BENEFICIOS A EMPLEADOS

Transcripción

1 BENEFICIOS A EMPLEADOS

2 BENEFICIOS A EMPLEADOS Comprende todos los tipos de contrapestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios: BENEFICIOS A CORTO PLAZO son aquellos cuya liquidacion se hara totalmente en los proximos doce meses desde el cierre del periodo: Sueldos, XIV, XIII, Fondos de Reserva, Vacaciones, Aportes al iess BENEFICIOS POST EMPLEO: son aquellos que se pagan despues de completar su periodo de empleo en la entidad: Jubilacion BENEFICIOS POR TERMINACION: Despido intempestivo Renuncia Voluntaria: Desahucio

3 Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social XIV, XIII, Fondos de Reserva Derechos por permisos retribuidos: vacaciones Beneficios no monetarios a los empleados actuales tales como atenciones médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados.

4 SUELDOS O SALARIOS: Dinero que recibe (mensualmente) un empleado de la empresa a cambio de los servicios prestados No < $ para el 2017 Tablas sectoriales Jornada de trabajo 8 horas, 6 horas para adolecentes > 16años y trabajos en el subsuelo Jornada nocturna: 19:00 6:00; recargo del 25%

5 HORAS SUPLEMENTARIAS: No > 4h diarias; no > 12h semanales 6:00 23:59 recargo del 50% HORAS EXTRAORDINARIAS Sábados, Domingos, Feriados; recargo del 100% 24:00 5:59 recargo del 100%

6 HORAS SUPLEMENTARIAS: HORAS EXTRAORDINARIAS

7 RECARGO DE JORNADA NOCTURNA:

8 EJEMPLO: El Sr. Juan Pérez, laboró en la empresa como cajero el mes de marzo de 2017, su horario de trabajo fue de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00, su sueldo mensual es de $ y se registra que trabajó 6 horas suplementarias (<24:00) y 4 extraordinarias. Calcule el sueldo a recibir.

9 SR. JUAN PEREZ SUELDO HORAS LABORADAS EN EL MES COSTO HORA 1.88 HORAS SUPLEMENTARIAS 6.00 HORAS COSTO HORA SUPLEM % recargo TOTAL HORAS SUPLEMENTARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS 4.00 HORAS COSTO HORA EXTRAORDINARIA % recargo TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS SUELDO HORAS SUPLEMENTARIAS HORAS SUPLEMENTARIAS SUELDO TOTAL CUENTA DEBE HABER Sueldos Horas Suplementarias Horas Extraordinarias Sueldos por pagar

10 EJEMPLO: El Sr. Pedro Carrera, labora en la empresa en el área de producción de 13:00 a 21:00, su sueldo mensual es de $380.00, trabajó 8 horas extraordinarias, 6 suplementarias <24:00, 3 suplementarias >24:00. Calcule el sueldo a recibir

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12 APORTACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Todo empleador está obligado a registrar al trabajador al IESS mediante el aviso de entrada, desde el primer día de labor, dentro de los quince días siguientes al inicio de la relación laboral o prestación de servicios, según corresponda.

13 Rubros para el calculo del aporte al IESS Sueldos o Salarios Horas Extraordinarias Horas Suplementarias Recargo de trabajo Nocturno Comisiones Bonos Descuentos por faltas injustificadas

14 APORTE PERSONAL: Es el aporte que hace cada empleado para acceder a los derechos de la Seguridad Social 9,45% APORTE PATRONAL: Es el aporte que realiza el empleador para que sus trabajadores tengan derecho a la Seguridad Social 11,15% para el IESS 0,5% para SECAP 0,5% para IECE Los aportes deben ser cancelados máximo hasta el día 15 del mes siguiente

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16 SR. JUAN PEREZ SUELDO HORAS SUPLEMENTARIAS HORAS SUPLEMENTARIAS SUELDO TOTAL Aporte Personal 9.45% Aporte Patronal 11.15% CUENTA DEBE HABER Sueldos Horas Suplementarias Horas Extraordinarias Aporte Patronal (gasto) Sueldos por pagar Aporte Patronal por pagar Aporte Personal por pagar 45.54

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18 FONDOS DE RESERVA: son el equivalente a un mes de sueldo o salario, por cada año completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer año de servicio en una misma empresa. Se calcula de manera mensual dividiendo el total de ingresos para 12 y se lo paga en el rol o se deposita en el IESS según lo solicitado por el empleado

19 Los rubros que forman parte para determinar la base para el calculo de los fondos de reserva son: Sueldos o Salarios Horas Extraordinarias Horas Suplementarias Recargo de trabajo Nocturno Comisiones Bonos Descuentos por faltas injustificadas

20 SR. JUAN PEREZ SUELDO 450,00 HORAS SUPLEMENTARIAS 16,88 HORAS SUPLEMENTARIAS 15,00 SUELDO TOTAL 481,88 FONDOS DE RESERVA 40,16 CUENTA DEBE HABER Fondos de Reserva (gasto) 40,16 Fondos de Reserva por pagar empleado "O" Fondos de Reserva por pagar IESS 40,16

21 XIV: Es un beneficio adicional de los trabajadores, debe ser pagada hasta el 15 de marzo en la región Costa e Insular y hasta el 15 de agosto en la región Sierra y Oriente, cuando el empleado acumula. Caso contrario se paga mensualmente. Monto = Remuneración básica unificada, para el 2017 $ Si el trabajador no trabaja un año completo, se pagará el proporcional por el tiempo de trabajo Calculo: Sierra y Oriente desde el 1 de agosto del año anterior hasta el 31 de julio del año en curso Costa e Insular desde el 1 de marzo del año anterior hasta el 28 de febrero del año en curso

22 XIII: remuneración adicional que tiene derecho los trabajadores y debe pagarse hasta el 24 de diciembre del año en curso, en el caso de acumular el pago. La provisión mensual se calcula dividendo para 12 el valor percibido por el empleado: Sueldo o salario, horas suplementarias y extraordinarias, bonificaciones, comisiones, etc. Se calcula desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso

23 SR. JUAN PEREZ SUELDO 450,00 HORAS SUPLEMENTARIAS 16,88 HORAS SUPLEMENTARIAS 15,00 SUELDO TOTAL 481,88 XIII REMUNERACION 40,16 CUENTA DEBE HABER XIII Remuneracion (gasto) 40,16 XIII por pagar 40,16