de Toledo 14

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16 3. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien al último día de cada mes objeto de estudio para datos de evolución Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tramos de edad Total demandantes de empleo jóvenes: Tramos de edad Parados No Parados Parados 85,01% No Parados 14,99% 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Los jóvenes de la provincia representan el 26,59% del total de demandantes de empleo, porcentaje similar tiene la comunidad autónoma. Por el contrario este colectivo es menos numeroso en España (23,93%) Localización geográfica de los demandantes de empleo Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Toledo Tasa Estatal 19,24 34,08 26,59 23, Dirección Provincial de Toledo 16

17 Un tercio de los demandantes jóvenes de Castilla-La Mancha se concentran en Toledo. Le sigue en importancia Ciudad Real, con un 28,21%. Toledo es además una de las provincias con mayor tasa de demanda de empleo joven, aunque Ciudad Real se sitúa por encima (28,86% de demandantes jóvenes) Evolución del número de demandantes parados y no parados (2005/2009) Parados No Parados A pesar del incremento de demandantes parados jóvenes del último año (22,75%), éste ha sido mucho menor que el del año anterior (80,57%). Además, esta evolución negativa también ha sido menor que la del resto de demandantes de la provincia, con un 28,07 % más de parados al finalizar el año. Este aumento de demandantes parados jóvenes, sin embargo ha sido algo menor en Castilla-La Mancha (22,4%) y en España (20,04%) Paro registrado Total provincial parados: Jóvenes parados 26,88% Tramo de edad Jóvenes parados Variación (%) 16 a 19 años ,93 20 a 24 años ,01 25 a 29 años ,97 Total ,13 Los jóvenes parados representan el 26,88% del total provincial, peso algo menor que el regional, donde los jóvenes son el 27,43% del total. Si se tiene en cuenta la edad, casi la mitad de este colectivo tiene más de veinticinco años, situación parecida a la regional. Dirección Provincial de Toledo 17

18 Demandantes parados según género y grupos de edad Más de la mitad de los parados jóvenes son varones (55,88%), situación que se mantiene en todos los tramos de edad, aunque de una forma más acusada entre los más jóvenes (menores de 20 años), donde los varones representan el 61,71%. Se observa, sin embargo, que la situación negativa ha afectado más a las mujeres jóvenes, con un incremento mayor en el número de paradas, por encima del incremento regional (27,2%) y el nacional (22,3%). También los varones han aumentado más sus cifras en la provincia, que en los otros ámbitos geográficos, donde este aumento ha sido del 21,9% y 17,5% respectivamente. Si se tienen en cuenta los distintos tramos de edad, la diferencia de género es aún mucho más acusada entre los más jóvenes (16-19 años), disminuyendo en el último tramo de edad. Hombre ,88% Mujer ,12% Tramos de edad 16 a a a 29 Variación (%) Hombres ,59 Mujeres ,49 Total , Demandantes parados según nivel formativo y género Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 1 5 Indeterminado 1 Total La mayor parte de este colectivo tiene un nivel formativo inferior al bachillerato (78,12%), situación similar a la del conjunto de parados de la provincia. Sólo poseen cualificación profesional, tanto media, como universitaria, un 14,83%. Al relacionar el nivel formativo con el género se observa que las mujeres son mayoría entre los parados con estudios de formación profesional y universitaria. En los niveles más bajos se invierte la tendencia ya que son mayoría los hombres. Dirección Provincial de Toledo 18

19 . Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de los Jóvenes Demandantes parados según antigüedad de la demanda menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses 357 más de 24 meses Tramos de antigüedad 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total El tiempo medio de espera hasta conseguir trabajo es menor entre los jóvenes, ya que dos tercios de ellos llevan inscritos menos de seis meses. Sin embargo este tiempo ha aumentado notablemente en el último año, especialmente entre los parados de larga duración (más de 12 meses). Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 1 mes meses meses meses meses meses (%) Variación ,2-2,34 26,71 72,4 176,1 56,58 Comparación porcentual de jóvenes y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Jóvenes parados 16,30 30,24 20,57 18,99 11,86 2,04 Total provincial 12,95 23,10 17,61 20,19 17,98 8, Demandantes parados según experiencia laboral Sin empleo anterior 6,82% Con empleo anterior 93,18% Tramo de edad Sin empleo anterior Con empleo anterior (%) Variación 08/09 Sin empleo Con empleo 16 a ,22 9,37 20 a ,25 26,02 25 a ,99 26,05 Total ,09 23,83. Habría que destacar el incremento que se ha producido entre los jóvenes que buscan su primer empleo (46,09%) muy por encima de los que han tenido empleo anterior. El mayor volumen de demandantes se concentra entre los que han trabajado previamente (93,18%). En este grupo hay mayor peso de hombres (57%). Por el contrario, dentro de los que buscan su primer empleo, hay mayoría de mujeres (60,7%). Dirección Provincial de Toledo 19

