Relaciones Obrero-Patronales Wesley J. Ortiz 12-6 Maestro: Sr. Vázquez

Transcripción

1 Relaciones Obrero-Patronales Wesley J. Ortiz 12-6 Maestro: Sr. Vázquez

2 En Puerto Rico existe una abundante legislación sobre el trabajo, mucha de la cual incluso precede en tiempo a nuestra Constitución. Pensamos que la misma puede agruparse en tres grandes unidades: la legislación protectora del trabajo o legislación social; las leyes que reglamentan las relaciones obrero-patronales en el sector privado y las corporaciones publicas que funcionan como negocio privado; y finalmente la legislación aplicable a las relaciones obrero-patronales en el sector publico.

3 Debido a la relacion politica existente entre Puerto Rico y Estados Unidos, una gran parte de leyes aprobadas por el Congreso de Estados Unidos tienen aplicacion directa en nuestro pais. La Constitucion de Estados Unidos en su Articulo I, secciones 1 y 8 le confiere al Congreso la facultad para reglamentar todos aquellos aspectos que afecten el comercio interestatal o se relacionencon el.

4 Se presentan situaciones en las que, a pesar de haber una legislación federal, las definiciones contenidas en dicha ley federal excluyen de su aplicación a personas actividades o industrias, por lo que las legislaturas estatales o territoriales mantienen su facultad de legislar sobre tales materias, asuntos, personas o industrias. En el caso de la legislación social en Puerto Rico, cuando hablamos de la aplicación de las leyes protectoras del trabajo, tenemos que recurrir al examen de las leyes vigentes en ambas jurisdicciones: la estatal y la federal.

5 La ley local mejora en dos aspectos la ley federal: en la creación de dos jornadas legales de trabajo y en el computo del pago para las horas trabajadas en exceso de la jornada legal. Un ejemplo de esto lo es la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo, la cual dispone que el tiempo trabajado en exceso de dicha jornada por los empleados que estén dentro del ámbito de la cobertura de la ley, se le pagara a razón de tiempo y medio. Mientras que en nuestro país, en virtud de las disposiciones de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, se le pagara a razón de no menos de tiempo doble.

6 Por años se debatieron diferentes reclamos de patronos y obreros en torno a la interpretación de estos estatutos, en particular a su aplicación a situaciones tales como: a) De que manera se pagaría el tiempo Extra b) Cual seria la paga a la que tendría derecho un obrero.

7 Sin embargo, luego de múltiples interpretaciones, el procedimiento de pago del tiempo extra se regiría por lo siguiente: a) Se pagara un salario no menor de tiempo doble al convenido para la horas regulares. b) Se pagara un salario no menor de tiempo y medio del convenido para horas regulares, sean estas en exceso de ocho diarias o de cuarenta semanales. c) Se pagara un salario no menor de tiempo y medio por los trabajos realizados en exceso de ocho horas diarias sin que haya obligación alguna de pagar ningún tiempo extra por trabajos realizados en exceso de cuarenta horas semanales.

8 La Legislación Social es mucho mas avanzada en esa área. Esta prohibido por leyes especiales despedir a un trabajador por razones tales como: edad, sexo, raza, religión, etc. Desafortunadamente, a nivel federal no existe una ley general que prevenga el despido injustificado del empleo. En P.R., la Ley de Mesada prohíbe el despido de empleados sin causa justificada.

9 Con esta ley sucede algo similar a la Ley de Mesada. Esta impone a los patronos y al Estado, el pago equivalente del sueldo, por los periodos de descanso de maternidad, de cuatro semanas prenatal y cuatro postnatal.

10 a) Las disposiciones sobre el periodo de alimentos contenidas en la Ley 379 del 15 de mayo de 1984, según enmendada por la Ley Núm. 83 del 20 de julio de b) La reglamentación del séptimo día o día de descanso: Ley Núm. 289 del 9 de abril de c) La Ley Núm. 1 del 1 de diciembre de 1989 conocida como la Ley de Cierre.

11 a) La reducción de diez días a tres anos en los periodos de retroactividad para la reclamación de sus salarios. b) La reducción del termino prescriptivo para los trabajadores y trabajadoras iniciar sus acciones legales. c) la reducción, en algunos casos, de ciertos derechos en lo concerniente a licencias por vacaciones, enfermedad salario mínimo fijados a base de industria y no a base de categorías individuales.

12 a) Ley Núm. 379 en lo concerniente a horario flexible (1995). b) Ley de Cierre (1989). c) Ley Núm. 17 del 17 de abril de 1937 o Ley de Pago. d) Ley Núm. 96 del 26 de junio de 1956 conocida como Ley de Salario Mínimo.

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14 En Puerto Rico coexisten dos leyes. De un lado, para los empleados en el comercio interestatal sobre los cuales el Congreso federal nunca ejerció su derecho a legislar directamente u ocupar el campo, aplica dentro de su definición de patrono y empleado la Ley Núm. 130 del 8 de mayo de Esta ley se conoce como Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. Por su parte, a los que están cubiertos por el comercio interestatal, comprendidos bajo la definición de patrono o empleado, la ley aplicable es la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, también conocida como la Ley de Taft-Hartley.

15 Se inscriben derechos posteriormente recogidos por la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en el Articulo II, Secciones 17 y 18. Entre tales derechos destaca el derecho a la huelga, el cual no se encuentra reconocido con rango constitucional en la jurisdicción federal.

16 Es mas restrictiva en términos del proceso de organización sindical de los trabajadores. Contiene múltiples conductas tipificadas como practicas ilícitas de trabajo para las organizaciones obreras, esta tan solo consigna dos, las cuales se limitan a la interferencia, coerción o intervención con los derechos de los trabajadores reconocidos por la ley.

17 (1959) La ley federal conocida como Ley Nacional de Informes Obrero-Patronales o Ley Landrun-Griffin, disponen un conjunto de instancias que permiten fiscalizar la vida interna y requerir informes económicos relacionados con las operaciones financieras de los sindicatos.