INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO INFORME DE DEL LOS MERCADO EXTRANJEROS DE TRABAJO DE LAS MUJERES ZONA DE PHASING OUT Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 1 -

2 PRESENTACIÓN El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa. En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de las mujeres ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones, en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo. Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno. Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo. Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal Mayo 2009 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 2 -

3 ÍNDICE PRESENTACIÓN 2 INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 1. Población Condiciones socioeconómicas Afiliación a la Seguridad Social 12 II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 1. Demandantes de empleo Demandantes paradas Beneficiarias de prestaciones por desempleo 21 III.- CONTRATACIÓN 1.- Características específicas Características personales Características laborales 25 IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 1.- Movilidad interprovincial Actividades con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial 30 V.- OCUPACIONES 1.- Ocupaciones solicitadas mujeres paradas Ocupaciones contratadas 33 VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 1.- Mujeres paradas demandantes de empleo Mujeres Contratadas. Tasas 38 VIII.- CONCLUSIONES 41 ANEXOS 1.- Glosario de términos Fuentes y bibliografía 45 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 3 -

4 INTRODUCCIÓN Una característica del mercado de trabajo tanto europeo como nacional es la menor participación en el mundo laboral de las mujeres respecto a los hombres. En el conjunto de la EU 27 el 72% de los hombres de 15 a 64 años trabajan y en ese mismo tramo de edad el 57% de las mujeres. Entre los países miembros se observan grandes diferencias. España es uno de los países con mayores diferencias de género. Un año más, las mujeres son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral. Si bien la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha sido importante en las últimas décadas y se han acortado distancias, en relación con los hombres, siguen existiendo diferencias significativas en materia de empleo. La tasa de ocupación, empleo y salarios es más bajo en las mujeres que en los varones. Mercado de trabajo de las mujeres en la Unión Europea En la Unión Europea la igualdad entre los hombres y las mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Para ello se han elaborado Directivas sobre la igualdad Social entre hombres y mujeres, concretamente las Directivas 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo del 23 de septiembre y La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. En el informe Perspectivas de Empleo 2008 elaborado por la OCDE considera que en muchos países de la OCEDE la incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue siendo la mayor fuente de trabajo, junto con los inmigrantes para contrarrestar la falta de mano de obra por el envejecimiento de la población. También considera que casi todos los países miembros están haciendo esfuerzos para facilitar el acceso al empleo remunerado de las mujeres, de los inmigrantes y de otros grupos subrepresentados. La igualdad de género es una condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE en materia de crecimiento, creación de empleo y cohesión social. Para la consecución de este objetivo la Comisión Europea elabora el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres ( ). En él se definen seis áreas prioritarias (y objetivos y acciones clave para cada una de ellas) de actuación: la misma independencia económica para las mujeres y los hombres; la conciliación de la vida privada y la actividad profesional; la misma representación en la toma de decisiones; la erradicación de todas las formas de violencia de género; la eliminación de los estereotipos sexistas, y la promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo. Los objetivos para cada área son los siguientes: Por lo que se refiere a la primera de las áreas, conseguir la misma independencia económica, la Comisión se marca seis grandes objetivos: Alcanzar los objetivos de empleo de Lisboa -un 60 % la tasa de empleo femenino para Eliminar la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres, las mujeres cobran un 15 % menos que los hombres. Aumentar el número de empresarias, las mujeres constituyen un 30 %, como media del empresariado de la UE. Fomentar la igualdad de género en la protección social y la lucha contra la pobreza. Reconocer la dimensión de género en el ámbito sanitario. Combatir la discriminación múltiple, sobre todo contra las mujeres inmigrantes o de minorías étnicas. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 4 -

