CRECIENDO CON NUESTROS TRABAJADORES. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN QUE CRECE Y ENVEJECE.

Transcripción

1 7 de septiembre 2016 CRECIENDO CON NUESTROS TRABAJADORES. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN QUE CRECE Y ENVEJECE.

2 INTRODUCCIÓN Juan Mª Menéndez Gerente de Ventas Corporativas, Directas y Especiales. BMW Ibérica S.A. 43 años. 13 años de servicio en la Compañía.

3 CRECIENDO JUNTOS BMW Group UK Manufacturing plants BMW Plant Hams Hall c.800 employees Port import operations (Immingham) Dublin MINI Plant Oxford c.4,000 employees London MINI Plant Swindon c.800 employees Port export operations (Southampton) Plant Goodwood c.1,400 employees

4 BÚSQUEDA DE COMPETITIVIDAD Competencia. TAKT (Ritmo de producción). Reporte de informes de productividad.

5 CRECIENDO JUNTOS VISION: TRABAJAR HOY PARA PREPARAR EL MAÑANA Vision del hoy y del mañana Creación de valor orientado y adaptado al envejecimiento de la población para asegurar la productividad y eficacia en los procesos por parte de este colectivo en la empresa ante los esperados cambios demográficos. Estrategia integrada Decisiones tácticas y estratégicas orientadas a conseguir una responsabilidad sostenible para los empleados y la sociedad. Manejo de los cambios demográficos con el fin de obtener una ventaja competitiva. Estrategia de sostenibilidad. Responsabilidad para el empleado del hoy y del mañana El manejo de los cambios demográficos, con el fin de obtener una ventaja competitiva, ha sido identificado en la estrategia de compañía. Sin embargo, en la práctica, todavía no se había encontrado la conexión con la estrategia general.

6 Personas Implicación de los empleados Sensibilización de los empleados Organización Tecnología CRECIENDO JUNTOS TRABAJAR HOY PARA PREPARAR EL MAÑANA COMPONENTES IMPRESCINDIBLES Y LA CONEXIÓN ENTRE ELLOS. 1 Esfuerzo físico 3 Diseño ergonómico de los lugares y puestos de trabajo 3 4 Estudio/evaluación de la rotación de puestos de trabajo, basados en la ergonomía del personal. Calificación "funcionamiento sano" 5 Edad biológica Gestión de la salud 2020 Health kit salud mental ejercicio comida saludable

7 SALUD Y BIENESTAR

8 CRECIENDO JUNTOS TODOS ENVEJECEMOS DE FORMA DIFERENTE PERO TODOS TENEMOS MUCHO QUE DECIR SOBRE EL PROCESO

9 SALUD Y BIENESTAR HEALTH AND WELLBEING. BIOLOGICAL AGE.

10 SALUD Y BIENESTAR GROUP PIRÁMIDE SALUDABLE VISION Siéntete sano y seguro hoy y en el futuro Carrera Social Financiación Físico Comunidad Disfruta de aquello a lo que te dedicas Relaciones personales positivas Gestión eficaz de tu vida y presupuesto Actitud saludable Fuerte conexión con el entorno BIENESTAR HR, 20 April 2015 Page 10

11 INICIATIVAS DE SALUD Y BIENESTAR Reconocimiento médico. Vacunas. Dejar de fumar. Dieta saludable. Rutina / programa de trabajo diario. Ejercicio físico.

12 CAPACIDADES Y ANÁLISIS TAREA POR TAREA.

13 CENTROS DE TRABAJO SALUDABLES

14 ENTORNO DE TRABAJO

15 ENTORNO DE TRABAJO

16 ENTORNO DE TRABAJO

17 ENTORNO DE TRABAJO

18 ADAPTACIÓN A LAS MODALIDADES DE TRABAJO Rotación laboral. Trabajo en equipo. Ayuda entre compañeros. Jornada reducida. Horario flexible.

19 Percentage CRECIENDO JUNTOS. LOS RESULTADOS SON VISIBLES. 8 7 Absentismo de la Planta de Oxford Target 0 ene.-08 ene.-09 ene.-10 ene.-11 ene.-12 ene.-13 ene.-14

20 HABILIDADES Y COMPETENCIAS Selección de personal (Estudios superiores). Esquema de aprendizaje. Movilidad internacional. Organización de la matriz local.

21 Number of Associates CRECIENDO JUNTOS. PERFILES DE EDADES 350 Plant Oxford: Directs < Age

22 CONCLUSIONES Plan de acción para ayudar y apoyar el correcto envejecimiento de la masa laboral. La planificación de la sucesión y la gestión del talento es indispensable. Abrazar y utilizar la experiencia. Relación mutua (Trabajador - Empresa). Conocimiento e interés por tu Equipo.