20 Demandantes parados por sectores económicos Sin actividad 6,82% Agricultura 5,29% Construcción 22,51% Servicios 50,27% Industria 15,10% La mitad de los parados jóvenes demandan un trabajo en el sector servicios. Le sigue la construcción y la industria. En general esta distribución es semejante a la provincial, aunque han tenido un comportamiento diferente en el último año, pues en este colectivo ha sido la agricultura el sector en el que más ha aumentado el paro, junto con el de los que buscan su primer empleo y los servicios. En el ámbito provincial, por el contrario, el sector que más ha incrementado el número de parados ha sido la industria, seguido de la agricultura. En la región se observa un comportamiento más atenuado en todos los sectores, a excepción de los servicios donde ha aumentado algo más el número de parados de este colectivo (32,4%). En España, por el contrario, salvo en los se servicios donde el aumento ha sido menor (25%), se ha incrementado, el número de jóvenes, muy por encima del de la provincia y la región en el sector industria (18,3%) y en la construcción (20,8%). Evolución anual ( ) Sector Variaciones Sin actividad 28,91 46,09 Agricultura 502,60 101,30 Industria 60,33 12,97 Construcción 309,76 9,25 Servicios 126,88 30,09 Total 131,27 25,13 Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Dirección Provincial de Toledo 20

21 Actividades económicas con mayor número de parados Actividades Económicas Parados % sobre Jóvenes total Actividades de construcción especializada ,03% Construcción de edificios ,38% Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,14% Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,52% Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 893 5,09% Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 891 5,08% Servicios de comidas y bebidas 803 4,58% Actividades relacionadas con el empleo 702 4,01% Comercio al mayor e intermediarios del comercio, exc. vehículos motor y motocicletas 555 3,17% Industrias de la alimentación 448 2,56% Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 314 1,79% Servicios a edificios y actividades de jardinería 311 1,77% Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 274 1,56% Confección de prendas de vestir 273 1,56% En general la distribución de los jóvenes parados entre las distintas actividades económicas es semejante a la del conjunto de parados, con la excepción de los que buscan su primer empleo, grupo más abundante entre los jóvenes. Los jóvenes buscan, en su mayoría, trabajo, además de en la construcción, en actividades relacionadas con los servicios, principalmente comercio y hostelería. La búsqueda de trabajo en la Administración Pública también se encuentra entre sus preferencias. En este sentido difiere del resto de los parados, pues éstos sitúan a la Administración Pública en primer lugar en cuanto a volumen de parados Demandantes parados según ocupabilidad Ocupabilidad por sectores económicos Sector Económico Ocupabilidad Muy Baja Ocupabilidad Baja Ocupabilidad Media Ocupabilidad Alta Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios En general los jóvenes parados presentan un grado de ocupabilidad mayor que el resto de la población, ya que un 33,71% de ellos muestra una ocupabilidad alta y un 43,50% media, frente al 26,30% y 39,18% respectivamente del conjunto de demandantes de la provincia. Esta situación es semejante en todos los sectores económicos. Dirección Provincial de Toledo 21

22 Ocupabilidad por género y tramos de edad Tramos de edad Hombres Mujeres Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta 16 a 19 años a 24 años a 29 años Si se tienen en cuenta los distintos tramos de edad, todos ellos muestran en su mayoría una ocupabilidad media/alta; situación común a hombres y mujeres, Sin embargo si se compara con el resto de parados, los más mayores, especialmente las mujeres mayores de 44 años, tienen un menor grado de ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado Evolución mensual de demandantes parados. Año Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic La evolución del paro en los jóvenes ha seguido la tónica provincial a lo largo del año, con un descenso en junio/julio, finalizando el año con un mayor número de parados Variación anual y mensual de los demandantes parados. Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 25,13 33,21 43,81 91,37 95,88 104,46 99,35 94,29 82,21 72,81 64,65 61,44-5,46-2,94-0,48 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 2,1 0,32 0,78 1,09 0,84 5,96 7,42 7,33 6,59 Dirección Provincial de Toledo 22