5 En relación con la conciliación de la actividad laboral con la vida privada y familiar la Comisión propugna: El fomento de acuerdos laborales flexibles tanto para mujeres como para hombres. El aumento de los servicios de asistencia y la mejora de las políticas de conciliación tanto para mujeres como para hombres. Respecto a la promoción de la paridad en la toma de decisiones la Comisión insiste en Luchar contra la subrepresentación de las mujeres en la política. Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones. Aumentar la presencia de las mujeres en la ciencia y la tecnología. La cuarta área, centrada en la erradicación de la violencia de género y la trata de seres humanos, agrupa estos grandes objetivos: la Comisión postula la creación de un sistema de estadísticas comparables de delitos, víctimas y justicia penal en 2006, al mismo tiempo que se fomentan campañas de sensibilización, la puesta en red y el intercambio de buenas prácticas y de investigación. La quinta área se centra en la eliminación de los estereotipos sexistas de la sociedad y se concentra en su eliminación en la educación, la formación, la cultura, el mercado laboral y los medios de difusión, fomentando la inclusión de la perspectiva de género y medidas específicas del FSE, programas de TIC y de educación y cultura de la UE, apoyando campañas de sensibilización e intercambios de buenas prácticas en las escuelas y las empresas acerca de los roles de género no estereotipados y aumentando, entre otras medidas, la sensibilización sobre la igualdad de género en el diálogo con los ciudadanos de la UE mediante el plan de democracia, diálogo y debate de la Comisión. Finalmente, para la sexta y por lo que se refiere a la promoción de la igualdad de género fuera de la UE, se plantea la aplicación de la legislación de la UE en los países adherentes, los candidatos y los candidatos potenciales, así como promover la igualdad de género en la Política Europea de Vecindad (PEV), la política exterior y la de desarrollo. Mercado de trabajo de las mujeres en España El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente. En el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010: - Convergencia plena en renta per cápita - Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea. Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010: Conseguir una tasa de empleo del 66%. Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea. Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%). Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia. 1 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 5 -

6 Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor, especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010). Reducir la temporalidad del empleo. Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración). Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son: a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo. El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres. La tasa de empleo en el año 2000 en la Unión Europea alcanzó el 56% y desde entonces ha venido manteniendo un crecimiento sostenido hasta el año 2007 en que la crisis económica mundial dejó ver sus efectos en todos los países. Eurostat, teniendo en cuenta las variaciones estacionales, estima que las personas empleadas, tanto en la zona Euro como en la EU 27, disminuyó un 0,3%, en el cuarto trimestre de 2008 en relación al trimestre anterior, y en el caso de España el descenso lo sitúa en el 2,1% y del 3% en relación mismo trimestre año anterior. La tasa de desempleo en EU 27, en diciembre de 2008, es del 7,5% (revisada), y para España es del 14,3%, la más elevada de la EU 27. La situación de desempleo afecta de manera más intensa a las mujeres que a los hombres tanto en EU 27 como en España, aunque estas diferencias son mayores en nuestro país. En la EU 27 la tasa femenina de desempleo supera en tres décimas porcentuales a la masculina y en 1,4 puntos para España. Por otra parte, la tasa desempleo de las mujeres españolas dobla a la de EU 27. En base a estos datos y como decíamos anteriormente, el PNR del Gobierno España prioriza el descenso de la tasa de paro nacional y en concreto el acercamiento de la tasa de paro femenina a la europea. Como se puede apreciar en el mapa siguiente con la tasa de paro femenino en Fuente:Eurostat. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 6 -

7 La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. Mercado de trabajo de las mujeres en Asturias El colectivo de mujeres es cada vez más importante y con mayor presencia en el conjunto de la población asturiana. En los últimos datos publicados por el INE ( ), el personal femenino alcanzaba la cifra de personas, que representa el 52% del total de la población de nuestra Comunidad, registrándose un incremento en el quinquenio del 0,56%. Al finalizar el año 2008 la afiliación a los distintos Regímenes de la Seguridad Social alcanzaba mujeres, que representa el 43,94% del total de los trabajadores afiliados registrados en el Principado de Asturias. En cuanto a las trabajadoras autónomas representan el 19,40% del colectivo. Respecto a las cifras del mercado de trabajo, al concluir el año 2008, la tasa de actividad del colectivo se situaba en el 45,56% (nacional el 51,38%), la tasa de empleo en el 47,33% (nacional el 43,60%) y la tasa de paro en el 9,95% (nacional el 15,14%). La contratación femenina representó el 52,98% y las personas contratadas el 47,16%. Concluido el año las demandantes de empleo registradas en el Servicio Público de Empleo asturiano alcanzaban la cifra de mujeres, lo que representa el 49,80% del total de demandantes de la provincia. De ellas el 37,67% son paradas y el 72,33% no paradas. El colectivo tiene representación en los sectores de producción más destacados de la provincia, siendo mayoría en las actividades económicas con peso específico en el sector servicios. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 7 -

