CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No.015 de 2015 ASOCIACIÓN HORTIFRUTICOLA DE COLOMBIA -ASOHOFRUCOL-

Transcripción

1 CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No.015 de 2015 ASOCIACIÓN HORTIFRUTICOLA DE COLOMBIA -ASOHOFRUCOL- TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TÉCNICOS, TECNÓLOGO O PROFESIONALES IMPLEMENTADORES EN EL MARCO DEL PROYECTO APOYO A LA APERTURA DE MERCADOS A TRAVÉS DEL ACOMPAÑAMIENTO EN EL ALISTAMIENTO EN GLOBAL GAP A PRODUCTORES DE FRUTAS EXPORTABLES 1. EJECUTOR DEL PROYECTO El ejecutor del proyecto es la Asociación Hortifrutícola De Colombia ASOHOFRUCOLen conjunto con el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural -MADR-. Proyecto que se encuentra en su fase de formalización. 2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Técnico/profesional implementador del proyecto Apoyo a la apertura de mercados a través del acompañamiento en el alistamiento en global gap a productores de frutas exportables. 3. OBJETIVO DEL CARGO Prestar sus servicios técnicos, tecnológicos y/o profesionales, como TÉCNICO/PROFESIONAL IMPLEMENTADOR en la organización asignada y a los productores seleccionados, para aportar al logro del objetivo y propósitos del proyecto Apoyo a la apertura de mercados a través del acompañamiento en el alistamiento en global gap a productores de frutas exportables. 4. NÚMERO DE CARGOS A PROVEER Y LUGAR DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES Para la ejecución del proyecto se requiere contratar veintiocho (28) técnicos/profesionales para los siguientes departamentos: (2) Antioquía, (1) Boyacá,

2 (2) Caldas, (1) Cauca, (1) Córdoba, (3) Huila, (2) Nariño, (1) Putumayo, (1) Quindío, (3) Risaralda, (2) Santander, (4) Tolima, (5) Valle del Cauca. 5. TIPO DE CONTRATO Prestación de servicios profesionales. 6. VIGENCIA DEL CONTRATO 2 meses 7. PAGOS DEL CONTRATO Dos pagos de $ , de los cuales $ son por concepto de honorarios, $ por concepto de gastos de movilización y $ concepto de auxilio a comunicaciones. 8. PERFIL PROFESIONAL Nivel educativo: Profesionales, tecnólogo o técnicos agrícolas o agropecuarios y afines. Experiencia laboral: De un año en la implementación y certificación de Buenas Prácticas Agrícolas, preferiblemente en la norma Global GAP. En el trabajo con comunidades agrícolas. Habilidades requeridas: Debe tener facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores agrícolas y con sus asociaciones. Capacidad para manejar y motivar grupos en procesos de capacitación y transferencia de tecnología. Creatividad para lograr la adopción de las BPA en los productores. Buenas relaciones interpersonales, comunicación asertiva, liderazgo, organización, compromiso, trabajo en equipo capacidad de solucionar problemas, resolver conflictos y toma de decisiones. Conocimientos o formación requerida: Formación en alguna norma de Buenas Prácticas Agrícolas -BPA-, Resolución ICA 4174, Global GAP o NTC En el manejo

3 de metodologías de extensión agrícola y en lo posible en la metodología de Escuelas de Campo. 9. ACTIVIDADES ESPECIFICAS A REALIZAR 1. Apoyar la ejecución del proyecto: Apoyo a la apertura de mercados a través del acompañamiento en la implementación global gap a productores de frutas exportables, con el fin de aportar al cumplimiento de las metas y de los productos allí contemplados. 2. Gestionar la firma y envío a Asohofrucol de las actas de compromiso de las organizaciones asignadas. 3. Realizar la caracterización a los predios de los beneficiarios seleccionados por la organización para implementar la norma Global GAP en la organización asignada. 4. Realizar el plan de implementación de cada productor de acuerdo con la norma global gap versión actual en acuerdo con el agricultor, hacerlo firmar y enviar soporte a Asohofrucol. 5. Diligenciar la caracterización de la norma en cada predio en el formato digital por cada productor y establecer el porcentaje de cumplimiento de cada nivel (mayores, menores y recomendados). 6. Realizar al menos dos talleres de sensibilización de la norma Global GAP a los productores beneficiarios, obteniendo el correspondiente registro de la actividad mediante el listado de asistencia e informe con soporte fotográfico de las misma. 7. Realizar visitas de seguimiento y acompañamiento a la implementación, haciendo las respectivas recomendaciones de implementación, dejando registro, en el formato establecido, las necesarias para lograr el incremento de la implementación al menos en un 15%. 8. Gestionar la realización de los análisis de laboratorio fisicoquímico de agua de riego/aplicaciones y fisicoquímico de suelo, recoger las muestras según el protocolo indicado por el laboratorio y enviarlas a lugar correspondiente. 9. Coordinar y realizar la entrega de los resultados de los análisis de laboratorio a los productores dejando acta de dicha entrega. 10. Coordinar y realizar la entrega de los elementos de implementación a los productores y verificar su uso dejando acta de dicha entrega. 11. Elaborar los informes de ejecución técnica incluyendo el avance del plan de implementación de cada predio en el formato establecido. 12. Realizar informe mensual de actividades en el formato establecido para tal fin.