23 Si comparamos el comportamiento interanual, también aparece un aumento de parados en todos los meses respecto al mismo periodo del año anterior. No obstante este incremento interanual ha ido decreciendo a lo largo de los meses Demandantes parados por titulación académica Titulación académica agrupada jóvenes variación /09 (%) Técnico en administración ,83 Técnico superior en administración ,97 Maestro ,00 Técnico en sanidad ,79 Técnico en electricidad y electrónica 98 36,11 Técnico en imagen personal 78 36,84 Técnico mantenimiento vehículos autopropulsados 61 84,85 Técnico superior servicios socioculturales 55 57,14 Técnico superior en electricidad y electrónica ,00 Administración y dirección de empresas ,62 Técnico superior en sanidad 46 15,00 Técnico superior en informática 42 40,00 Técnico superior en edificación y obra civil 34 47,83 Ciencias ambientales 34 36,00 Ingeniero técnico Industrial ,33 Técnico mantenimiento y servicios a producción 33 50,00 Ciencias empresariales 33 26,92 Derecho 31 93,75 Técnico en hostelería y turismo 29 52,63 Trabajo social 29 38,10 Técnico en comercio y marketing 26 30,00 Humanidades 26 8,33 Turismo 24 60,00 Psicología 22 57,14 Técnico en fabricación mecánica 21 23,53 Gran parte de parados jóvenes tiene titulación de formación profesional media o superior, principalmente en la rama administrativa. El maestro es una de las titulaciones donde hay gran concentración de jóvenes parados. Dirección Provincial de Toledo 23

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25 4. CONTRATACIÓN 4.1. Contratos y personas jóvenes contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación jóvenes Tramo de edad Contratos jóvenes Variación 08/09 (%) 16 a 19 años ,18 20 a 24 años ,13 25 a 29 años ,51 Total ,90 La contratación muestra una situación más negativa en los jóvenes, ya que éstos han disminuido los contratos en un 16,9%, mientras que en el resto de la provincia el descenso ha sido menor (-11,9%). Aún más negativo ha sido entre el tramo de los más jóvenes (16-19 años), con un descenso del 31,1% Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Toledo Tasa Nacional 31,83% 45,81% 41,38% 41,48% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% Toledo destaca, en la región, como la provincia que más contratos tiene del colectivo, seguida muy de cerca por Ciudad Real, además es la que menor tasa de contratos a jóvenes tiene (41,48%). Dirección Provincial de Toledo 25

26 Evolución de la contratación Contratos Personas contratadas Este colectivo ha continuado la tendencia del año anterior con un descenso (-16,9%) similar al de En Castilla-La Mancha este colectivo también ha disminuido, pero en menor medida (-14,2%). España, por el contrario, ha tenido un peor comportamiento, ya que los contratos a jóvenes han disminuido notablemente (-21,4%) Contratación según género y grupo de edad Hombres ,08% Mujeres ,92% años años años Variación (%) Hombre ,27 Mujer ,38 Total ,90 La diferencia de género también se plasma en la contratación ya que la situación negativa ha afectado algo más a las mujeres. Esta diferencia es mucho más acusada entre los más jóvenes donde la contratación masculina alcanza el 62% del total de este grupo de edad (16-19 años). En el total provincial el comportamiento es semejante, si bien hay menos diferencia entre ambos sexos. La distribución de género en la contratación a este colectivo es semejante en la región, pero se aleja del comportamiento nacional donde la distancia entre ambos sexos es menor, ya que las mujeres registran el 48,1% de los contratos, frente al 51,9% de hombres Contratación según nivel formativo y género En general, como en el resto de parados, los contratos se realizan en su mayoría a personas sin cualificar profesionalmente. En todos estos niveles son mayoría los varones. Por el contrario, destaca que los contratos a jóvenes con titulación profesional se realizan en su mayoría a mujeres. Dirección Provincial de Toledo 26