8 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal % Mujer sobre < de a 44 => de 45 Variación Mujer población años años años (%) , ,51 TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008 % de Afiliadas < a 44 >= de 45 Variación Total afiliados Mujer sobre total años años años (%) , ,37 General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2008 Mujer % Mujeres sobre el total Variación (%) ,76% 7,51% Evolución anual ( ) De 25 a 45 años 56,85% Grupos de edad Menor de 25 años 8,84% Mayor de 45 años 34,31% Ene Feb Evolución mensual 2008 Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 518 1,54% Estudios primarios 449 1,34% ESO sin titulación ,64% ESO con titulación ,83% Bachillerato y equivalentes ,14% Grado Medio de F.P ,91% Grado Superior de F.P ,34% Universitarios primer ciclo ,31% Universitarios segundo ciclo ,66% Otras titulaciones 88 0,26% Indeterminado 9 0,03% CONTRATACIÓN. AÑO 2008 Total contratación Mujer % Mujer sobre total contratación %Variación ;98% -4,10% Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 8 -

9 < de a 44 => de 45 Var. Contratos años años años 07/08(%) Mujeres ,10 Total contratación ,75 Servicios 54,47% Sectores económicos Agricultura 5,28% Construcción 19,39% Industria 20,86% Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades económicas (I) Contratos mujeres Tasa de mujeres Variación. 07/08 (%) Industria confección y de la peletería ,90% -4,54% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,55% -0,83% Actividades diversas de servicios personales ,27% 0,99% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos ,43% 1,86% Actividades asociativas ,10% 4,90% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,66% 5,74% Actividades auxiliares ala intermediación financiera ,34% 0,54% Correos y telecomunicaciones ,88% -2,87% Hostelería ,47% -0,07% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,28% 1,62% Educación ,71% 1,63% Otras actividades empresariales ,66% 0,33% Investigación y desarrollo ,87% 5,84% Hogares que emplean personal domestico ,18% 2,86% Industria de productos alimenticios y bebidas ,25% 3,82% Actividades inmobiliarias ,17% -5,64% Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados ,41% 1,27% Actividades recreativas, culturales y deportivas ,71% -1,01% Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje ,08% 7,78% Actividades de saneamiento publico ,80% 4,02% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas ,49% 1,34% (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (52,98%) ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones con mayor proporción de mujeres paradas (1) Ocupaciones V. A. % mujeres(*) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Tasa Ocupaciones V.A. contrato s Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares -2,39 86,04% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 13,23 89,22% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos Dependientes y exhibidores en tiendas, similares 7,65 90,76% almacenes, quioscos y mercados -2,26 85,90% Taquígrafos y mecanógrafos 12,25 81,51% Camareros, bármanes y asimilados 2,21 62,25% Peones de industrias manufactureras 11,63 36,39% Cocineros y otros preparadores de comidas -1,86 78,16% Empleados para el cuidado de niños 7,21 98,00% Auxiliares de enfermería hospitalaria -0,37 94,52% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 14,29 96,08% Animadores comunitarios 1,97 74,17% Cocineros y otros preparadores de comidas 9,12 85,08% Peones de industrias manufactureras -21,16 33,63% Camareros, bármanes y asimilados 23,20 62,13% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) -4,89 91,97% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias - 9 -

10 Auxiliares de enfermería hospitalaria 11,39 Recepcionistas en establecimientos distintos 95,75% de oficinas -18,49 79,87% Ordenanzas 1,52 75,36% Asistentes domiciliarios -0,40 96,81% Asistentes domiciliarios 4,83 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados 95,79% anteriormente -1,05 85,40% Empleados de información y recepcionistas en oficinas 14,72 Empleados de servicios de correos 92,44% (excepto empleados de ventanilla) -20,21 70,32% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 10,95 Peluqueros, especialistas en tratamiento de 86,23% belleza y trabajadores asimilados -0,54 95,05% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados -5,29 83,63% Empleados para el cuidado de niños 7,08 94,91% Peones del transporte y descargadores 16,29 28,74% Peones del transporte y descargadores -21,25 24,68% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 13,42 81,44% Secretarios administrativos y asimilados 16,43 87,31% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 15,98 96,70% Enfermeros -2,88 84,11% Peones agrícolas 7,42 52,08% Guías y azafatas de tierra -8,36 82,29% Telefonistas 16,01 93,96% Taquígrafos y mecanógrafos -27,39 74,12% Conserjes de edificios 3,74 Otros diversos profesionales de la 62,10% enseñanza 0,93 56,15% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 10,34 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados 47,66% anteriormente -14,22 77,34% Lavanderos, planchadores, y asimilados 1,07 96,61% Telefonistas -13,28 89,57% Representantes de comercio y técnicos de ventas -11,30 40,87% Animadores comunitarios 15,59 77,90% Representantes de comercio y técnicos de ventas 21,66 36,53% Secretarios administrativos y asimilados 5,37 78,12% Profesores de enseñanza secundaria 5,99 77,31% Vigilantes, guardianes y asimilados -21,68 43,80% (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de paradas (el 49,8%). (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 52,98%). (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