4 13. Participar en todas las reuniones/capacitaciones a las que sea convocado por parte de la Coordinación del Proyecto. 14. Utilizar adecuada y oportunamente los medios de comunicación como son el teléfono móvil y correo electrónico para el envío y recepción de comunicaciones oficiales desde y hacia Asohofrucol que sean pertinentes para el logro de los objetivos del proyecto. 15. Mantenerse afiliado durante la vigencia del presente contrato, al sistema de salud y pensiones, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 100 de 1993, Decreto 510 de 1993, Ley 797 de 2003, Decreto 1703 de 2003, Ley 1562 de 2012 y demás normas legales y reglamentarias. 16. Conocer y cumplir con las responsabilidades del Sistema de Gestión de Calidad de Asohofrucol y estar al tanto de sus cambios, correcciones y actualizaciones. 17. Las demás, que siendo de la naturaleza contractual, le sean asignadas por la Gerencia General de Asohofrucol, el Coordinador de la Unidad Técnica de Proyectos y la coordinación del proyecto. 10. SUPERVISIÓN DEL CONTRATO Y SEGUIMIENTO Estará a cargo de la Coordinación del proyecto, con el apoyo de la Coordinación de la unidad técnica de Proyectos de Asohofrucol. 12. FECHA DE APERTURA 23 de octubre de FECHA DE CIERRE 27 de octubre de ENTREGA DE LAS HOJAS DE VIDA a) Hoja de vida debidamente soportada, especificando estudios, experiencia laboral, cargos y funciones desempeñadas. b) Señalar en la hoja de vida para cual zona se está postulando.

5 c) El profesional deberá contar con un equipo de celular Android que permita la comunicación continua y el acceso al correo electrónico. d) El profesional deberá contar con un plan de datos que cubra el rubro establecido como auxilio de comunicaciones. e) El profesional deberá garantizar el transporte expedito para poder cumplir con las actividades designadas. 15. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Etapa1 Verificación de requisitos: Los interesados deberán enviar sus hojas de vida en físico a Asohofrucol Bogotá, Cra 10 No , piso 9, Edificio Sodecon o al correo electrónico: catalina.cuervo@asohofrucol.com.co y victorgomezg24@gmail.com. Variables de calificación Puntaje máximo 1.- Formación académica Técnico, tecnólogo o profesional en carreras del sector 20 agrícola. Título de posgrado en la modalidad de especialización o maestría en áreas relacionadas el sector agrícola o +10 agroindustrial. Sub total máximo Experiencia Un año en la implementación y certificación de Buenas Prácticas Agrícolas, preferiblemente en la norma Global GAP. 30 En el trabajo con comunidades agrícolas. Más de un año en la implementación y certificación de Buenas Prácticas Agrícolas, preferiblemente en la norma +10 Global GAP. En el trabajo con comunidades agrícolas. Sub total máximo 40 Entrevista Personal y/o virtual (teleconferencia) Debe tener facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores agrícolas y con sus asociaciones. Capacidad para manejar y motivar grupos en procesos de 30 capacitación y transferencia de tecnología. Creatividad para lograr la adopción de las BPA en los productores. Buenas

6 relaciones interpersonales, comunicación asertiva, liderazgo, organización, compromiso, trabajo en equipo capacidad de solucionar problemas, resolver conflictos y toma de decisiones. Sub total máximo 30 Total 100 Etapa 2 Evaluación: Preseleccionadas las hojas de vida con mayor puntaje se invitará a Entrevista Personal y/o virtual, que estará a cargo de la Gerencia de Asohofrucol, o a quien ésta designe. Nota: Por favor revise los requisitos del cargo antes de enviar la hoja de vida. Si cumple con ellos envíela, de lo contrario le solicitamos abstenerse ya que no será tenida en cuenta.