27 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio F. P. Grado superior F. P. Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 8 17 Total Contratación según sectores económicos (2005/2009) Agricultura 12,35% Construcción 13,33% Servicios 65,96% Industria 8,35% Evolución anual ( ) Sector Variaciones (%) económico Agricultura 157,51 12, Industria -60,48-35,23 Construcción -51,97-39,44 Servicios -13,24-11,35 Total -22,91-16,90 Agricultura Industria Construcción Servicios La caída de la contratación ha afectado, a excepción del sector agrícola, a todos los sectores de forma más atenuada que el año anterior, y con mayor incidencia en la construcción y la industria. Se observa en los últimos años un cambio en la distribución de la contratación entre los sectores. Se ha pasado de un peso de los servicios del 58% en 2005 a un 65% en La construcción y la industria han seguido una evolución opuesta; la construcción que representaba el 21% de los contratos en 2005 y la industria el 16%, han pasado en 2009 a representar el 13% y el 8% respectivamente. La agricultura, por el contrario, ha adquirido más peso. Dirección Provincial de Toledo 27

28 4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de Jóvenes jóvenes Publicidad y estudios de mercado ,47% Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones ,31% Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento ,64% Otros servicios personales ,77% Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,69% Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,53% Actividades de creación, artísticas y espectáculos ,65% Actividades jurídicas y de contabilidad ,50% Actividades agencias viajes, operadores turísticos, servicios reservas y otras relacionadas ,11% Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas ,51% Actividades relacionadas con el empleo ,34% Actividades de alquiler ,94% Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos ,27% Industria de la madera y del corcho; excepto muebles, cestería y espartería ,74% Actividades asociativas ,80% Comercio mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos motor y motocicletas ,50% Servicios de comidas y bebidas ,23% Fabricación de bebidas ,89% Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo ,09% Silvicultura y explotación forestal ,34% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (41,38%) Destacan algunas actividades económicas por ser las que más concentración de contratos a jóvenes tienen, a pesar de que en el conjunto de la contratación provincial tiene poco peso. En este sentido se encuentra la publicidad, los servicios financieros y las actividades deportivas, que en conjunto representan sólo el 2,8% de los contratos de este colectivo. Llaman la atención las actividades relacionadas con el empleo, en la que destacan los jóvenes, con un 15,22% del total de contratos del colectivo Contratación según modalidad y género Tipo de contrato Hombre Mujer Total jóvenes % sobre total jóvenes Variación 08/09 (%) Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,87% -30,64 Indefinido fomento contratación (fci) ,67% -5,48 Indefinido personas con discapacidad. Ordinarios ,01% 66,67 Indefinido personas con discapacidad fomento c.i ,01% -72,22 Conversión ordinaria ,83% 6,08 Conversión fomento contratación indefinida ,44% -89,76 Obra o servicio ,80% -10,98 Eventual circunstancias de la producción ,04% -21,83 Interinidad ,21% 7,17 Temporal personas con discapacidad ,04% 31,82 Sustitución jubilación anticipada ,02% -52,17 Relevo ,16% -1,87 Practicas ,37% -33,07 Formación ,80% -43,07 Otros ,72% 23,54 Adscripción colaboración social ,01% Total ,00% -16,9 Dirección Provincial de Toledo 28

29 La mayor parte de los contratos destaca por su temporalidad (91%), principalmente en la modalidad de obra o servicio y en la de eventual por circunstancias, en Castilla-La Mancha aún hay más temporalidad (92%). La situación negativa ha afectado en mayor medida a la contratación indefinida, aunque esta modalidad tiene un escaso peso en el conjunto de contratos Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Contratos Indefinidos 8,72% Contratos Temporales 91,28% Total Variación Variación Temporal ,44-14,59 Indefinida ,49-35,20 Total ,91-16, a 29 años 20 a 24 años a 19 años Temporal Indefinido Si se consideran los distintos tramos de edad, es entre los más jóvenes (16-19 años) donde la temporalidad en la contratación es mayor (95%). La situación provincial es semejante, pues los contratos temporales alcanzan el 90,8% del total de contratos Tasas de Estabilidad y Temporalidad La tasa de estabilidad, que a pesar de ser baja había aumentado en años anteriores, es en 2008, con una tasa de 11,18, cuando empieza su descenso, llegando en 2009 a una tasa de 8,7. Dirección Provincial de Toledo 29

