TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATRACIÓN DE PERSONAL

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATRACIÓN DE PERSONAL 1022-JURÍDICA-F10 Actualización 17/07/ /06/2017 Fecha: CONVOCATORIA 087-Asistente Técnico - Minorías Étnicas CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL) La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro dedicada a la defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional humanitario. Su sede principal se encuentra en Bogotá y cuenta con oficinas regionales en los Departamentos de Antioquia, Córdoba, Chocó, Meta y Putumayo. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA Cargo: Técnico social con experiencia en minorías étnicas. Proyecto: Modelo de Asignación y Reconocimiento de Derechos para fines de Catastro Multipropósito y Formalización, Ovejas (Sucre). Plazo para Remitir Hojas de Vida: 08/06/ PERFIL REQUERIDO 2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil. Nivel de Formación Requerido Educación Superior-Profesional Carreras/programas de estudio Trabajador Social, Antropólogo, Politólogo, Sociólogo, Psicólogo. Último grado o Graduado semestre aprobado 10 Si

2 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia. Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo Experiencia LABORAL Es la adquirida en ejercicio de cualquier ocupación u oficio. Experiencia PROFESIONAL Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo. En el caso de las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, la experiencia profesional se computará a partir de la inscripción o registro profesional. La experiencia adquirida con posterioridad a la terminación de estudios en las modalidades de formación técnica profesional o tecnológica, no se considera experiencia profesional. Experiencia PROFESIONAL ESPECÍFICA Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, diferente a la Técnica Profesional y Tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del empleo a proveer. Si Si Si 1 año 1 año 1 año y 6 meses 1. Mínimo 1 año de experiencia en trabajo con comunidades. 2. Mínimo 6 meses de Trabajo con grupos étnicos 3. Conocimiento y aplicabilidad de metodologías de investigación cualitativa y cuantitativa así como herramientas de recolección de información comunitarias. 3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

3 Objeto del Contrato/Cargo Apoyar, desde el componente social, en cada etapa de implementación del proyecto, en coordinación con los componentes Jurídico, Catastral y de Sistemas de Información, con énfasis en cada una de las actividades propuestas en el Plan de Trabajo, así como las especificidades de enfoque. Valor del Contrato Forma de Pago: Contra entrega de productos contratados Tipo de contrato: Prestación de servicios Lugar(es) de ejecución del contrato: País Departamento(s) Municipio(s) Colombia Sucre Ovejas Requiere viajes a otras zonas: SI NO Duración del Contrato: Inicialmente a 31 de diciembre de 2017, con posibilidades de prorroga según desempeño y necesidad del proyecto Posibilidades de prórroga: SI NO 3.1 OBLIGACIONES GENERALES - Cumplir a cabalidad con los productos o labores para los que sea contratado en forma oportuna, dentro del término establecido y de conformidad con las calidades pactadas. - Conocer y aplicar las directrices administrativas para la ejecución de los recursos de los proyectos implementados por la Corporación Opción Legal, los cuales conllevan obligaciones administrativas y contables. 3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS FASE 1. DE ALISTAMIENTO Convocar y garantizar la presencia del número preestablecido de asistentes a cada una de las reuniones que se fijen en cada etapa del proyecto y en las visitas predio a predio. Apoyar las labores relacionadas con la sistematización y consolidación de la información de la cartografía social. Actualización de mapa de actores en las veredas de los corregimientos asignados. Apoyar la organización y el desarrollo de talleres y jornadas de capacitación. Apoyar el desarrollo de la estrategia de comunicaciones durante todas las fases del proyecto. Apoyar el proceso de capacitación de comités de mujeres para el seguimiento y control ciudadano.