11 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Población La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de habitantes. Población total: Edad de la población Mujeres Hombres Hombres 47,98% Mujeres 52,02% Evolución de las mujeres y Tramos de edad Mujeres Hasta 24 años De 25 a 44 años año 2004 año 2005 año 2006 año 2007 año 2008 Mayor ó Igual de 45 años Total Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje Tramos de edad Principado de Asturias España Hasta 24 años 18,09 24,72 De 25 a 44 años 28,93 32,21 Mayor ó Igual de 45 52,98 43,07 Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

12 2.- Condiciones socioeconómicas Este apartado ha sido elaborado con los datos extraídos de la página web del Instituto Nacional de Estadística (INE). Características de la población en relación con la actividad Inactivos Activos Ocupados Parados Parados 1º empleo Situación Variación IV T/07 IV T/08 socioeconómica 07/08 (%) Inactivas ,04 Activas ,47 Ocupadas ,30 Paradas ,00 Paradas 1º empleo ,54 Total ,07 Mujeres Hombres Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje Situación socioeconómica Principado de Asturias España Inactivas 37,19 31,96 Activas 31,11 33,77 Ocupadas 27,29 28,66 Paradas 3,82 5,11 Paradas 1º empleo 0,58 0, Afiliación a la Seguridad Social Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre Total provincial de trabajadores afiliados: Hombres 56,06% Mujeres 43,94% Régimen de afiliación a S.S Mujeres Variación 07/08 (%) Régimen General ,76 Régimen Especial Autónomos ,88 Régimen Especial Agrario 221-0,45 Régimen Especial del Mar 135 3,70 Régimen Esp. Minería Carbón 291-0,69 Régimen Esp. Empleados ,78 H Total ,36 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

13 RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL Mujeres Hombres Régimen General Régimen Espec. Autónomos Régimen Especial Agrario Régimen Especial Mar Régimen Especial Minería Carbón Régimen Esp. Empl. Hogar Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje ** Régimen de afiliación a S.S Principado de Asturias España General 76,77 78,42 Autónomos 19,40 13,52 Agrario 0,13 4,61 Mar 0,08 0,13 Carbón 0,17 0,01 Empleados de hogar 3,45 3,31 **Esto es el porcentaje de mujeres con respecto al total de en cada régimen en los dos ámbitos geográficos Afiliación por sector económico Total provincial de mujeres afiliadas: Servicios 87,41% Agricultura 4,54% Sector económico Afiliadas Agricultura Industria Construcción Industria 5,98% Construcción 2,07% Servicios Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

14 Actividades económicas con mayor presencia de mujeres Actividades económicas % Mujeres Hogares que emplean personal doméstico 90,25 Actividades diversas de servicios personales 83,07 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 76,83 Industria de la confección y de la peletería 76,23 Comercio al por menor, excepto vehículos a motor 67,60 Actividades asociativas 65,99 Educación 65,80 Hostelería 61,80 Industria textil 61,39 Preparación, curtidos y acabado del cuero 58,33 Otras actividades empresariales 57,50 Actividades auxiliares a la intermediación financiera 52,42 Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria 51,20 Correos y telecomunicaciones 50,71 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados 50,64 Investigación y desarrollo 50,46 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