30 ,73 87,36 87,52 88,82 91, ,27 12,64 12,48 11,18 8, Tasa de Temporalidad Tasa de Estabilidad 4.8. Duración inicial de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses 210 Más de 12 meses Duración indeterminada Contratos temporales 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Variación (%) 2,64-26,78-19,77-26,76-26,06-16,93 Casi la mitad de los contratos se hacen sin fijar su duración. Un tercio de ellos tiene una duración de menos de un mes. Son los de menor duración, los únicos que han aumentado en el último año Contratos según jornada laboral Fijo discontinua; 166; 0% Parcial ; ; 27% Completa; ; 73% Tipo Jornada años años años Variación (%) Completa ,56 Parcial ,33 Fijo discontinua ,5 Dirección Provincial de Toledo 30

31 Aunque la mayor parte de los contratos son a jornada completa, destaca, sin embargo, el aumento en los realizados a jornada a tiempo parcial y sobre todo en la modalidad de fijo discontinuo (aunque éstos apenas tiene representación en el colectivo) Rotación en la contratación Número de contratos por persona De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas La rotación en la contratación sigue un patrón similar en los jóvenes respecto al total provincial, ya que la gran mayoría (70%), son contratados una sola vez y a un 17,7% les realizan 2 contratos Índice de rotación según género Año Total Jóvenes Total provincial Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total ,63 1,78 1,68 1,56 1,88 1, ,60 1,78 1,67 1,55 1,85 1, ,67 1,81 1,73 1,62 1,83 1,70 El índice de rotación del colectivo es algo mayor que el provincial y ha aumentado respecto al año anterior. Las mujeres tienen un índice mayor que los hombres, siendo éste aún más elevado en el conjunto provincial Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Los contratos a jóvenes muestran un aumento en los meses de verano, aunque terminan el año con un descenso, tanto en relación al mes anterior (noviembre), como respecto a diciembre de Dirección Provincial de Toledo 31

32 Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -28,77-36,98-30,47-38,36-21,78-15,77-12,58-17,6-26,9 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 7,55 10,41 28,64-22,29-3,33-40,46-21,46-10,16-25,94 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 1,56 30,29 17,99 23,08 20,22 104,51 En general, a lo largo del año se observa que la tendencia en la contratación ha sido negativa en la mayoría de los meses, con un descenso de contratos respecto al mismo periodo del año anterior, con excepción de los últimos meses y del mes de septiembre (mes en el que las actividades agrícolas tienen bastante incidencia). Sin embargo a lo largo del año se observa un comportamiento diferente, ya que ha habido una línea de crecimiento en la primera mitad del año y un descenso acusado en agosto y en los últimos meses Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas contratadas > 24 meses 12 meses <= 24 meses 6 meses <= 12 meses meses <= 6 meses 1 mes <= 3 meses <= 1 mes Son los demandantes de empleo que llevan inscritos menos tiempo (< de 1 mes) los que concentran mayor número de contratos (30% del total), sin embargo son los únicos que han disminuido respecto al año anterior (-16,7%). En el resto de tramos ha aumentado la contratación, especialmente entre los que duran de más de doce meses (134%) y entre seis y doce meses (119,%). Dirección Provincial de Toledo 32

33 4.13. Contratación por titulación académica Titulación académica agrupada jóvenes Variación /09 (%) Técnico en administración ,92 Maestro ,88 Técnico superior en administración ,36 Técnico en sanidad ,88 Técnico en electricidad y electrónica ,1 Técnico mantenimiento vehículos autopropulsados ,81 Técnico superior. servicios socioculturales 134-4,96 Técnico en hostelería y turismo ,21 Trabajo social 114-7,32 Técnico en imagen personal ,63 Técnico superior en sanidad 93 5,68 Administración y dirección de empresas 81 92,86 Educación social 71 7,58 Ciencias empresariales 68 17,24 Enfermería 59 7,27 Ciencias actividad física y del deporte 57 46,15 Historia del arte 56 21,74 Técnico superior en electricidad y electrónica 55 19,57 Psicología 55-29,49 Fisioterapia 53 96,3 Técnico en comercio y marketing 52 33,33 Técnico superior en informática 50-3,85 Técnico mantenimiento y servicios a producción 46 21,05 Técnico Superior en edificación y obra civil 44 37,5 Ciencias ambientales La distribución de la contratación entre las distintas titulaciones es parecida a la de los parados. Destaca, en general y con algunas excepciones (ubicadas principalmente en el ámbito social: 29,5% menos de psicólogos, 7,3% menos trabajadores sociales), un aumento de la contratación en la mayoría. Es especialmente significativo el aumento producido entre los técnicos de hostelería (+170,2%), los técnicos en mantenimiento de vehículos (+58,8%) y los de administración y dirección de empresas (92,8%). Dirección Provincial de Toledo 33

