PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI] PARA CONVENIOS DE DESEMPEÑO EN EL MARCO DEL FONDO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - IAR1501

Transcripción

1 PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI] PARA CONVENIOS DE DESEMPEÑO EN EL MARCO DEL FONDO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - IAR1501 CONVOCATORIA PÚBLICA 4 REFERENTES CURRICULARES PARA EL PROCESO DE REDISEÑO CURRICULAR El Convenio de Desempeño IAR1501 suscrito entre el Instituto Profesional La Araucana con el Ministerio de Educación, tiene como objetivo general Implementar un proceso de rediseño curricular enfocado a competencias, apoyado por un Plan de perfeccionamiento docente, recursos pedagógicos y gestión integrada para contribuir a la mejora la empleabilidad de los estudiantes a través de una oferta formativa técnica y profesional pertinente, en el Instituto Profesional La Araucana. Para llevar a cabo el componente de Rediseño Curricular, requiere de la contratación de profesionales expertos en Curriculum basado en competencias, los cuales podrán ser internos y/o externos a la Institución, conforme a las siguientes especificaciones: 1. Objetivo Conformar un equipo con 4 profesionales, especialistas, con el objeto de implementar el proceso de Rediseño Curricular del Instituto Profesional La Araucana. 2. Cargo Referente Curricular 3. Funciones - Ejecutar el proceso de rediseño de las carreras, desde una perspectiva del currículum por competencias. - Guiar los procesos de validación de perfiles, elaboración de matrices de contribución y construcción de planes de estudio en diferentes sedes de la Institución. - Llevar a cabo el proceso de construcción y validación de los programas de estudios en diferentes sedes de la Institución.

2 4. Requisitos Título Profesional o Técnico. Experiencia laboral de al menos 5 años. Experiencia laboral en trabajo por competencias. Especialización en el área curricular. Experiencia en Educación Superior. Disponibilidad para viajar a otras regiones. 5. Competencias solicitadas Orientación a la calidad y al logro de las metas. Capacidad de Trabajo en equipo. Comportamiento ético. Iniciativa, creatividad e innovación. Dominio de Microsoft Office nivel medio. 6. Condiciones contractuales El trabajo corresponde a la prestación de servicios profesionales por un valor de $ mensuales. La prestación de servicios corresponde a todo el año Jornada equivalente a 8 horas diarias. 7. Nº de Vacantes 4 vacantes 8. Áreas de Trabajo El trabajo se realizará respecto a todas las carreras técnicas y profesionales que conforman el proceso de rediseño curricular. 9. Región/Ciudad de la prestación del servicio Metropolitana, Santiago.

3 10. Etapas del Proceso y criterios de selección: a. Postulación: - Admisibilidad: Cumplimiento de requisitos señalados en los términos de referencia del cargo publicados. - Análisis Curricular: Valoración de requisitos y competencias mencionados en el Curriculum. b. Evaluación: - Evaluación Técnica: Determinación del nivel de conocimientos específicos y experiencia que tienen los/las postulantes al cargo de acuerdo a la tabla siguiente: Ítem Tramo 1 Tramo 2 Tramo 3 Porcentaje Título Profesional o Técnico No= 0 puntos Si= 10 puntos 5% Años de experiencia Laboral Desde 5 hasta 6= 3 puntos Desde 7 hasta 9= Desde 10 y más= 10 puntos 15% Años de experiencia en trabajo por competencias. Menos de 1 hasta2= 3 puntos Desde 3 hasta 4= Desde 5 y más= 10 puntos 30% Especialización en el área Curricular Capacitación= 1 punto Postítulo= Postgrado= 10 puntos 30% Experiencia en Educación Superior Hasta 1= 1 punto Desde 2 hasta3 = Desde 4 y más= 10 puntos 20% - Entrevista personal: tiene como objetivo identificar a los postulantes que tienen mayor coincidencia con el perfil de selección y que tienen mayor adecuación al cargo en términos de su motivación y aportes al cargo en selección, corroborando los datos entregados en el Curriculum, midiendo las competencias solicitadas en el punto 5 de esta convocatoria.

4 11. Postulación Enviar vía mail a empleospmi@iplaaraucana.cl los siguientes documentos, indicando en el asunto la(s) áreas a la(s) cual(es) postula: -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título Profesional o Técnico de Nivel Superior. -Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulo y/o postgrados, según corresponda -CV Formato Libre (Propio) 12. Calendarización del Proceso Difusión: y Plazo de Postulación: enviar mail con documentos solicitados a empleospmi@iplaaraucana.cl 24/05/ /06/2016 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 03/06/ /06/2016 Finalización 11/06/ /06/2016 La cuenta correo empleospmi@iplaaraucana.cl, recibirá postulaciones hasta las 18:00 horas del día 02/06/ Correo de Contacto para consultas jcastror@iplaaraucana.cl 14. Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del mail empleospmi@iplaaraucana.cl adjuntando los documentos solicitados en el punto 11 de esta convocatoria. Por lo anterior, no se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea la señalada.

5 Se debe enviar sólo un mail con la postulación, indicando en el asunto el cargo al cual postula y adjuntando los archivos de respaldo. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.