15 II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 1.-Demandantes de empleo Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio. Del total de los demandantes de empleo, el 49,80% son mujeres ( personas), de las que el 37,67% son paradas y el 12,13% no paradas. Por edades el grupo de 25 a 45 años registra el porcentaje más elevado de las mujeres paradas, con el 54,55%, seguido por las mayores de 45 años que representan el 31,41%. En cuanto a las mujeres demandantes de empleo no paradas, el 56,84% se registran en el grupo de 25 a 45 años y el 34,31% en el de mayores de 45 años. Total demandantes de empleo: Hombres 50,20% Mujeres 49,80% Tramos de edad Paradas No Paradas Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Evolución anual de paradas y no paradas En su evolución anual 2005/2008 las mujeres paradas han registrado una disminución del 2,65%, que afectó a 914 personas y las demandantes no paradas se han incrementado un 2,75%, lo que representó 306 personas Paradas No Paradas Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

16 Localización geográfica Las demandantes de empleo en Asturias alcanzaron la cifra de , que representa el 2,03% del conjunto nacional, situándose en el puesto número 15 del total del Estado. Respecto a la tasa provincial, las demandantes de empleo son el 1,85% inferior a la nacional, figurando en el puesto número 29 del total estatal. PRINCIPADO DE ASTURIAS Nº demandantes: , (2,03%) Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Asturias Tasa Estatal 42,23% 62,25% 49,80% 51,65% 0,00%10,00%20,00%30,00%40,00%50,00%60,00%70,00% Experiencia laboral y ocupabilidad El porcentaje mayoritario de las mujeres con experiencia laboral representa el 89,28% y sin experiencia el 10,72%. Por su parte la ocupabilidad media del colectivo se sitúa en demandantes de empleo, seguido de la alta con , la baja y la muy baja mujeres demandantes de empleo. Experiencia Laboral Ocupabilidad Con empleo anterior 89,28% Baja 22,26% Media 36,91% Sin empleo an terior 10,72% Muy baja 12,90% Alta 27,92% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

17 2.- Demandantes paradas El número de paradas, en relación con el año 2007 aumentó en demandantes, que supone un incremento del 8,70%. La mayor variación se produce el los grupos de edad de 25 a 45 años y las mayores de 45 años, con unos porcentajes del 11,23% y 6,38% respectivamente. Total parados: Hombre 47,24% Mujer 52,76% Tramo de edad Mujer Variación (%) Menor ,38% 25 a ,23% Mayor de ,38% Total ,70% Evolución de las mujeres paradas En cuanto a la evolución anual del 2005 al 2008 el número de mujeres paradas descendió el 2,65% que en valores absolutos alcanza la cifra de 914 personas. Respecto al año 2007 las mujeres menores de 25 años se incrementan en 69 personas (2,38%), las de 25 a 45 años aumentaron en personas (11,23%) y las mujeres mayores de 45 años registraron un crecimiento de personas (6,38%). Evolución anual 2 ( ) Evolución mensual < a 45 > Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 2 Por razones metodológicas cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

18 Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -4,29-3,72-5,74-3,48-2,82 Ene Feb Mar Abri May -0,31 Jun -0,6 Jul Ago -1,7 Sep Oct Nov Dic 0,14 0,44 4,05 8,7-4,4-3,02-5,39-3,85-1,47-1,09 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0,52 4,91 5,01 3,86 6,21 8,26 Nivel formativo Por nivel formativo el mayor número de mujeres paradas se concentran mayoritariamente en el nivel de estudios con título de la ESO, que representan el 36,83%, le siguen con porcentajes similares las mujeres que tienen ESO sin titulación, con el 14,63% y las que tienen estudios de bachillerato y equivalentes, con el 14,14%. Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Edad y nivel formativo Nivel formativo 16 a a a a 54 >=55 años años años años años Total Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