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35 5. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Se considera movilidad laboral entre provincias el hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores jóvenes foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores jóvenes que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor Movilidad de los trabajadores Nº de Contratos * Tasa Variación 08-09(%) Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,42 28,61 25,64-24,67-12,40 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,46-% del total de la contratación de jóvenes a nivel provincial. Entran Salen PROVINCIA DE ORIGEN Madrid Madrid PROVINCIA DE DESTINO Ciudad Real Ciudad Real Cáceres Murcia Jaén Cuenca Badajoz Albacete Guadalajara Barcelona Córdoba Cuenca Barcelona Valencia Albacete Cáceres Jaén Guadalajara La movilidad de los jóvenes es semejante a la provincial. Hay un desequilibrio entre los que vienen de fuera y los que salen a trabajar a otras provincias. Son más los que se desplazan a otras provincias para encontrar trabajo, principalmente en las provincias limítrofes, con preferencia Madrid, en donde se contrata a un 64,4% del total de los que salen. Por el contrario entran menos personas jóvenes a nuestra provincia y es también Madrid la provincia de donde procede la mayoría Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial En general todos los que se desplazan (los que entran y los que salen) lo hacen en las mismas actividades económicas, siendo en todas ellas mayor el número de los que salen, a excepción de las actividades relacionadas con el empleo, donde se invierten los términos, ya que hay un número más elevado de jóvenes en esta actividad que entran en la provincia. Dirección Provincial de Toledo 35

36 Entran Salen Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos % Actividades relacionadas con el empleo Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas ,85% Actividades relacionadas con el empleo ,89% ,71% Construcción de edificios ,08% Construcción de edificios ,49% Actividades de construcción especializada ,72% Agricultura, ganadería, caza y Actividades de construcción ,03% servicios relacionados con las especializada mismas ,05% Comercio al por menor, excepto de Comercio al por menor, excepto de 549 3,61% vehículos de motor y motocicletas vehículos de motor y motocicletas ,36% Servicios de comidas y bebidas 537 3,53% Servicios de comidas y bebidas ,24% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas Transporte terrestre y por tubería 325 2,14% Educación 323 2,12% Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 357 2,35% Educación 665 3,15% 317 2,08% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Servicios a edificios y actividades de jardinería 610 2,89% 580 2,75% 542 2,57% 5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos % Peones del transporte y descargadores ,51% Peones agrícolas ,68% Peones agrícolas ,86% Albañiles y mamposteros ,05% Peones de industrias manufactureras ,17% Dependientes de comercio ,59% Albañiles y mamposteros 881 5,79% Camareros, bármanes y asimilados ,89% Camareros, bármanes y asimilados 734 4,83% Peones transporte, descargadores 994 4,71% Animadores comunitarios 655 4,31% Peones de industrias manufactureras 911 4,32% Operadores de carretillas Peones de la construcción de 483 3,18% elevadoras edificios 668 3,17% Mozos de equipaje y asimilados 468 3,08% Personal limpieza oficinas, hoteles 617 2,92% Trabajadores cualificados actividades agrarias 417 2,74% Guías y azafatas de tierra 453 2,15% Dependientes de comercio 403 2,65% Representantes de comercio y técnico de ventas 307 1,45% En cuanto a las ocupaciones en las que hay más movilidad, destacan algunas que son comunes en ambas direcciones y que son las que más volumen de contratos concentran: peones del transporte, peones agrícolas, albañiles, peones industrias manufactureras, camareros y dependientes de comercio. Dirección Provincial de Toledo 36