1 PARA DIFUSIÓN 30/05/16 YR MG JT 0 PARA DIFUSIÓN 11/11/15 YR MG JT A PARA DIFUSIÓN 11/11/15 YR MG JT REV. DESCRIPCION FECHA ELAB. REV. APRO.

Transcripción

1 1 PARA DIFUSIÓN 30/05/16 YR MG JT 0 PARA DIFUSIÓN 11/11/15 YR MG JT A PARA DIFUSIÓN 11/11/15 YR MG JT REV. DESCRIPCION FECHA ELAB. REV. APRO. TITLE: CARTILLA DE LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ESTE DOCUMENTO ES PROPIEDAD DE SERPETBOL, QUEDA PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL SIN LA AUTORIZACIÓN ESCRITA DE LA ORGANIZACIÓN. DOCUMENT Nº: Revisión 1 REEMPLAZOS REEMPLAZA VERSION 0 Página 1 de 7

2 Página: 2 de Cumplir con la Normativa legal en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente Contar con Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de Salud y Pensión (SCTR). Cuándo debe presentarse? Para poder ser atendidos en caso de accidentes. Enviar anticipadamente vía correo o en físico a Serpetbol, adjuntando para ello el listado de su personal coberturado en el SCTR de Salud y Pensión. El SCTR debe renovarse al inicio de cada mes. Una vez hecha esta renovación la empresa contratista debe enviar la misma a Serpetbol Todo contratista, previo a su ingreso debe llevar la Charla de Inducción, esta tendrá una vigencia de un año, pasado ese tiempo deberá llevar nuevamente la charla para su actualización. Cuándo se realiza? Para asegurar que el trabajador está alineado con los objetivos de la empresa. El área de SSMA informará o coordinará al responsable de cada área o sede, o al responsable de solicitar y/o hacer el requerimiento de un trabajo o servicio.al contratista la fecha y hora de la programación de la inducción. El trabajador de la empresa contratista debe permanecer atento a los lineamientos de la charla de inducción a fin de que los conceptos queden completamente claros En caso de que la empresa contratista sub contrate a otra empresa, esta última deberá cumplir con las mismas exigencias que se solicitan al contratista. Cómo Identificarse? Todo personal que ingrese a laborar con Serpetbol debe trabajar bajo los mismos estándares de SSMA. Las empresas sub contratistas deben ingresar a las instalaciones de Serpetbol debidamente identificadas y uniformadas. La contratista principal es la que responde por todos los trabajos ejecutados por sus subcontatistas antes Serpetbol.

3 Página: 3 de Acreditar que su personal se encuentra capacitado en la actividad específica a realizar. Cuándo debe Para verificar que el personal contratado conoce como realizar el trabajo de forma segura. Estas constancias deben ser enviadas a la persona que solicitó el trabajo o servicio y al personal de SSMA, previo al inicio de sus trabajos. Todo personal que realice trabajos de riesgo debe contar con una constancia específica de acredite que está capacitado para realizar esta tarea Todo trabajo que cuente con 20 o más trabajadores operativos y/o si el nivel de riesgo lo amerita, deberá contar con un personal competente responsable de SSMA (previamente evidenciado). Cómo reportarse? Qué hacer? La persona responsable de SSMA del contratista, deberá reportarse al área de SSMA de Serpetbol. La persona responsable de SSMA del contratista debe supervisar de forma efectiva los trabajos realizados por su personal y asegurar el cumplimiento de los estándares de SSMA de Serpetbol. La persona responsable de SSMA del contratista pude solicitar la asesoría del área de SSMA de Serpetbol ante cualquier duda que pudiera surgir Todos los contratistas deben ingresar correctamente uniformados e identificados. Cuándo debe usarlo? El uniforme permite reconocer a un personal dentro de un área de trabajo fácilmente a la empresa a la que pertence. Durante la ejecución de sus trabajos. Adicionalmente el personal solo podrá trasladarse por las zonas autorizadas para realizar sus trabajos. Todo personal debe ingresar correctamente uniformado e identificados con el logo de la empresa a la cual pertenece.

4 Página: 4 de Contar con el equipo de protección personal acorde al trabajo a realizar y estar debidamente capacitado en su uso. Cuándo debe usarlos? Los EPP protegen a los trabajadores de aquellos peligros que no han podido ser controlados en sus fuentes de origen. Durante la ejecución de sus trabajados. El personal debe estar debidamente capacitado en el correcto uso de los EPP que utilizara, además de conocer su correcto cuidado Brindar la charla de seguridad de 5 minutos previa al inicio de sus actividades y realizar el Análisis Seguro de la Tarea. Cuándo debe usarlos? Para que el personal se encuentre concientizado en realizar sus labores de forma segura. Durante la ejecución de sus trabajados. El personal debe estar debidamente capacitado en temas relacionados a SSMA antes de ejecutar su trabajo Para trabajos considerados de alto riesgo tales como: Trabajos en Caliente, Trabajos en Altura, Espacios Confinados, Intervención de Equipos Energizados, Levantamiento de Cargas, etc. Se deberá emitir el permiso de trabajo de alto riesgo siguiendo los lineamientos del documento: PSPB-110-X-ST-006 Permisos de Trabajo de Alto Riesgo o un estándar similar aplicable (dentro de áreas bajo nuestra responsabilidad pero de propiedad de un cliente). Cuándo debe realizarse? Para poder verificar las condiciones de trabajo a fin de corregir y controlar los riesgos potenciales que pudieran llevar a un accidente.. Antes del inicio del trabajo y con la participación del solicitante del trabajo y representante del área de trabajo. También podrá solicitarse la asesoría del área de SSMA. Los permisos de trabajo, solo tendrán una duración máxima de 8 horas de trabajo.