19 Sectores económicos Como viene siendo habitual, en los últimos años, el sector servicios con demandantes paradas representa las tres cuartas partes del total, seguido del grupo sin actividad con personas y el sector industrial con mujeres. Agricultura 0,62% Construcción 2,29% Industria 6,71% Sin actividad 10,65% Servicios 79,74% Respecto a la evolución anual los incrementos más importantes se registran en la construcción e industria en el periodo 2005/2008, y en relación con el año 2007, los sectores de la construcción y servicios registraron las variaciones más significativas. Únicamente el sector sin actividad presenta cifras que reducen de manera importante en el número de paradas, pasando de personas en el año 2005 a en el año 2008, lo que significa una reducción de personas. En el cómputo global, en el periodo 2005 al 2008 el número de paradas se incrementó en 708 mujeres, el 1,43%, y respecto al año 2007 en mujeres, el 7,65% Evolución anual ( ) Agricultura Construcción Servicios Sin actividad Industria Sector VARIACIONES Agricultura 0,49% 7,14% Industria 10,71% 5,64% Construcción 13,95% 31,73% Servicios 4,04% 11,78% Sin actividad -36,68% -12,00% Total 1,43% 7,65% Experiencia laboral El número de mujeres con experiencia laboral, es decir con un empleo anterior alcanzó la cifra de personas y sin empleo anterior fueron mujeres. Por grupos de edad de las mujeres con empleo anterior se registra en primer lugar las comprendidas entre los 25 a 45 años, con el 58,62%, seguidas de las mayores de 45 años. La distribución por grupos de edad sin empleo anterior también se concentra en los mismos tramos, el 41,98% de 25 a 45 años y el 37,87% las mayores de 45 años. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

20 Sin empleo anterior 10,65%. Con empleo anterior 89,35% Tramo de edad Sin empleo anterior Con empleo anterior Total Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Antigüedad de la demanda de empleo El mayor número de demandantes se concentra en los tramos de antigüedad de 1 a 3 meses que registra un 24,29%, de más de 24 meses, el 20,24% y de 4 a 6 meses, el 16,11%. Por edades, y dentro de sus grupos, las mujeres menores de 25 años y con una antigüedad en la demanda de 1 a 3 meses representa el 42,87% y de un mes o menos de antigüedad el 22,78%. En el tramo de edad de 25 a 45 años las mujeres demandantes con una antigüedad de 1 a 3 meses suponen el 25,89% y de 4 a 6 meses el 18,90%. En cuanto a las mayores de 45 años el 39,05% tiene una antigüedad en la demanda de más de 24 meses y el 15,98% de 13 a 24 meses menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses Tramos de antigüedad Menor 25 años 25 a 45 años Mayor de 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total Menor o igual 1 De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 Variación mes meses meses meses meses meses 07-08(%) 12,22% 19,60% 16,90% 9,53% 2,42% -5,02% Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial parados por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses 1 mes meses meses meses Mujeres paradas 12,28% 23,29% 16,11% 14,58% 13,49% 20,24% Total parados provincia 15,97% 27,00% 16,24% 14,16% 11,78% 14,84% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

21 3.- Beneficiarias de prestaciones por desempleo El número total de beneficiarias de prestaciones por desempleo ascendió a mujeres de las que el 57,13% están en el tramo de edad de 25 a 44 años, el 37,23% tienen 45 y más años y el 5,64% restante son menores de 25 años. Hombres 60,81% Mujeres 39,19% Tramo de edad Menor de 25 años De 25 a 44 años De 45 y más años Beneficiarias de prestaciones Variación 07/08 (%) , , ,36 Beneficiarias prestaciones por desempleo según tipo prestación económica La prestación contributiva la reciben un total de mujeres, lo que supone el 60,52% del total, las de subsidio 5.825, el 34,05% y la Renta Activa de Inserción (RAI) un total de 929mujeres que representa el 5,43%. Contributi va 60,52% Subsidio 34,05% Tramo de edad Renta activa 5,43% Prestación económica Contributiva Subsidio Renta activa de inserción Menor de 25 años De 25 a 44 años De 45 y más años Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

22 III.- CONTRATACIÓN 1.- Características específicas Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de La contratación al colectivo de mujeres en Asturias representó el 52,98% del total de los contratos registrados a lo largo del año 2008 y las personas contratadas el 47.16%. La evolución de la contratación al personal femenino experimentó un descenso del 4,10% en relación con el año anterior. Por grupos de edad el mayor número de contratos se concentra entre las mujeres de 25 a 45 años, con el 62,14%, las menores de 25 años se sitúan en el 21,71% y las mayores de 45 años en el 16,15% Nº de contratos Personas contratadas Contratación genera Contratación mujeres Tramos de edad Contratos mujeres Variación 07/08(%) Menor de 25 años ,94 De 25 a 45 años ,07 Mayor de 45 años ,78 Total ,10 Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante 2008 < a 45 > Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

