Hoja de consejos:revisión del Desempeño a Final de Año Gerente

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Eduardo Márquez Casado
hace 5 años
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1 Hoja de consejos:revisión del Desempeño a Final de Año Gerente Esta hoja de consejos le indicará los pasos a seguir para completar la evaluación del Gerente a sus empleados. Una barra de estado en la parte superior de la página le permite saber donde se encuentra en cada paso del proceso. Después de iniciar sesión en su cuenta Workday, verá un elemento de acción en su bandeja de entrada de Workday. Esta notificación aparecerá después de que el empleado haya completado su autoevaluación. Workday proporciona un Editor de Orientación paso a paso para guiarle durante el proceso de evaluación del gerente. Seleccione IralEditor de Orientación para comenzar. Nota: También está disponible una versión del Editor Resumen si desea revisar todas las secciones de la evaluación en una sola página. Usted va a comenzar con la parte de Objetivos. Los objetivos previamente definidos por su empleado se mostrarán junto con su autoevaluación. Vaya a la sección de Evaluación del Gerente de cada objetivo para completar su evaluación para cada objetivo indicado. Haga clic en el icono Prompt para obtener la lista desplegable de las opciones de valoración. Usted puede ver la calificación de la evaluación del empleado al lado de la sección del gerente.seleccione su Valoración y proporcione un Comentario según proceda en el espacio proporcionado. Desplácese un poco hacia abajo y repita el proceso en el siguiente objetivo. El texto aparecerá en color gris hasta que haga clic en el icono Editar para abrir los campos de texto. Nota Importante: No haga clic en el botón Siguiente hasta que no haya completado todos los objetivos de la página

2 La siguiente sección a completar es Principales Aportes/Logros. Una vez más, haga clic en el icono Editar para comenzar su evaluación en el espacio proporcionado. Puede revisar la evaluación del empleado en el espacio a la derecha. Haga clic La siguiente sección a completar es su evaluación de los Valores Hexcel. Haga clic en el icono Editar para abrir los campos de entrada. Tendrá que seleccionar su Valoración, así como introducir algún Comentario.Haga clic en el icono Prompt para abrir el listado de las opciones de Valoración del Gerente. La Valoración del Empleado aparecerá abajo. Al igual que en la sección de Objetivos, continúe por la página para completar todas las valoraciones de Valores. Sólo cuando haya terminado los doce Valores, haga clic en el botón anaranjado Siguiente para continuar. La siguiente sección a completar es su valoración de Desarrollo Profesional. Haga clic en el icono Editar para abrir el campo de entrada. Añada un comentario en el espacio provisto para sus Principales Fortalezas y Oportunidad de Crecimiento. Cuando haya terminado, haga clic

3 La siguiente sección a revisar es su evaluación de los Intereses Profesionales del empleado. En esta sección el gerente no debe completar ninguna parte. La novedad de este año es una característica de Workday que le da a su empleado la posibilidad de compartir sus Preferencias de Viaje y Preferencias de Reubicación. En esta sección el gerente no debe completar ninguna parte. Después de revisar la aportación de su empleado, desplácese hasta la parte inferior de la página y haga clic La sección final a completar del gerente es la evaluación General. Haga clic en el icono Prompt para abrir la lista de opciones generales de valoración. Haga su selección y haga clic en el botón anaranjado Siguiente Esto le llevará a la página de resumen final. Por favor, desplácese cuidadosamente a través de la información que ha introducido. El icono Editar está disponible en cada sección si desea modificar sus respuestas antes de finalizar.

Si está satisfecho con su evaluación, haga clic en el botón verde Enviar.Verá la Notificación Exitoso! y su Próxima tarea en el proceso de Evaluación de Desempeño.

Haga clic en el botón verde Enviar en la parte inferior. Esto redireccionará el formulario a su empleado para su revisión, para que lo firme y para realizar cualquier comentario final.

4 Si está satisfecho con su evaluación, haga clic en el botón verde Enviar.Verá la Notificación Exitoso! y su Próxima tarea en el proceso de Evaluación de Desempeño.. Cuando haya tenido su conversación de revisión de desempeño con su empleado, regrese a esta tarea de Workday, seleccione "Firmar" e ingrese sus comentarios finales. Haga clic en el botón verde Enviar en la parte inferior. Esto redireccionará el formulario a su empleado para su revisión, para que lo firme y para realizar cualquier comentario final. Si en algún momento necesita detenerse y volver a esta tarea, también tiene la opción de Guardar para más Tarde y volver a esta tarea. Cuando regrese a esta tarea, haga clic en el botón Continuar donde lo dejé para retomar el último punto que ha completado.

Para obtener informes e información en tiempo real sobre las revisiones de desempeño de los equipos que gestiona, por favor acceda al grupo de tareas de Desempeño del Equipo desde la página de inicio

5 Para obtener informes e información en tiempo real sobre las revisiones de desempeño de los equipos que gestiona, por favor acceda al grupo de tareas de Desempeño del Equipo desde la página de inicio de Workday. Aquí verá informes sobre el estado de las revisiones de desempeño y una distribución de calificaciones se llenará cuando las revisiones estén completas. Su representante local de Recursos Humanos está disponible para responder cualquier pregunta que pueda tener acerca de este proceso.

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