5 Página: 5 de Cumplir con los estándares mínimos de trabajo aplicables: Trabajos en Altura (PSPB-110-X-ST-001) Se considera trabajos en altura por encima al 1.8 m o una profundidad de 1.5 m. Andamios certificados Norma: Andamios de Trabajo. Configuraciones de Sistemas de Andamios: o UNE EN 12810, UNE EN También son de aplicación las normativas o UNE EN 39 y UNE EN 74. o Se calculan y fabrican según HD 1000, HD 1039 así como EN 74. Arnés Resistencia: 2250 kgn, norma: CE EN 361 o ANSI Z , ANSI A , O CSA Z M90 u otras normas equivalentes complementarias. Para mayor información consultar al área de SSMA de Serpetbol. Trabajos en Caliente (PSPB-110-X-ST-002) Trabajos en Caliente: Los trabajos en caliente son todas aquellas actividades que generan chispas o llamas (soldar, esmerilar, cortar ) y que se desarrollan en las proximidades de líquidos, gases o productos inflamables. Por ejemplo: Soldadura de arco eléctrico, oxicorte, llamas descubiertas, esmerilado, etc. Sólo las personas autorizadas podrán efectuar trabajos de oxicorte y soldadura eléctrica. Tener un extintor adecuado a la mano cada vez que realice trabajos de oxicorte o soldadura. La medición de explosividad (De existir posibilidad de una atmosfera explosiva en el ambiente de trabajo) deberá ser 0% LEL.

6 Página: 6 de 7 Estándar de EPP (PSPB-110-X-ST-003) Equipo de Protección Personal: elemento diseñado para evitar que las personas que están expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo con él peligro. Protección de la Cabeza Norma a cumplir: ANSI Z 89.1, IRAM 3620, NTP ; OSHA 29 CFR y otras similares. Lentes de Seguridad: Norma a cumplir: ANZI Z y otras similares Protección Respiratoria: Norma a cumplir: ANZI Z87.1, OSHA 1910, NIOSH 42 CFR y otras similares. Protección Auditiva: Norma a Cumplir: OSHA 1910, NIOSH, ANSI S3.19 y ANSI S12.6 y otras similares. Protección de las manos: Norma a Cumplir: OSHA 1910 y otras similares. Protección Corporal: Norma a Cumplir: Para prendas resistentes a llamas se debe cumplir: NFPA 701, 2112, OSHA 29 CFR y otras similares. Protección para pies: Norma a cumplir: IRAM 3643, 3610, ANSI Z41, NTP-ISO , (ISO 20345:2004) y otras similares. Para mayor información, consultar al área de SSMA de Serpetbol Los equipos y herramientas deben encontrarse en óptimas condiciones Todo incidente/accidente debe ser comunicado inmediatamente al área de SSMA de Serpetbol o al responsable del área o del trabajo de Serpetbol El incumplimiento de estas obligaciones son faltas consideradas dentro de nuestro Reglamento Interno de Trabajo y significan sanciones efectivas que podrían llegar hasta el despido: a. Mantener orden y limpieza en el área de trabajo b. No intervenir un equipo en funcionamiento o energizado, salvo exista algún procedimiento escrito y específico para tal fin. c. Siempre utilizar los equipos de protección personal de acuerdo a los requerimientos del trabajo. d. Informar rápidamente al jefe inmediato superior acerca de las condiciones inseguras que pueda encontrar en su área de trabajo. e. Rehusarse a realizar cualquier acción que considere peligrosa o que pueda causar daños a las personas o a la propiedad. f. Siempre impedir que alguien realice una tarea de riesgo para la que no ha sido debidamente capacitada. g. Detener la tarea que esté realizando ante la advertencia de alguien por la existencia de un acto o condición sub estándar que pueda poner en riesgo su integridad o salud. h. Siempre asegurar los medios para controlar el riesgo previo al inicio de la tarea, si es necesario solicitar el apoyo que se requiere.

7 Página: 7 de 7 i. Cumplir los lineamientos establecidos dentro del Plan de Emergencias o Contingencias de cada área o sede Cumplir con las recomendaciones para el cuidado del Medio Ambiente: a. No consumir la energía de forma innecesaria. b. Evitar las emisiones (polvo, ruido, gases). c. Consumir el agua necesaria, sin desperdiciar. d. Segregar adecuadamente los residuos, siempre buscando la posibilidad de reducir, rehusar, y reciclar. 1 Historial de Revisiones REVISIÓN DESCRIPCIÓN DE LAS MODIFICACIONES FECHA DE LA REVISIÓN A 11/11/ /11/ Para difusión 30/05/ Nombre y Ubicación del documento: Biblioteca SGI/ Preparado por: FIRMADO Yecenia Romero Jefe Corporativo de SSMA Revisado por: FIRMADO María Ana García Gerente de SSMA Aprobado por: FIRMADO Jorge Taborga Gerente General