23 Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -17,65 Ene Feb Mar -4,41 Abri -7,51 May -6,91 Jun -2,84 Jul -8,09 Ago Sep -10,38 Oct Nov -5,21 Dic 1 2,83 3,38 14,56-25,73-23,98-15,12 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 7,66 8,46 0,4 2,22 9,8 20,98 13,94 8 0,97 Localización geográfica de los contratos La tasa provincial de contratación, 52,98%, es la cuarta más destacada de España después de las provincias de Melilla (59,25%), Guipuzcoa (54,91%) y Palencia (53,24%) y supone 5,9 puntos superior a la tasa nacional. PRINCIPADO DE ASTURIAS Nº contratos: Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Asturias Tasa Nacional 37 59,25 52,98 47, Características personales Del total de contratos tramitados en el año 2008 ( contratos) corresponden a las mujeres y a los hombres. Por edades el porcentaje de contratos a las mujeres fue superior en todos los tramos al de los hombres, las jóvenes menores de 25 años han sido contratadas un 50,33%, de 25 a 45 años el 53,41% y las mayores de 45 años el 55,70%. Igualmente el descenso de la contratación al personal masculino (11,54%) fue más importante que el registrado al personal femenino (4,10%) con una diferencia de 7,44 puntos porceptuales. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

24 Sexo Hombres 47,02% Mujeres 52,98% Sexo Menor de 25 años de 25 a 45 años Mayor de 45 años Variación 07-08(%) Hombres ,54 Mujeres ,10 Total ,75 Según nivel formativo El mayor número de contratos femeninos se concentra en las tituladas de la ESO con el 35,63% del total, le sigue las que han finalizado sus estudios de bachillerato y equivalentes con el 17,60%, con el nivel formativo de grado superior de FP el 11,22% y las universitarias de primer ciclo con el 9,18%. Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo y edad El mayor número de contratos se concentran, en todos los grupos de edad, entre las mujeres que tienen estudios de la ESO con titulación y con estudios de bachillerato y equivalentes. La excepción son las mayores de 45 años que su mayor contratación se realiza entre las mujeres que tienen estudios de la ESO con y sin titulación. 16 a a a a 54 Mayor de 55 Titulación académica agrupada años años años años años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

25 3.- Características laborales. Durante el año 2008 la contratación femenina experimentó un retroceso en todos los sectores económicos, siendo el más significativo el registrado en el sector industrial con un descenso del 20,83% en comparación con el año Del número total de contratos tramitados al personal femenino, (94,99%) se registran en el sector servicios, el año anterior fueron , el 94,84%. Le sigue a mucha distancia el sector industrial con (3,69%), el año anterior eran contratos, el 3,81%. Contratación según sectores económicos Agricultura 0,22% Construcción 1,10% Industria 3,69% Servicios 94,99% Evolución anual ( ) Sectores Variaciones 04-08(%) (%) Agricultura 38,49-1,41 Industria 3,31-20,83 Construcción 14,65-2,02 Servicios 14,20-3,95 Total 14,12-4,10 Agricultura Construcción Servicios Industria Actividades económicas en las que la contratación de las mujeres es más relevante Las cuatro actividades económicas que figuran en primer lugar y que registran un mayor número de contratos, las cuales son coincidentes y en el mismo orden con las del año anterior, son: Otras actividades empresariales que representan el 29,26% del total de la contratación, Hostelería, el 17,33%, Comercio al por menor, el 13,50% y Actividades sanitarias y veterinarias, el 11,52%. Otras actividades económicas destacadas que tramitan más de cinco mil contratos al colectivo de mujeres son: Educación que alcanza el 3,82% del total, Administración Pública, el 3,48%, Actividades recreativas, culturales y deportivas, el 3,42% y las Actividades diversas de servicios personales, el 3,29%. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