4 FASE 2. SOCIALIZACION Y FORMACIÓN Apoyar la elaboración de las metodologías de capacitación para los actores claves comunitarios e institucionales. Apoyar el desarrollo de los procesos de capacitación a actores claves tanto institucionales como comunitarios. Apoyar la sistematización del proceso de capacitación a actores claves. Apoyar las jornadas de capacitación a los técnicos (jurídico y catastral) que hacen parte del equipo del proyecto. Apoyar en la elaboración del cronograma de visitas predio a predio. Apoyar la elaboración del documento municipal socioeconómico Revisar y actualizar la cartografía social realizada en la etapa de pre barrido, FASE 3. DIAGNOSTICO TECNICO JURÍDICO Aplicar el formato de caracterización social a asistentes en las jornadas. Sistematizar la información social recolectada Apoyar el desarrollo de reuniones para la validación de los cronogramas de visitas predio a predio con promotores comunitarios y comunidad. Apoyar la entrega de cronogramas validados al equipo técnico Realizar la segunda sesión de formación comunitaria con comités de mujeres Elaborar el informe de ejecución de la estrategia de comunicaciones y de capacitación comunitaria. FASE 4. VISITA PREDIO A PREDIO Apoyar la elaboración y entrega del cronograma de los predios a visitar por parte del equipo social Apoyar la ejecución de las visitas de acuerdo al cronograma aprobado Diligenciar Informe de visita social en el formato definido Sistematizar informes de visita social. Cargar información recolectada en la base de datos del proyecto Realizar la tercera sesión de formación comunitaria con comités de mujeres. Participar en la elaboración del cronograma definitivo para las jornadas de exposición pública de resultados. Participar en el proceso de validación del cronograma de exposición pública de resultados con promotores comunitarios y difundirlo con la comunidad. FASE 5: EXPOSICIÓN PÚBLICA Y CATEGORIZACIÓN DEL PROCESO DE FORMALIZACIÓN Elaborar memorias de cada una de las reuniones de exposición y socialización Realizar el análisis informativo de las jornadas de exposición pública de resultados Elaborar los documentos de resultados Realizar la cuarta sesión de formación comunitaria con comités de mujeres Elaborar memorias del evento Nota: En todas las etapas deberá apoyar los procesos de convocatoria para reuniones institucionales, comunitarias, realización de grupos focales. Apoyar al coordinador del área social en los eventos relacionados con cada etapa del proyecto. Consolidar y sistematizar la información social de cada una de las reuniones que se realizan en el transcurso del proyecto en las fases. Garantizar la atención con enfoque étnico durante las fases en las que se requiera del proyecto. 3.3 PRODUCTOS ESPERADOS - 1. Plan de trabajo y cronograma de actividades. 2. Documento que contenga los contenidos y metodología para la capacitación comunitaria e

5 institucional. 3. Documento actualizado y validado del diagnóstico socio-económico, poblacional de los 3 cabildos objeto del proyecto. 4. Ejecución de Cartografía social a nivel predio en 3 cabildos objeto del proyecto. 5. Cartografía de Conflictividad Social Municipal actualizada con información veredal. 6. Sistematización de las visitas predio a predio 7. Cargue de la información de visitas predio a predio a base de datos del proyecto 8. Diseño de metodología para ejecución de jornadas de exposición pública de resultados 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA Criterio % Máximo Calificación de hojas de vida (Sumatoria Total 100) Formación 20% Trabajador Social, Antropólogo, Politólogo, Sociólogo, Psicólogo, 20 puntos. Otras profesiones afines, 15 puntos. Experiencia 20% 14 puntos: Experiencia profesional y profesional específica requerida 14 puntos. 2 puntos: por cada 6 meses de experiencia profesional adicional a la mínima requerida. Entrevista 10% Según lo determine el comité seleccionador, se hacen entrevistas por Skype. Prueba Técnica 30% Se valoran habilidades personas y conocimientos técnicos para el cargo. Otro: Personas residentes en Ovejas u oriundos del municipio. 20% En el marco del proyecto se dará prelación a las personas que cumpliendo con todos los criterios técnicos y objetivos para aplicar al cargo, sean residentes actuales y oriundas del municipio de Ovejas, Sucre. 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso, deberá disponer de los siguientes documentos para su contratación: Hoja de vida en el formato definido por la Corporación. Fotocopia de documento de Identificación.

6 RUT actualizado Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica. Formato de afiliación A.R.L. Colpatria Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo. Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una). 6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de los plazos establecidos o a través de otros medios. Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto: 087-Asistente Técnico - Minorías Étnicas Si no atiende ésta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria, por favor téngalo presente.