26 Actividades económicas (I) Contratos mujeres Tasa de mujeres Variación. 07/08 (%) Industria confección y de la peletería ,90% -4,54% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,55% -0,83% Actividades diversas de servicios personales ,27% 0,99% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos ,43% 1,86% Actividades asociativas ,10% 4,90% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,66% 5,74% Actividades auxiliares ala intermediación financiera ,34% 0,54% Correos y telecomunicaciones ,88% -2,87% Hostelería ,47% -0,07% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,28% 1,62% Educación ,71% 1,63% Otras actividades empresariales ,66% 0,33% Investigación y desarrollo ,87% 5,84% Hogares que emplean personal domestico ,18% 2,86% Industria de productos alimenticios y bebidas ,25% 3,82% Actividades inmobiliarias ,17% -5,64% Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados ,41% 1,27% Actividades recreativas, culturales y deportivas ,71% -1,01% Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje ,08% 7,78% Actividades de saneamiento publico ,80% 4,02% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas ,49% 1,34% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (52,98%) ampliado hasta el 41% para reflejar otras AAEE que se consideran importantes. Contratación según tipología Del total de contratos tramitados al personal femenino ( ), fueron indefinidos y los temporales , registrándose un descenso en el número de contratos, en relación con el año anterior, de 6.691de los que 519 eran contratos indefinidos y temporales. En relación con el año anterior la contratación descendió un 4,10%, registrándose un incremento del 14,12% en la evolución de la contratación desde los años 2004 al Estabilidad en la contratación Contratos Indefinidos 9,87% Contratos Temporales 90,13% Tipo de contratación Variación 04-08(%) Variación (%) Temporal 11,96-4,19 Indefinida 38,59-3,25 Total 14,12-4,10. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

27 Por modalidades de contratación al colectivo de mujeres el porcentaje más elevado se registra en los contratos Eventuales por circunstancias de la producción, con contratos tramitados que representan el 40,24% del total, le sigue los realizados por Obra o servicio, con contratos registrados que representan el 26,04%, continuando los de la modalidad de Interinidad, con contratos y el 21,73% del total. Tipo de contrato Modalidades de contratación Mujer Total provincial % Sobre total mujer Variación (%) Eventual circunstancias de la producción ,24-3,87 Obra o servicio ,04-8,97 Interinidad ,73 3,41 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,56-1,17 Conversión ordinaria ,49 66,91 Indefinido fomento contratación (fci) ,91-9,46 Conversión fci ,80-37,33 Practicas ,70-17,64 Formación ,55-20,92 Otros ,27-48,38 Relevo ,24 22,26 Jubilación parcial ,15 13,53 Temporal minusválido ,10 0,00 Adscripción colaboración social ,09 22,22 Indefinido minusválidos f.c.i ,08-14,79 Sustitución jubilación anticipada ,02 16,67 Indefinido minusválidos ordinarios ,02-7,41 Total ,00-4,10 Duración de los contratos temporales El mayor porcentaje se concentra en los contratos temporales con una duración de menos o igual a un mes con el 41,20%, de 1 a 3 meses el 14,58% y con una duración indeterminada el 31,15%.. Por edades el 21,99% de los contratos se tramitan a las menores de 25 años, el 61,59% a las mujeres de 25 a 45 años y el 16,42% a las mayores de 45 años Contratos temporales Menor 25 años de 25 a 45 años Mayor de 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses 806 Más de 12 meses Duración indeterminada. Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual a 1 mes de 1 a 3 meses de 4 a 6 meses de 7 a 12 meses más de 12 meses Duración indeterminada Variación 07-08(%) -1,13% -5,00% -2,70% -7,50% 11,94% -8,01% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias

28 Rotación de los contratos de las mujeres El índice de rotación de las mujeres en Asturias sigue manteniendo registros superiores a los alcanzados a nivel estatal y provincial, con excepción del año 2006, que fue inferior en tres décimas al registrado en España. En el último año el índice de rotación de los contratos al personal femenino en Asturias se situó en el 2,38, registrándose en el mismo periodo a nivel nacional en el 2,29. Índice de rotación Año Total mujeres Total provincial ,30 2, ,36 2, ,38 2,12 Número de contratos por persona Mayoritariamente las personas con un solo contrato representan el mayor porcentaje de contratación, el 56,22% del total y el 23,65% de los contratos. A continuación figuran las personas con dos contratos que representan el 21,40% y del total de contratos el 18,00%. De cinco a diez contratos las personas contratadas ascienden al 6,58% y el 18,07% de los contratos. Finalmente señalar que las personas que fueron contratadas más de 15 veces significó el 1,38% del total que supuso el 15,33% de la totalidad de los contratos registrados. De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Jornada de Trabajo El 58,55% tiene jornada completa, el 41,13% parcial y el 0,32% fija discontinua que es la que más oscilaciones registra. Fija discontinua 494 Completa Parcial COMPLETA PARCIAL FIJO DISCONTINUA Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Asturias